[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2（资料）

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9 @, ^1 [; R; y【奥鹏】-[四川大学]《人力资源开发与管理2086》20春在线作业2
% t" t) j) B" c/ C试卷总分:100    得分:100
9 N5 _8 X% K, e  r3 v第1题,在管理策略上，现代人力资源管理是（ ）
! r4 e6 i- a/ L3 h3 GA、战术性管理
B、战略与战术相结合的
, t* S1 C' A3 f: @C、战略性管理
D、侧重当前人事工作的
3 g- W$ q7 K! l3 O* y3 d4 O& V  H正确资料:

) \  s: l5 N* n; V  _
' n, w" D% T7 G5 j! `第2题,不属于人力资本投资支出的形式是（ ）
A、教育支出
B、管理支出
( _1 M2 r! z# {% e6 j2 tC、培训支出
: z& l. [8 q2 MD、流动支出
7 ~/ ^. f8 U& G  `% C正确资料:
5 F# |( c- ^4 D
2 u" R' {  |- z! g3 ]
第3题,（ ）不属于现代人力资源管理的三大基石
A、定编定岗定员定额
B、员工的绩效管理
C、员工的引进与培养
2 x6 V3 A  g% u$ Q3 O. k; q( [D、员工的技能开发
正确资料:
; G" g/ O6 V% k% `7 W, |

5 g5 ?& J! n3 u3 ~8 K; @" V第4题,在管理技术上，现代人力资源管理（ ）
A、照规章办事
8 z, O8 v6 _+ s* e$ r" qB、追求科学性和艺术性
C、以事为中心
D、追求精确性与科学性
正确资料:
2 P7 m7 J( y8 |* K2 ?  w# X! {' P' Y, e$ j

1 m! I- w  i) t4 j7 M第5题,（ ）是人力资源开发的最高目标
/ t' O4 q. ?  FA、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
正确资料:

7 r$ R! G. ^$ m/ e: A' l
2 P, b. B  B3 Y' s# l第6题,在管理形式上，现代人力资源管理是（ ）
A、静态管理
B、权变管理
C、动态管理
D、权威管理
3 G8 L$ ~$ s, U$ F1 R( W5 z9 L  n正确资料:
8 e. X: d$ R9 S/ u% _- p2 Y
3 V& M- Y3 z- c( p- c1 w
/ T6 _; q3 c2 r; o2 D# Y第7题,20世纪二三十年代，美国哈佛大学教授埃尔顿?梅奥提出了（ ）假说。
A、社会人
B、经济人
- {2 b' O! W! @! a! IC、管理人
7 C1 w7 v; T" }( o/ tD、复杂人
正确资料:

1 l2 Z4 z" C4 P% B0 Q- R
第8题,对人力资本的理解不正确是的（ ）
  f. q  b# p8 _1 L9 m4 F+ mA、人力资本是活的资本
B、人力资本凝结于劳动者体内
5 z0 U" Z0 R8 FC、人力资本是有形资
  x, H2 ?) b! w% H% {& k0 TD、人力资本内含一定的经济关系
正确资料:
5 p0 h; b2 _3 Z  X; u
; \- e$ m3 b5 K% E0 V4 T- O% a' N
9 @2 [; j2 ]5 R$ k第9题,管理内容上，现代人力资源管理（ ）
3 _8 T: b( L$ O( H. H/ gA、以事为中心
& i* e8 }, o8 c- `5 F" l# MB、以企业为中心
+ n. u/ r' P7 d+ m( c0 TC、以人为中心
D、以社会为中心
! C6 |* p: N6 W3 z2 b$ c正确资料:


第10题,不符合人本管理思想的是（ ）
A、完善人
B、开发人
C、发展人
2 W. ^: X# v- n" Z1 f) s! \D、约束人
正确资料:
, E% e, ^2 d$ _3 P! L$ h

" ]% B3 E9 D+ Q" |+ m第11题,（ ）属于人力资本投资的特性
A、收益形式单一化
B、动态性
5 S7 s  a" a- [2 \5 ]! GC、谁投资，谁收益
D、连续性
# S1 m) T- K- H$ u2 UE、收益形式多样化
正确资料:,D,E
2 L8 |$ A& A1 g, u; L$ c: O# F
- a" z% N! r' z- r) I1 b; w. S
第12题,（ ）属于人性的特征
* ^2 J* E& ?0 D* R4 eA、能动性
3 f& X. i% _$ f% `# A9 wB、社会性
6 k; N3 f% Y; z7 C) lC、整体性
D、两面性
E、可变性
正确资料:,B,C,D,E
! F; Q/ }; Q; `) m+ S, M7 p
& n5 g2 F4 m- m9 l/ W
第13题,（ ）属于人力资本投资支出
5 i) t- j: h: X' ~/ w, UA、实际支出
5 [/ Q. K+ V: zB、心理损失
C、直接支出
- c) P! O6 L5 E2 r+ SD、间接支出
% n( O4 B8 x; a7 i' iE、时间支出
正确资料:,B,C,E
8 \* i- S. j% O

第14题,经济人假设理论中的"经纪人"又称（ ）
" P# T/ M: D. YA、唯利人
) ~0 d% Y0 ~  \% p; D) V  IB、管理人
C、社会人
; C9 D& S& v5 y$ h4 j- y- F3 u8 ?0 tD、实利人
E、复杂人
/ O. N3 Q  u. F0 ?3 _正确资料:,D
$ @( o1 d, C# H; Y/ ^! f8 ?; I
. r, j8 w" r  {* }. M
0 N5 J! B) z3 x/ a, A' L& |第15题,以下属于现代人力资源管理的基本原理的为（ ）
) U' Q" h8 {; ^- iA、动态优势原理
% A! v7 D+ K" ~: v) yB、同素异构原理
C、互补增值原理
D、激励强化原理
. S# K% J) f. u  x* h) g4 b: Q, VE、公平竞争原理
正确资料:,B,C,D,E
5 j/ m9 k( V5 E1 P3 w* U1 l5 m+ y
2 t, y0 n: r; l" h: i
* L$ }, A( X/ d3 z3 o第16题,（ ）能够影响私人投资收益率
A、个体偏好及资本化能力
2 _, _& d0 P! Q) {" ?B、资本市场平均报酬率
C、货币时间价值及收益期限
D、劳动力市场工资水平
E、国家政策
' E; c% K" b) |9 H/ `2 h6 g9 i正确资料:,B,C,D,E


; Q4 p( |+ r7 o* K& z% }& W4 ^9 |* X第17题,目前经济管理学界中出现的人性假设学说主要有（ ）
A、经纪人
B、社会人
C、管理人
/ ]$ l0 R7 D8 J5 S) l! K! rD、复杂人
E、自我实现人
正确资料:,B,D,E


第18题,属于人力资源开发的主要内容有（ ）
# [! X$ `$ O" gA、人才发现
3 ?2 }3 m; V1 a. D9 |" ~B、人才培养
, l# F4 J" {. vC、人才教育
4 [5 q  m# K5 m6 G8 p7 d4 ~D、人才调剂
E、人才发展
正确资料:,B,C,D,E
# S9 G9 ^+ O4 H+ ?; ^

第19题,（ ）属于人本管理机制
# b; @$ }3 E  L7 ZA、动力机制
! N% z' Z+ F2 j; H% MB、压力机制
C、约束机制
5 e3 F# l  r/ A- [5 m% @D、保障机制
- ~* J! L# B" z/ s9 W9 TE、选择机制
正确资料:,B,C,D,E


第20题,属于现代人力资源管理的基本测量技术有（ ）
A、工作岗位研究
B、KPI技术
, E2 l2 C2 h  y" B' gC、关键事件访谈
7 d  [. T, V( ]  c% l& `D、BSC技术
* H1 m* N0 f3 S$ D, D! m- RE、人员素质测评
0 Q' t2 s! h1 f! G6 P正确资料:,E

: H* p+ q+ T6 g4 x) s2 W( b0 g
( P2 B8 S5 Z8 D; Q3 ~; {第21题,职工因工致残被坚定为一至四级的，应当退出生产，工作岗位，终止劳动关系，发给工商伤残抚恤证件。
8 L& c: S, {6 X1 zA、错误
- R+ [: J* A' r2 t2 A. q& CB、正确
正确资料:
. ?6 W% l, E; [0 n7 f! |$ ]

  c( G5 H' f2 \% T" V) M, ~第22题,很多培训只是为了提高素质，并不涉及录用，提拔或安排工作问题，因此对受训人员择优奖励九成为调动其积极性的有利杠杆。
A、错误
  h! [1 z- R2 e$ \& NB、正确
4 }) A& W0 a; t1 T) B正确资料:


; c8 E- E" x5 b第23题,考评者与被考评者讨论的核心问题是如何正确选择考评方法。
3 b9 b) x% x6 pA、错误
6 B/ ?; _# r' [, r, C3 n4 yB、正确
正确资料:

5 J& K+ t/ h% n# C8 S
) V6 Q, z. M: f$ i! k8 {第24题,能力主导型的绩效考评适合于等于管理性，事务性工作进行考评。
A、错误
) ]: h/ b7 P' T4 _# TB、正确
正确资料:


' S' @, G+ `) [  i' K& X# V) |第25题,外界环境变化迅速的企业适宜采用事业部制。
A、错误
B、正确
, T$ n2 E$ r3 V% q+ G& y* d  S正确资料:
& b0 `) m" e) M/ `

第26题,"因人设岗"是设置岗位的基本原则
7 w- l0 M; F3 H5 s( I& GA、错误
B、正确
正确资料:

, g8 |  m. }, U- B& u9 F  M
, P) V5 W( v4 q' {第27题,根据数学中的回归原理对人力资源预测的方法是德尔菲法
1 L0 e( i- a3 L% T6 C! e1 e8 \A、错误
B、正确
& B$ f; x, U, [. ^正确资料:
! F- n% W% z& a( h4 Y+ {  I; h
! }9 U8 ]* o; v2 K8 {# O
9 h+ h  c  g8 h9 M第28题,人力资源战略规划是各种人力资源的具体计划的核心。
A、错误
B、正确
正确资料:

$ C4 u8 z5 C1 `% `  v" O% I6 z* B7 o
第29题,企业的薪酬制度反映了该企业的价值观，企业价值观对企业的薪酬管理有着重要的影响作用。
A、错误
( c+ I5 g* O3 SB、正确
正确资料:
) s% x' z* C# H0 C+ Z

& K, t+ \/ @+ Z9 r+ d! Q7 M2 M- ]$ L第30题,劳动法律关系是以国家强制力为保障手段的社会关系，它与劳动关系一样，都体现了国家的意志。
A、错误
B、正确
正确资料:



0 e2 Q+ N+ t% m
/ R0 C: j* R0 N
# B6 S/ T7 y8 ~8 a2 u



- ?4 S& u0 @' s/ G' u
1 \1 W; a$ d8 n
: w" T' [4 ^' N/ T5 U+ {
$ q1 X& ]- w: @- q
# @7 U/ T# p) m- g; t+ _