20春东财《组织行为学》单元作业三（资料100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《组织行为学》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,（    ）是指决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程：
A、激励
B、目标
C、需要
D、行为
正确资料:


第2题,组织对员工需求做出反应的一种过程，即组织通过建立一定的机制，使员工充分参与到有关的决策中来，对他们自己的工作进行设计，这是指：
A、自我管理的工作团队
B、工作人性化的质量
C、社会技术系统
D、工作定义
正确资料:


第3题,组织的环境包括对组织有直接影响的外部（    ）和因素：
A、条件
B、动态环境
C、人员
D、利益相关者
正确资料:


第4题,在组织变革的勒温模式中，变革三步骤中的最后一步为：
A、解冻
B、再冻结
C、改进
D、变革
正确资料:


第5题,在组织变革理论的发展历程中，将某些标准方面与应用行为科学，特别是组织心理学的组织变革与发展方法结合起来的一种尝试，这描述的是：
A、敏感性训练
B、霍桑试验
C、管理咨询
D、调查反馈
正确资料:


第6题,在组织环境中，存在许多环境因素、因素之间没有相同性、因素基本保持不变这种情况属于：
A、同质－稳定
B、异质－稳定
C、同质－不稳定
D、异质－不稳定
正确资料:


第7题,将"解冻－变革－再冻结"作为变革三步骤的是哪一种组织变革模式：
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
正确资料:


第8题,领导连续流的倡导者们认为一个适宜的领导方法取决于：
A、环境和个性
B、群众的水平
C、员工的性别
D、领导人的素质
正确资料:


第9题,把人作为完整的人来研究，而不再仅仅局限于经济人和社会人局限：
A、传统学派
B、人际关系学派
C、人力资源学派
D、现代学派
正确资料:


第10题,从一个组织的发展来看，（    ）是对组织文化类型影响最大的管理者：
A、创始人
B、低层管理人员
C、第一批成员从自己的经验中领悟到的东西
D、组织员工
正确资料:


第11题,双因素理论的提出者是：
A、马斯洛
B、赫兹伯格
C、麦克利兰
D、波特
正确资料:


第12题,下列哪项不是人的行为特征：
A、自发的
B、有原因的
C、有目的的
D、系统的
正确资料:


第13题,皮革马利翁效应是自我实现的预言,也可称为：
A、晕轮效应
B、对比效应
C、期望效应
D、定型效应
正确资料:


第14题,致力于改变群体相互之问的态度、成见和观念的干预手段称为：
A、社会技术系统
B、群体间关系的发展
C、过程咨询
D、社会责任感的培养
正确资料:


第15题,将组织变革划分为回顾、感知问题、辨明问题、解决问题的办法和反馈五个步骤的是组织变革中的：
A、卡斯特模式
B、勒温模式
C、坦尔模式
D、唐纳利模式
正确资料:


第16题,下列属于引发政治行为的个人因素的有：
A、高度自我监控
B、具有内控型控制点（内控）
C、马基雅维里主义
D、对组织投资
正确资料:,B,C,D


第17题,哪几种处理冲突的方式经常采取分配性谈判策略：
A、竞争
B、合作
C、妥协
D、回避
正确资料:,C


第18题,影响群体绩效的因素包括：
A、群体的潜在绩效
B、群体互动的收益群体
C、互动的损失群体成员
D、共同的规范
正确资料:,B,C


第19题,组织行为学面临的挑战有：
A、工作中技术与人性成分不可分的混在一起
B、员工影响到组织内的工作及用于评价工作的标准
C、组织结构图不再能够反映工作场所特性的影响和关系网络
D、人们更重视工作和生活的质量
正确资料:,C,D


第20题,传统的绩效评价过程中，评价者主要有：
A、上级主管
B、管理者
C、评价对象自身
D、同事
正确资料:,B


第21题,心理学家维纳认为，人们对自己的成功和失败主要归因于以下因素：
A、努力
B、能力
C、任务难度
D、机遇
正确资料:,B,C,D


第22题,工作绩效的含义包括：
A、离职率
B、缺勤率
C、生产率
D、年龄
正确资料:,B,C


第23题,沟通能够实现的功能包括：
A、控制功能
B、激励功能
C、情绪表达功能
D、信息传递功能
正确资料:,B,C,D


第24题,下列说法正确的是：
A、有效果的沟通一定有效率
B、有效果的沟通不一定有效率
C、有效率的沟通一定有效果
D、有效率的沟通不一定有效果
正确资料:,C,D


第25题,绩效评估的步骤有：
A、甄选合适的人员
B、诊断目前情况
C、设定体系的目的和目标
D、设计绩效评价体系
E、实施实验
F、评价及管理体系
正确资料:,B,C,D,E,F