[兰州大学]《劳动经济学》2020年9月考试在线考核试题（资料参考）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[兰州大学]《劳动经济学》2020年9月考试在线考核试题
试卷总分:100    得分:100
第1题,在动态均衡模型中，"收敛型蛛网"形成的前提条件是（ )
A、劳动力供给弹性小于劳动力需求弹性
B、劳动力供给弹性等于劳动力需求弹性
C、劳动力供给弹性大于劳动力需求弹性
D、劳动力供给弹性大于工资弹性。
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第2题,劳动股权制的基本原则是包括了（    ）。
A、按资产分配原则
B、按资金分配原则
C、按劳分配原则
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第3题,现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（      ）。
A、实行奖励工资
B、实行计时工资
C、实行固定工资
D、进行道德刺激。
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第4题,下列关于货币工资和实际工资变动关系的正确表述是（     ）
A、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资下降
B、若货币工资不变，当商品价格上升，则实际工资上升
C、若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资不变
D、若商品价格不变，当货币工资上升，则实际工资下降。
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下会抑制企业扩大对劳动力需求的政策是___
A、扩张性的货币政策
B、扩张性的财政政策
C、鼓励就业的政策
D、紧缩性的货币政策
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第6题,工资调控政策有工资导向政策和___
A、工资公平政策
B、工资保护政策
C、工资补贴政策
D、工资均衡政策
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第7题,（    ）标志着劳动经济学作为一门学科，进行独立发展阶段。
A、索罗门?布拉姆的《劳动经济学》著作出版
B、20世纪30年代的"凯恩斯革命"
C、20世纪40年代，芝加哥学派进行的"劳动经济学革命"
D、我国朱九通教授所著的《劳动经济学概论》出版。
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第8题,供给学派就业理论的主要观点是（    ）。
A、赞同凯恩斯增加需求的主张
B、否定凯恩斯增加需求的主张
C、实施最低工资制会降低失业率
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第9题,劳动力供求关系,可以分供过于求,供不应求和___三种基本类型.
A、供求平衡
B、动态平衡
C、数量与质量均衡
D、供给价格平衡
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,效率合约是指（     ）
A、工会效率最大化
B、用人单位效率最大化
C、用人单位的等利润曲线与工会无差异曲线相切的那些点
D、工人效率最大化。
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第11题,经济人的人性观认为，人的一切活动都是为了获取知识。（     ）
A、对
B、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当工资率提高时货币的边际效用增加，劳动者就会放弃闲暇，而愿意提供劳动。（     ）
A、对
B、错
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第13题,福利按人而论，所以与劳动者的个人劳动量相关。
A、对
B、错
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第14题,在其它条件一定时，非劳动收入越高，人们选择工作的可能性越大。（     ）
A、对
B、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,反歧视政策目的是消除劳动力市场的歧视，给劳动力提供公平就业和公平报酬的机会促进人力资本的优化配置和合理利用。（     ）
A、对
B、错
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第16题,劳动力资源是劳动力人口数量与劳动力平均素质之和。
A、对
B、错
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第17题,针对社会人，管理者不单是"决策人"和"指挥人"，而且还应当是"人际关系调节者"，要担负起上下级之间信息沟通的责任，促进组织内人际关系的和谐。（     ）
A、对
B、错
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第18题,失业是价值规律调节劳动力供求的必然现象。
A、对
B、错
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第19题,劳动力供给 = 劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。（    ）
A、对
B、错
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳务市场也就是劳动力市场，它是一种生产要素市场。（     ）
A、对
B、错
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第21题,在现代社会，哪些原因造成公共部门就业量增长较快？
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第22题,研究就业与失业状况的重要意义。
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