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中国医科大学2020年7月考试《组织行为学》作业考核试题* y0 K7 n/ |8 K
试卷总分:100 得分:20* o& c/ {+ C$ t: e" i7 z- x
一、单选题 (共 20 道试题,共 20 分)
0 N0 Y( P3 W( w' T/ S1.一个人对他相信自己能够有效完成某一特定任务的能力的信心和期望,被称为()
9 T6 x4 e( i* ?' t, }6 qA.创新能力% V9 }- H! P2 _1 a, A3 b6 D
B.社交能力3 \$ I9 x2 i, j# @
C.激励能力
9 p' }! k1 D$ W9 b! V" T$ xD.自我效能感- f# \% n* T; [) I7 T
; @* c* R0 k3 r6 q
: p/ R% ?; l& G6 E: a
2.基于个体身体内部生理平衡的变化而产生的生理性动机是()
. @" y, @/ T3 m" G5 N# rA.物质动机
3 e& j A/ d, L) ^* g4 HB.原始动机5 ` N" ?4 u, g+ [: s9 j
C.习得动机0 X; y% A& E4 _, E" v. _1 Y
D.精神动机8 A. o5 k/ F, _' G S* y
) D' G% e3 Q) A6 f- U& c
% W/ S9 I( ]$ t) ~8 e3.决定个体行为的方向、幅度和持续期的心理过程的是
9 j2 Y* K' b5 U `- r+ x7 UA.激励
# g1 g/ Q& w% m' G# G5 vB.需要
6 A, n: d& O( [8 O% uC.目标
. z4 x) d* C5 ZD.行为! W5 S! t0 q9 O# x+ q# L+ O
6 y4 S# k/ k: m
1 n* ^/ A, o) T7 L- p4.将性格类型分为理智型、情绪型、意志型和中间型，这是按照哪一个标准划分的？! J; x5 y- d; J: K, s
A.神经过程的特征! [' n; i' u# r. @& g& J W9 b
B.心理活动的倾向性: g& d% n) h9 u% I5 S A
C.占优势的心理机能; U( P1 t; P7 D: u/ A
D.思想行为的独立性
8 ]9 z( ^2 ]! ]( t0 u& [- s% C资料:C3 F6 e2 z8 m) W% `# A1 U) v
4 D5 j: ?" \, H( E4 n& ^- d3 t4 f
5.以下属于影响知觉的主观因素的是()
9 ^$ g9 B* {8 X J- T" x( t# BA.个性特征 J: ]6 q0 A- O' H( k/ _+ {! H$ U
B.对象的组合
% h; k1 k& c* R! C) w+ i4 oC.刺激物的强度. T3 }7 K( N) P0 o( {
D.对象与背景的差别
7 W) b% ?" [% ^ 6 h V9 r) u1 d6 k) J5 y) l
- f7 p, u' e& u, k1 W7 B
6.以下哪项不是自我知觉的构成要素()
0 X p5 R( G: p" jA.物质自我7 s1 J) \+ d+ [7 {& {* ^3 w
B.自我评价5 J$ v4 n; C6 o, \$ ` a, c
C.社会自我
, q& e* J! m- u7 {D.精神自我
b6 G, F6 G# b6 i; _0 U2 s
" T: V* O# o; X" J5 `. m
/ m) }- f4 v1 g, e4 o7.虚怀若谷的人往往平易近人，骄傲自满的人则往往追求名利，这体现了个性的()特征。
! F8 [7 r9 V/ |+ C3 n/ HA.组合性与整体性
- n# f! o. i! _. a" o# BB.独特性与共同性
" i5 t) {, i; K7 L+ XC.稳定性与可变性
: L$ ^+ f1 }) J$ M2 bD.受动性与能动性
* k8 R% B) C( |- N& M9 k8 ^
: k% [# h# F" [9 Q5 x# [
6 M* ]/ ^+ o2 ]2 P5 U8.喜欢使用手、劳动工具等进行修理、种植、户外活动、机械和身体方面的活动,而不喜欢医疗、教育、自我表达等与人打交道的活动,这类人的职业个性是()
2 I/ ^& A0 u/ M$ X; oA.现实型2 \& L. b, M5 G. @" w( p
B.研究型
0 B% l7 O$ y2 k. [. w) h! \: u) \3 qC.艺术型5 Y n! v! n6 t e+ _# q
D.社会型# b S) B6 {: J- |( D; P0 a& c
: I( |$ J0 V/ B3 j) d
h# E9 O& Y( J. j5 t, I$ r
9.喜欢有创造性的工作,善于创新,不喜欢结构性工作环境,不喜欢遵守规则,不喜欢身体运动。这类人的职业个性是(). D9 L5 h6 p, v+ ]) [2 G
A.现实型
) O7 t. i0 K. g" _0 c, ]) GB.研究型: w- E% {% S) Y/ r$ U( m6 C
C.艺术型- c6 M: p+ a$ q( O! K- @3 t
D.社会型
: {+ L2 `' y/ ]/ x6 {* |! m( o. L$ r资料:C
/ M0 E V* }2 t7 {& U3 h
3 B; a$ Y6 g. h. r10.精力充沛,喜欢支配或影响他人,善于劝说及领导、管理他人,不喜欢细致的工作,不喜欢高度集中精力的智力活动。这类人的职业个性是()
' ^# f, \& J0 K9 c- ]1 H% `A.常规型
( J* f4 B) J, d5 h1 q; Q8 W3 s7 I) CB.管理型
1 ?3 t( Y5 G9 {# bC.社会型
" D+ B0 B2 {% U' oD.研究型 ^2 _0 a! U: @
) Z9 f1 S' n* y9 }: C
% z6 A8 p5 f( c5 ~3 c2 J11.黏液质对于的个性类型为()0 b* O; {, C* O" n2 D5 ^
A.稳定外向型
1 W2 [) L4 \9 X5 \B.不稳定外向型- ~" {& w" N' M
C.稳定内向型9 t# {! |; e1 Z( n# r
D.不稳定内向型
5 W) H8 b8 ^+ W" M资料:C
$ w% n& C' D: U7 S: h
9 {' Q9 V: y1 a, [% R" [12.把非正式群体划分为积极型、无害型、消极型和破坏型是根据非正式群体的()划分的。( V) v2 i( P' [5 g4 X1 x) R( s7 |
A.形成原因- Q" z% p( u9 v) c1 P" x
B.作用$ I7 |8 h$ a; ]8 T$ w
C.成员构成
8 c8 t( t" j9 X4 T8 g! uD.功能
& b& C# X; }' a- U6 q7 P" _* ^4 D + d( x' C& A, u; G& S/ ~' J
# y* K8 _3 P$ D
13.假如你平时练习时跳远最多只能跳到4.8米,在参加运动会时却跳到了5米,这是群体互动的()效应。6 \/ I2 Q2 n1 \* d$ P7 u; e
A.协同效应# }5 L* k! G D0 ]( o
B.社会促进效应4 {, ?& S3 |6 n( d2 W& W
C.社会致弱效应0 X. t' N" Z! f8 m5 o1 d4 S
D.社会标准化效应
9 F+ [, V: U& ~7 N
4 ^5 L! L. |6 b# N G5 t+ ^" T2 w2 o5 A* q( N* c8 z
14.以下不属于非语言沟通的是()
4 ]& C F6 C0 ^A.体态语言+ q) `9 c- Q8 e$ y4 f% h. V& }; R; d
B.书面语言
+ k* D" E0 J0 y; }0 vC.环境语言* P1 m- u& q9 n( ^6 b) {
D.语调
6 U" T+ D$ b8 U" p. z
" T6 u. W$ `! q9 g/ ~6 o& `. Y. A- O# ?$ L9 [2 G
15.()沟通网络是加强组织控制、争时间、抢速度的一种有效方法。% A0 \ `- h6 e. h- k5 J' M3 g r
A.链式沟通网络; a; }. ?! @0 i3 U( C( l
B.环式沟通网络
$ Q6 u$ g3 m; L% ^, } mC.轮式沟通网络
. V( m/ O. M9 ?3 p3 @" p$ KD.全通道式沟通网络
$ X, @* B" x- e' b. t7 G资料:C
( A) B& u' S9 U' j5 F5 i/ N2 U; o* V3 C" j. A4 L) j& Q
16.“前有悬崖，后有追兵”。这种冲突是()
: e Z( \# [0 G( Q. r* W$ I- zA.双趋式冲突: s; p7 ?' V. R" g& N
B.双避式冲突( [4 q/ N% G- C7 B, C0 [
C.趋避式冲突: Z0 G3 `/ o! a7 \8 @! w
D.双重趋避式冲突。) V, N, L3 z4 z; R! m0 [- }; i
; E, h2 {9 ^& D- G" ]9 T
& ^% ]% X: O1 [ ?
17.目前应用最广泛的组织结构模型是(): p& W& G. S2 N+ @7 A
A.职能型结构4 l0 Y b6 \9 K6 O' V
B.直线职能型结构8 b( r4 t4 I* {' m; l" P/ m
C.直线型结构
& p/ l6 Q- a/ l' }. A) p7 }D.官僚组织结构
& K, a8 H4 b) O
+ k8 b h# @, f1 N# w7 \' X" u) R6 q2 E
18.组织文化是维系企业生存和发展的内在动力之一，这在本质上体现出它的()" z& `( L/ x$ X% r, [5 o
A.独特性2 F( o. \8 m5 T# r
B.无形性
; k; P+ B7 `6 z$ nC.民族性 Q9 c9 L, q& r, m# X8 E
D.功用性; p* G8 [; M% z% U! R; \2 r( s
/ c5 m1 U7 x/ N( _8 t* \8 P4 P1 {: ]. n$ _) k
19.以下不是个体个性决定因素的是（）- h, ]$ {5 L7 G: l& H
A.遗传
- J' D8 F4 c8 o9 f: nB.环境
. S" Y; B4 A) r+ n$ W& ~" WC.情景" E+ m. h2 H5 t4 E! o
D.认知
" q9 q, Q5 G- H) f6 |% G8 _' s, h5 d1 g
' G$ G+ z. q9 E0 v$ `# c/ W. z1 A. y! B; j
20.以下不是虚拟团队相对于传统团队优势的是（）
, V1 D; o p3 _$ ^* H7 j& \A.工作环境虚拟化、专业化程度很高2 m: d7 H5 h7 e7 @8 f
B.组织更加灵活、能够留住知识型员工
5 ~+ e6 w+ c5 q7 M6 j$ lC.资源得到更好的利用/ k7 G; _0 W1 C# o7 d: @; u5 y
D.个性强、富有竞争力. k/ w- V9 i( c1 O
2 \& X1 u3 I& d
% E6 q! H; n+ R& ~" F, V0 x. Q
二、更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com） (共 10 道试题,共 30 分)" ]0 [+ K7 V2 q
21.职业生涯管理( S0 K% Q8 x: ]+ X" [+ X0 f
资料
$ Q O3 W) R( e
6 A7 W0 N( s2 t- x. G22.学习型组织
! H# j6 s) I; N U; C资料:
% \7 N# Q& c4 H. W# m: s# C6 w
8 P+ d8 M- c! E- \' \ D23.态度：
7 x( I4 m- O, B7 l& f b资料:态度：) ?6 w, |8 s; U' D/ n! X2 Z9 t+ l
) G @: R8 ?+ D: A( t& A9 ~
24.价值取向：
2 V* A; K+ G4 V6 n+ u5 u
5 C: U& b+ H" R+ l25.个性# Q. z3 ~. u. w5 k
6 Q! _ Z7 f$ f7 Z& T3 u+ ^& e
+ [$ ?2 Q3 T. b+ H- a: V
26.情绪$ y. ]0 d0 s( P" R1 \2 B0 s
F E/ ?. [# @- B27.非正式规范
1 s5 r! w3 t- a6 Z6 ]+ g6 V6 E" T( N# A5 V0 d- z. d4 G( d2 t2 v' x
28.斜向沟通
1 T5 d. h& d6 _% Z; w
% G! r5 P. L. Y3 p! D/ Y; X29.群体冲突 \- m$ `' c. g0 _5 J) a
8 u ^3 x5 s' z; O0 n$ g/ U30.跨文化管理1 D! I& R1 L; D3 k* F9 p& j
8 T8 |- _, s: B9 H$ n! k1 a
三、问答题 (共 5 道试题,共 50 分)% a/ V4 O% V4 M" Q$ {, A9 N3 [
31.从众行为的概念及影响从众行为的主观因素
6 V- y! \7 f6 ?2 L8 b$ R
, R0 ^# T7 b$ f& x
+ _0 L3 ]- I' N% U* m) f# D32.影响群体凝聚力的因素有哪些
6 `2 W1 ]- n3 X# E7 S6 f
, H7 r" X9 }5 D" |- C
3 F& ~5 i2 k& i. f8 n) t8 y# K33.不同价值取向之间的关系。! r% a8 s9 |# i& q# ?4 T
0 {8 F9 | O4 ^. M6 x1 F
34.个性的特征有哪些。6 I/ l5 a" k$ `& W. Y& x. _
: J! E) t/ S9 c6 w3 _$ {. c. F
% J O) @4 H# ?' T2 v35.简要概述企业兼并中文化整合的模式。3 H3 u! F! y: m1 [: G
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-7-11 16:21:49
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提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2020-7-11 16:25:18
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