[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1

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【奥鹏】-[四川大学]《工作分析与招聘1166》19秋在线作业1
& {6 |" ?" q* V* ?试卷总分:100    得分:100
第1题,关于结构化面试，表述错误的是（    ）。
9 n7 C" ~. y1 U) u! iA、信息丰富、完整、深入
B、能获得非言语行为信息
9 b- ~/ D2 ?% `& u9 d3 }C、结果不易统计分析和比较
8 M% W1 I2 b/ i' l+ xD、被测试者的报告带有一定主观性
正确资料:

5 N$ g+ E" j. |. r  H3 E
第2题,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（          ）。
( j  I* I8 J" ?6 N0 J! X0 p0 _+ _" kA、权限
B、关系
! X, O0 X' V& R9 B* A" ]! Y1 _C、范围
% ^; |5 f7 U5 y4 e. dD、环境
正确资料:

1 Q% I) P# D5 p* a
第3题,在人员选择过程中，对于有工作经验的人而言，（）远比他的学历更重要。
; H3 y) z/ j4 D( KA、工作态度
B、工作表现
C、工作业绩
D、工作经历
; e# g- f6 Q) |# g9 p正确资料:
5 q( \) s; ]4 T  v! W
  ~4 s% M; G8 W9 G! B' l& B3 _
第4题,工作丰富化是以（        ）为中心的工作再设计。
A、企业文化
B、财务预算
C、任职者
1 `' r/ Z' R: T+ [/ G$ a; gD、工作本身
正确资料:
$ Q, R  z& n* u, w; h- M

& @2 J4 Q: B" ]6 z第5题,人力测评中了解人际关系能力最有效的方法是（    ）。
A、集体面试
B、资历审核
, O# @6 b1 M) J$ G6 e2 ]C、文件筐测验
7 Y$ z! i) f& D- v+ ID、无领导小组讨论
正确资料:


第6题,低成本战略的公司所采取的薪酬策略一般为（        ）。
2 y1 C8 A( R2 K0 m4 m, DA、跟随型薪酬策略
B、领先型薪酬策略
! B" K& E7 y3 t: Q. NC、滞后型薪酬策略
4 b1 F+ G; h1 }( a: N; g& \4 SD、混合型薪酬策略
& C7 \; x6 t0 r, T' m正确资料:
, o1 }8 \7 T8 I: `% U' Z

4 i& _* s" }  |* {1 k第7题,我国民族自治地方的企事业单位在招收人员时，要优先招收（ ）
A、退伍军人
0 }0 [" r$ C3 z: Z' ]4 B2 gB、残疾人
; n  M% I, [! W$ R% @C、少数民族人员
% h  J* t  k2 N8 `D、妇女
) b; b$ d' X$ h8 B, E0 x正确资料:
9 H9 _& x# K+ ?4 b' x7 x' K
- ^, k/ @; N" m+ s
第8题,（   ）具有信息传播范围广，速度快，成本低，联系快捷方便，且不受时间、地域限制.
A、内部招聘
B、外部招聘
8 G6 W# L9 q7 n! {5 P5 }C、网上招聘
D、广告招聘
5 a8 ~1 _: u& Q0 `5 P正确资料:

* H1 F8 d4 X* \+ V
第9题,岗位分析的主要收集者不包括（ ）。
: n" q6 k# K2 m8 Y! b3 p/ HA、岗位分析专家
B、工作岗位的任职者
C、工作任职者的上级主管
0 @4 X2 G. S5 |  ?& L( u% vD、工作任职者的同事
: O) N. `  \! w! s3 ], g  F正确资料:
* V! G6 o; A" o- S

) _2 p$ L- D& q' g% u5 W第10题,猎头公司工作程序的首要步骤是（  ）
A、搜寻目标候选人
B、跟踪与替换
C、对目标候选人进行评估
+ X( i; h# C* g  W6 y9 ND、分析客户需要
- z  s. O9 G  a* u& l# b5 [正确资料:
% q7 ?! u# |8 D+ k: L, A8 h

* j7 e: O) X# D4 R& n6 q8 F第11题,(        )是工作识别项目中最重要的项目，把一项工作与其他工作区分开来。
A、工作关系
$ [; ?4 o! V4 N& U! w8 I9 ]. X/ P+ s: {  lB、工作名称
& n7 b' e- r3 s- @, E6 n# I  A( OC、工作输入
D、工作概要
5 |$ z4 ?% N/ \  J# I0 L. t+ ]正确资料:
( T( ?3 |  [. G3 y. E7 ^

第12题,关于人员招聘与选拔，表述正确的是（    ）。
A、结构化面试之前需要先对考官进行培训
B、如果应聘者通过结构化面试，下一步就是履行复查
0 z! J5 c9 y6 J7 JC、递交申请材料的应聘者都应给予参加预备性面试的机会
D、职业心理测试必须由人力资源部与其他各部门经理共同完成
正确资料:
6 @) _. O( b# [# m2 q* f

第13题,面试中的"晕轮效应"表现为（    ）。
' q8 b" ~+ Q! }& S  D) fA、考官对应聘者与自己类似感兴趣
B、考官没有将有关应聘者的信息整合起来
' }7 _( O# H, K7 o1 JC、考官只用一方面的特性来判断应聘者的整体素质分数
  q; A; S9 s1 [( T& f  |D、考官第一眼就基本判断是否录取该应聘者
) W. V% M: U* \2 J4 P( _正确资料:
! _. i, U: s9 e, }( Q

- Y" O: j! j/ A9 E- R4 m9 a第14题,通常招聘程序的第一步是（        ）。
; e* W2 G+ Z% r4 m" AA、发布招聘广告
8 b/ p% x7 c+ @8 g$ y7 }' mB、确定招聘渠道
! l5 O+ U4 i3 n1 S) N! FC、提出招聘需求
D、获得人力资源主管的同意
5 P0 y( E' [- J9 L( t* d正确资料:
& N! V  Q* P" I

4 {* Y1 f9 j# `# j  q第15题,（        ）是用预先设计好的调查问卷来获取工作分析的相关信息，从而实现工作分析的目的。
% I/ I3 \$ j" z' t/ W3 f1 g; QA、问卷法
0 y! [) D4 |, X% {+ Z( [5 @B、访谈法
C、典型事例法
D、工作日志法
正确资料:


第16题,下列选项中，不属于访谈法的优点的是（        ）。
" S2 X5 J* a& v1 H8 ZA、可收集较多信息
B、应用面广
C、能省工作时间
2 ?# m9 s6 h8 e* k0 g2 gD、得到的信息具体准确
正确资料:
0 j& L+ z+ b& l2 F/ ^6 d9 b, w/ v
: K: V9 _1 \: [. Y
第17题,报纸招聘广告较适合于某个特定地区的招聘，适合候选人数量（）的岗位，适合流失率（）的行业或职业
+ U$ l( V- D5 c  {; J+ r* GA、较小  较高
B、较大  较高
C、较大  较低
+ U9 M2 |' {+ ?5 U  @D、较小  较低
正确资料:


第18题,目前，各种劳务派遣组织提供的劳务人员属于（）。
0 t) @1 C; L+ P  h/ Z& i8 tA、加班
B、租赁员工
! Z% d& n9 N6 NC、转包
* F  q! d+ Z3 c* e2 BD、工作的重新设计
正确资料:

8 Z0 d5 |' g$ Y  b0 {* G* |9 q* A
+ l( D3 X5 D( Z' N第19题,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（      ）。
A、工作本身
5 ]4 K! V, C  Z" T+ R' i' FB、职员本身
% K! {$ S+ W3 F5 AC、企业文化
/ A" F% k; m0 c7 kD、工作环境
% z2 L+ k  g% o. Y  [正确资料:
9 j( u. y6 J# P: _4 X
! }# h' o8 s4 h
' N7 `; q* l8 [5 I0 R2 o2 Z3 Q3 \第20题,关于工作说明书的编写，错误的是（    ）。
% r; J0 z  ^2 SA、对于基层员工工作的描述应更具体、详细
B、工作职责的罗列应该符合逻辑顺序
7 j3 h, T: z/ m- r0 ^! L! D+ jC、使用语言应该尽量用专业化的语言
D、可以用完成某项职责所用的比重来说明该职责的重要性
% t$ X- k& k8 _# p$ }( Z, d/ k  Y正确资料:

+ i0 u7 ?2 e# N* x* G7 y
第21题,胜任模型中包含的3种类型的胜任特征是（ ）。
A、区分型的胜任特征
B、标准型的胜任特征
! s# @! A8 M# `6 H7 RC、基准胜任特征
$ f4 ?" ^( p/ f/ U: p/ q+ ZD、变革胜任特征
  P( z4 P/ A6 Q) |( M; }正确资料:


第22题,某大型企业要招聘高层管理人员若干，适宜选用的招聘渠道有（    ）。
$ z! W# E9 l# c- f! {7 r: NA、发布广告
B、猎头公司
* H8 @# ~! L. R  o9 pC、学校招聘
3 ]5 G1 x! `: N8 g$ S+ uD、职业介绍所
E、内部员工保荐
正确资料:

# @1 X" H/ V+ [5 H
第23题,猎头公司一般适用于（         ）的获得。
A、一般劳务人员
( U7 @3 u) h. e& i% VB、初级技术人员
C、高级技术人员
D、高级管理人员
正确资料:
8 n8 n) s  }6 I

0 c/ ]3 a1 r% ^! }第24题,招聘需求的产生包括（    ）。
A、组织的自然减员
/ ?% u& }: E. r5 w" D! mB、业务量增大
C、部分员工长期超负荷工作
$ K* s; n7 C6 G, sD、员工离职
* b; `& Q- q4 e; _# O- ^E、组织的财务预算
( Q& o6 F- f5 b" O% z) H* r0 g正确资料:
- t7 V; e: A  {: r  q* V
5 d* A/ a/ F, k& _/ E& C
第25题,撰写招聘广告时要注意（        ）。
$ A4 ^2 i' z' I5 IA、真实
2 K& M$ p+ E$ bB、合法
4 G" i2 b( P$ \8 }C、详尽
D、简洁
正确资料:


第26题,采用工作导向还是人员导向的工作分析系统，主要取决于（         ）。
A、工作的结构性
B、产业类型
( m6 v' Z4 s, }% r4 lC、企业规模
D、工作的过程和过程特征
- C. B; D$ L5 l6 d" L- rE、企业价值观中对人的假设
正确资料:
, M! w/ d9 p& \5 c* |

第27题,工作扩大化的途径主要有（          ）。
A、上行工作装载
B、下行工作装载
1 J; n' `1 l* n5 o1 m# aC、纵向工作装载
D、横向工作装载
正确资料:

( ~. C" G; i) J) z  W2 w) T
第28题,关于心理测试，表述正确的是（    ）。
A、主要目的在于淘劣，而不是选优
# E$ C  b; {  @B、心理测试并不难，任何人都可以使用
, Y0 A  b: v" n7 A# rC、根据抽样原则编制测试材料，供测试之用
D、测试的程序、环境和记分方法都需要有明确的规定
! n: R3 c) \* d# \E、在人事选拔中通常测量能力、性向、成就和人格差异等
2 g" Q" `% K1 `, D5 X正确资料:

; `1 g- t4 B5 h8 X  z
$ \# m7 S: l' r* @, X第29题,在专业杂志上刊登招聘广告，比较适用的情况有（    ）。
A、候选人地区颁布较广
: c! }5 X2 U0 t  S! i- w1 G! \4 P5 iB、组织需要迅速扩大影响
C、流失率较高的行业或职业
! @+ V( Z( A+ L% xD、空缺岗位并非迫切需要补充
. W& {. r2 |, g4 e' }- @9 n1 AE、候选人相对集中于某个专业领域
正确资料:


第30题,人员选择常用的方法有
0 ~0 t, ]% i: rA、面试
B、心理测试
# ]9 v, _" l$ Q9 e5 qC、笔试
) }8 O4 p6 D3 fD、综合测试
+ G; h  |1 y6 o3 z6 r: n3 |. L8 v/ dE、情景模拟
4 o5 V' [% s3 }6 t4 P# f' u正确资料:
) `; q' S! A9 Q9 {/ W! [4 [

  a, l0 {. i5 w$ ?( r* M第31题,校园招聘可以趁机树立企业形象，宣传企业文化。
+ v+ V$ s5 a; P0 \$ s# T% o  NA、错误
B、正确
5 Q& [1 r' F" P( C% k3 j; `' r$ K" \正确资料:


第32题,在撰写职位说明书时，应尽量把所有的工作职责都描述清楚。
# m: |7 c5 H6 i1 ?" KA、错误
B、正确
正确资料:


8 L0 L9 i3 h4 P9 h第33题,如果组织有内部调整、内部晋升等计划，则应该首先采用外部招聘，最后实施这些计划。
A、错误
1 {+ k* @: S" R) \* H; m* RB、正确
正确资料:
2 |1 g0 {# F% I) N
% o' @5 U5 g+ b; l- w
第34题,人才是否要流动，怎样流动，既取决于他在某组织或岗位中能否发挥才能，也取决于能否得到与其贡献相适应的劳动报酬。
+ S- _! g' I. V/ oA、错误
B、正确
正确资料:


" X7 c* y/ ]. B+ B* P第35题,人员选拔是招聘过程中最关键的一步，其技术性较强，难度不大。
0 e4 \/ m+ ~& M9 L* S! ZA、错误
9 V1 C5 I, x& H0 o* \$ X1 V, x2 E) v/ u1 DB、正确
  k1 J" \. e2 {: _  W+ R! O正确资料:






/ O3 i5 ~2 U: d: F# `

7 C: D' n; w6 B
" z4 C) q# x* ?1 \/ N

6 z( Y) [4 T% Q% S& T6 k" O
6 l. G: T- U6 G

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