2020年春【中石油】以人为中心的目标管理在线考试（100分）

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【石油大学】以人为中心的目标管理-在线考试
试卷总分:100    得分:100
第1题,1.（5.0分）360度反馈的目的是：
A、以部门主管的成长为导向
B、以员工的未来发展及业绩改善为导向
C、以业绩改善为导向
D、以股东的利益为导向
正确资料:


第2题,2.（5.0分）在360度反馈中，针对企业的评核性信息不包括：
A、员工任免、升迁、奖惩
B、薪酬福利
C、政策改进
D、盘点人力资源发展状况
正确资料:


第3题,3.（5.0分）绩效管理的终极目标是：
A、人治
B、法治
C、人制
D、自治
正确资料:


第4题,4.（5.0分）发展导向的绩效管理关注的核心是：
A、人
B、组织
C、市场
D、资本
正确资料:


第5题,5.（5.0分）什么是目标管理？
A、一种被动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。
B、一种主动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。
C、一种主动的管理，也是一种以结果为导向的管理方式。
D、一种被动的管理，也是一种以过程为导向的管理方式。
正确资料:


第6题,6.（5.0分）标准的定义：
A、是指一种延续的，须一次又一次的达到的准则。
B、是指一种间断的，须一次又一次的达到的结果。
C、是指一种间断的，须一次又一次的达到的准则。
D、是指一种延续的，须一次又一次的达到的结果。
正确资料:


第7题,7.（5.0分）"各部门代处理的文件积压不超过一星期"是：
A、标准
B、目标
C、既不是标准，也不是目标
D、既是标准，也是目标
正确资料:


第8题,8.（5.0分）行为目标和结果目标的关系是：
A、结果目标支撑行为目标
B、行为目标支撑结果目标
C、结果目标体现行为目标
D、行为目标体现结果目标
正确资料:


第9题,9.（5.0分）以下属于经理认同管理原则的是：
A、我是否得到目标沟通机会并咱赞同
B、我的个人发展目标是否列入讨论
C、我的常规指责是否有《职务说明书》
D、凡双方认可的绩效目标，应由量化或者定性的标准，并且双方的"语言理解"一致
正确资料:


第10题,10.（5.0分）以下不属于影响个人行为因素的是：
A、员工不知道为什么要做
B、员工不知道怎么做
C、员工不知道让他们做什么
D、员工不知道整个计划的流程
正确资料:


第11题,11.（5.0分）目标设定的两个原则是：
A、期望原则、参与原则
B、期望原则、共鸣原则
C、期望原则、授权原则
D、授权原则、共鸣原则
正确资料:


第12题,12.（5.0分）绩效评估差异产生原因不包括：
A、评估工具设计问题
B、向度定义模糊或尺度不明确
C、评估者问题
D、市场波动
正确资料:


第13题,13.（5.0分）以下哪两种管理模式的结果是可预期的：
A、足球式管理
B、棒球式管理
C、"大锅饭"管理
D、体操式管理
正确资料:|D


第14题,14.（5.0分）企业目标管理的主要目标包括：
A、人事面目标
B、经济面目标
C、政府面目标
D、社会面目标
正确资料:|B


第15题,15.（5.0分）以下属于员工成功需要的是：
A、组织正在做什么？计划和项目完成的情况怎么样？
B、我需要记载所有存在的绩效问题。
C、我需要工作绩效情况信息反馈。
D、我需要知道我的工作和总目标有什么关系。
正确资料:|D


第16题,16.（5.0分）以下属于目标管理制定目标的错误例子是：
A、增加销售量
B、降低成本
C、参加培训课来提高我的英语水平
D、赢得五个新客户
正确资料:|B|C


第17题,17.（5.0分）目标管理需要怎样的组织结构？
A、把工作单位变成小团队
B、把"高架式"变成"平坦式"
C、"线的组织"变成"面的组织"
D、把团队和团队的重叠结合
正确资料:|B|C|D


第18题,18.（5.0分）以下表述正确的是：
A、目标更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作
B、目标更适用于从事日常需要及重复性作业的工作
C、标准更适用于经理们和专业员工等涉及个人项目的工作
D、标准更适用于从事日常需要及重复性作业的工作
正确资料:|D


第19题,19.（5.0分）在360度反馈中，针对员工的发展性信息包括：
A、员工任免、升迁、奖惩
B、清晰职业发展方向
C、确认个别员工发展潜能
D、了解组织发展人力需求
正确资料:|C


第20题,20.（5.0分）绩效评估之后的措施包括：
A、职业发展提升
B、业务性质提升
C、立即解除合同，补偿
D、PIP后换岗
正确资料:|B|C|D