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( }: x* g& R4 H3 H2 B
: i* r Z3 _' j$ h/ ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业11 {) h; F1 F7 p+ z" l) O
试卷总分:100 得分:100
6 ] L" H( r6 x( `5 t8 ^. ]6 ]. X第1题,不属于人力资源开发目标的特性为（ ）! c) j) _7 k$ i% z9 I
A、多元性
5 e" i8 U3 l5 p: O4 a5 u2 R% XB、层次性
7 q2 A; H9 Y( c2 D4 o& G9 Q% g0 gC、整体性
" T, S; ]4 }8 T& w. K8 B3 `- HD、针对性1 q) d" A; j( l L; r0 P; o1 W
正确资料:
# H5 u) q! R- c. ] Q
: [# d6 Y4 z0 i$ A+ A
& k1 w7 A- q0 ?% d# Z2 f第2题,对人力资本的理解不正确是的（ ）+ q5 j. q9 d5 l
A、人力资本是活的资本
' _; J5 |- P2 ^- F1 z8 AB、人力资本凝结于劳动者体内
! I5 [9 M+ C' f8 V3 l# _C、人力资本是有形资
. |# O5 g5 l$ J s3 ?" LD、人力资本内含一定的经济关系
4 c% |& k! p6 P5 M正确资料:% s# f s( Y- e# C* C1 Z
: {4 z; h9 n1 r W# i. _
( O; \/ e" s; g3 R6 |9 t1 @第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
3 \2 J, ^4 k+ o! z/ l: ?A、定编定岗定员定额+ m' E H" m5 b% j
B、员工的绩效管理8 b3 T% v- {- H! {6 Y. @$ {
C、员工的引进与培养
; z. y5 r# R5 ND、员工的技能开发
7 Y3 D6 P. _1 g# ^, S正确资料:* U& ^/ U* m0 P" v) D A
" Q8 h6 W% g# J0 H. z; d1 _. d( p. C
第4题,在管理体制上，现代人力资源管理属于（ ）7 u" _# a- v( ?3 R/ Z( P
A、主动开发型
+ t( r8 @1 z1 z, t3 `' @/ M9 bB、以事为中心! I) A4 q! T% u% ]) ^. H
C、被动反应型3 W. d$ F( G/ {' M5 Y: e2 U
D、以人为中心
1 d1 p; p* W7 Z8 H正确资料:+ l2 L; A" a% Q1 g* B$ J
3 u8 p2 \( y/ f6 U+ ?" K% H5 a( p& V
9 ~ T3 Y, l5 C; @& M; Q
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是人力资源开发的最高目标$ v4 C' V7 |; u9 z
A、人的发展
; H' P, f) E. W; i& s' vB、社会发展- @" u0 X7 f7 ^5 v! g
C、企业发展
5 G% D3 H; g0 K1 y1 q. G8 _D、组织发展7 z# P3 U6 I3 C; U
正确资料:; u, c/ B0 F$ ^" z. E' j9 L( Z6 G" R
2 ]- O$ {5 S0 U3 D
/ a& b+ L. [4 F; o9 {& l5 I9 v第6题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）# _* e+ g, X1 W3 K3 \
A、战术性管理
, [9 ~% \9 D. {3 bB、战略与战术相结合的
& c' A' s" [( V, L/ DC、战略性管理
$ r: c6 T" A' Z6 y* i2 H8 v% o7 x# ED、侧重当前人事工作的8 q; i& W1 L6 j. E
正确资料:" l' \9 Y( t7 D, K
0 k" T. J' @1 [& D# w2 h5 O) J, q& N. I. ^, e+ a/ I% Q
第7题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）3 b4 u, P) J4 ], h3 B
A、照规章办事
1 a9 v+ e1 X* w) X+ i- {B、追求科学性和艺术性( |6 ?- H4 q- {: f- ^; J
C、以事为中心: b- `/ G) S( ~! O2 {6 A0 X, V
D、追求精确性与科学性
1 q9 d! ]% k; w0 y' S/ m4 K: x正确资料:
6 E$ h3 S' F# Y3 _) R
9 ]+ S: t% e& s. G8 e# ?
; ~- b D) {' }5 O$ N0 R/ m5 @7 [7 v" f第8题,在管理手段上，现代人力资源管理（ ）
! [ K. e% |& p JA、以计算机为主7 u7 W+ n$ L- `4 J" }/ u- O$ G0 _2 K1 T
B、以人工为主8 e0 t5 a, d' t% |
C、以员工为中心
; d7 r+ \) _/ z: ^D、手段很单一
Z, B6 v# p p( R7 `正确资料:
8 g9 i: c, Q# }" T
8 g2 Z6 {! R# F/ _* W6 V& f2 x( b0 O3 V8 `* [, {
第9题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）" J) B+ \( O% I5 B
A、静态管理
5 }& Q; H- e6 v: DB、权变管理. V1 ?! W$ B( R* ^
C、动态管理
$ P- e2 _# ^3 Q. M5 I3 }7 DD、权威管理3 l% N5 r) M, y) ?8 K
正确资料:/ J/ w. S7 P/ J1 p
/ X, `: o+ O# P- j
4 R' ?2 w2 R; C& V5 ?7 U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在管理方式上，现代人力资源管理采取（ ）
# E$ U: b0 ?( v( o# wA、科学化管理# v* j" g: X9 S
B、制度管理
- S, j+ v% y* V5 }; s7 @, N' j. ^& kC、人性化管理
$ k6 ~# m+ i: O5 T* }6 n% dD、权变管理
5 r' g q5 L3 l* n1 ~$ B正确资料:! ^4 z9 O2 a) V0 {7 \/ j
5 D! _- w1 D4 f a) H
: |$ i4 v1 Y5 u1 }: Z第11题,（ ）说明了现代化的人力资源管理在现代企业中的作用2 J4 }; l+ T. l4 {" Y- k' S
A、推动企业发展的内在动力; X( |3 M9 r: y. o% f0 S6 A
B、促进企业社会化
1 Y% ~/ N* P! N3 @& KC、能使企业赢得人才制高点
, |: x6 ]5 `; z1 k8 ~D、促进社会科学化( y- u3 ^- Z5 h0 v K4 m0 ]% k
E、能使员工随心所欲的工作* f/ e# ?7 I8 }
正确资料:,C
d/ _* a! r( r3 \2 c$ j+ {/ f. q+ a- P3 u) U w" x, [: Q2 q2 f
+ Q% _# W7 e) h7 }' z9 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人力资本投资的特性; f- Z2 l' {6 {) l3 J- |
A、收益形式单一化
+ F8 w" b4 L+ d5 F* c5 d. H! Z FB、动态性
6 m: f2 Y- Z: Y: w* R$ [& E4 rC、谁投资，谁收益- {% s c) w0 g4 I( y3 e
D、连续性" y8 a- J0 |2 g0 D- l* X
E、收益形式多样化
m p# C+ a4 R+ E9 r正确资料:,D,E
5 U* m1 V4 E$ X6 u. q6 B* w* y- S1 a: ?0 A5 f2 E3 _
8 A; ^! T% |+ |0 ?第13题,企业人力资源管理的职能有（ ）3 F" G; x2 [* P9 Y
A、吸收、录用员工. L& y! _7 A$ P$ y
B、培养、教育员工, S3 ^) ]8 Y0 o& t
C、保持、发展员工
5 d, Y1 I# y, T# Z8 `7 _0 vD、招收、配置员工
, z7 t3 s0 Y2 I- g# x( ?# ?E、评价、调整员工
: T7 T" U6 U- y% d- `1 A% b正确资料:,C,E( s4 |2 \6 z8 Q* x! {+ d
* C. O3 B; a% Q- W ~! B
1 `4 k* R7 S9 M! Z% |
第14题,员工的动态特征包括（ ）+ h8 o# b: B w4 ^4 H2 o
A、员工学习
! b" V9 r z1 T: A# E6 u. y! u1 ^B、员工自我保护机制
7 o1 Q2 @) W7 D5 MC、员工激励
- M2 N2 p$ e8 v. q* X/ z' DD、员工的成熟和发展$ v( i* s& j" V) ~
E、员工培训. y: \3 U: S7 _! a, M
正确资料:,C,D/ p. Q# J" r+ A+ `
/ J+ ~8 w* I: o7 U% _
# K. r: P$ I5 n! q: [* \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）属于人性的特征
3 s- A, v8 O6 s8 m l" {: J' XA、能动性: b* B/ x# n; Z* I
B、社会性
; y: a1 c* x) t) QC、整体性
7 R7 q9 J+ E5 T3 T, DD、两面性5 P7 Q8 b% B, \- p( B; X
E、可变性+ v+ |! e. b X# Z1 G
正确资料:,B,C,D,E
" Y1 _) U- q( q6 Z3 r( C4 x* _" W) f* H6 {
) K/ R3 M% @: y
第16题,以下属于现代人力资源管理的原则的为（ ）
1 N+ H( \% G8 M9 s$ R& [$ e6 M, v+ pA、完整全面的看待人的因素# u+ `7 K; b) O. ]5 g+ a" x) T4 `
B、因人而异
" Q4 d: S5 \) C4 f7 R, W; mC、员工与企业共命运8 ]* d$ M0 d( H* D/ Q
D、随机制宜( i. \$ l- Q/ p( _( B( J2 z
E、公正平等的对待人1 d2 T# l2 u7 Z5 H" J# {
正确资料:,B,C,D,E4 ^* `1 m9 s* l) D
' E4 E! d& d# Z
$ z2 E* s8 \7 C/ A5 `
第17题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
9 c/ V; k* d$ f2 uA、唯利人6 H$ [# l# G8 X( a* A; ]2 ^
B、管理人
$ P3 {5 e8 z" N: u: zC、社会人4 g5 ~6 _' f& F4 L
D、实利人/ D( Z; G. f0 z7 i
E、复杂人
- F8 J) O) s; L" c Y& @: f& B正确资料:,D6 v1 }: X' V' x8 M6 z6 |# T# d
' ]$ g, ]# q: p" |) F
1 |. E" Q* \1 T9 b o% y1 B第18题,（ ）属于人力资源开发的主要内容# R* k: O2 _6 x
A、人才发现( H9 I: k7 Q3 s$ R( @- `
B、人才培养2 q, W5 g7 U8 Q$ R, z* E3 ]
C、人才教育
$ w2 p% l$ `0 ED、人才调剂
. e. U+ r* f0 b) G; R/ fE、人才发展
# H7 y( k# i) ] L/ ]" h正确资料:,B,C,D,E
1 v* _$ p& ~2 R- @" z2 t1 p* w
4 T; X8 M3 d) b1 _9 a& T j& I8 M/ h, u$ g5 v
第19题,员工的基本特征包括（ ）! H J F Q3 w, i. [* c
A、生理性行为与生理性需要2 e6 Z& }/ s1 T6 t
B、社会性行为与社会性需要
0 y" x$ b- x4 {C、道德性行为与道德性需要+ q; ]3 l3 G6 ]6 f& o! R8 M( A
D、自我保护德行为以及需要
* \1 B* `: F, w8 d& b" r! oE、心理性行为与心理性需要
! Z: f) G4 {+ T4 t6 Y3 ~! B正确资料:,B,C,E
2 g, y; l7 u$ \1 G
8 V; y2 o t* Z( n5 t n$ W: J$ p; W: j- e/ F. q3 }
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）能够影响私人投资收益率% Z9 |5 O! E& O
A、个体偏好及资本化能力
+ `$ } H$ f9 t; f" s% \B、资本市场平均报酬率- W+ ~$ Q( ^1 U C/ W2 m
C、货币时间价值及收益期限
" B, J8 |9 C+ y) LD、劳动力市场工资水平
# U% G9 y W$ |5 J4 DE、国家政策5 c8 H" |* r& _# h
正确资料:,B,C,D,E
; A b; {! u. L' M7 a4 S: K! D3 A( V5 K! L
/ l; I" v2 Z) i1 e1 y$ M$ T3 X
第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。( l2 V, |) I3 x- ^
A、错误
1 N! K* v/ O5 {3 O! X" A1 F+ K4 { @B、正确4 a8 t0 J/ A: c4 V1 G
正确资料:& i0 f* ?5 y, q1 Y& T& R0 B
* n* t5 m6 S8 `. Q( S4 s
! \' x7 l. N& z4 k& Q第22题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。8 u% a# B6 ?' g$ m% e
A、错误
- f: F! ?* {$ y$ lB、正确
8 a |5 V2 I/ h( o1 D正确资料:2 y& p- |' l1 |" [" V
- ~( v# S3 ^& c9 O# t. l+ Y# T6 { c& x3 ]6 i+ r( ]0 m) Y! J
第23题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。3 i; o4 a& B$ A8 X
A、错误
; D: \* ~. k! Z; ?" K2 LB、正确
) p' x: \: i& L* N& S正确资料:1 F6 V# i, a7 _1 Y
( |- z( A( b2 H& O6 l
9 r7 i$ ? `% ^! r, q/ R6 |第24题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。7 U3 j6 D W) K A
A、错误
5 W! Z1 s/ X1 J! H$ Z# ]B、正确
7 l! H* i; g- w正确资料:
7 G$ J2 d: }7 Q8 L$ r! d) {; W2 I" Z+ \2 y W
- N: P7 j. | y% @, {资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
}6 n: K+ X/ qA、错误
# q4 W- V5 t8 z* S" K' YB、正确% I$ S, o* l6 a0 e2 M2 F( c
正确资料:; m* Y p M g: y- c/ B) G
6 o" z e7 C9 t7 G) F8 c7 v: @/ _4 S/ K
第26题,市场经济条件下，企业劳动条件是在国家法律法规的最低标准商由企业所有者确定的。 n( S" J- e$ l! r! L
A、错误
! n5 X8 y I$ E/ o9 D# gB、正确
0 |, f1 ]3 ?# @ }. B4 E& Z正确资料:
3 m% K+ _1 u: X! h' t1 ^3 V3 d3 {2 @% l
- C9 ~8 {4 p: P7 K& D9 J9 g
第27题,分公司在法律上属于独立法人企业。
; R; V- t& |% k' fA、错误
: w9 S- n. o3 ~B、正确+ h1 Q: N# p& d1 w( U6 G
正确资料:
( G9 _; p' F* ]9 Y0 h
- y1 x% X# `& m( A& P& r P8 U5 ?% _( l5 ~. v
第28题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。; ]8 @3 ^; I2 X% I P4 u6 l, W
A、错误/ t/ h+ I6 P- _3 S1 m
B、正确* ]* \ ~! H7 N* ^
正确资料:5 @* s: |* T3 W. e" j
6 X" I3 i5 }, |" D1 S2 j6 ]; H1 ~! s2 v6 ?1 R( W
第29题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
) R, m6 f0 p9 x% a( ?% e1 tA、错误 U0 \0 |' n& s$ Q4 ^% p
B、正确" n( O3 z' a, Q# k
正确资料:
5 c4 X, [8 m. m7 x m9 j! H0 ^: Y' E/ U) }1 h' _
' V' U6 A- v' `. x0 I& F3 w7 f
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,招聘过程中产生的不公正现象的最主要根源是经济利益原因。( _/ c3 m4 t) K) r& t9 Y1 v
A、错误. p& W* ?1 ]+ m0 \ l# I3 U
B、正确- E" M( B/ y2 p% w( g. o
正确资料:
0 ]8 @+ N& G0 a4 L
& d6 F! F7 h0 I6 U
6 _+ t1 ^6 r \" U; S1 F5 e
+ t7 F) y8 _3 ]& {
- s: ]+ G( ~5 e9 Q4 l7 B
+ s+ i; G$ I) C/ ]* l% A% R5 o/ L3 ?8 A, X* L
: p1 t7 q7 z) O7 ?- r2 e
2 S5 x# L4 _ r, _. H% |7 }) n% ~1 O6 m# U
6 E+ \. [ Y: p3 x
) ?* w) n" ~. T& L! |+ d' b; x- h# E" r7 \' W
3 {6 X& @3 d! ^$ W- }8 h
o9 w$ M" Q4 B' Q0 V |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-6-10 17:02:28
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