[四川大学]《人力资源管理5001》20春在线作业1（资料）

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4 I5 w6 w) {4 I% Q
+ t) [: v/ @, H/ s+ Z【奥鹏】-[四川大学]《人力资源管理5001》20春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
4 n3 Q8 X$ L4 S) p第1题,对工作任务进行详细研究以确定工作中需要哪些知识和技能，从而制定培训计划。这个过程指的是培训前的：
A、组织分析
B、任务分析
( |3 n4 C) j6 _, }$ TC、绩效分析
3 b2 j' T8 H6 B7 CD、员工分析
正确资料:
8 ?5 T( M% h1 X' L+ i9 B5 B! _
, x* e2 o2 B. L" c5 V0 P! l" w
第2题,人力资源开发与管理不是为自身所进行的管理，而是为（ ）所进行的管理。
+ `9 W* t/ ]; k$ v+ `A、组织的目标
. s( f; D6 l. g& n; w8 B; XB、组织的员工
C、组织的领导
. l, r) d; O+ ]D、组织的文化
正确资料:
% D3 a' P* P' U

第3题,一个国家和地区可能动员投入劳动运行过程的人力资源数量称为（ ），是一种应然的估计。
A、现实人力资源
B、潜在人力资源
* _9 A5 v  q0 U" O3 P  c' UC、青年人力资源
* ?4 Y9 `5 l# a3 e* P8 W' UD、成年人力资源
% I$ G0 `6 t0 G$ b正确资料:
, C. L, n: F" o  ^
+ h/ O- Z9 |3 }) z
第4题,（ ）被视为人力资源管理的基石。
( Z* A" L% b, x  z+ @A、人力资源招募
B、人力资源战略
C、人力资源规划
D、工作分析
正确资料:
: p' V' }& x- \; A

; [% B! D" v1 O9 g8 F: z第5题,为了增进小张和小李的相互理解，人力资源部门为他们安排了互换工作岗位的场景，让他们在逼真的环境中相互理解对方的处境，以减少彼此的误解。这种培训方法为：
, ~$ G$ [' k, ]/ s+ [( A, V. GA、讲授法
B、案例分析法
C、角色扮演法
D、实地考察法
正确资料:


2 j) O! A& S; q  L$ Q' Z第6题,科学管理时期（19世纪末~20世纪初）的人事管理思想的主题是：
A、专业化分工
8 L0 i8 s6 v4 T9 [$ vB、提高劳动生产率
C、重视人际关系协调
D、强调合作
- F0 l: c0 i. }, n9 C, X5 s正确资料:

6 g3 O' i  P! J' P6 T
6 `% I7 v  k0 ~/ {, {4 P" I4 ~' ]第7题,绩效面谈的主要目的是：
A、绩效改进
3 ~: [! o. }9 C' g, d' XB、告知结果
C、员工满意
D、营造氛围
正确资料:
* Z. {$ ], t7 _2 r5 k

第8题,（ ）的核心是要信任和关心职工，注重组织内部成员之间的沟通，提倡团队管理，强调协作精神，注意人际关系的协调。
1 T/ F9 u5 A' b) {& U$ aA、Z理论
B、双因素理论
( _) w8 z' [/ R3 }C、X理论和Y理论
( H& f. j/ W  V4 M+ Q1 m& DD、超Y理论
; f( X8 e1 I7 L7 X4 v& N$ j4 o/ p5 [正确资料:
" g9 [# Q. G) `2 w/ `5 F

- W) M" Y3 g1 p( z# `第9题,人与职业相匹配的职业选择理论最早是由（ ）提出的。
8 p: J, C6 T; s- M3 ZA、美国波士顿大学教授帕森斯
B、美国霍普金斯大学教授约翰·霍兰德
, G+ ^+ h+ m' B( m2 ~' R8 JC、中国人民大学萧鸣政教授
D、中国清华大学赵平教授
1 \0 @. G2 S0 e. d( o( q7 X正确资料:
% U1 e/ C& X( h: l
- C4 t; c) W* T3 O8 ^! H
第10题,有些组织还专门为员工家属提供特别的福利，比如让员工和家属一起旅游，在员工加班时代其接送子女，为员工的家属过生日，等等。这种薪酬是：
A、货币性薪酬
B、非货币性薪酬
C、外在薪酬
. X3 ~: y) t5 C, KD、内在薪酬
正确资料:

0 a' @, v1 D* r. m
' E; R; V0 M& J第11题,人力资源是诸多经济资源中的第一资源。但人力资源与其他资源的区别在于它具有双重性，是指：
) a; p0 s$ C1 M7 N) r6 P) nA、有形性与无形性并存
( c- O, s2 w; H, a8 ^8 MB、再生性与能动性
C、有限性和无限性
D、社会性和增值性
0 j: z1 F/ l5 M% \0 E正确资料:


+ i; h4 L1 |5 |/ h  Z2 o0 @第12题,把所有被考核者的工作状况按从好到坏的顺序进行排列，再依次序为其定成绩的方法称为：
! }" t; B# w# jA、序列法
B、配对比较法
7 A* @8 _. Z. C) g% U, c! mC、强迫分配法
6 u5 e8 |/ r7 }( B; U- `D、交替排列法
- i* Q1 E9 O: ?$ ?正确资料:

, @  U; o4 Y) z5 [% H
第13题,在运用观察法时，"一般情况下观察者尽可能不要引起被观察者的注意，有特定目的的情况除外"体现的是：
A、稳定原则
1 b* O, g# v( _* A. d7 i  QB、信任原则
8 W' k' t  B% M; S) b$ [C、隐蔽原则
* h# S* `5 I' q1 ~4 P  ?" s2 ID、沟通原则
2 S) l6 m/ J% f' h0 Y# Y+ m4 t) D正确资料:
* D* z, l2 Q$ F( U8 N

! l) b# I5 L$ n  H9 c; J9 U) k第14题,拟定招聘简章 ，这是企业每年一次招聘录用工作的哪个阶段?
A、筹划与准备阶段
B、信息发布阶段
% m  x4 }' u) N. |4 iC、考核与录用阶段
0 {4 i% O8 D  e* A) fD、岗前教育与安置阶段
8 J$ c  t- I1 u; G正确资料:
* p4 x/ G0 C$ P- C
7 r! |* j2 z. Q' K1 W4 }
第15题,人员报酬中最重要的部分是：
A、工资
B、奖金
) v  s! Z  z; m- o0 k/ w" b) yC、津贴
D、加班工资
正确资料:

( R& ~, m+ p3 ?+ N' M
8 t1 `* g7 v- j0 U. N第16题,人力资源最根本的特征是：
A、不可剥夺性
* ?. @6 p8 e, g. X3 B; g% QB、时代性
C、时效性
D、能动性
正确资料:


第17题,马尔科夫模型用于：
A、人员需要
: `, @$ z7 J, U# u9 hB、人员预测
$ A- L* T& Q4 v+ O& I3 TC、质量分析
4 j$ @+ j. c+ q: N7 A  oD、招聘评估
正确资料:
$ K. t0 ^" M+ ^, L' y' Y/ j3 p9 {: K
. |5 d; k* u3 H3 G( `: @
第18题,第一次真正有系统地对各项工作进行科学分析的是：
$ j4 T9 j* n# P4 Q. WA、苏格拉底
B、泰勒
/ y  E- N* [, E1 Y& PC、欧文
D、吉尔布雷斯
正确资料:
. j; ?! D; D1 j8 t2 U% g: _5 G' \
3 {9 D3 k  f  E
; D6 M* l. J' }第19题,整个社会保障体系的核心是：
A、社会保险
B、社会救助
C、社会福利
9 i" W9 U: y: p3 z5 }; I' I% _D、社会优抚与安置
正确资料:
# v* a2 e( P5 v# j6 W4 ]! I

第20题,（ ）是应用最为普遍的一种教育培训方式，也是最传统、最简便的一种方式。
4 h6 [3 s3 V& r# g# H& qA、案例法
. C4 r$ b/ a* \) i+ ]B、课堂法
C、分析法
% a1 }) g: q/ h& k% wD、角色扮演法
正确资料:
6 |0 k% W, m+ P- j! i
7 G  a+ e" I- v( p7 @9 |$ @: U# E
& e, W2 a. ~3 _" Q第21题,赫茨伯格提出，影响人们行为的因素主要有两类：
) c$ [3 n4 L+ f8 P0 wA、满意因素
) s- G7 d/ ]0 I; [. c/ wB、不满意因素
C、保健因素
5 P/ }* h& A! q& I9 AD、激励因素
正确资料:,D
7 a7 E  @% a( y, n: ~$ [! Y
3 K! E% _+ B' H' D& e, A
第22题,影响薪酬的个人因素也很多，主要有：
6 l6 N- q9 z( QA、员工负付出的劳动
$ |2 l9 s3 x1 J: W" v2 eB、技术水平
) `% P5 t. D) l9 ?6 R. ^. Y$ l+ qC、工作年限
D、学历
/ d7 U4 T* ^3 I# z0 l' C& k正确资料:,B,C,D

% E7 M4 Q; Y9 I1 |. U5 a
第23题,人力资本：
$ H/ k2 T: d$ q, X  ]A、关注的是价值问题
+ k* ^5 u# P, G* u+ HB、反映的是流量与存量问题
C、关注的是收益问题
( N) j( H' N# Y% ?6 I6 eD、存在于人力资源之中
正确资料:,C,D
9 V. P- z+ `3 ?1 _

4 n/ E+ h' q& l9 Q2 t第24题,绩效包括（ ）两个方面。
A、行为
, G' q. S" r1 r; w8 h; J: m+ e3 OB、结果
C、过程
D、目的
正确资料:,B
8 v1 Z6 A( Z+ x6 g9 t/ S9 F
$ b5 c" R* U8 y" V; o7 Y! M
第25题,影响企事业招聘决策的外部因素有哪些？
A、政府管理
B、法律的监控
2 q- Z9 l( \* V4 ZC、人口
D、劳动力市场条件
; m& i% A) T6 n8 O( y+ @+ U正确资料:,B,C,D


$ `# i! ?0 p$ A6 f9 n5 u4 l第26题,以下是薪酬对员工的功能有：
A、保障功能
B、激励功能
C、调节功能
7 ~, W2 j2 d3 X7 ID、引导功能
% k2 V) O% K6 ?6 Z" c正确资料:,B
7 @) y1 q# W; A3 H
% }2 w5 p5 m! t; P0 P& G: t
" ?% w( h$ ]4 L3 F第27题,在岗前培训中人力资源部门要为新员工提供哪些方面的信息？
4 O$ Q- n% \/ ?6 T' O2 X8 gA、工资福利
  L9 U. v* D- \0 Y, @: R& t% bB、企业概况
C、公司文化
D、基本政策与制度
正确资料:,B,C,D
, T6 m! U; a3 r

第28题,工作分析的最终结果工作说明书由（ ）构成。
A、工作描述
B、工作规范
C、任职资格
3 h* i5 ~' ~* z. B8 j5 SD、工作内容
正确资料:,B


第29题,一般而言，工作岗位设计的内容主要包括：
; x8 Y; r' n  j( K4 |A、工作任务
9 s* U! N5 O  @) s& }B、工作关系
C、工作方法
D、工作反馈
正确资料:,B,D
, ]" O" S  K1 Z) e* E

: S6 H8 D$ U; Z; W/ D' _第30题,在同一组织中的不同部门里很可能同时存在（ ）这几种情况，此时就需要人力资源规划部门根据具体的情况采取相应的措施组合，实现人力资源供需的动态平衡。
A、供给和需求总量平衡但结构不匹配
% G5 V) r$ k2 W! K6 \' n! eB、供给和需求总量平衡且结构匹配
C、供给大于需求
  a  R# m% v+ r' b- D. U1 G* PD、需求大于供给
正确资料:,C,D
4 t. R5 P  {2 y
5 m1 X/ n0 R( \0 ?
/ h0 V! w$ z1 L$ Z第31题,面试的过程就是面试者向被面试者提问的一个过程。
0 [6 D5 x1 ~+ i2 s3 Q4 ZA、错误
0 d+ b5 X& s9 B9 A: rB、正确
正确资料:

. e; U, @3 ^5 @% V/ E' Q' ^' i7 v
第32题,绩效管理的目的是确定员工薪酬。
3 T1 z6 u$ }, o. e3 KA、错误
B、正确
" r) l8 b1 O) r2 f正确资料:


第33题,人力资源关心的是"人的问题"，其核心是认识人性、尊重人性，强调"以人为本"的理念。
) O' }, z0 d7 V1 U6 ?* HA、错误
B、正确
正确资料:

3 w. s& z# |4 P( E, L
& _$ ^, E/ ?4 h3 U( v第34题,人才属于人力资源，人力资源属于人口资源。
7 e, _* z& C8 W4 ^A、错误
B、正确
1 o4 M& c$ p. ~2 W) G% Q) `正确资料:


第35题,会计、工程师是一种职务。
A、错误
# U; ]  a9 s+ t9 i* d- ~+ hB、正确
正确资料:
; c' {+ G7 b% P6 D6 B
( w" V' e& d, s2 a3 k
第36题,法定福利是指国家通过有关法律法规规定的员工必须享受的福利，主要包括社会保险和法定节假日两个部分。
( h* t1 y4 {4 U0 R. E. s; b% |; FA、错误
# p. x7 H1 V% ^! x+ W, i8 b2 UB、正确
% {) I) {: ~0 J* |' v正确资料:

. C  g5 O9 j# Q# F5 s% j
第37题,培训计划应寻求获得高级管理层的支持。
: m% Y# M" |3 \A、错误
. V2 _) t* q' Y; WB、正确
正确资料:

+ W) S# T1 k/ [# |, E+ }
第38题,工资、奖金是一种福利。
A、错误
B、正确
正确资料:

/ C$ n3 b/ e7 c1 R4 C
. `& Z1 d- _" X6 E& d第39题,人力资源和人力资本是同一个意思的两种说法，人力资本就是人力资源。
. I; z+ O& v/ t) y7 Z0 Q7 [7 |; BA、错误
B、正确
正确资料:


3 s% C. ~6 }; @8 |/ k& C第40题,在招聘录用过程中，招聘环节吸引来的应聘者越多越好。
; k5 j, x, G9 ]  G3 s% l* DA、错误
. }9 z2 l$ H: u' o' J$ R% P: yB、正确
正确资料:
1 O- m- [! \* [3 |: w. q0 e5 b9 G


7 R, J( U" o5 ?7 {! t" B
3 z7 j0 r# g5 q6 Z6 m

0 p9 N4 G' ~3 \" j: i7 Q% j, ?

5 U) ?' X( V+ m! ^- K


! Q$ K; D' u9 o" c: c9 i
/ R! ~' g* B9 r$ u$ a3 j' ]$ M
& r1 H& ~. J5 U6 Y) W. g; j# l' f