20年7月东财《薪酬管理X》综合作业（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《薪酬管理X》综合作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,非货币化的奖励形式包括（   ）。
A、实物激励，旅行激励，休假奖励，奖金
B、实物激励，社会强化激励，休假奖励，象征性奖励
C、实物激励，奖金，象征性奖励，休假奖励
D、社会强化奖励，象征性奖励，奖金，休假奖励
正确资料:


第2题,以下关于宽带式工资结构的说法错误的是（   ）。
A、宽带式工资结构有利于工作绩效的改进
B、宽带式工资结构支持直线型组织结构
C、宽带式工资结构有利于工作岗位的变动
D、宽带式工资结构能引导员工自我提高
正确资料:


第3题,薪酬制度的建立依据是（   ）。
A、工作分析
B、绩效评估结果
C、成本分析
D、组织结构分析
正确资料:


第4题,在对于销售人员的考核指标中，（   ）是评价绩效最常用的指标，它直接体现了销售业绩的财务结果。
A、销售量
B、销售收入
C、利润
D、市场份额
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某个薪酬区间的中点值为1000，薪酬浮动幅度为50%，那么区间的上限和下限分别为（     ）。
A、上限1250，下限750
B、上限1200，下限800
C、上限1200，下限750
D、上限1250，下限800
正确资料:


第6题,“搭便车”行为是（    ）计划中面对的重大隐患。
A、集体激励
B、代表激励
C、物质激励
D、特殊激励
正确资料:


第7题,以下不合适作为销售人员绩效考核的指标是（   ）。
A、市场份额
B、客户满意度
C、资产负债率
D、销售量
正确资料:


第8题,薪酬水平定位的（   ），是指企业发放的报酬高于市场平均工资水平。
A、领先策略
B、跟随策略
C、匹配策略
D、滞后策略
正确资料:


第9题,（   ）泛指员工获得的一切形式的报酬。
A、薪酬
B、给付
C、收入
D、分配
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素不包括（   ）。
A、产品的需求弹性
B、工会的力量
C、企业的薪酬策略
D、职务或岗位
正确资料:


第11题,有关奖金论述正确的是（   ）。
A、与绩效挂钩
B、功能是保证“吃得饱”
C、与岗位挂钩
D、功能是保证“走不了”
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（  ）不属于福利项目。
A、资金分红
B、工作餐
C、带薪休假
D、企业为员工缴纳的社会保险
正确资料:


第13题,以下不属于销售人员绩效考核的基本关注领域的是（   ）。
A、产值
B、销售量
C、销售额
D、市场份额
正确资料:


第14题,分类法是一种典型的职位评价方法，关于它的描述不正确的是（   ）。
A、划分类别是关键
B、成本相对较高
C、适用大企业管理岗位
D、对精度要求高
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,外部薪酬包括直接薪酬和间接薪酬，间接薪酬又称（   ）。
A、福利
B、工资
C、薪资
D、薪金
正确资料:


第16题,薪酬区间中点由（     ）决定，反应了受到良好培训的员工在其工作达到规定标准时，应该得到的薪酬。
A、市场薪酬水平和公司薪酬策略
B、市场薪酬水平和员工的历史薪酬
C、员工的历史薪酬和公司的薪酬策略
D、公司的薪酬策略和市场形式
正确资料:


第17题,（    ）是企业及其员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。
A、企业公积金
B、企业年薪
C、企业附加福利
D、企业年金
正确资料:


第18题,以下对绩效工资的说法错误的是（   ）。
A、绩效工资制的基础缺乏公平性
B、绩效工资过于强调个人的绩效
C、计件工资制属于绩效工资形式
D、绩效工资制很公平，没有争议
正确资料:


第19题,（   ）是指在同一组织内部不同职位或不同技能薪酬水平的排列形式。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（   ）是指对谁支付报酬，对哪些类型的人才支付报酬。
A、薪酬支付的基础
B、薪酬支付的对象
C、薪酬支付的结构
D、薪酬支付的方式
正确资料:


第21题,团队工资的设计主要包括（   ）。
A、流程团队工资制度的设计
B、虚拟团队工资制度的设计
C、平行团队工资制度的设计
D、核心团队工资制度的设计
正确资料:


第22题,从主持薪酬调查的主体来看，薪酬调查可以分为（   ）。
A、政府的调查
B、专业协会的调查
C、行业的调查
D、咨询公司的调查
E、企业家联合会的调查
正确资料:


第23题,绩效工资制包括（   ）。
A、销售提成工资制
B、职务工资制
C、计时工资制
D、技能工资制
E、佣金制
正确资料:


第24题,下列属于经营者年薪制特点的是（   ）。
A、经营者的年薪与工作责任、决策风险、经济效益挂钩
B、经营者的年薪及调整由企业的董事会或股东大会决定
C、经营者的利益与员工的利益相分离，而与企业利益相联系
D、固定工资从管理费用中支出
E、经营者的年薪不再员工工资总额内列支，与员工工资制度相分离
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工薪酬管理的基本目标包括（   ）。
A、确立薪酬激励机制
B、保证内部公平
C、吸引并留住优秀人才
D、保证外部公平
E、合理控制企业人工成本
正确资料:


第26题,薪酬具有的三大功能是（    ）。
A、调节
B、保障
C、保持
D、激励
正确资料:


第27题,销售人员工作的特征包括（     ）。
A、工作时间和工作方式的灵活性很高
B、工作业绩通常可以用明确的结果指标来衡量
C、销售工作本身的差异性不大
D、工作业绩的取得具有风险性
正确资料:


第28题,社会保险包括（   ）。
A、养老保险
B、失业保险
C、工伤保险
D、医疗保险
E、生育保险
正确资料:


第29题,工资调整的项目包括（   ）。
A、考核性调整
B、物价性调整
C、工龄性调整
D、奖励性调整
E、效益性调整
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬调查的作用包括（   ）。
A、为企业调整员工的薪酬水平提供依据
B、为企业调整员工的薪酬制度奠定基础
C、有助于掌握薪酬管理的新变化与新趋势
D、有利于控制劳动力成本，增强企业竞争力
E、有利于绩效管理活动的开展
正确资料:


第31题,员工偏好福利的原因包括（     ）。
A、集体购买的优惠和规模经济效应
B、税收的优惠
C、福利与绩效挂钩，使得优秀员工多劳多得
D、福利的稳定性强
E、福利让员工更有组织认同感
正确资料:


第32题,（   ）属于绩效工资制。
A、销售提成工资制
B、计件工资制
C、岗位技能工资制
D、计时工资制
E、佣金制
正确资料:A,B,E


第33题,专业技术人员的工作特征包括（     ）。
A、与产品的完美性相比，专业技术人员更重视新产品是否能盈利
B、管理者难以监督其工作
C、对专业和技术的认同程度往往要比对企业经营目标的认同程度要高
D、经常面临知识和技术更新问题
正确资料:


第34题,将马斯洛的需求层次理论应用于薪酬管理，我们可以得出的启示有（   ）。
A、注意避免由于奖金的可变性带来的风险影响员工的基本需求
B、只有充足的激励因素才能让人得到满足
C、保障性的报酬不能太高，因为保证性的报酬激励作用不足
D、员工对于自身能力的评价很重要，组织要为达到绩效目标提供培训
E、没有满足员工的自我实现需求，就不会产生激励
正确资料:


第35题,影响企业工资水平的主要内容因素包括（   ）。
A、企业所属行业
B、企业的规模
C、企业的发展阶段
D、企业决策层的工资态度
E、劳动力市场
正确资料:


第36题,下列属于法定休假日的有（   ） 。
A、元旦
B、圣诞节
C、清明节
D、国庆节
E、中秋节
正确资料:


第37题,影响企业工资水平的外部因素包括（   ）。
A、市场因素
B、所属行业
C、生活费用
D、物价水平
正确资料:


第38题,企业进行薪酬设计应当遵循的原则（   ）。
A、公平原则
B、竞争原则
C、激励原则
D、合法原则
E、团队原则
正确资料:


第39题,薪酬的基本形式包括（   ）。
A、基本工资
B、奖金
C、短期和长期工资
D、福利
E、激励工资
正确资料:


第40题,薪酬调查的意义在于能够为（   ）提供参考依据。
A、薪酬制度结构的调整
B、薪酬晋升政策的调整
C、整体薪酬水平的调整
D、岗位薪酬水平的调整
正确资料:

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