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【奥鹏人民大学】劳动法和社会保障法-ZK065B
试卷总分:100 得分:100
第1题,【159585】 下列选项不能纳入劳动法调整范围的是（ ）。 A． 农村村民的联产承包关系 B． 劳务派遣关系 C． 家庭成员基于共同劳动的社会关系 D． 个体工商户聘请帮工 E． 有老人的家庭聘请了保姆
正确资料:,C,E
第2题,【159583】 以下（ ）属于劳动关系，适用《劳动法》的规定。 A． 乡镇企业与其职工之间的关系 B． 某家庭与其聘用的保姆之间的关系 C． 个体老板与其雇工之间的关系 D． 国家机关与实行劳动合同制的工勤人员之间的关系 E． 国家机关与其工作人员之间的关系
正确资料:,C,D
第3题,【161789】 试述劳动合同与劳务合同的区别。
正确资料:答题要点：
第4题,【159574】 能够产生劳动法律关系的法律事实（ ）。 A． 只能是主体双方的合法行为 B． 只能是主体双方的违法行为 C． 可以是主体双方的合法行为，也可以是违法行为 D． 主体双方的各种行为
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【159580】 劳动法的主要功能是（ ）。 A． 保护劳动关系双方的自愿安排并为之提供保护 B． 确定基本劳动标准 C． 解决纠纷 D． 建立和谐劳动关系 E． 维护社会稳定
正确资料:,B,C
第6题,【159571】 我国劳动法调整的主要对象是（ ）。 A． 合同关系 B． 劳务关系 C． 用工关系 D． 劳动关系
正确资料:
第7题,【161790】 原告小彭系北京某艺术类高校大三学生，打算利用暑假期间勤工助学以减轻家里的经济压力。2011年7月，小彭到被告李某在北京所开画室应聘，培训合格后被派往河南某分部工作，担任美术高考培训班辅导教师。双方约定工作期间从2011年7月10日至2012年2月28日，基本工资3 000元，月奖金2 000元（每月实发1 850元）。双方约定，若原告达到被告单位的工作成绩标准，还有2～5万元的年终奖金。工作前2个月，被告从原告工资中截取3 000元作为工作押金，至今未还。2011年11月，被告开始拖欠工资及奖金，之后工资与奖金未再及时发放。但原告为不影响学生学习，坚持上课，并主动延长工作时间。截止工作期间结束，被告共欠原告工资13 350元未付。画室负责人为原告出具欠条，承诺2012年9月前还清，年终奖说等五月成绩统计出来再计算。但被告未按约定履行。原告小彭起诉被告，要求李某支付拖欠原告工资及押金10 000元，兑现承诺的年终奖12 000元，并承担相应的赔偿，支付未签订劳动合同应支付补偿金18 000元。 试分析： （1）原告小彭和被告李某的画室之间，是否构成了劳动关系？ （2）被告是否应该支付这一拖欠工资和押金、以及赔偿金？
正确资料:答题要点：
第8题,【159575】 下列关于劳动法律关系的表述，错误的是（ ）。 A． 劳动法律规范是劳动法律关系产生的前提 B． 劳动法律规范本身不产生劳动法律关系 C． 劳动法律事实产生劳动法律关系 D． 劳动法律关系的核心和实质是劳动法律关系主体
正确资料:
第9题,【161788】 请简述劳动法的形式和主要法案。
正确资料:答题要点：
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【161787】 试述劳动法的基本原则。
正确资料:答题要点：
第11题,【159586】 劳动法中的劳动者
正确资料:劳动法中的劳动者是指达到法定年龄、具有劳动能力，以从事某种社会劳动获取收入为主要生活来源的自然人。
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【161857】 林先生在A私营公司已经6年多了，月工资为1 500元。因为公司改变了经营范围，有几个岗位均不适合林先生工作，林先生在公司没有具体事情干，就打杂，哪里需要人手就去帮忙。公司出钱对林先生进行业务培训，可是林先生仍然不能适应工作的需要。赵经理找到林先生谈心。公司认真协商之后，要求与林先生协商解除劳动合同，林先生认为公司的提议有道理，故而同意与公司协议解除劳动合同。赵经理认为林先生是个好人，对公司有过贡献，觉得解除合同后有些过意不去，决定给林先生2 000元作为慰问金，林先生表示感谢公司的厚爱，非常满意地离开了公司。后来，林先生听朋友说根据国家的有关规定，可以得到公司补助3个月的工资4 500元，林先生就去找赵经理协商不成，便一纸诉状将公司告上了劳动仲裁委员会。 请问：林先生的申请能否得到法律的支持呢？
正确资料:答题要点：
第13题,【160027】 劳动争议解决的途径有（ ）。 A． 调解 B． 协商 C． 仲裁 D． 起诉 E． 申诉
正确资料:,B,C,D
第14题,【159790】 用人单位经济性裁员时，应当优先留用（ ）。 A． 订立固定期限劳动合同的人员 B． 订立无固定期限劳动合同的人员 C． 女职工 D． 有家庭的劳动者
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【159827】 被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的（ ），向其按月支付报酬。 A． 最低工资标准 B． 最低生活保障标准 C． 行业工资指导线 D． 指定工资标准
正确资料:
第16题,【159978】 劳动合同法的立法宗旨是（ ）。 A． 完善劳动合同制度 B． 明确劳动合同双方权利和义务 C． 保护劳动者的合法权益 D． 构建和发展和谐稳定的劳动关系 E． 优化人力资源配置
正确资料:,B,C,D
第17题,【161815】 在什么情况下，用工单位可以将被派遣劳动者退回派遣单位？
正确资料:答题要点：
第18题,【159593】 企业在用工时应当建立职工名册备查，建立职工名册是用人单位的法定义务。 正确 错误
正确资料:正确
第19题,【161848】 职工王某与某公司签订了为期5年的劳动合同，合同自1993年8月起至1998年7月止。合同双方约定王某负责仓库保管员工作，月工资500元，经半年试用期，公司满意，合同正式履行。1995年1月，公司以食堂缺少管理人员为由，在未与王某协商的情况下，调王某到食堂工作。王某不同意，认为签订合同时双方约定是担任仓库保管员工作，一年多来工作一贯认真负责，多次受到奖励，要求公司履行合同双方的约定，拒绝前往食堂上班。而王某公司则认为，变动职工工作岗位是企业行使用人自主权的正当行为，并作出相应决定：以王某不服从分配为由，停发工资，并限期一个月调离公司。 请问，该公司的做法对吗?
正确资料:答题要点：
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【161838】 朱某原为纤维公司的职工，2006年2月底，公司因故全面停产，朱某离开该公司另找工作。2006年6月，纤维公司与高某签订了买卖合同，将生产玻璃纤维设备及旧厂房等卖给了高某，高某打电话通知朱某、顾某等人到纤维公司拆卸有关厂房、设备等。接到高某通知后，朱某等人到纤维公司工作。由于高某平日不在工作现场，朱某等人按拆除设备进度自行工作，一周后，原记工人员离开，无人记工，也无人具体安排朱某等人的工作，顾某自行记下了出勤情况。后朱某在捡玻璃时，因玻璃断裂而受伤。顾某所作的出勤按日记载表事后交纤维公司的门卫，请门卫见到高某时转交高某。经仲裁，纤维公司与朱某间存在事实劳动关系。纤维公司对仲裁裁决不服，诉至法院。 请分析朱某与纤维公司是否存在事实劳动关系。
正确资料:答题要点：
第21题,【160084】 劳动合同终止
正确资料:劳动合同终止，是指劳动合同期限届满或双方当事人主体资格消失，合同规定的权利义务即行消灭的制度。
第22题,【159629】 凡劳动者解除劳动合同，都应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 正确 错误
正确资料:错误
第23题,【159721】 根据《劳动合同法》的规定，用人单位与劳动者在签订劳动合同时，必须约定的条款是（ ）。 A． 敬业限制条款 B． 试用期 C． 服务期 D． 劳动合同期限
正确资料:
第24题,【159630】 劳动合同的双方当事人应当以书面形式约定劳动合同的解除条件。 正确 错误
正确资料:错误
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【159920】 我国劳动法律规定，集体协商职工一方代表在劳动合同期内，自担任代表之日起（ ）年以内，除个人严重过失外，用人单位不得与其解除劳动合同。 A． 5 B． 4 C． 3 D． 2
正确资料:
第26题,【159657】 劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生劳动争议的，劳务派遣单位和用工单位为共同被告。 正确 错误
正确资料:正确
第27题,【159743】 甲公司与张某签订了1年期的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，在劳动合同中约定的试用期不得超过（ ）。 A． 1个月 B． 2个月 C． 3个月 D． 6个月
正确资料:
第28题,【161802】 简答最低工资的概念及其要件。
正确资料:答题要点：
第29题,【161835】 论述处理劳动争议的立法目的主要有哪些？
正确资料:答题要点；
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【161797】 请简要回答《劳动合同法》中规定的劳动合同应当必须具备哪些条款。
正确资料:答题要点：
第31题,【159631】 以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，除由公安、司法部门依法追究行政、刑事责任外，劳动者也可随时通知用人单位解除劳动合同。 正确 错误
正确资料:正确
第32题,【159774】 根据《劳动合同法》的规定，下列各项中，用人单位可以解除劳动合同的是（ ）。 A． 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内 B． 女职工在孕期、产期、哺乳期 C． 在本单位连续工作满15年，且距法定退休年龄不足5年 D． 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作
正确资料:
第33题,【159619】 一般来说，最低工资标准应高于社会救济金和失业保险金标准，低于当地平均工资水平。 正确 错误
正确资料:正确
第34题,【159779】 劳动者（ ），用人单位不可以解除劳动合同。 A． 在试用期间被证明不符合录用条件的 B． 患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的 C． 被依法追究刑事责任的 D． 严重违反企业规章制度的
正确资料:
第35题,【159902】 县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表，建立健全（ ），共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 A． 协调劳动关系三方机制 B． 集体协商机制 C． 职工代表大会制度 D． 员工参与管理
正确资料:
第36题,【160008】 某公司欲解除与职工李某之间的劳动合同，其所提出的如下解约理由或做法中，哪些是有法律依据的？（ ） A． 李某经过培训仍不能胜任现工作 B． 李某不满25周岁而结婚，违反了公司关于男职工满25周岁才能结婚的规定 C． 公司因严重亏损而决定裁员，因此解除与李某的劳动合同 D． 李某非因工出车祸受伤住院，公司向李某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 E． 李某在工作期间玩忽职守，造成公司设备损坏，因此公司通知其解除劳动合同
正确资料:,C,E
第37题,【161825】 试述我国劳动法律关系双方的权利和义务。
正确资料:资料要点：
第38题,【159875】 下列关于非全日制用工的说法，不符合《劳动合同法》规定的是（ ）。 A． 从事非全日制用工的劳动者与多个用人单位订立劳动合同的，后订立的合同不得影响先订立合同的履行 B． 非全日制用工终止时，用人单位应当向劳动者支付经济补偿 C． 非全日制用工合同不得约定试用期 D． 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日
正确资料:
第39题,【161831】 请论述：在劳务派遣中，派遣单位和用工单位对被派遣劳动者应承担的义务。
正确资料:答题要点：
第40题,【160039】 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。 A． 因履行劳动合同的争议 B． 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C． 因职工自动离职发生的争议 D． 因职工自动离职发生的争议 E． 因履行承包合同发生的争议
正确资料:,B,C
第41题,【159928】 根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，协调劳动关系的三方机制中，不包括的主体是（ ）。 A． 劳动行政部门 B． 工会 C． 企业 D． 劳动者
正确资料:
第42题,【159803】 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年按（ ）工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按（ ）计算；不满六个月的，向劳动者支付（ ）工资的经济补偿。 A． 两个月、一年、半个月 B． 两个月、一年、半个月 C． 一个月、一年、半个月 D． 一个月、半个月、半个月
正确资料:
第43题,【161844】 2008年1月10日，小王入职时，公司告知他有3个月的试用期，但是没有与小王签订书面的劳动合同。2008年3月15日，公司通知小王，由于他在试用期表现不佳，所以公司决定辞退他。小王觉得很委屈，因为在试用期内他确实努力工作而且自认为表现是很好的。在这种情况下，小王应该怎么办？
正确资料:答题要点：
第44题,【161793】 请简述劳动合同的主要作用。
正确资料:答题要点：
第45题,【159603】 根据需要（如岗位调整），用人单位可以与同一劳动者多次约定试用期。 正确 错误
正确资料:错误
第46题,【159612】 最低工资包括基本工资和奖金、津贴、补贴、社会保险、加班工资。 正确 错误
正确资料:错误
第47题,【159993】 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同无效的说法正确的是（ ）。 A． 劳动合同部分无效，则整个劳动合同无效 B． 劳动合同部分无效，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效 C． 劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬 D． 如果劳动合同中部分无效条款与其他条款具有不可分性，那么该劳动合同的部分无效就会导致整个合同的无效 E． 劳动合同被确认无效时，用人单位只需要向劳动者支付劳动报酬，不需要承担赔偿责任
正确资料:,C,D
第48题,【159798】 劳动合同在《劳动合同法》施行后终止的，依照《劳动合同法》第46条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限按（ ）计算。 A． 劳动者在本企业工作年限 B． 劳动者连续工龄 C． 劳动合同期限 D． 《劳动合同法》施行之日起至劳动合同终止日的年限
正确资料:
第49题,【159663】 集体合同经双方当事人签字即行生效。 正确 错误
正确资料:错误
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【160028】 发生劳动争议，当事人可以到下列调解组织申请调解：（ ）。 A． 企业劳动争议调解委员会 B． 依法设立的基层人民调解组织 C． 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 D． 各级政府和劳动行政部门 E． 各级政府的信访部门
正确资料:,B,C
第51题,【159607】 用人单位可以自由选择何时终止竞业限制的期限，但需要符合法律规定。 正确 错误
正确资料:正确
第52题,【160000】 根据我国《劳动法》的规定，具有下列情形之一的，企业延长职工工作时间不受限制，具体是（ ）。 A． 企业为了完成紧急生产经营需要，经与职工协商同意 B． 发生重大事故，威胁劳动者生命健康，需紧急处理的 C． 交通运输发生故障，必须及时抢修的 D． 发生地震，需紧急救援的 E． 企业文化倡导加班，劳动者在非工作时间里留在工作场所的
正确资料:,C,D
第53题,【159684】 2007年6月29日第十届全国人大常委会第二十八次会议通过《劳动合同法》，本法自（ ）起施行。 A． 2007年6月29日 B． 2007年12月31日 C． 2008年1月1日 D． 2008年3月1日
正确资料:
第54题,【160017】 关于用人单位退回被派遣劳动者的说法，正确的是：（ ）。 A． 被派遣劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可以将其退回 B． 被派遣劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位的利益造成重大损害的，用人单位可以将其退回 C． 被派遣劳动者因工负伤，丧失了劳动能力，用人单位给予一定的经济赔偿后，也可以将该劳动者退回 D． 被派遣劳动者患病或非因工负伤的医疗期满后，不能从事原工作，经过调岗后，也无法从事用人单位安排的其他工作的，用人单位才能将劳动者退回 E． 被派遣劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以将派遣期限未满的被派遣劳动者退回劳务派遣单位
正确资料:,B,D,E
第55题,【159889】 尚未建立工会的用人单位，集体合同由（ ）指导劳动者推举的代表与用人单位订立。 A． 劳动行政部门 B． 上级工会 C． 劳动关系三方协调委员会 D． 政府的劳动部门
正确资料:
第56题,【159991】 劳动合同无效，由以下哪些部门来认定才有效力？（ ） A． 企业 B． 工会 C． 劳动争议仲裁机构 D． 人民法院 E． 人民检察院
正确资料:,D
第57题,【160080】 劳动合同的全面履行原则
正确资料:所谓全面履行，是指用人单位和劳动者应当按照约定的内容、方式、期限，亲自、正确、全部履行其承担的义务。
第58题,【160073】 劳动合同生效
正确资料:劳动合同生效，是指依法订立的劳动合同具备法定要件后按照其意思表示的内容产生了法律约束力。
第59题,【159916】 集体合同订立后，应当报送劳动行政部门；劳动行政部门自收到集体合同文本之日起（ ）内未提出异议的，集体合同即行生效。 A． 十个工作日 B． 十五日 C． 十五个工作日 D． 三十日
正确资料:
第60题,【160011】 下列解除劳动合同的情形中，劳动者有权获得经济补偿的有（ ）。 A． 赵某因严重违纪被用人单位依法解除劳动合同 B． 钱某因不胜任工作被用人单位依法解除劳动合同 C． 孙某因用人单位生产经营发生严重困难而被依法裁员 D． 用人单位无故拖欠周某工资5个月，周某单方提出解除劳动合同 E． 用人单位生产经营发生严重困难，依法解除了与王某等人员的劳动合同
正确资料:,C,D,E
第61题,【159646】 法律规定，劳务派遣适用于临时性、辅助性、替代性岗位，因此劳务派遣单位可以根据需要采用灵活的非全日制用工形式。 正确 错误
正确资料:错误
第62题,【160004】 按照《劳动合同法》的规定，用人单位安排加班又不依法支付加班费的，（ ）。 A． 由劳动行政部门责令限期支付加班费 B． 劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 C． 如劳动行政部门责令用人单位限期支付，但用人单位逾期不支付的，劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金 D． 劳动行政部门以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款 E． 劳动行政部门责令用人单位给加班员工放同等时间的带薪假期
正确资料:,C
第63题,【159598】 用人单位与全日制劳动者建立短期的劳动关系时可以采用口头约定劳动合同的形式。 正确 错误
正确资料:错误
第64题,【161839】 王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。 请问该公司调查之后，以王某隐瞒受过处分，不符合本单位录用条件为由，在试用期内解除了与王某的劳动关系是否合理？
正确资料:答题要点：
第65题,【159640】 在劳务派遣中，劳动者与劳务派遣机构存在劳动关系，与用工单位不存在劳动关系。 正确 错误
正确资料:正确
第66题,【159594】 在应聘时，为了获得用人单位的认可，劳动者可以隐瞒自己在前一个单位受到的处分。 正确 错误
正确资料:错误
第67题,【159899】 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等（ ）。 A． 职业集体合同 B． 纲领性集体合同 C． 专项集体合同 D． 特殊集体合同
正确资料:
第68题,【159749】 根据《劳动合同法》第22条的规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。在服务期中可约定劳动者违反服务期约定的，应支付的违约金数额（ ）。 A． 不得超过用人单位提供的培训费用 B． 应等于用人单位提供的培训费用 C． 可以大于用人单位提供的培训费用 D． 用人单位与劳动者协商一致即可
正确资料:
第69题,【159738】 根据《劳动合同法》第28条的规定，劳动合同被确认无效，但劳动者已付出劳动的，用人单位向劳动者支付劳动报酬的数额，应当（ ）。 A． 按照当地最低工资标准支付 B． 按照本单位平均工资支付 C． 参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定 D． 用人单位和劳动者协商确定
正确资料:
第70题,【159777】 用人单位未足额向劳动者支付劳动报酬的，劳动者可以因此解除劳动合同，这种解除属于（ ）。 A． 普通性即时解除 B． 普通性预告解除 C． 特殊性预告解除 D． 特殊性即时解除
正确资料:
第71题,【159735】 劳动者试用期结束后，提前（ ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。 A． 三日 B． 十日 C． 二十日 D． 三十日
正确资料:
第72题,【159923】 因履行集体合同发生争议的，当事人可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，（ ）。 A． 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向法院起诉 B． 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向法院起诉 C． 可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向法院起诉 D． 可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向上一级仲裁机关申请复议，对复议不服的，再向人民法院起诉
正确资料:
第73题,【160090】 集体合同
正确资料:集体合同又称集体协议，是指用人单位与本单位职工根据法律、法规、规章的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、职业培训、保险福利等事项，通过集体协商签订的书面协议。
第74题,【159621】 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。 正确 错误
正确资料:正确
第75题,【161846】 市劳动行政部门在对甲公司进行例行检查时，发现甲公司存在以下问题： （1）2009年2月1日，甲公司在与王某签订劳动合同时，以工作证押金的名义向王某收取200元，至今尚未退还王某。 （2）2009年8月1日，甲公司与周某的劳动合同到期，已在甲公司连续工作12年的周某提出与甲公司签订无固定期限的劳动合同，遭到甲公司拒绝。 根据《劳动合同法》的制度规定，分别回答以下问题： 本题要点（1）所提示的内容，指出甲公司收取王某工作证押金的做法是否符合法律规定？甲公司应当承担何种法律责任？ 根据本题要点（2）所提示的内容，指出甲公司拒绝与周某签订无固定期限劳动合同的做法是否符合法律规定？并说明理由。
正确资料:答题要点：
第76题,【160012】 根据《劳动法》规定，用人单位应当支付劳动者经济补偿金的情况有（ ）。 A． 劳动合同因合同当事人双方协商一致而由用人单位解除 B． 劳动合同因合同当事人双方约定的终止条件出现而终止 C． 劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的 D． 劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的 E． 用人单位濒临破产进行法定整顿期间确需裁减人员的
正确资料:,D,E
第77题,【159731】 下列关于无固定期限劳动合同的说法正确的是（ ）。 A． 劳动者可以随时解除无固定期限劳动合同 B． 用人单位与劳动者连续订立二次劳动合同，续订劳动合同时应订立无固定期限劳动合同 C． 用人单位与劳动者如果签订无固定期限合同，双方在合同中仍可约定试用期 D． 劳动者在同一用人单位工作满10年的，劳动者提出续订劳动合同的，用人单位应当与劳动者订立无固定期限合同
正确资料:
第78题,【161852】 赵某在成人教育学院学习期间与公司签订了5年的劳动合同。因赵某所学专业是人事管理，所以在合同中约定，公司在赵某学习毕业后安排专业对口的工作。2000年赵某从成人教育学院毕业后回到公司，此时由于公司更换了法人代表，将赵某安排到公司下属一家企业当推销员。赵某要求公司按合同约定安排工作，而公司以合同是前任领导签订的为由，不同意赵某的要求，双方发生争议，赵某向劳动争议仲裁委员会提出申诉，要求公司履行劳动合同。 请依据劳动法律法规对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第79题,【161851】 2008年8月10日，某乡镇煤矿职工吴某等六人就不服从管理人员强令他们冒险作业被扣发工资、奖金一事向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉。仲裁委员会受理此案后，经调查：2008年6月8日，该煤矿露天矿场爆破时，共打炮眼8个，但装药引爆时只响了6个，剩下2个炮眼未爆。10分钟后，管理人员认为这2个炮眼是瞎炮，不会有事，即令吴某等6人进入采矿面作业。吴某等6人坚持必须排除瞎炮后才能工作，一直未进采矿面采矿。为此，矿领导以吴某等6人未完成当天采煤任务为由扣发每人当天工资和当月奖金650元。仲裁委员会认为，煤矿在未排除瞎炮的情况下让工人进入采矿面作业违反劳动法规，吴某等6人未完成当天采煤任务系因险情未除，不负有责任，裁决煤矿补发吴某等6人工资，奖金650元，并赔偿经济损失。 请依据劳动法律法规对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第80题,【159620】 医疗期内的病假工资或者疾病救济费不得低于当地最低工资标准。 正确 错误
正确资料:错误
第81题,【159931】 劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据这一定义，下列行为属于劳动争议的是（ ）。 A． 职工甲因工伤未能获得保险赔偿而与工厂争执 B． 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C． 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D． 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而发生矛盾
正确资料:
第82题,【159918】 下列关于集体合同表述错误的是（ ）。 A． 集体合同草案需要由职工代表大会或职工大会通过 B． 我国的集体合同的期限一般是1～3年 C． 在我国，依法签订的集体合同对于该企业的非工会会员也有效力 D． 变更集体合同需要由工会先提出
正确资料:
第83题,【159773】 用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ）。 A． 张某患职业病，但是未丧失劳动能力 B． 王某休假期间外出游玩遭遇车祸，正在住院手术 C． 李某在怀孕期间，严重违反劳动纪律给企业造成较大损失 D． 陈某与所在单位的劳动合同期满
正确资料:
第84题,【159736】 同一用人单位与同一劳动者可以约定（ ）试用期。 A． 一次 B． 两次 C． 三次 D． 无数次
正确资料:
第85题,【159987】 下列应当签订无固定期限劳动合同的有（ ）。 A． 张某，在某国企连续工作十五年 B． 王某，在某单位工作五年，距离退休还有十二年 C． 李某，与工作单位连续订立两次固定期限劳动合同 D． 赵某，工作两年仍然未与工作单位签订书面劳动合同 E． 陈某，与某国企连续订立两次以一年为期限的项目合同
正确资料:,C,D
第86题,【159824】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（ ）年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。 A． 半 B． 一 C． 二 D． 三
正确资料:
第87题,【159818】 甲、乙两人在机械厂的同一车间工作，某日上班时，甲因疏忽大意，操作不当，致乙右臂伤残。有关该事件的下列表述哪个是正确的？（ ） A． 假设乙不能从事原来的工作，也不能由机械厂另行安排工作，则机械厂仍不得解除与乙的劳动合同 B． 乙所受损失应向甲要求赔偿 C． 机械厂工会对该厂解除与甲或乙的劳动合同无权提出意见 D． 机械厂在对乙做出相应经济赔偿的前提下可以解除与乙的劳动合同
正确资料:
第88题,【159662】 集体合同由工会代表职工与企业签订，故只有建立工会组织的企业才能实行集体合同制度。 正确 错误
正确资料:错误
第89题,【159733】 张某在某企业连续工作满10年，下列说法错误的是（ ）。 A． 张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 B． 张某与企业同意续签劳动合同，张某提出与企业签订无固定期限劳动合同的，企业应签订 C． 张某与企业同意续签劳动合同，不论张某是否提出签订无固定期限劳动合同，企业都应签订无固定期限劳动合同 D． 企业有权决定是否与张某签订无固定期限劳动合同
正确资料:
第90题,【161800】 最低工资立法的目的和作用是什么？
正确资料:答题要点：
第91题,【159838】 根据《劳动合同法》的规定，非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过( )小时，每周工作时间累计不超过( )小时的用工形式。 A． 四；三十六 B． 四；二十四 C． 八；二十四 D． 八；三十六
正确资料:
第92题,【160078】 最低工资
正确资料:最低工资，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。
第93题,【159648】 用工单位可以根据需要将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位。 正确 错误
正确资料:错误
第94题,【160088】 非全日制用工
正确资料:非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
第95题,【159642】 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立一年以上的固定期限劳动合同。 正确 错误
正确资料:错误
第96题,【159883】 根据《劳动合同法》的规定，集体合同草案应当提交职工代表大会或者（ ）讨论通过。 A． 工会 B． 行业性工会联合会 C． 全体职工 D． 工会或全体职工
正确资料:
第97题,【159757】 我国《劳动法》规定，劳动者对用人单位管理人员违章指挥组织冒险作业，有权（ ）。 A． 拒绝执行 B． 提出批评 C． 检举 D． 控告
正确资料:
第98题,【159998】 下列（ ）企业的职工适用综合计算工作时间制度。 A． 因工作性质特殊，需连续作业的职工 B． 受自然条件限制的行业的部分职工 C． 因工作任务特殊，需要机动作业的职工 D． 从事高危职业的职工 E． 任何职业都可以实施综合计算工作时间的制度
正确资料:,B
第99题,【161808】 用人单位不能与劳动者解除劳动合同有哪几种情形？
正确资料:答题要点：
第100题,【161803】 简要说明欠薪支付的保障措施。
正确资料:答题要点：
第101题,【159656】 被派遣劳动者有权在劳务派遣单位或者用工单位依法参加或者组织工会，维护自身的合法权益。 正确 错误
正确资料:正确
第102题,【159741】 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过（ ）月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（ ）月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过（ ）月。 A． 一个、二个、六个 B． 一个、二个、三个 C． 二个、三个、六个 D． 二个、三个、六个
正确资料:
第103题,【159632】 劳动合同期限届满，劳动关系因权利、义务全面履行而解除。 正确 错误
正确资料:错误
第104题,【160041】 根据我国法律规定，下列争议应属于劳动争议仲裁机构受理范围的是（ ）。 A． 因履行劳动合同发生的争议 B． 因企业开除、辞退违纪职工发生的争议 C． 因职工辞职、自动离职发生的争议 D． 因企业拖欠劳动报酬而产生的争议 E． 因企业未保证职工休息休假权利产生的争议
正确资料:,B,C,D,E
第105题,【159992】 下列情形下劳动合同无效或者部分无效的是（ ）。 A． 劳动者提供虚假学历证明 B． 劳动合同中约定"用人单位有权根据生产经营变化及劳动者的工作情况调整其工作岗位，劳动者必须服从单位的安排" C． 与18岁以下未成年人签订合同 D． 约定劳动合同终止条件的条款 E． 与应届毕业生签订包含试用期的合同
正确资料:,B,D
第106题,【160024】 我国劳动争议处理机构的组织中体现三方原则的有（ ）。 A． 劳动争议调解组织 B． 劳动争议仲裁组织 C． 协调处理集体协商争议组织 D． 劳动争议审判组织 E． 劳动争议协商小组
正确资料:,B,D
第107题,【160085】 经济补偿
正确资料:经济补偿，是指在劳动合同解除或终止后，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
第108题,【159613】 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用口头形式。 正确 错误
正确资料:错误
第109题,【159809】 （ ），用人单位不必向劳动者支付经济补偿。 A． 被依法宣告破产的 B． 劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同并与用人单位协商一致解除劳动合同的 C． 被吊销营业执照的 D． 劳动合同到期，用人单位不愿与劳动者续签的
正确资料:
第110题,【159651】 如果被派遣员工被用人单位退回了，劳务派遣单位可以即时解雇该员工。 正确 错误
正确资料:正确
第111题,【161805】 请列举7种劳动者可以解除无固定期限劳动合同的情形。
正确资料:答题要点（列出7点即可）：
第112题,【159702】 以下关于劳动合同的说法，哪一项不正确？（ ） A． 劳动合同由双方当事人协商一致、合意约定，同时也受到国家法律约束 B． 劳动合同的目的在于劳动过程的完成，而不是劳动成果的实现 C． 为了实现用工的灵活性，劳动合同中可以约定多个不具体的主体 D． 劳动合同一般有试用期限的规定
正确资料:
第113题,【159927】 以下关于我国工会法律地位的说法中，不正确的是（ ）。 A． 工会具有唯一性 B． 工会具有独立性 C． 所有工会组织都具有法人资格 D． 工会独立自主开展活动
正确资料:
第114题,【161859】 北京的程先生因打架斗殴被判刑，1976年被器材厂开除，1985年刑满释放。2003年9月，程先生要求器材厂转移其人事档案。当月22日，器材厂将程先生的人事档案转移至街道办事处。2004年4月26日，程先生以器材厂为被诉人申请劳动争议仲裁。劳动争议仲裁委员会裁决：器材厂支付未及时转档给程先生造成的损失1.6万余元。器材厂不服仲裁裁决，于2004年7月起诉至一审法院称，程先生未主动与单位联系，单位不知其下落，故将档案留在单位比较稳妥。迟转档案的责任应由程先生承担，不同意支付程先生因未及时转档所造成的1.6万余元损失。程先生亦不服仲裁裁决并反诉称，自己1985年1月刑满释放后因没有档案无法就业，而器材厂答复没有档案。2003年9月自己再次回厂查找档案，器材厂才于当月22日电话告知档案被转到了街道办事处。要求器材厂赔偿1985年1月至2003年9月的失业损失费9万元，失业保险金损失8 964元，补办此期间的养老保险、失业保险、医疗保险，并缴纳1992年1月至2003年9月的社会保险费用。 请对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第115题,【159623】 我国实行带薪年休假制度。 正确 错误
正确资料:正确
第116题,【159986】 根据《劳动合同法》第14条的规定，有下列情形的，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同（ ）。 A． 劳动者在该用人单位连续工作满十年 B． 用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足五年 C． 连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违反《劳动合同法》第39条和第40条第一、二项规定的情形，续订劳动合同的 D． 劳动者能够胜任所在岗位的工作，且连续五年绩效评价为优的 E． 劳动者从未出现迟到早退、请假等情况的
正确资料:,B,C
第117题,【159980】 属于《劳动合同法》规定的用人单位的有（ ）。 A． 会计师事务所 B． 律师事务所 C． 基金会 D． 个体经济组织 E． 科学研究所
正确资料:,B,C,D,E
第118题,【160071】 劳动合同
正确资料:劳动合同也称作劳动契约、劳动协议，是劳动者和用人单位之间明确劳动权利义务，规范劳动合同订立、履行、变更、解除和终止行为的协议。
第119题,【159870】 根据《劳动合同法》规定，下列关于非全日制用工劳动关系终止的说法，正确的是（ ）。 A． 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B． 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C． 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 D． 在劳动合同工约定终止情况即可
正确资料:
第120题,【159610】 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 正确 错误
正确资料:正确
第121题,【161799】 什么是同工同酬？如何理解这一概念？
正确资料:答题要点：
第122题,【159764】 探望配偶每年双方中给予一方探亲假一次，假期（ ）天。 A． 15 B． 20 C． 30 D． 45
正确资料:
第123题,【160091】 集体协商
正确资料:集体协商亦称集体谈判，是指用人单位工会或职工代表与相应的用人单位代表，就劳动标准和劳动条件进行商谈，并签定集体合同的行为。
第124题,【159595】 只有在用人单位要求了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况时，劳动者才有如实说明的义务。 正确 错误
正确资料:正确
第125题,【159881】 订立集体合同，应遵循（ ）的原则。 A． 自愿、平等、合作 B． 平等、公平、自愿 C． 公平、公正、合法 D． 合法、平等、合作
正确资料:
第126题,【159639】 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿，但从劳动者本人的工资中扣除的部分不得超过劳动者当月工资的百分之二十。 正确 错误
正确资料:正确
第127题,【159740】 根据《劳动合同法》第24条的规定，用人单位可以将（ ）列为竞业限制人员。 A． 中层管理人员 B． 基层管理人员 C． 高级技术人员 D． 普通员工
正确资料:
第128题,【159637】 劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。 正确 错误
正确资料:错误
第129题,【159760】 在下列哪些情况下，用人单位可以低于当地最低工资标准支付劳动者工资？（ ） A． 职工在探亲假结束后又因丧事而请假的期间 B． 职工下岗待工期间 C． 职工见习期间 D． 职工未完成劳动定额的情况下
正确资料:
第130题,【159756】 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请（ ）。 A． 法律援助 B． 支付令 C． 依法制裁用人单位 D． 对用人单位罚款
正确资料:
第131题,【159926】 下列选项中不属于工会在代表职工利益和维护职工合法权益方面的权利和义务的是（ ）。 A． 参加劳动政策的研究、制定 B． 代表职工协商签订集体合同 C． 参加劳动争议的调解和仲裁 D． 代表发生劳动争议的职工提起仲裁
正确资料:
第132题,【161827】 无效的劳动合同应该怎么处理？
正确资料:答题要点：
第133题,【160007】 根据《劳动合同法》第39条规定，劳动者有（ ）情形，用人单位无须提前书面通知解除劳动合同。 A． 在试用期间被证明不符合录用条件的 B． 经培训或调整岗位，仍不能胜任工作的 C． 严重违反用人单位的规章制度的 D． 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响的 E． 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
正确资料:,C,D,E
第134题,【159730】 用人单位自用工之日起（ ）不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 A． 三个月 B． 满一年 C． 六个月 D． 九个月
正确资料:
第135题,【159724】 以下属于劳动合同必备条款的是（ ）。 A． 劳动报酬 B． 试用期 C． 保守商业秘密 D． 福利待遇
正确资料:
第136题,【160034】 下列关于劳动争议的说法正确的是（ ）。 A． 张某与地方劳动保障行政部门的工伤认定机关因工伤认定结论而发生的争议，不属于劳动争议 B． 张某与单位就工资支付问题发生争议，张某可以直接向人民法院提起诉讼 C． 张某与单位发生的劳动争议，必须先经劳动争议调解委员会调解 D． 张某与单位发生的劳动争议，必须先经仲裁，对裁决不服的，可以向法院提起诉讼 E． 张某与单位发生的劳动争议，可以先经过双方协商解决
正确资料:,D,E
第137题,【160093】 集体合同的变更
正确资料:集体合同的变更，是指因订立集体合同所依据的主客观情况发生变化，当事人依法对尚未履行或尚未完全履行的集体合同进行修改和补充的法律行为。
第138题,【160006】 根据《劳动合同法》第21条的规定，下列关于用人单位在试用期中解除劳动合同的说法不正确的是（ ）。 A． 试用期内用人单位可以随时通知劳动者解除劳动合同 B． 用人单位在试用期解除劳动合同的，不需向劳动者说明理由 C． 在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同 D． 女性劳动者在试用期内怀孕，用人单位可以解除劳动合同 E． 劳动者在试用期内发生工伤，用人单位不能解除劳动合同
正确资料:,B
第139题,【161842】 公司派王某到美国接受为期6个月的专业技术培训，培训费用为36 000千元，公司和王某签订一个服务期协议，王某接受培训后必须为公司服务3年，否则，要向公司支付违约金。如果王某培训后在公司工作满2年后想解除合同，那么王某应该支付多少违约金？
正确资料:答题要点：
第140题,【159715】 法律规定的劳动关系建立的时间标志是（ ）。 A． 自签订书面劳动合同之日起 B． 自用工之日起 C． 自劳动合同上约定的日期起 D． 自试用期满之后
正确资料:
第141题,【159710】 下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )。 A． 平等就业和选择职业的权利 B． 取得劳动报酬的权利 C． 获得劳动安全卫生保护的权利 D． 罢工权
正确资料:
第142题,【159808】 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（ ）。 A． 二年 B． 五年 C． 十年 D． 十二年
正确资料:
第143题,【159712】 下列有关劳动权利能力和劳动行为能力的陈述中，正确的是（ ）。 A． 二者同时产生，同时消灭 B． 二者同时产生，但劳动权利能力晚于劳动行为能力消灭 C． 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，但二者同时消灭 D． 劳动权利能力早于劳动行为能力产生，晚于劳动行为能力消灭
正确资料:
第144题,【159759】 在下列哪种情形下，用人单位支付劳动者的工资可以低于最低工资标准？（ ） A． 试用期内 B． 合同期内 C． 见习期内 D． 医疗期内
正确资料:
第145题,【161840】 2010年3月，深圳市某科技有限公司公司刊登广告，招聘一名部门经理，要求有计算机专业硕士以上学位。李某应聘，双方签订了3年劳动合同。8月5日，李某因一次工作失误引起公司对其专业水平的怀疑，遂将其硕士学位证书送交有关部门鉴定，结果发现是伪造的。该公司遂解除了与李某的劳动合同。李某则要求该公司支付其解除劳动合同经济补偿金，并赔偿其未提前一个月书面通知的代通知金。公司拒绝，李某向深圳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 请问该案例应当如何裁决？
正确资料:答题要点：
第146题,【159894】 用人单位与劳动者订立的劳动合同中劳动报酬和劳动条件等标准（ ）集体合同规定的标准。 A． 不得低于 B． 可以低于 C． 必须高于 D． 保持一致
正确资料:
第147题,【159605】 劳动合同期满，但是用人单位与劳动者依照劳动合同法约定的服务期尚未到期的，劳动合同应当续延至服务期满。 正确 错误
正确资料:正确
第148题,【159601】 用人单位自劳动合同订立之日起即与劳动者建立劳动关系。 正确 错误
正确资料:错误
第149题,【159999】 根据国家规定，下列（ ）项，不应计入工资总额。 A． 津贴和补贴 B． 加班加点工资 C． 购买劳动保护用品支出 D． 职工福利费用 E． 年终奖金
正确资料:,D
第150题,【159627】 由劳动者主动辞职而与用人单位协调一致解除劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。 正确 错误
正确资料:正确
第151题,【159606】 对已经履行部分服务期限的，用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 正确 错误
正确资料:正确
第152题,【159742】 根据《劳动合同法》第19条的规定，劳动合同期限不满（ ）个月的，不得约定试用期。 A． 12 B． 6 C． 3 D． 2
正确资料:
第153题,【159906】 用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知（ ）。 A． 劳动监察机构 B． 劳动争议仲裁机构 C． 工会 D． 职工代表
正确资料:
第154题,【159909】 直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权（ ）。 A． 不遵照执行 B． 宣布废止 C． 指出异议 D． 向用人单位提出，通过协商予以修改完善
正确资料:
第155题,【161863】 李华由广州某派遣公司派遣至广州番禺某建筑公司做建筑工人。2010年7月10日，她被从工地四楼滚下的圆柱形水泥块击中头部，导致当场受伤昏迷，经医院诊断为：重型颅脑损伤，广泛脑挫裂伤，双侧硬膜下血肿，多发性粉碎性开放性颅骨骨折，脑疝形成。入院后，截至2010年11月29日，李华的医疗费用已经达到326 949.42元，目前还在继续治疗中，并欠下10多万元医疗费。前期，番禺某建筑公司还支付了部分医疗费，但2010年11月29日以后，用工单位和派遣公司就互相推脱，拒不支付医疗费。 请依据劳动法律法规对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第156题,【160083】 劳动合同解除
正确资料:劳动合同解除，是指劳动合同订立后，尚未全部履行以前，由于某种原因导致劳动合同一方或双方提前消灭劳动关系的法律行为。
第157题,【159885】 根据《劳动合同法》的规定，行业性、区域性集体合同对（ ）的用人单位和劳动者具有约束力。 A． 当地本行业、本区域 B． 外地本行业、本区域 C． 当地本行业、其他区域 D． 外地本行业、其他区域
正确资料:
第158题,【159633】 劳动者医疗期满后，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前三十日以书面形式进行通知，并依法给予经济补偿。 正确 错误
正确资料:错误
第159题,【159924】 依据《劳动法》的规定，因履行集体合同发生争议，当事人协商解决不成的，可以（ ）。 A． 向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 B． 向人民法院提起诉讼 C． 向人民检察院投诉 D． 向公安机关报案
正确资料:
第160题,【161855】 职工黄某原在一家国有企业工作并与企业签订了为期5年的劳动合同。在合同期内，黄某以收入偏低为由，口头提出解除劳动合同，企业未予以答复。过了10天，黄某就被一家合资企业招用，又与该企业签订了劳动合同。黄某走后，原企业生产受到影响，要求黄某回厂上班。同时，与黄某所在的合资企业联系，希望让黄某回厂，但合资企业以已签订劳动合同为由，不予以放人。 试分析： （1）黄某与原企业的劳动合同是否已经解除？ （2）合资企业在本案中是否应承担责任？
正确资料:答题要点：
第161题,【161847】 刘某从某矿冶学校毕业后，被某有色金属矿山企业录用，并签订了围棋5年的劳动合同。劳动合同中约定，刘某负责指导一线开采工作，企业提供必要的劳动保护条件，工资待遇与企业管理人员相同。刘某工作后，企业为刘某提供了半年的培训，然后按劳动合同约定安排到一线工作，但一直没有提供相应的劳动保护设备。刘某找到企业负责人，答复说刘某是按管理人员对待的，不是真正的一线工人，不能像一线工人那样领取劳动保护设备，由于工作需要，也无法享受企业机关科室人员的工作环境。刘某认为企业的这种做法违反了劳动合同中关于劳动条件的约定，提出解除劳动合同。企业则提出，如果刘某擅自解除劳动合同，应按照劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》（劳部发〔1995〕223号）第4条规定，赔偿企业录用和培训费用。刘某不服，到当地劳动争议仲裁委员会申诉，劳动争议仲裁委员会审理后裁定：企业违反了劳动合同中关于劳动条件的规定，刘某可以解除劳动合同，不需支付赔偿费用。 请问，劳动争议仲裁委员会的裁定是否合理？
正确资料:答题要点：
第162题,【161861】 王某等26名职工与某商场签订了劳动合同，在劳动合同履行中，该商场以经营亏损为由，于2000年5月辞退王某等26名职工。王某等人遂向当地劳动保障局的劳动保障监察机构举报，请示纠正该商场的错误行为，维护自己的权益。劳动保障监察机构在接到王某等人的举报后，经多次深入调查取证，查明该商场不具备企业经济性裁减人员法定条件，又违反了企业经济性裁减人员法定程序，在此前提下，单方解除王某等26名职工的劳动合同，属违约行为，并责令该商场限期改正。该商场在劳动保障监察机构规定的期限内撤销了辞退王某等26名职工的决定，恢复了王某等人的工作，补发王某等人的工资并为其补缴了社会保险费。 请对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第163题,【159649】 用人单位不得自设劳务派遣单位，进行自我派遣。 正确 错误
正确资料:正确
第164题,【159706】 下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（ ）。 A． 劳动者甲与劳动者乙的借款关系 B． 用人单位按房改政策要求劳动者支付购房款而发生的关系 C． 一农家女被广州一饭店录用为服务员而建立的关系 D． 两个企业之间因劳务合作发生的关系
正确资料:
第165题,【159745】 在解除或者终止劳动合同后，竞业限制的人员到与本单位生产或者经营同类产品的有竞争关系的其他用人单位的竞业限制期限，不得超过（ ）。 A． 三个月 B． 六个月 C． 一年 D． 二年
正确资料:
第166题,【159767】 按照《劳动合同法》的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以向（ ）申请支付令，应当依法发出支付令。 A． 当地人民法院 B． 当地劳动保障行政部门 C． 劳动争议仲裁机构 D． 当地人民法院或劳动保障行政部
正确资料:
第167题,【159796】 职工患病，在规定的医疗期内劳动合同期满时，劳动合同（ ）。 A． 即时终止 B． 续延半年后终止 C． 续延一年后终止 D． 续延到医疗期满时终止
正确资料:
第168题,【160022】 根据我国法律规定，企业和职工之间属于劳动争议受理范围的争议有（ ）。 A． 因履行劳动合同的争议 B． 因企业开除、辞退违纪职工的争议 C． 因职工自动离职发生的争议 D． 因职工违反计划生育政策发生的争议 E． 因职工对工作调动结果不满产生的争议
正确资料:,B,C
第169题,【159886】 集体合同由（ ）代表企业职工一方与用人单位订立。 A． 工会 B． 职工代表大会 C． 职工监事 D． 职工董事
正确资料:
第170题,【160036】 劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，解决方式有（ ）。 A． 用人单位与劳动者可以重新协商 B． 协商不成的，适用集体合同规定 C． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬 D． 没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定 E． 可以通过劳动争议调解委员会调解和劳动争议仲裁委员会仲裁解决
正确资料:,B,C,D,E
第171题,【159652】 如果被派遣员工出现非因工负伤情况，影响用人单位的绩效结果，用人单位可以随时退回该员工。 正确 错误
正确资料:错误
第172题,【159754】 根据《劳动合同法》第34条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同（ ）。 A． 终止合同 B． 由用人单位解除劳动合同 C． 重新签订合同 D． 继续有效，劳动合同由承继其权利义务的用人单位继续履行
正确资料:
第173题,【159748】 能够认定劳动合同无效的机构是（ ）。 A． 各级人民政府 B． 工商行政管理部门 C． 各级劳动行政部门 D． 劳动争议仲裁委员会
正确资料:
第174题,【161828】 请分析，劳动合同部分无效是否导致全部无效。
正确资料:答题要点：
第175题,【159810】 劳动合同依法被确认无效，给对方造成损害的，（ ）应当承担赔偿责任。 A． 用人单位 B． 劳动者 C． 有过错的一方 D． 用人单位或劳动者
正确资料:
第176题,【159761】 根据《劳动合同法》第20的规定，下列关于劳动者在试用期的工资说法正确的是（ ）。 A． 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准 B． 劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的社会平均工资 C． 劳动者在试用期的工资不得低于本单位平均工资的百分之八十 D． 劳动者在试用期的工资不得低于同岗员工的最低工资
正确资料:
第177题,【159686】 《劳动合同法》的立法宗旨是：完善劳动合同制度，明确劳动合同双方当事人的权利和义务，保护（ ）的合法权益，构建和发展和谐稳定的劳动关系。 A． 用人单位 B． 劳动者 C． 用人单位和劳动者 D． 劳动关系的相关主体
正确资料:
第178题,【160074】 劳动关系
正确资料:劳动关系，是指劳动者与用人单位在劳动过程中发生的，以劳动和劳动报酬给付为主要内容的社会关系。
第179题,【161791】 国家机关、事业单位是否受劳动合同法的约束？
正确资料:答题要点：
第180题,【159781】 以下关于劳动合同解除的表述，哪项是错误的？（ ） A． 劳动合同解除是当事人双方的法律行为，须经双方协商一致才能生效 B． 劳动合同解除分为法定解除和协商解除 C． 劳动合同的解除，是指有效劳动合同在期限届满之前终止 D． 当事人双方协商解除劳动合同不得损害任何一方利益
正确资料:
第181题,【160094】 集体合同的终结
正确资料:集体合同的终结，是指合同期限届满、合同目的已经实现，或者依法解除合同等而使合同法律效力消失，即集体合同关系结束。
第182题,【161814】 用工单位在劳务派遣中的义务有哪些？
正确资料:答题要点：
第183题,【159714】 下列关于劳动合同的特点，表述错误的是（ ）。 A． 劳动合同的主体特定，包括用人单位和劳动者 B． 劳动合同的内容，是当事人之间的权利义务关系 C． 劳动合同内容的任意性 D． 劳动合同主体地位上的从属性
正确资料:
第184题,【159836】 劳务派遣单位违反《劳动合同法》规定，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担（ ）赔偿责任。 A． 共同 B． 连带 C． 按份 D． 等比
正确资料:
第185题,【159775】 张某的实际工作年限为18年，在甲公司的工作年限为13年。根据《劳动合同法》的规定，张某享有的医疗期期间为（ ）。 A． 3个月 B． 6个月 C． 9个月 D． 12个月
正确资料:
第186题,【161794】 劳动合同的特征是什么？
正确资料:答题要点：
第187题,【160081】 劳动合同的亲自履行原则
正确资料:所谓亲自履行，对用人单位而言，除劳动派遣、合并分立等特殊情形，必须亲自履行报酬给付义务和其他附随义务。对劳动者而言，除非用人单位同意，否则都应由自己亲自履行，不能委托他人代理履行或由他人来承继履行。
第188题,【159897】 签订集体合同应当经过（ ）五个程序。 A． ①当事人协商，②职工代表大会或者全体职工讨论通过，③代表签字，④报送劳动行政部门备案，⑤公布 B． ①起草集体合同草案，②职工代表大会或者全体职工讨论通过，③代表签字，④报送劳动行政部门备案，⑤公布 C． ①当事人协商，②职工代表审议，③代表签字，④报送劳动行政部门备案，⑤公布 D． ①起草集体合同草案，②职工代表审议，③代表签字，④报送劳动行政部门备案，⑤公布
正确资料:
第189题,【160095】 劳动争议
正确资料:劳动争议，也称劳资争议，是指劳资关系当事人之间因为对薪酬、工作时间、福利、解雇及其他待遇等工作条件的主张不一致而产生的纠纷。在我国，具体指劳动者与用人单位之间，在劳动法调整范围内，因适用国家法律、法规和订立、履行、变更、终止和解除劳动合同以及其他与劳动关系直接相联系的问题而引起的纠纷。
第190题,【161837】 试论述劳动保障监察与劳动争议仲裁的区别。
正确资料:答题要点：
第191题,【159768】 劳动者拒绝用人单位管理人员违章指挥、强令冒险作业的，（ ）违反劳动合同。 A． 视为 B． 有时视为 C． 不视为 D． 不确定
正确资料:
第192题,【159634】 用人单位未按照合同约定支付劳动报酬的，劳动者可随时通知用人单位解除劳动合同。 正确 错误
正确资料:正确
第193题,【159780】 某公司濒临破产，已进入法定整顿期间，须裁减职员，公司应当提前（ ）日向工会或劳动者说明情况？ A． 10 B． 30 C． 60 D． 90
正确资料:
第194题,【161845】 王某于2006年10月9日与某电脑公司签订劳动合同，被聘为技术员，聘期2年。双方当事人在劳动合同中约定了竞业禁止：合同解除或终止后，王某3年内不得在本地区从事与该公司相同性质的工作，如违约，王某须一次性赔偿电脑公司经济损失10万元。 因电脑公司拖欠王某2007年9月、10月两个月的工资，2007年11月15日，王某向区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求解除劳动合同；补发2个月工资，给付经济补偿金；确认劳动合同中的竞业禁止约定条款无效。 你认为该案件应当如何判决？
正确资料:答题要点：
第195题,【159635】 在用人单位不存在违法行为的情况下，劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 正确 错误
正确资料:错误
第196题,【159604】 用人单位如果对劳动者进行专业技术培训，那么可以与劳动者约定服务期限。 正确 错误
正确资料:正确
第197题,【159985】 以下哪些内容属于《劳动合同法》规定的劳动合同约定条款？（ ） A． 试用期 B． 培训 C． 保守商业秘密 D． 补充保险 E． 福利待遇
正确资料:,B,C,D,E
第198题,【159746】 劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付（ ）。 A． 违约金 B． 赔偿金 C． 补偿金 D． 罚款
正确资料:
第199题,【159907】 用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与（ ）或者职工代表平等协商确定。 A． 董事会 B． 监事会 C． 工会 D． 全体职工
正确资料:
第200题,【161792】 在什么情况下，企业的分支机构可以直接与劳动者签订劳动合同？
正确资料:答题要点：
第201题,【160010】 根据《劳动合同法》第38条第2款规定，用人单位有以下（ ）情形之一，劳动者无须告知可以立即解除劳动合同。 A． 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的 B． 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的 C． 用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的 D． 用人单位未及时足额支付劳动报酬的 E． 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
正确资料:,B
第202题,【159792】 用人单位经济性裁员后，在（ ）内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。 A． 六个月 B． 一年 C． 二年 D． 三年
正确资料:
第203题,【161812】 劳务派遣合同应包括哪些内容？
正确资料:答题要点：
第204题,【161854】 张某，男，任某外贸公司的货运经理。2001年8月，张某因生活琐事，影响工作情绪，货物装船时没有检查船只的冷冻措施，就将冷冻货物装船。货物运抵目的地后全部变质，买方拒绝接收，要求退货，致使公司损失了200万元。公司要求张某承担责任，并解除与张某的劳动合同。张某认为，自己与公司的3年期劳动合同还没有到期，公司解除劳动合同属于违约，要求公司支付违反劳动合同的赔偿金。 请依据劳动法律法规对该案例进行分析。
正确资料:答题要点：
第205题,【159660】 被派遣职工在劳动合同期限内无工作期间由劳务派遣单位依法支付劳动报酬的天数多于其全年应当享受的年休假天数的，不享受当年的年休假。 正确 错误
正确资料:正确
第206题,【159763】 甲公司与张某签订了3年期的劳动合同，在劳动合同中约定月工资800元，甲公司所在地的最低月工资标准为750元。根据《劳动合同法》的规定，张某在试用期的月工资不得低于（ ）元。 A． 640 B． 720 C． 750 D． 800
正确资料:
第207题,【159794】 劳动合同终止后，用人单位应当在（ ）内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 A． 七日 B． 十五日 C． 一个月 D． 三个月
正确资料:
第208题,【159734】 在试用期内，劳动者希望解除劳动合同时，需要提前（ ）以书面形式通知用人单位。 A． 三日 B． 十日 C． 二十日 D． 三十日
正确资料:
第209题,【161816】 集体合同具的特征表现在哪些方面？
正确资料:答题要点：
第210题,【159812】 用人单位违法解除或者终止劳动合同的，应当依照法定经济补偿标准的（ ）向劳动者支付赔偿金。 A． 二倍 B． 二倍以下 C． 一倍 D． 一倍以上二倍以下
正确资料:
第211题,【159829】 劳务派遣单位派遣劳动者应当与接受以劳务派遣形式用工的单位订立（ ）。 A． 劳动合同 B． 集体合同 C． 劳务派遣协议 D． 固定用工协议
正确资料:
第212题,【159874】 非全日制用工小时计酬标准不得低于（ ）。 A． 用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准 B． 劳动者住所地人民政府规定的最低小时工资标准 C． 用人单位所在地人民政府公布的平均小时工资标准 D． 用人单位所处行业的平均小时工资标准
正确资料:
第213题,【161850】 某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于2008年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：2008年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝某市岩棉厂工人赵某因不服厂方扣发奖金于2008年8月向人民法院提起诉讼。赵某诉称：2008年6月，因天气多雨，岩棉厂决定在厂外建一座堤坝以防洪水，要求全厂职工加班加点。赵某因父母回老家，家中有一弟弟要参加当年高考，必须有人照顾，所以不能加班。向厂方提出不加班的请求后，厂方便没有安排她加班。但此后，厂方却以赵某不服从生产纪律、影响生产秩序为由，扣发赵某半年奖金。赵某不服，申请仲裁，但仲裁委员会裁定岩棉厂对赵某的处罚正确，故对赵某的申请不予以支持。赵某因此要求法院予以公断。岩棉厂辩称：2008年6月，本地区暴雨成灾。因本厂建在山谷中，为防止山洪袭击本厂，决定在厂区外修建一条防洪坝。而此时正值生产旺季，为不影响生产，厂里决定全厂职工都加班加点抢修堤坝。当时，厂里预计加班15天，每天加班约4小时。据此，厂里向市总工会作了请示，市总工会同意厂里的请求。但是，赵某不服从调度，以必须回家照顾将参加高考的弟弟为借口，拒不加班，厂方于是没有强迫赵某加班。而经厂方调查，赵某并没有真正去照顾其将参加高考的弟弟，而是回去与男友约会、谈恋爱。为此，厂方曾找赵某谈过话，但赵某不承认自己是去约会了。厂方共计安排全厂职工加班23天，都按规定发给了加班费和夜餐补助费。由于赵某一次也没加班，厂方鉴于她的工作表现，经研究并征求了工会意见，决定扣发赵某半年奖金。经调查查明，案件事实与岩棉厂所述一致。法院裁定驳回赵某诉讼请求。 请问，用人单位的处理是否合理？
正确资料:答题要点：
第214题,【159626】 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后，劳动者可以上班的，用人单位应安排工作。 正确 错误
正确资料:正确
第215题,【161801】 影响最低工资标准的因素有哪些？
正确资料:答题要点：
第216题,【161864】 2009年胡某与某劳务派遣公司签订了一份劳动合同，合同中约定：劳务公司将胡某派遣至某建筑公司工作，每月工资2 000元，由劳务公司支付，派遣期限2年。随后，劳务公司又与建筑公司签订了劳务派遣协议，其中约定建筑公司每月10号前按照每人每月2 000元向劳务公司支付劳务派遣人员的工资，劳务公司收到款项后，于每月10日向被派遣劳动者支付工资，劳务公司不得克扣建筑公司支付给劳动者的报酬。合同签订后开始履行。2009年3月份建筑公司没有按期把支付给劳动者的工资给付劳务公司。劳务公司未收到建筑公司的汇款，也就一直拖欠了被派遣到建筑公司的劳动者的工资。包括胡某在内的多名被派遣到建筑公司的劳动者找到劳务公司的管理人员交涉，要求尽快发放工资，而劳务公司要劳动者找建筑公司去要钱。胡某等人找到建筑公司要求发放工资，同样遭到拒绝，于是向劳动争议仲裁委员会申诉，要求劳务公司支付其工资。 请运用劳动合同法的相关内容对本案进行分析。
正确资料:答题要点：
第217题,【159826】 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件的标准是（ ）。 A． 按用工单位所在地的标准 B． 按派遣单位所在地的标准 C． 派遣单位与劳动者约定 D． 派遣单位与用工单位约定
正确资料:
第218题,【159739】 根据《劳动合同法》第10条第1款的规定，建立劳动关系，应当订立（ ）。 A． 书面劳动合同 B． 口头劳动合同 C． 书面或者口头劳动合同 D． 双方约定的任何形式的合同
正确资料:
第219题,【160075】 无效劳动合同
正确资料:无效劳动合同，是指当事人违反法律、法规或违背平等、自愿原则签订的对当事人全部或部分不产生法律约束力的劳动合同。
第220题,【159704】 事业单位与实行聘用制的工作人员订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，法律、行政法规或者国务院另有规定的，依照其规定；未做规定的，依照（ ）有关规定执行。 A． 《劳动合同法》 B． 《民法通则》 C． 《合同法》 D． 《公司法》
正确资料:
第221题,【161806】 请列举7种企业可以解除无固定期限劳动合同的情形。
正确资料:答题要点（列出7点即可）：
第222题,【160009】 根据《劳动合同法》第48条规定，用人单位违法解除或者终止劳动合同的情况下，以下说法正确的是（ ）。 A． 劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行 B． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位支付经济补偿金 C． 劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位依据《劳动合同法》规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金 D． 用人单位应依法支付补偿金和赔偿金，以弥补自己的过失和对劳动者造成的损失 E． 用人单位和劳动者双方协商和解即可
正确资料:,C
第223题,【159871】 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工终止时，（ ）。 A． 用人单位应向劳动者支付经济补偿 B． 用人单位不向劳动者支付经济补偿 C． 双方协商而定是否支付经济补偿金 D． 按照全日制用工的标准确定
正确资料:
第224题,【159755】 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者（ ）支付劳动报酬。 A． 提前 B． 及时分期 C． 及时足额 D． 按月支付
正确资料:
第225题,【159834】 劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，被派遣劳动者享有的劳动报酬和劳动条件，按照（ ）的标准执行。 A． 用工单位所在地 B． 劳务派遣单位所在地 C． 被派遣劳动者户籍所在地 D． 工资发放地
正确资料:
第226题,【159602】 在试用期中，用人单位可以随意解除劳动合同。 正确 错误
正确资料:错误
第227题,【161856】 刘先生是某公司技术部门的一名员工，与公司签订了无固定期限的劳动合同。近年来，刘先生所在的公司因市场竞争激烈逐渐陷入经营困难的状况。为摆脱困境，公司董事会决定采取减人增效的办法。经与企业工会协商，公司职代会通过了一项协商解除劳动合同的方案，其中规定：公司提出与员工协商解除劳动合同，员工在方案公布后一周内书面同意与公司协商解除劳动合同的，公司在法定经济补偿金之外再给予额外奖励金。 方案公布一周后，刘先生才向公司递交了协商解除劳动合同的意见书，并要求公司按规定支付法定经济补偿金和额外奖励金。公司表示刘先生提交协商解除劳动合同意见时超过了公司规定的期限，公司可以同意与刘先生协商解除劳动合同，但不同意支付经济补偿金和额外奖励金，双方于是发生争议。 请问：刘先生与公司的劳动合同协商解除后，刘先生是否可以要求公司支付额外奖励金和经济补偿金？
正确资料:答题要点：
第228题,【159979】 订立劳动合同，应当遵循哪些原则？（ ）。 A． 合法原则 B． 公平原则 C． 平等自愿原则 D． 协商一致原则 E． 诚实信用原则
正确资料:,B,C,D,E
第229题,【161829】 试述工作时间和休息休假法律调整的意义。
正确资料:答题要点：
第230题,【160092】 工资集体协商
正确资料:工资集体协商，是指职工代表与企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等事项进行平等协商，在协商一致的基础上签到工资协议的行为。
第231题,【159770】 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是，用人单位（ ）。 A． 变更名称、法定代表人、主要负责人 B． 发生合并或者分立 C． 未依法为劳动者缴纳社会保险费 D． 未及时提供技能培训
正确资料:
第232题,【160082】 综合计算工作时间
正确资料:综合计算工作时间，也称为综合计算工时工作制，是指分别以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，但其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。
第233题,【159860】 根据《劳动合同法》规定，非全日制用工双方当事人（ ）约定试用期。 A． 可以 B． 不可以 C． 协商一致即可 D． 按照全日制用工的标准确定
正确资料:
第234题,【160020】 集体协商双方可以就哪些内容进行集体协商，签订集体合同或专项集体合同？（ ） A． 最低工资水平、工资增长办法等劳动报酬问题 B． 工作时间和休息休假 C． 劳动安全卫生责任、定期健康检查等劳动安全与卫生情况 D． 补充保险和福利 E． 培训时间、培训内容等职业技能培训方面的问题
正确资料:,B,C,D,E
第235题,【159762】 劳动合同变更，应当采用（ ）。 A． 书面形式 B． 口头形式 C． 书面或口头形式 D． 书面和口头形式
正确资料:
第236题,【159737】 根据《劳动合同法》第19条的规定，试用期最长不得超过（ ）。 A． 3个月 B． 6个月 C． 12个月 D． 18个月
正确资料:
第237题,【161811】 劳动合同法规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，劳动者要求继续履行原劳动合同的，用人单位应当继续履行。那么，劳动合同继续履行应当满足哪些条件呢？
正确资料:答题要点：
第238题,【159636】 用人单位单方解除劳动合同，事后必须将理由通知工会。 正确 错误
正确资料:错误
第239题,【159766】 根据《职工带薪年休假条例》的规定，张某累计工作年限为15年，可以享受带薪年休假的天数为（ ）。 A． 5 B． 10 C． 15 D． 20
正确资料:
第240题,【159765】 根据我国法律规定，我国最低的就业年龄为（ ）。 A． 14岁 B． 15岁 C． 16岁 D． 18岁
正确资料:
第241题,【159932】 劳动争议当事人从知道或应当知道权利被侵害之日起，应在（ ）内向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 A． 15天 B． 30天 C． 60天 D． 1年
正确资料:
第242题,【159658】 被派遣员工在用人单位工作时，不能享受年休假。 正确 错误
正确资料:错误
第243题,【159596】 为了全面了解应聘者，用人单位可以询问应聘者的工作经历、受教育状况、婚姻状况、血型等。 正确 错误
正确资料:错误
第244题,【159700】 《劳动合同法》调整的劳动关系是一种（ ）。 A． 人身关系 B． 财产关系 C． 交换关系 D． 人身关系和财产关系相结合的社会关系
正确资料:
第245题,【159807】 根据《劳动合同法》中对经济补偿金的规定，以下情况正确的是（ ）。 A． 经济补偿金按劳动者签订劳动合同的时间开始算，不满一年按一年计算，每满一年支付一个月工资的标准支付 B． 按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿 C． 用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，不用支付劳动者经济补偿金 D． 用人单位在支付经济补偿金时，可以依据本企业员工的月平均工资进行支付
正确资料:
第246题,【159732】 以下关于无固定期限劳动合同的说法，哪一项是正确的？（ ） A． 无固定期限劳动合同代表着终身雇佣 B． 用人单位可以随意解除无固定期限劳动合同 C． 无固定期限劳动合同更有利于保护用人单位的权益 D． 劳动者解除无固定期限劳动合同，一般需要提前30天通知用人单位
正确资料:
第247题,【159769】 变更后的劳动合同文本，（ ）。 A． 由用人单位和劳动者各执一份 B． 由用人单位留存备查 C． 由劳动者一方保存 D． 双方知道即可，不需要保存
正确资料:
第248题,【161804】 简要说明工作时间的特征。
正确资料:答题要点：
第249题,【160002】 缩短工作日主要适用于（ ）工作。 A． 有毒有害 B． 条件艰苦 C． 过度紧张 D． 特别繁重体力劳动 E． 突击性
正确资料:,B,C,D
第250题,【159659】 劳务派遣单位违法解除劳动合同时，须向被派遣劳动者支付经济补偿。 正确 错误
正确资料:正确
第251题,【161862】 56岁的张先生在一家公司已经任职17年。他的合同于2008年1月31日到期。由于他工龄太长，所以单位无论如何也不愿意再与他续签劳动合同了。于是单位在2008年1月1日正式通知他合同到期后，终止双方之间的劳动合同。张先生认为自己已经工作17年了，而且马上就快退休，现在单位提出终止，是不应该而且也没有人情味的一种做法。 那么，单位是否有权终止合同张先生的合同？张先生应该怎样保护自己的权利？
正确资料:答题要点：
第252题,【159912】 根据《劳动合同法》规定，用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同，与劳动者约定的劳动报酬不明确的，新招用的劳动者的劳动报酬的支付标准是（ ）。 A． 按集体合同规定的标准执行，没有集体合同或者集体合同未规定的，按最低工资标准支付 B． 按集体合同规定的标准执行，没有集体 |
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-10-9 23:34:59
提升卡
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沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2020-10-9 23:36:47
客服一
