20春东财《薪酬管理》单元作业一（资料100分）

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【奥鹏】-[东北财经大学]东财《薪酬管理》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,平衡记分卡的四个方面指标组合成一个结构化的指标体系，相互驱动，紧密结合并支持组织的愿景与战略，其中（ ）回答怎样满足顾客的问题。
A、财务指标
B、学习与成长指标
C、客户指标
D、内部经营过程指标
正确资料:


第2题,职位评价结果的形式多种多样，但最值得关注的是（ ）。
A、岗位与薪酬的对应关系
B、岗位与绩效的对应关系
C、岗位与职务的相关度
D、岗位等级的高低
正确资料:


第3题,企业为员工缴纳的各类社会保险费，应属于（ ）。
A、特殊福利
B、工资总额
C、全员性福利
D、困难补助
正确资料:


第4题,下列哪个不是基本薪酬层面所包含的基本问题（ ）。
A、如何确保外部公平性
B、基本薪酬支付的依据
C、如何确立报酬结构
D、基本薪酬发放的数量
正确资料:


第5题,薪酬的构成包括（ ）。
A、工资、福利、津贴
B、工资、奖金、福利
C、奖金、工资、津贴
D、奖金、福利、股票计划
正确资料:


第6题,薪酬调查的作用和目的是（ ）。
A、可以获得相关企业的薪酬水平，以及跟其薪酬激励机制所相关的一些信息
B、调查结果可以作为企业制定自己薪酬政策的一个强有力的依据
C、薪酬调查可以达到两个均衡--内部的均衡和外部的均衡
D、以上都是
正确资料:


第7题,销售提成工资属于（ ）。
A、组合工资制
B、岗位工资制
C、绩效工资制
D、技能工资制
正确资料:


第8题,在能力的冰山模型中，属于深层能力特征，隐藏在水下的是（ ）。
A、社会角色、自我概念、人格特质和动机
B、知识、技能、自我概念与人格特质
C、知识、技能与社会角色
D、社会角色、动机需要与知识技能
正确资料:


第9题,适当拉开员工之闻的薪酬差距体现了（ ）原则 。
A、对外具有竞争力
B、对员工具有激励性
C、对内具有公正性
D、对成本具有控制性
正确资料:


第10题,下列不是影响企业薪酬设定的内部因素是（ ）。
A、企业的经营性质和内容
B、社会政策法规
C、组织文化
D、员工的业绩水平
正确资料:


第11题,根据约瑟夫的观点，以下不属于福利的是（ ）。
A、计件工资
B、带薪假期
C、医疗保险
D、节日工资
正确资料:


第12题,影响薪酬中基本工资部分设计的因素主要是（ ）。
A、战略
B、资质
C、绩效
D、职位
正确资料:


第13题,如果某企业员工工作的业绩完全可以量化考核，而且员工的努力程度、能力水平将直接影响其业绩水平，这种经营特点的企业，其薪酬管理原则是实行（ ）。
A、岗位工资
B、能力工资
C、绩效工资
D、年功工资
正确资料:


第14题,以下对于福利的理解不正确的是（ ）
A、福利与薪酬的其它部分相比，只是对员工的小恩小惠
B、福利不是按照时间来给付的
C、福利是总报酬的一部分
D、福利大多数为非现金的形式
正确资料:


第15题,（ ）是对于企业而言，价值很高，并非非常稀缺和独特的人才。
A、辅助性人才
B、核心人才
C、通用人才
D、独特人才
正确资料:


第16题,绩效薪酬分为业绩薪酬和（ ）两种。
A、差旅费
B、提成
C、激励薪酬
D、加班费
正确资料:


第17题,薪酬区间中点由（ ）决定，反应了收到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、公司的薪酬策略和市场形式
D、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
正确资料:


第18题,薪酬体系设计的起点是（ ）。
A、职位评价
B、人员配备
C、工作计划
D、业绩
正确资料:


第19题,改革开放之前我国的收入分配方式是（ ）。
A、低工资　高福利
B、低工资　低福利
C、高工资　高福利
D、高工资　低福利
正确资料:


第20题,以下对绩效工资的说法错误的是（ ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、计件工资制属于绩效工资形式
C、绩效工资过于强调个人的绩效
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第21题,薪酬表现形式包括（ ）。
A、内在的与外在的
B、稳定的与非稳定的
C、有形的与无形的
D、货币的与非货币的
E、精神的与物质的
正确资料:,B,C,D,E


第22题,递延薪酬包括（ ）。
A、年金
B、储蓄计划
C、贷款计划
D、股票购买
正确资料:,B,D


第23题,从薪酬调查的（ ）来看，薪酬调查可以分为薪酬市场调查和员工薪酬满意度调查。
A、方式
B、组织者
C、具体内容
D、作用
E、对象
正确资料:,E


第24题,构建薪酬模型要考虑的战略性问题包括（ ）。
A、外部竞争力
B、员工贡献
C、内部一致性
D、薪酬管理和实施
正确资料:,B,C,D


第25题,效率工资理论中的"高效率"来自于（ ）。
A、降低解雇代价
B、减少跳槽人数
C、降低薪酬水平
D、有利于吸纳高素质求职者
E、减少管理人员
正确资料:,D,E


第26题,薪酬的基本形式（ ）。
A、奖金
B、绩效工资
C、福利
D、基本工资
E、短期和长期工资
正确资料:,C,D,E


第27题,社会保险包括（ ）。
A、养老保险
B、生育保险
C、失业保险
D、医疗保险
E、工伤保险
正确资料:,B,C,D,E


第28题,企业员工薪酬管理的基本目标包括（ ）。
A、吸引井留住优秀人才
B、保证外部公平
C、确立薪酬激励机制
D、保证内部公平
E、合理控制企业人工成本
正确资料:,C,E


第29题,（ ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、佣金制
E、计时工资制
正确资料:,B,D


第30题,团队工资的设计主要包括（ ）。
A、项目团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
E、流程团队工资制度的设计
正确资料:,C,E

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