20年春北理工《工作分析》在线作业-4（100分资料）

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【奥鹏】-[北京理工大学]北理工《工作分析》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,教师是一个（       ）
A、职务
B、职位
C、职业
D、职权
正确资料:


第2题,当一个新成立的组织进行工作分析时，侧重点在于（   ）
A、职位的工作职责、权限和关联关系
B、职位的工作职责
C、衡量工作任务的
D、对职位的工作量进行测算
正确资料:


第3题,"物料经理向生产副总汇报；监督库管员、采购员"。这句话属于（   ）。
A、工作名称
B、工作关系
C、能力要求
D、工作描述
正确资料:


第4题,工作轮换的缺点有（     ）。
A、工作效率下降
B、提高培训成本
C、员工工作热情下降
D、人员冗余
正确资料:


第5题,CIT是指（  ）。
A、职务调查问卷法
B、职业分析问卷法
C、关键事件法
D、管理职位描述法
正确资料:


第6题,聘请外部专家进行工作分析的缺点主要包括（   ）。
A、外部专家不容易结合企业实际
B、工作任职者排斥外部专家
C、外部专家容易敷衍了事
D、外部专家重学术，轻实践
正确资料:


第7题,以下哪些是职务调查问卷法的优点（  ）。
A、费用高
B、适用于不同组织内管理层次以上的职位的分析
C、为管理工作在工作族中归类提供依据
D、调查样本量大
正确资料:


第8题,对操作机械设备的职位，选择收集工作信息的方法适合采用（    ）
A、现场观察
B、半开放式问卷
C、专家访谈
D、问卷法
正确资料:


第9题,资料分析法的缺点有（   ）。
A、只适合脑力劳动者
B、成本高
C、信息准确度低
D、收集的信息不够全面
正确资料:


第10题,以下（   ）不是工作描述的基本内容。
A、工作权限
B、知识要求
C、工作职责
D、工作关系
正确资料:


第11题,由员工自己来做工作分析的主体，可能造成的问题是()
A、格式不统一
B、表达不规范
C、无法分清各岗位责任
D、难以按时按质按量完成
正确资料:,B,C


第12题,工作轮换的优点不包括（     ）。
A、减少员工的离职率
B、工作职责清晰
C、工作深度加深
D、精简人员
正确资料:,C,D


第13题,要对工作系统进行分析，主要包括以下层面()
A、产出
B、投入
C、过程
D、关联因素
正确资料:,B,C,D


第14题,下列属于工作分析的准备工作的是()
A、确定分析目标
B、决定所需要的专门信息
C、工作分析结果的评价
D、明确工作分析人员的责任
正确资料:,B,D


第15题,按照功用划分，工作分析方法分为()
A、基本方法
B、非基本方法
C、任务分析
D、结构分析
正确资料:,B


第16题,下列属于描述性统计方法的是()
A、百分比和百分比分布
B、集中趋势分析
C、因素分析
D、关系分析
正确资料:,B,D


第17题,下列对工作说明书描述正确的是()
A、又叫职位描述
B、指对一个工作族中各种工作的划分
C、又称工作规范
D、指从事某一工作的员工的预期效果或其他收益
正确资料:,B,D


第18题,个人能力与不同工作之间的要求存在差异，主要包括()
A、个人的工作才能都一样
B、不同工作岗位的具体要求存在差异性
C、让每个人根据自己的才能，在适当的时间内专心做一件事能取得更好的结果
D、让每个人从事其最适合的工作，以取得最高的工作效率，是最为重要的管理工作目标
正确资料:,C,D


第19题,在访谈时应当注意问题设计的要求，主要包括()
A、保持设计问题的热情
B、只选择哪些与所调查资料直接相关的问题
C、吧问题按照一定了逻辑顺序排列
D、构造一种粗略的工具
正确资料:,B,C,D


第20题,下列对任务描述正确的是()
A、是工作活动中一组具有特定目标的行为组合
B、可能涉及对一些复杂的工具和设备的运用
C、只是脑力的，没有体力的
D、可能涉及对一些简单书面材料的使用
正确资料:,B,D


第21题,主管人员工作分析主要靠外部专家的经验来运作，无需实施计划。（    ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,PAQ的优点之一就是同时考虑了员工与工作两个变量因素。
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,工作分析属于常规性工作，企业高管一般不参与（    ）。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,工作分析的目的都是相同的，即将组织的职能分解到各个职位。（    ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第25题,工作分析方法中，最常用的方法是关键事件法。（   ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,观察法适用于脑力劳动为主的工作。
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,工作的5大特征包括输入特征、输出特征、转换特征、关联特征和岗位责任制。
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,主管人员分析法是种比观察法还要更高效的方法。（     ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,资料分析法的缺点之一是收集到的信息不够全面。
A、错误
B、正确
正确资料:


第30题,高层管理者一般不参与工作分析过程。（    ）
A、错误
B、正确
正确资料:

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