[天津大学]20春《人力资源开发与管理》在线作业一（资料）

奥鹏在线作业

【奥鹏】-[天津大学]《人力资源开发与管理》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,传统人事管理的特点之一是（   ）
A、以事为中心
B、把人力当成资本
C、对人进行开发管理
D、以人为本
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第2题,在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是（ ）
A、根据企业现在人员结构状况推测未来人事变动趋势
B、根据企业生产情况推测未来人事变动趋势
C、找出企业过去人事变动规律，以此来推测未来的人事变动趋势
D、根据市场变化推测未来人事变动趋势
正确资料:


第3题,“只有真正解放了被管理者，才能最终解放管理者自己”。这句话表明现代人力资源管理把人看成什么？（   ）
A、资源
B、成本
C、工具
D、物体
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第4题,劳动关系的主体不包括（ ）
A、劳动者
B、劳动者的组织
C、用人单位
D、法院
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第5题,人力资源概念一般是指智力和体力的劳动能力的总和。（  ）
A、正确
B、错误
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第6题,人才资源则指人力资源中具有（   ）的资源。
A、学习能力
B、生产能力
C、发展能力
D、创造能力
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第7题,企业进行培训的最终目的是（ ）
A、企业绩效的提高
B、员工的技能提高
C、员工行为的改变
D、企业文化的形成
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第8题,马尔科夫法是用来预测等时间间隔的时点上各类人员（ ）的方法。
A、需求量
B、公平平衡量
C、内部比例构成
D、分布状况
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第9题,参加工作分析的人员应包括（ ）
A、劳动保障行政部门人员
B、劳动监察部门人员
C、从事此工作的员工及其上下级
D、社会保险经办机构人员
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第10题,人力资源（ ）达到协调平衡是人力资源规划活动的落脚点和归宿，入力资源供需预测则是为这一活动服务的。
A、管理
B、开发
C、供求
D、定性定沦
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第11题,计件制是奖励的一种主要形式。(   )
A、正确
B、错误
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第12题,企业人力资源开发的核心内容和关键环节是（ ）
A、薪酬
B、人员培训
C、人员开发
D、绩效考核
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第13题,解决人力资源短缺最根本、最有效的方法当首选（ ）
A、培训本组织职工
B、延长员工工作时间
C、雇佣临时工
D、调动员工的积极性
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第14题,组织加大在员工培训开发方面的投资，有助于（ ）的稳定
A、工资水平
B、雇佣关系
C、人员数量
D、晋升标准
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第15题,工作特性模型的核心维度不包括（ ）
A、任务的重要性
B、自主权
C、薪酬待遇
D、反馈程度
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第16题,（ ）主要指劳动力市场上竞争状况和经济条件。
A、技术因素
B、社会和人口统计因素
C、经济因素
D、社会规范因素
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第17题,红利是个人奖金计划的一种。(   )
A、正确
B、错误
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第18题,现代企业管理的核心思想是（ ）
A、以人为本
B、人性化管理
C、网络化管理
D、知识管理
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第19题,企业不仅需要物质资源的投资，还需要人力资源的投资；人力资源投资是第一位的投资（  ）
A、正确
B、错误
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第20题,应用最方便与常见的现代人员素质测验方法是（ ）
A、面试
B、资格审查
C、心理测验
D、评价中心
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第21题,( )是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标。
A、工作生活质量
B、目标设置
C、工作丰富化
D、工作扩大化
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第22题,将心理测验划分为挑选性、描述性、预测性等形式的依据是（ ）
A、测验目的
B、测验对象
C、材料特点
D、质量要求
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第23题,影响组织人力资源规划的因素主要来自于（ ）
A、技术环境
B、经济环境
C、组织内部
D、组织外部
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第24题,人力资源规划的制定首先要依赖于（ ）
A、工作分析
B、企业目标
C、业绩评估
D、职业计划
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第25题,在分析培训需求，选择培训对象时要注意（ ）
A、员工的个人需要
B、组织需要
C、员工的个人需要与组织需要有机结合
D、企业发展的需要
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第26题,发挥人力资源竞争优势，主要可以形成（ ）
A、竞争机制
B、敬业精神
C、团队精神
D、团队化
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第27题,对于高级经理人员来说，（  ）更适合他们
A、计时工资
B、浮动工资制
C、结构工资
D、年薪制
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第28题,人力资源管理只是人力资源部门管理人员的责任。(   )
A、正确
B、错误
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第29题,公文处理是一种（  ）的方法。
A、面试；
B、情景模拟；
C、心理测试
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第30题,培训评估要以（ ）为最终的标准。
A、实际工作绩效的提高
B、分数高
C、掌握技能
D、被培训人得到锻炼
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第31题,关于内部招聘特点的描述，正确的是（ ）
A、一般不会产生“近亲繁殖”的问题
B、会增加组织的招聘成本
C、难以提高员工的工作士气和工业绩效
D、可以提高员工的忠诚度
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第32题,对知识型团队的绩效考核，应以（   ）为导向。
A、行为
B、员工的特点
C、结果
D、员工的态度
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第33题,工作活动中不能再继续分解的最小单位（  ）
A、工作要素
B、职务
C、职责
D、职位
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第34题,在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为（ ）
A、事务性机构
B、简单服务性机构
C、非生产非效益部门
D、生产与效益部门
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第35题,（   ）是指通过谈判并确定员工应负责完成的目标
A、目标设置
B、工作生活质量
C、工作丰富化
D、工作扩大化
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第36题,（ ）是一个描述和记录工作各个方面的过程，需要收集和工作相关的各项信息。
A、工作分析
B、工作活动
C、工作联系信息
D、人员的任职要求
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第37题,成就测验主要测评人的（ ）
A、行为特征
B、知识技能
C、潜在能力
D、认知活动
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第38题,具有间接而久远激励作用的报酬是（  ）
A、奖金
B、工资
C、福利
D、津贴
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第39题,人力资源活动能降低企业成本或增加企业收益，这方面体现了人力资源的（ ）
A、价值的有效性
B、能动性
C、时效性
D、再生性
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第40题,德尔菲法比较适合于（ ）的人力资源预测规划。
A、管理人员
B、临时人员
C、业务人员
D、技术人员
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