[四川大学]《管理学原理(1)2034》20春在线作业1（资料）

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【奥鹏】-[四川大学]《管理学原理(1)2034》20春在线作业1
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工根据自己的能力和兴趣，通过规划职业目标和实现手段，使自己不断发展的过程叫（   ）
6 k, `1 [% Y: rA、职业发展
B、职业路径
C、职业计划
D、职业选择
正确资料:
0 t( W6 I: X" I1 H! ^1 O8 w

2 I# e4 O4 ?8 h9 [0 n第2题,当员工人数较少，或者组织是新建的、环境简单并动态的时候，（  ）结构效果较好。
2 o1 G  @  z4 z9 wA、直线职能型
) U2 h9 n8 ~' g* _  ]  k4 JB、任务小组
* k5 U+ I* p# tC、简单
D、矩阵
2 ^9 W& V  v& N" M; S正确资料:
& T& z# v7 N# _& \; u) V3 y
& x" M0 v+ I- o
8 }4 {; R* I2 V第3题,政策指导矩阵是由下列哪个单位创立的（    ）
A、兰德公司
B、波士顿咨询公司
C、GE公司
D、壳牌公司
正确资料:
2 D" u4 k  p( e
4 b7 B5 z) _# T0 D! J
第4题,从外部选聘主管人员是人员配备的一条主要途径，这种做法具有若干有利之处。下面所列举的几条优点中，哪一条不对？（   ）
A、为组织带来新鲜的血液
B、有可能缓和内部竞争职位者之间的矛盾
C、有利于提高组织成员的士气，调动工作的积极性
* c2 h, j- ^+ JD、利用外来优势
8 e6 U0 J3 Q1 r* d' b正确资料:
# x" P3 d3 Z/ N; y/ {6 x
7 J& W( z! d  P" w  T2 S3 Z# Q
6 N- C  G6 _+ `第5题,管理人员考评的内容主要包括（ ）。
A、贡献考评和能力考评
B、决策能力
  K* W5 m' F  z& OC、创新精神
5 r( N' a  K/ D% _2 C& ED、用人能力
正确资料:


& ~! t0 M" k  @第6题,《一般管理与工业管理》是（   ）的代表作。
A、巴纳德
+ a: H* {: o; v' q* L- oB、泰罗
9 `& f, O! m7 EC、韦伯
" w& H$ D0 V7 i5 |3 o  h8 oD、法约尔
正确资料:
" Y* u0 L3 x$ m$ _

第7题,下列哪个不属于人力资源计划中的人员配备原则（   ）
A、因事择人原则
B、人际沟通原则
C、人事动态平衡原则
' \& V4 l, p! D( D/ d! eD、用人所长原则
正确资料:
. _) R9 y  p+ N/ Z
6 [8 U' j0 x( n' j) m. j0 ?) M
第8题,X-Y理论是由（  ）提出的。
A、麦格雷戈
B、赫兹博格
C、马斯洛
) K) A/ U  e. T# x% xD、亚当斯
3 B8 D  {: i. q. d# K5 _2 d7 h正确资料:
6 n% m7 e& L6 j3 Z5 J5 f

3 t% r# R2 \2 M$ T第9题,需要层次理论是由下列哪里提出来的（    ）
A、马斯洛
B、弗罗依德
C、麦格雷戈
. n# h% y8 H- D5 K, cD、赫兹伯格
: F3 f/ f' x& B) y正确资料:
' p2 L' B3 t. T
# W9 k. S& h2 a0 P
6 ^& M( Q' p4 e2 k. O第10题,1.  应聘者一旦决定被录用以后，录用单位对他们将要进行的工作进行必要的培训，这叫做（   ）
& ~/ c# v2 ]: K# D, rA、职前教育
6 o( W7 Y6 ^/ G! L! b3 JB、在职培训
4 H& v4 l: }3 {  [& gC、职务培训
D、经常培训
正确资料:


第11题,良好的市场细分的特征有（ ）
A、可测量性
) o& K6 k, U. N; l; R8 L2 GB、可实现性
$ N5 O/ h8 N/ a/ x# ^# rC、可接近性
' m. y8 l/ Y% eD、丰富性
正确资料:,B,C,D

9 k, S) ?+ g) c2 a/ D" v
第12题,战略性计划的显著特点是（      ）
  C8 \4 [1 g" o! I$ |A、个别性
! I& i( V6 X% z; @) _B、长期性
C、整体性
, t! d* C- w. SD、局部性
# q' U7 T( u$ X( N正确资料:,C
: s4 h2 ~# d6 H. y6 y3 h

第13题,在组织中，分权的影响因素主要有（   ）
5 m" k) g. k6 y! c1 IA、组织的规模
B、领导的个性
C、活动的分散性
8 e& h, `' ^3 w+ ID、培训管理人员的需要
正确资料:,C,D
! C/ Z. f% P' A" p5 V0 j

第14题,计划的性质是（    ）
0 |, ]$ `6 i0 Z  k7 GA、普遍性
B、秩序性
( [" M0 ~( b. QC、预见性
6 ?" t. b: W+ C  ]D、稳定性
( u% [6 d# }! C! g' P正确资料:,B

5 U& N* }. C1 _6 @( y( z4 s7 t
第15题,下列关于组织层次与管理幅度关系论述中正确的是（   ）
A、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次多
B、垂直式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
C、扁平式组织结构的管理幅度宽，组织层次少
D、扁平式组织结构的管理幅度窄，组织层次少
& O7 l, X+ ?/ ^, `% w正确资料:,C

5 {, w2 ~$ R' Q+ O+ c0 P2 W
$ k( j6 X- s* v( G5 k9 \6 c第16题,信息角色指的是管理者要扮演哪几类角色（    ）
1 h6 Y- I5 i% D* }3 P8 @A、组织者
B、监督者
C、传播者
D、发言者
6 ^7 ~" X0 j2 f; y0 A! c; ^正确资料:,C,D

3 p$ q1 f5 H  H
第17题,下列表述中，哪些是人本原理的主要内容？（   ）
A、人是管理的主体
3 x; C: ~: E7 ]; L/ rB、有效管理的关键是员工参与
) t- t0 g3 z. G% QC、管理是为人服务的
D、人与自然的和谐、统一
正确资料:,B,C,D
# p, V# y, I% ^6 \1 J8 u) R

第18题,良好的市场细分应该具备哪些特征（ ）
; S4 C$ s; L8 j1 j2 s+ pA、可测量性
B、丰富性
# W) F3 a/ ~9 Q0 c5 D; P) aC、可接近性
2 O; m0 S! p+ h6 _; r( jD、可实现性
# l( R$ X4 t* E4 g. a" d正确资料:,B,C,D
0 s, R6 }$ }8 V- R& _

第19题,管理人员应该具备的技能包括（    ）。
A、营销技能
B、人事技能
$ l( ?5 p. l, w# D# F. M( V2 nC、决策技能
D、技术技能
正确资料:,C,D
3 o& v2 e7 B. t& N0 N8 s

第20题,目标管理的目标具有以下特征（）
A、层次性
& U& x; ?1 [! O; k( [7 c+ EB、多样性
C、可考核性
; b" R$ s7 r4 wD、挑战性和可接受性
' j* P- T  [' Q" K$ O7 Z4 }正确资料:,B,C,D

5 T/ Z4 E- ?: z; |( u
第21题,企业的高层管理者，一般而言，概念技能所占权重高于技术技能  （    ）
" F# ^( i6 S" }5 c" q& J1 dA、错误
B、正确
: d8 b! a4 ~' J; a  b+ L正确资料:
( X; r2 _: ]  u9 G2 r. q, W
, k" a# W2 M( `6 u
7 j6 H1 m0 l* O9 Y. [* r" W4 d% \第22题,需要层次理论的最高层次是得到别人的尊重。 （        ）
A、错误
+ B' [7 O& ^7 v& b6 @B、正确
正确资料:
! V- O2 b9 E2 {; R4 S2 y
7 u! D3 H0 n5 }/ A) E
第23题,决策的主体可以是组织，但不可以是组织中的个人。    （      ）
* V3 T& g8 Q2 r9 aA、错误
B、正确
正确资料:


第24题,《工业管理与一般管理》是法约尔的代表著作   （        ）
A、错误
B、正确
正确资料:

  J+ D9 I/ g* G7 E" X# ]2 t6 Y! C
第25题,霍桑试验表明，工作条件的好坏与劳动生产率没有直接关系。（    ）
A、错误
B、正确
正确资料:


( B- z! t9 [! k; B" R9 b
1 a: c# w6 v/ e0 e
% W. {/ i( @' U$ r

# E4 w. P; E# G' e
& Q9 u6 O  |$ X) Z! Q
! J7 g2 r* H1 {, n

* p# |9 N- x1 z0 A
  b! W% F7 ~* M- O
$ }9 I; p- C( W& p1 y! ?, T5 u
: c9 @% b: h) ]& v3 r