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' z6 t% E2 V- t/ A0 D- k【奥鹏】-[四川大学]《人力资源法规与政策(1)1157》20春在线作业2
& a0 I) p; h1 y' @* C. N+ \) o# Y试卷总分:100 得分:1006 K2 o$ H2 y0 s. d' }3 X! W* C' j
第1题,我国劳动法调整的主要对象是（ ）。" D$ U! y- T9 l$ Y% c w
A、合同关系
/ R5 l! A. {+ `8 K# G$ rB、劳务关系$ K- |2 u$ L; A! t* E5 m5 [( P" k& q
C、用工关系/ U% ~' n# W! E7 Y" k4 j( Y3 [
D、劳动关系
/ ?( r1 n) M9 B# B正确资料:
) A: \$ a8 C9 l) t- i# v0 B, ^ t2 q! M1 D1 h1 K6 C) U
" ^2 m4 ]8 K, j5 P; B w第2题,劳动者在同一用人单位连续工作（ ）以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限劳动合同，用人单位应当与劳动者订立无期限劳动合同。
b' N9 b9 z# hA、2年
0 F) c0 W9 J& d' j5 EB、3年
$ o7 [! E6 Y& y9 X& g, ~, xC、5年$ v: _; ?, P0 Q" U" s
D、10年! i# P0 W( l' C
正确资料:
# h) X) c! v/ B& Q, L; x/ [' H( S. F' }
( Y) X# H; M* Z& C- y第3题,职工和用人单位发生内部劳动争议，应当（ ）。0 W5 }& [( ~# h; f+ f* \( P
A、首先按照企业内部劳动规则进行处理
2 |) R9 b: C4 o& xB、由劳动仲裁机关协助处理, ?! m5 B' L2 Z; @& A6 F! l- s
C、交由法院处理: B2 C$ P! t8 @# x6 b
D、依法定的劳动争议处理程序予以处理7 D. v3 G9 @$ _" \
正确资料:0 E- ~+ z5 ?- O6 E& D) n" D
5 O9 D/ t6 ?, {0 Y
, O0 v- q; a s6 k, S# Q第4题,未成年工是指（ ）。
" {7 A& ?# v. X- `# u+ X/ LA、年满14未满16周岁的劳动者$ s4 S3 v" s, M2 i
B、年满16未满18周岁的劳动者
) @4 g: L ^" F: i& }C、年满17未满18周岁的劳动者2 u5 b5 ]7 Z. i# F
D、年满14未满18周岁的劳动者
$ Z& s- v: w( }; B正确资料:% j' h+ _, c6 F6 ^6 g8 ], A
# U. j k6 k' J- s
" e2 h. W( @& f' U' Y5 i9 L4 j第5题,根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》，劳动者主张加班费，对加班事实举证责任分配的说法正确的是（ ）。
+ u+ D3 @# G- a5 a, x: _) FA、劳动者承担) D0 P4 p( F& V" a) |6 @/ x
B、用人单位承担# _$ f' S5 R1 ]0 C
C、劳动者和用人单位共同承担: J+ W1 \9 l7 v6 ?) N9 p+ X
D、人民法院决定举证责任的分配* i) K" e: {; t! K% Q _' _
正确资料:- y3 }) ^; }( e4 }( H. Z
# j1 ^2 _" j2 Y8 P r" \
. d7 x3 N% w& K8 |- u
第6题,甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。
: q+ n8 \' ^7 G: F. [A、1个月
( C4 n; T9 B& V) S" AB、2个月
& n+ Q9 G' \$ F1 ?& F' MC、3个月 o* ?, M7 h$ q
D、6个月& h: J. _7 }" J) p% U; {
正确资料:
+ S6 b# W$ X) A" p5 ]" t/ D/ O: S$ z; c7 o( D1 a: Y
4 f% l/ S8 j) F" Z `第7题,（ ）可以参加职工基本医疗保险，由个人按照国家规定缴纳基本医疗保险费。9 Z* y1 C) _0 I& Y' _
A、有雇工的个体工商户5 H6 U) P3 D( [
B、无雇工的个体工商户
& T- T' v2 J- H$ o" ?8 qC、城镇居民7 M. }, T1 q r/ P+ a, V( T/ q
D、农村居民
; A6 \4 H! }9 }) c3 p( a正确资料:% H3 h3 O* m* [# h& y% Z: _
% G- e8 j2 b: ^5 Q5 o
# Q( T# F% {; G) B第8题,劳动法的主旨是保护（ ）的利益。
9 @, [8 ]. ?2 y! L% G3 f5 CA、企业
' b1 G3 Z Q) V. L) ~0 bB、劳动者2 T# }2 _2 q2 A- Y& X; ~
C、集体2 s: e7 i7 b2 N! `
D、国家
! s( f' j2 ]/ W/ P5 |1 j: I正确资料: |. R" r4 o7 ?, X8 `
* k2 D1 z! g! u h! r& W1 {0 ^2 k) P' ]* l; U& m' _
第9题,劳动者解除劳动合同，应当以书面形式提前通知用人单位（ ）。
- e- i9 l; z" ZA、30天. b+ l: Q- K( _$ L; d0 h. Q( F
B、25天* g9 @: ]7 a& E- H2 j4 C3 k. r/ ?
C、60天' D( |0 U) i7 m: |# p
D、90天
% ?+ H( `5 | Z) a3 |( F正确资料:; R: P- m4 |+ Q; ~+ e
% [; a7 \4 p, q% C7 x1 \. N" U0 e9 d4 E' D7 Z7 \
第10题,因工伤发生的（ ）费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付。" a, o: n$ u5 Y: _
A、治疗工伤期间的工资福利
$ v4 o5 y9 x U$ r2 i& e+ [, YB、解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金4 @* X; ]' z' i) x$ l, N: C4 q
C、解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金* N, j( B6 G& @5 Z& }
D、五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴6 j+ t4 U; L- X7 h, t' G
正确资料:9 y' [5 ^* R; Z8 t- Y8 m) Q: q
: X% Q% |2 O$ t; s4 Z, `( f, }+ Z
7 l6 s( g4 v- U ]% s1 w1 w/ X/ G
第11题,根据劳动法规定，最低工资的具体标准应当由（ ）制定。
! T8 E5 ` V. f' ?+ I6 {( UA、国务院统一制定
0 v& O" t: V( q DB、工会与用人单位签订集体合同规定
. d; ]6 a, K4 M% g/ }' SC、各省、自治区、直辖市人民政府规定* _9 B$ Y0 X) m! ~
D、各市人民政府规定
5 L* t* {0 } f5 d正确资料:+ i9 `: p, q! }8 f1 K8 T
5 i% q" G2 q! h! W# Z5 M3 W
: u6 q6 }% h# a5 q: N7 G- O
第12题,企业拖欠劳动者最低工资的，由当地劳动政府劳动行政主管部门责令其限期补发所欠劳动者工资，并视其欠付工资时间的长短向劳动者支付赔偿金。欠付一个月以内的向劳动者支付所欠工资的（ ）赔偿金。! \3 K0 h/ F0 }6 q7 |
A、30％
+ N# G: f+ F5 X/ J- ?8 x, }$ `# rB、20％: O$ H9 n$ l- [* k4 E6 A2 W
C、50％3 C1 ~1 Q$ j: i; I8 X
D、75％
$ B) D' ~$ U% H) j正确资料:% R" E! b, A* k: i, N C
/ P5 L% K/ I, k4 ` l$ f1 Q- b
% x9 s. G5 o! B8 o
第13题,下列选项中不属于集体协商代表应履行的职责是（ ）。
- I2 c- M+ Y6 H% r3 X7 ~A、参加集体协商- R. A3 N$ I R! u4 \3 x0 e" q8 \
B、向劳动部门报告1 K" l3 `9 s' l' O( K
C、接受本方人员质询& ]3 t8 a. Z" O% W* B& l1 O) J
D、监督集体合同的履行$ w+ T5 g, R, F3 ?5 d6 b8 h; d
正确资料:
4 @: |$ A. U+ j2 Y3 k$ F9 Z/ j6 i) A, S
2 l; S) d5 F. h, Z `# ]4 P* m
第14题,下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。
/ E, ?7 @) Y6 h' GA、劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提
8 ?8 I+ |: ~* jB、劳动法律规范本身不产生劳动法律关系# ?8 P. `) |, f) T+ j# q" q
C、劳动法律事实产生劳动法律关系 L0 P: T4 S/ ^
D、劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
/ }9 b7 K' c5 C0 \! d2 r正确资料:# g8 \6 X4 v% [8 U
6 o8 F, d& J3 [9 n7 R
# R. q9 a! o1 W3 s* q5 _5 V+ L
第15题,张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。, T% I- U8 l: x- h3 \% z, K' H
A、张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订8 n/ X+ t2 a7 Y: O8 @" `
B、张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订! v% L* W+ o" c) R% { T4 A8 \
C、张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同
+ Z! S8 B+ h5 d# YD、企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同2 t7 b+ C4 S% `+ L
正确资料:5 G. K; K( O$ |1 u& g
: V/ j1 h, ~; \2 p8 U, s) E
; K+ Y* |0 L- R, e第16题,在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？
: M- U) m$ u. l8 U VA、职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间6 }' L) U6 ?/ N
B、职工下岗待工期间
8 e" n9 q8 `8 S2 j4 [/ Z9 HC、职工见习期间6 \, }8 T- r# V; Q9 m* `! K, X |
D、职工未完成劳动定额的情况下
( J' e: k6 {- [正确资料:! _+ d, c2 K: |1 @$ t; q/ o
: _, k/ A: U3 }7 l+ V! q$ T6 v" g7 X9 A* H: v& H1 t) i
第17题,最低工资制定的主体（ ）。
4 h1 c- a) w' _% mA、政府3 c/ p! S, [$ H# [) ~
B、企业# n6 C7 H- k5 ^; K2 B' M
C、工会
5 l) X. U: u% JD、职工% X, b# Y4 N8 _8 R
正确资料:
- q! V1 M/ j: M% B0 o$ }
8 [8 `% `/ |" ]& c4 p$ B
# p& H5 j! s/ C% c! Z& i3 K第18题,工资不包括（ ）。" g/ ^3 |. N# U* i0 _* ~ X! e9 Z& a
A、奖金* v9 x( Q' ^% n$ x0 ~% K
B、津贴 f& `* q3 q, I& N5 G/ J0 |5 R
C、补贴, N- ~' o) _( |8 z4 _1 O6 |
D、红利8 d# a% R b5 I' `" V
正确资料:
. Q, K. A% }- G/ \$ e- x* x. H6 c5 S6 c4 k1 p" Z2 ~7 X. L
$ a2 f0 @& m; Q% c
第19题,根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。
, w$ J% u; w: J+ y. ^A、不得超过用人单位提供的培训费用8 o: z+ P4 N) y( x# ^
B、应等于用人单位提供的培训费用
% C! B/ v5 R' CC、可以大于用人单位提供的培训费用- a6 q, s, M, b( R. Z. B
D、用人单位与劳动者协商一致即可
8 H6 s- Q/ o; _+ l P% b( T正确资料:
" S* I& f8 j- i. `6 U* k I( {0 ?1 s3 K, J: X
+ I) c( D! h! ]' j% \+ E6 }+ z! d
第20题,用人单位招用人员，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（ ）。0 p, x$ }& |4 }
A、以性别为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准
" ^7 F: Q3 o* C9 S0 Z2 H+ m, BB、以性别为由拒绝录用( L" l. a& d9 j) c4 [ q
C、提高对妇女的录用标准
4 k; S) @0 b6 U0 R1 LD、歧视妇女' }7 r$ H& O9 i; d' u( U! N) i4 A
正确资料:
7 X; B! K9 \' n/ ` X v- H! X9 f0 p9 F; j; t
2 j& `4 O Z" w( S4 R( b5 y/ u% y第21题,缩短工作日主要适用于（ ）工作。' A8 F s- c7 i% t9 Z2 u
A、有毒有害' w: H% x! h* t9 @7 A7 d
B、条件艰苦4 |, o4 s6 ^1 A# p/ b% h$ f
C、过度紧张5 ^& v# r/ q/ s- g$ p" @' Q
D、特别繁重体力劳动
, S$ [# S! A8 H5 r) `6 qE、突击性
# C2 j- X$ N+ |, i" @" g8 \正确资料:,B,C,D
, | h( X* a4 h& H$ p
! o9 V" Y- W; }, b+ k' i; m# D+ e* F* j% |$ x! l" `
第22题,下列情况中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是（ ）。/ Z7 l/ O0 J: E4 v0 K" j
A、在试用期内
6 n3 \2 Y4 p+ w& v' rB、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
1 a% Z) l# I' ^/ `; zC、用人单位支付的工资低于社会平均工资水平的2 {5 A- I* N2 s. s$ B% ]
D、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
) d# g* s$ x' Q6 N0 L2 q0 R正确资料:,B,C,D
+ Q* }% M: ?* Z6 W1 y
3 b- T! a, ]0 ^2 H3 \! P4 t/ t
" r2 l9 `9 r$ b1 Q* A第23题,以下各项中，不应记入工资总额的有（ ）。
" j6 j* o, w, Q, t/ WA、单位支付给劳动者个人的社会保险福利费用( g5 p% ?4 F+ j' ]& n
B、奖金和津贴8 x% M l$ n7 i. d
C、加班加点费用
2 J4 b$ ]" a1 M6 G# \$ k8 pD、用人单位支付给劳动者劳动保护的费用) y1 U8 {! B2 Y d" u* U
E、工作服费用
7 B2 m1 z7 G+ B, \4 U5 ]3 V2 w6 x3 Z正确资料:,D,E) D d- G$ v. I7 G3 c
" o& G+ e) Z- ~- {0 m M
8 w# J+ _" d! ~
第24题,用人单位变更以下哪些内容，不影响劳动合同的履行？
" e8 Y* p( {3 ^" fA、企业名称: @ l0 Q% W% ]
B、企业的法定代表人
C% M! s9 A$ ^9 m! {C、企业的董事长9 N5 M$ V. \6 V% `' h2 L: N
D、企业的投资人! y$ ]* N5 F: m. j, Z$ ]
E、企业的股东
n, n. G3 l; q正确资料:,B,C,D,E
3 ~* z. T; B. b+ H1 U. v8 y2 A; H' v
" c4 Y& u7 E3 Y5 _. S
" ]4 y! m+ G$ a' w第25题,下列情况中，劳动合同即行终止的有（ ）。* z' K& l- J% ^9 V0 D& [8 G
A、劳动合同期限届满的) c0 O h% C, ]7 j
B、劳动者提前30天通知
+ T* E( h2 `0 Z* \8 I, J. l+ ~C、劳动者达到法定退休条件的! Y" h1 ` N; R! t- i% J! a
D、劳动者死亡或者被人民法院宣告失踪、死亡的 Q$ }6 m( c }+ B- n7 w4 Z w. {
正确资料:,C,D
M6 g9 s" Q+ }) Y( a' S; s$ P, Y4 X5 U4 U% W
% A5 E& R( `5 \9 B" e6 [第26题,依法缴纳医疗保险费生病就可以全部报销了。* K+ |5 J7 p; H1 G8 T
A、错误8 m) X- K3 [. M
B、正确
; L& T: p* E( T3 |" N- _正确资料:
, E: u$ _. Y& E
5 c) P7 L1 l; M9 j q- g ~* v2 E/ Z& k' C$ F' z9 n# o7 e4 {
第27题,基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
" H; e: q) E5 v6 |A、错误
( o$ w8 n# n9 j& FB、正确
J) G G8 j" r& s4 S正确资料:
& a5 S& g: K0 @6 U- P9 T% t* M- d( [. ~+ S' i# X% e
2 b2 m: [2 m" Y5 @! l4 u+ n
第28题,累计旷工15天可以除名。
- _+ m! p6 [# u3 a' k1 lA、错误
' S" M- S2 Z$ l9 C8 s, Z) k: EB、正确/ p a; E, Y- O5 K0 K% @
正确资料:% J; V+ f! F8 K7 @# G) N7 L" V1 o
$ J0 J) z v+ K+ f& l1 A3 Y8 L0 ~5 f; X* a% N$ q/ {* c
第29题,劳动仲裁调解不具法律效力。
y2 q% v3 Q& l6 X- zA、错误; G" r" j _' v- V% T }7 W
B、正确! v5 _4 k4 ^3 U
正确资料:
. F: g+ H" y, \# K9 ?6 S
. O* @. C/ E9 J7 Q K1 k7 D' g; @, h2 j+ A/ x4 p' u Z- X6 K
第30题,女职工生育保险产假一般在90天。9 }% t! p* e. i9 ?9 L. d1 u
A、错误+ y2 i" C+ |/ v! ~
B、正确4 t5 v' T, l! n- I+ U' _9 {
正确资料:( b( i1 @" b5 g5 o0 J$ }
! h) U, ] J: k1 Z8 b! e6 F0 J9 S% R9 X$ X$ \
第31题,法定节假日加班可以安排换休不发加班工资。
" |" l% W/ ^5 _/ S y) m, w( gA、错误
, r4 w7 ~" i' o" iB、正确
. O3 C6 `1 X8 L+ u" r6 D正确资料:
3 u/ ~% [* a# I& X
3 X& \. s8 e# Y2 |- U) M ?" R" V- S1 \1 B# A) u
第32题,劳动监察部门可以认定无效劳动合同。
) m) w- H* d$ u* T2 g+ UA、错误
3 W; I1 N% Q+ d6 @B、正确8 _( {$ v- F6 f. \: p. B
正确资料:2 z* T. [/ N' `, ~% _2 l
4 \0 p- Y$ ~$ H% N& e% d- ?& s" h/ H
第33题,根据《社会保险法》规定，工会依法维护职工的合法权益，有权参与社会保险重大事项的研究，参加社会保险监督委员会，对与职工社会保险权益有关的事项进行监督。
& i0 V' k( O7 z! k, d2 `A、错误* h: A/ F4 R3 e8 w& A
B、正确
: e8 p& q0 @( _. Q正确资料:3 K* v* U6 r( l0 v9 z3 D6 J: V. [0 h
! v$ K# Z% _* ^
0 W- q9 O- J& L7 C& d! b$ _第34题,最低工资包括奖金。
3 |$ f' a. w% DA、错误
3 L3 U6 v" C: i w- M! f" D6 ZB、正确( [8 Y3 ?+ j0 X6 C" X1 Z% j7 R% @6 Q1 N
正确资料:
* `$ [' E- I! R2 Y# L P5 ^
2 ^6 n- \" x; t( c. L* R% _- [7 q" n2 q
第35题,社会保障包括社会保险、社会福利、社会救济和社会优抚。
% L D: R& F) B, z1 IA、错误
/ ^) [' J# C$ D, WB、正确# l" H- {6 m2 ^3 W/ |/ T& I: E5 T
正确资料:9 q$ p5 M$ p* P* K
' F# L3 x d" b1 G$ a
( ^* X* m$ G0 F+ F$ N0 e7 q7 z1 P# ] W: Z
, c7 C! e. j+ n- C5 ^9 I
% E! w' g: M o3 K' V4 u, p5 R. w/ f" ~0 M0 w8 [7 e
: s4 ~& [3 {$ d
3 b$ \2 \2 T0 u7 o4 M
( Q& _1 O4 |3 m$ Q$ }% Y v
7 Q. T% ]( X) D& O1 X
1 [# y% H4 K: ~! b1 |: E @
; x$ ]/ ]2 B( {# ^& S5 p6 x% Z( F4 W0 n% S! n& _# X# `
2 [* V& @5 w4 T# j
|
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发表于 2020-6-10 17:03:31
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