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【奥鹏人民大学】劳动经济学-BK072A
试卷总分:100 得分:100
第1题,【67219】 劳动经济学的前提假设有（ ）。 A． 劳动力资源是稀缺的 B． 劳动者都是追求效用最大化的理性主体 C． 劳动力在任何条件下都愿意劳动 D． 劳动力与其所有者不可分割 E． 劳动力资源非常丰富
正确资料:,B
第2题,【92265】 劳动经济学与理论经济学是（ ）的关系。 A． 一般与特殊 B． 平行 C． 指导与被指导 D． 特殊与一般
正确资料:
第3题,【67095】 劳动经济学
正确资料:劳动经济学是经济学的一个重要分支，它着重考察劳动力市场的组织、运作及其结果、未来和现在的劳动力市场参与者的决策，以及与劳动力资源就业和收入分配有关的公共政策。
第4题,【67090】 下面那些情况可以导致劳动力市场互惠活动未能够发生（ ）。 A． 信息不对称 B． 交易障碍 C． 价格扭曲 D． 市场缺位 E． 职业介绍机构的缺位和不发达
正确资料:,B,C,D,E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【281902】 简述实证分析法及其步骤。
正确资料:实证分析，实际上是一种行为理论，它回答的是，在一定假设前提下，人们的行为将是什么（将做什么选择，将是什么结果）的问题，它不能回答这种后果的好坏问题。实证分析法认为，人们的行为是由一系列前提决定的，前提变了，行为就会变。同理，相同类型的人（类型的划分是多样的）有同样的考虑，所以在同样的条件（环境）下，他们在行动上会上一致的反映。这种一致性就是"规律"存在的依据，就是实证分析方法的科学性的依据。
第6题,【66964】 劳动经济学的研究对象有（ ）。 A． 劳动力市场现象 B． 劳动力市场运行规律 C． 劳动关系 D． 人力资本 E． 劳动力市场歧视
正确资料:,B,C,D,E
第7题,【281901】 简述规范分析法对劳动市场分析的三条基本价值标准。
正确资料:规范分析是以某种价值观为基础的，它试图回答"应当是什么"的问题，即从一定的社会价值判断标准出发，根据这些标准，对一个经济体系的运行进行评价，并进一步说明一个经济体系应当怎样，以及为此提出相应的经济政策。
第8题,【67164】 劳动经济学的研究起点是（ ）。 A． 劳动力市场理论 B． 工资理论 C． 人的劳动和人力资源 D． 个人职业生涯与职业选择
正确资料:
第9题,【281906】 简述影响劳动力市场运作机制的因素。
正确资料:劳动力市场的运作机制是在三种力量（或因素）的共同作用下实现的，它们决定了劳动力市场运作的最终结果。这三种因素分别是：市场性因素、制度性因素和社会性因素。
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【66965】 影响劳动需求的因素有（ ）。 A． 技术 B． 企业目标 C． 社会制度安排 D． 时间的长短 E． 对产品的需求
正确资料:,B,C,D,E
第11题,【67043】 可变技术系数
正确资料:指生产某一单位产品所需要的各种生产要素的配合比例是可以变动的。
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【281907】 简述影响劳动需求的因素。
正确资料:影响劳动需求的因素很多，但主要包括厂商所使用的技术、厂商的经济目标、时间的长短以及社会制度环境等。
第13题,【281905】 如何理解劳动力需求是派生需求？
正确资料:劳动是一种生产要素，对劳动的需求是在生产要素市场进行的，由于生产要素市场与产品市场具有不同的性质，因此对劳动的需求不同于对产品的需求。
第14题,【67115】 影响劳动力需求的正式制度因素有（ ）。 A． 就业制度 B． 社会意识形态 C． 伦理道德 D． 工资制度 E． 福利制度
正确资料:,D,E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【67374】 洛伦兹曲线
正确资料:洛伦兹曲线是由美国统计学家洛伦兹首先提出来的。洛伦兹把社会各居民的收入按从小到大的次序排列，然后用横坐标表示累积的人数（或户数）百分比，用纵坐标表示累积的收入的百分比，当累积是不断变化时，就可以画出坐标原点（0，0）到点（1，1）的一条单调上升，下凹的曲线，这就是洛伦兹曲线。如图所示L曲线即为洛伦兹曲线，该曲线上任一点表示相应的人口比重所占有的收入份额。
第16题,【66969】 派生需求
正确资料:厂商购买生产要素如劳动不是为了自己直接需要，而是为了生产和出售产品以获得收益，满足"利润"的需求。即厂商对生产要素的需求是从消费者对产品的直接需求中派生出来的，因此对生产要素的需求又被称为"派生需求"或"引致需求"。
第17题,【67131】 我们在劳动需求一章中讲"短期"、"长期"，其真正含义是（ ）。 A． 严格意义上的时间长短，比如一个月为短期，一年为长期 B． 并非严格意义上的时间长短，来不及调整资本要素的时段都称为短期，否则称为长期 C． 短期和长期是相对的概念，来不及调整劳动要素的时段都称为短期，否则称为长期 D． 短期和长期都是虚指，来不及处理库存产品的时段都称为短期，否则称为长期
正确资料:
第18题,【67084】 在完全竞争条件下，劳动需求曲线和劳动的边际产品价值曲线（ ）。 A． 重合 B． 相交 C． 平行 D． 相切
正确资料:
第19题,【70478】 下面关于希克斯-马歇尔派生需求定理的描述正确的有（ ）。 A． 劳动投入与其他生产要素之间的可替代性越大，则劳动的需求弹性就越大 B． 劳动成本占总成本的比例越大，该类劳动的需求弹性越大 C． 其他要素的供给弹性越大，则劳动的需求弹性越小 D． 对利用该类劳动要素生产的最终品的需求弹性越大，劳动需求弹性就越大 E． 劳动成本占总成本的比例与劳动需求弹性呈负相关
正确资料:,B,D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【67069】 边际产品价值
正确资料:在完全竞争条件下，企业增加使用一单位劳动所增加的收益。表示为劳动的边际产品与既定产品价格的乘积。
第21题,【66993】 生产函数
正确资料:表明生产中的投入量和产出量之间的相互依存关系，不同的生产函数也反映了各种投入之间的配合比例关系。
第22题,【67236】 利用生产要素的替代性和互补性分析技术工人数量的变化对非技术工人以及劳动力市场上女性的增多对男性就业的影响。
正确资料:在经济中，我们常常发现如下一些问题：技术工人数量发生变化会影响非技术工人的工资，妇女参加工作影响男性工人的工资等。这些问题都被称为劳动之间的替代或者互补的问题，我们可以利用劳动需求理论对之进行分析。
第23题,【67027】 如果在一个坐标轴中分别划出完全竞争条件下的劳动需求曲线以及商品市场卖方垄断条件下的劳动需求曲线，那么两者的位置是（ ）。 A． 前者在后者的上方 B． 前者在后者的下方 C． 两者重合 D． 无法判断
正确资料:
第24题,【67171】 影响劳动力市场最根本、最主要的要素是（ ）。 A． 市场性要素 B． 组织性要素 C． 社会性要素 D． 工会、政府
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【281908】 简要阐述长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的区别。
正确资料:短期劳动需求曲线相对更为陡峭，而长期劳动需求曲线则较为平坦。换句话说，长期劳动需求曲线具有更大的弹性。这是长期劳动需求曲线与短期劳动需求曲线的重要区别。
第26题,【67070】 规模效应
正确资料:由于工资率的提高，企业使用劳动的边际成本将上升，从而导致企业生产更少的产量，产量的下降将会导致使用的劳动数量下降，我们将这种效应称为规模效应。
第27题,【66992】 劳动力需求（ ）。 A． 是一种派生需求 B． 是有效需求 C． 是雇主对劳动力所有权的购买 D． 取决于生产要素的替代能力 E． 受产品需求弹性和其他生产要素的供给弹性的影响
正确资料:,B,D,E
第28题,【66979】 在完全竞争条件下，短期劳动需求曲线的弹性和长期劳动需求曲线的弹性相比，（ ）。 A． 前者大 B． 后者大 C． 一样大 D． 不能确定大小关系
正确资料:
第29题,【67179】 替代性生产要素
正确资料:替代性生产要素是指，当生产要素A的数量增加时，将会导致生产要素B的边际生产率下降，则生产要素A是生产要素B的替代性生产要素。
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【281914】 简述影响劳动供给的因素
正确资料:（1）影响劳动供给的自然因素
第31题,【281912】 试分析劳动-闲暇模型的局限性以及与家庭生产决策模型的异同。
正确资料:劳动闲暇模型的局限性（分析了其中两条局限性即可）。
第32题,【66970】 收入效应
正确资料:指保持工资不变的条件下，收入变动所引起的工作时数变动的比例。
第33题,【67055】 根据劳动供给的生命周期理论来判断，人们在哪个年龄段最不应该选择频繁地游山玩水？（ ） A． 童年 B． 青少年 C． 中年 D． 老年
正确资料:
第34题,【66994】 劳动力
正确资料:在现代劳动经济学体系中，劳动力特指在一定的年龄范围内，具有劳动能力和劳动要求，愿意参加付酬的市场性劳动的全部人口。没有就业意愿或就业要求的人口不属于劳动力的范畴。
第35题,【67167】 在影响劳动力供给的诸多因素中，最为主要的因素是（ ）。 A． 市场工资率 B． 非劳动收入 C． 家庭性因素 D． 个人偏好
正确资料:
第36题,【67044】 劳动力资源总数
正确资料:指在劳动年龄内，具有劳动能力，在正常情况下可能或实际参加社会劳动的人口数。劳动力资源又划分为：经济活动人口和非经济活动人口。
第37题,【67143】 下面关于无差异曲线的描述正确的有（ ）。 A． 无差异曲线具有负的斜率 B． 无差异曲线凸向原点 C． 两条无差异曲线相交没有违背消费者是理性的这一前提条件 D． 存在一个无差异曲线组合图，离开原点越远的无差异曲线具有更高的效用 E． 针对不同的消费者来说，无差异曲线具有不同的形状
正确资料:,B,D,E
第38题,【67085】 家庭生产的等产量曲线的横轴和纵轴分别表示（ ）。 A． 市场工作时间；收入 B． 家庭工作时间；市场商品数量 C． 家庭工作时间；收入 D． 闲暇；收入
正确资料:
第39题,【67029】 工资率变化的收入效应和替代效应对劳动供给的作用（ ）。 A． 方向相同 B． 方向相反 C． 大小相同 D． 相互抵消
正确资料:
第40题,【66980】 如果把闲暇看成一种商品，那么对于某个劳动者而言它的单位价格是（ ）。 A． 资本市场上的利率 B． 劳动力市场上的平均工资率 C． 该劳动者在劳动力市场上的工资率 D． 一篮子商品的平均价格
正确资料:
第41题,【281913】 利用劳动供给理论简析"带钉"的工伤补偿计划对劳动供给的影响。
正确资料:我们假定工伤补偿计划规定如下：当受工伤之后，工人只要未工作就可以获得与受伤前相等的工资。如果工人找到工作，无论他工作多长时间都不再被认为是伤残，从而不能继续享受津贴。我们利用下图分析这一计划对工人工作激励效应。
第42题,【67136】 下面说法正确的有（ ）。 A． 在劳动供给决策中，非劳动收入的增加会减少劳动的供给 B． 工资率的提高，一定会导致劳动供给的增加 C． 工资率的提高，一定会导致劳动供给的减少 D． 工资率的提高，对劳动供给的最终影响取决于收入效应和替代效应的相互作用 E． 以上说法都正确
正确资料:,D
第43题,【67144】 我们在劳动需求理论和劳动供给理论中均提到工资率变动的"替代效应"，这两个名词说的是（ ）。 A． 一回事 B． 完全不是一回事 C． 不完全是一回事，前者指劳动与资本替代，后者指工作与闲暇替代 D． 不完全是一回事，前者指工作与闲暇替代，后者指劳动与资本替代
正确资料:
第44题,【67097】 劳动力参与率
正确资料:劳动力参与率是与劳动供给相关的一个重要概念，它测量的是一个国家从事经济活动的工作年龄人口的规模。劳动力参与率的计算一般是以加入劳动力的人数占工作年龄人口的百分比进行的。具体的计算公式为：
第45题,【67011】 劳动力供给等于（ ）。 A． 劳动力数量×劳动力的时间 B． 劳动力数量×劳动力的效率 C． 劳动力数量×劳动力的时间×劳动力的效率 D． 劳动力数量+劳动力的时间+劳动力的效率
正确资料:
第46题,【67078】 运用人力资本投资理论对上大学的成本与收益进行分析。
正确资料:贝克尔的人力资本投资理论认为凡是通过增加的人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动就叫做人力资本投资。一般认为人力资本投资包括各级正规教育、在职培训活动、健康水平的提高、对孩子的培养、寻找工作的活动、劳动力迁移等。由此可见上大学是一种典型的人力资本投资活动，此时可以通过人力资本投资的基本模型对其进行分析，这个模型主要通过分别对人力资本投资的成本与收益并进行贴现来比较成本与收益的大小来进行人力资本决策。对于上大学的成本和收益如下：
第47题,【67142】 下面不属于劳动力范畴的选项有（ ）。 A． 在押犯人 B． 在劳动年龄内丧失劳动能力的人员 C． 16岁以下实际参加社会劳动的人员 D． 失业人员 E． 就业人员
正确资料:,B,C
第48题,【66966】 影响劳动供给的因素有（ ）。 A． 人口规模 B． 人口的自然结构 C． 劳动者的工作偏好 D． 工资制度和劳动制度 E． 经济周期的波动
正确资料:,B,C,D,E
第49题,【67137】 个人劳动供给曲线的形状是（ ）。 A． 一条向右下方倾斜的曲线 B． 一条向右上方倾斜的曲线 C． 一条先向右上方倾斜但不久又转向左上方弯曲的曲线 D． 一条先向左上方倾斜但不久又转向右上方弯曲的曲线
正确资料:
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,【92266】 （ ）包含的范围最大。 A． 劳动年龄人口 B． 经济活动人口 C． 失业者 D． 就业者
正确资料:
第51题,【66981】 下列选项中哪一项属于教育投资的机会成本的范畴？（ ） A． 书本费 B． 学费 C． 在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 D． 通讯费
正确资料:
第52题,【67175】 下面属于人力资本投资的内容有（ ）。 A． 提高生活水平 B． 上自费研究生 C． 自费出国留学 D． 购买健身器材 E． 参加体育锻炼
正确资料:,B,C,D,E
第53题,【67145】 教育的信号模型认为（ ）。 A． 硕士学位证书并不表明拥有它的人具有高生产率特征 B． 硕士学位证书表明读研究生是一个人力资本投资过程 C． 硕士学位证书不能表明接受研究生教育能够提高生产率，但它表明拥有该证书的人更有可能具有高生产率特征。 D． 硕士学位证书的含金量比学士学位证书的含金量要高的多
正确资料:
第54题,【67149】 劳动力流动的意义有（ ）。 A． 有利于人力资源的充分利用 B． 能够促进经济的增长 C． 能够保证劳动力市场的活力和效率 D． 对雇主来说，不利于对雇员进行特殊培训 E． 劳动力流动给社会治安造成了混乱
正确资料:,B,C
第55题,【67002】 分析我国在城乡二元结构体制下农村劳动力进城务工对我国城镇居民就业的影响。
正确资料:在我国现有城乡二元体制下农村劳动力进城务工对我国城镇居民就业的影响有两种相反的观点。第一种观点认为，这剥夺了城镇居民的工作机会。另一种观点认为，进城务工农民干的是城镇居民所不愿意干的重体力活，如果没有农村劳动力的供给，那么这些粗活就没有人干。
第56题,【281918】 简述人力资本投资的概念与类别
正确资料:加利贝克尔在《人力资本》一书中指出："这一学科研究的是通过增加人的资源而影响未来的货币和物资收入的各种活动。这些活动就叫做人力资本投资。"
第57题,【103265】 在支配劳动力流动的内在机制中，最基本的是（ ）。 A． 工资机制 B． 供求机制 C． 竞争机制 D． 风险机制
正确资料:
第58题,【67037】 教育投资的成本有（ ）。 A． 书费 B． 学费 C． 生活费 D． 在读期间，如果不读书而去参加工作所能获得的收入 E． 通讯费
正确资料:,B,D
第59题,【117211】 特殊培训的成本其实是由谁来承担的？（ ） A． 雇主 B． 雇员 C． 雇主与雇员分担 D． 社会或政府
正确资料:
第60题,【103266】 关于人力资本，正确的说法是（ ）。 A． 人力资本是一种特殊的劳动力资本，表现为人的智力和体能 B． 人力资本是投资转化而来的，没有一定的费用投资不可能形成人力资本 C． 人力资本的使用可以实现经济价值增殖 D． 知识资本是对人力资本的拓展 E． 人力资本是由劳动力资本转化而来，它们是不同的范畴
正确资料:,B,C,D,E
第61题,【281916】 简述文凭的信号模型。
正确资料:模型由迈克尔斯本斯提出。在此模型中，作者认为受过高等教育的工人比没有受过高等教育的工人具有更高的生产率不是因为他们上了大学，相反，高等教育的价值在于它揭示了关于工人生产率的信息，尽管它不一定使工人的生产率得到提高。
第62题,【67030】 下列哪种在职培训模式表现为"双重学徒制"？（ ） A． 德国模式 B． 日本模式 C． 北欧模式 D． 自由市场模式
正确资料:
第63题,【66995】 净现值法
正确资料:把未来收益与成本按预定的贴现率进行折现后，比较两者的差额，如果差额为非负值，那么作为追求效用最大化并抱有终身观点的决策主体而言，就有激励投资的意愿；如果差额为负值，则投资中止。
第64题,【67165】 在知识经济时代，就业最重要的一个条件是（ ）。 A． 健康的身体 B． 忠实于雇主 C． 身怀一技之长 D． 具有知识和不断创新的能力
正确资料:
第65题,【67041】 下面哪些学者对人力资本的理论形成做出了杰出的贡献（ ）。 A． 亚当·斯密 B． 西奥多·舒而茨 C． 加里·贝克尔 D． 雅各布·明塞尔 E． 罗默
正确资料:,B,C,D,E
第66题,【281917】 一般培训与特殊培训有何区别？成本和收益如何分摊？
正确资料:一般培训是指所培训的技能适用于多个企业。由于一般培训的技能对多个企业有用，培训的结果不仅可以使拥有该员工的企业增加边际产出，而且也可以使其他的企业增加边际产出，也就是说，一般培训具有外部经济性。在这种情况下，如果企业支付小于受训后员工的边际产出的工资水平来弥补其培训成本的话，员工就很可能辞职到其他单位工作，因为调入企业没有支付培训成本，他们愿意支付与其边际产出相等的工资北，所以，在一个竞争性的劳动力市场上，受训职工在接受培训后可以得到与其边际产出相等的工资率。
第67题,【67141】 劳动力流动的经济合理性是指（ ）。 A． 劳动力流动的成本和收益的比较 B． 劳动力流动的收益大于劳动力流动的成本 C． 劳动力流动的收益等于劳动力流动成本 D． 劳动力流动收益小于劳动力流动成本
正确资料:
第68题,【103267】 关于人力资本，不正确的说法有（ ）。 A． 人力资本是由劳动力资本转化而来的 B． 人力资本和劳动力资本是同一范畴 C． 人力资本是凝结在人体中的能使价值增殖的知识、体力和技能的总和 D． 人力资本是对知识资本的拓展 E． 人力资本是一种非物质资本，体现在劳动者身上的、并能为其带来永久收入的能力
正确资料:,D
第69题,【67166】 狭义的人力资源开发是指（ ）。 A． 人力资源的生理开发 B． 人力资源的心理开发 C． 人力资源的伦理开发 D． 人力资源的智力和技能开发
正确资料:
第70题,【66957】 人力资本的概念最早是由（ ）提出来的。 A． 舒尔茨 B． 贝克尔 C． 明塞尔 D． 亚当·斯密
正确资料:
第71题,【66971】 内部收益率法
正确资料:内部收益率指未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率。把内部收益率与可以借到的资金利率作比较，如果内部收益率较大，则进行的投资就是明智的。
第72题,【67191】 关于货币工资与实际工资的关系，说法正确的是（ ）。 A． 货币工资越高，则实际工资越高 B． 实际工资不过是经过某种价格调整后的货币工资 C． 实际工资与货币工资成正比 D． 货币工资水平总是低于实际工资水平
正确资料:
第73题,【67007】 在我国当代，哪一种制度给劳动者提高自身人力资本利用率制造了巨大障碍？（ ） A． 户籍制度 B． 高等教育收费制度 C． 大学生"扩招"制度 D． 毕业生就业"双向"选择制度
正确资料:
第74题,【92276】 内部收益率
正确资料:内部收益率的定义：未来收益现值之和恰好等于成本时的贴现率，用符号表示。内部收益率是下面方程的解
第75题,【66958】 从本质上讲，劳动力选择流动或迁移，是为了（ ）。 A． 提高人力资本存量 B． 加大人力资本流量 C． 提高人力资本利用率 D． 改善自己的生存环境
正确资料:
第76题,【67064】 劳动力流动的主要形式有（ ）。 A． 员工跳槽 B． 地区之间的流动 C． 行业之间的流动 D． 农民外出务工 E． 发达地区大学生支持西部大开发
正确资料:,B,C,D,E
第77题,【67036】 与年轻的劳动力比较而言，年老的劳动力流动率较低，主要原因是年老的劳动力流动的（ ）。 A． 直接成本增加 B． 机会成本增加 C． 心理成本增加 D． 风险成本增加
正确资料:
第78题,【67121】 特殊培训
正确资料:如果它使提供训练的企业的生产率比其他企业提高得多，它就要被当作特殊训练，即它的价值在某些方面是专门属于那个企业的职业的。这种技能对别的企业工人的生产率毫无价值，极端的情形叫做完全特殊训练。
第79题,【92268】 普通培训的成本其实是由（ ）来承担的。 A． 雇主 B． 雇员 C． 雇主与雇员分担 D． 社会或政府
正确资料:
第80题,【67006】 从就业的角度来讲，下列哪类人群最有可能不欢迎流入本地的外地民工？（ ） A． 本地的政府官员 B． 本地的知识分子 C． 本地的低技能劳动者 D． 本地的建筑商
正确资料:
第81题,【67071】 人力资本
正确资料:指包含在人体中的被生产出来的生产手段；它体现了劳动者身上，并以劳动的数量和质量表示的非物质资本。
第82题,【67187】 （ ）是知识经济时代的第一经济发展要素。 A． 劳动资本 B． 物质资本 C． 人力资本 D． 货币资本
正确资料:
第83题,【81868】 影响工资确定的主要内在因素有（ ）。 A． 员工的劳动和工作努力程度 B． 职务的高低和权力的大小 C． 企业的经济效益状况和企业的负担能力 D． 风俗习惯 E． 工作的时间性
正确资料:,B,D,E
第84题,【67134】 效率工资理论认为（ ）。 A． 提高工资不只是给雇主增加人工成本，也一定能带来收益 B． 工资率和生产率呈正相关关系 C． 工资率越高，员工越有动机偷懒 D． 工资率越高，甄选候选人越困难
正确资料:
第85题,【67099】 雇佣合同
正确资料:雇佣关系可以看成是委托人（雇主）和代理人（雇员）之间的一种合同。雇员被雇主用来帮助其实现自己的目标；雇员获利工资和福利作为劳动报酬。一位雇员为了在当前和未来获利工资而答应为一位雇主完成工作任务的这种协议可以被看成是一种合同。
第86题,【103268】 下列不属于计件工资优点的是（ ）。 A． 有利于提高效率 B． 有利于提高质量 C． 相对较公平 D． 易于计算单位产品的人工成本
正确资料:
第87题,【281922】 简述工资和薪水的区别。
正确资料:首先是支付方式不同。工资通常则是雇主以现金的方式直接支付给雇员一种报酬形式。而薪水通常是雇主通过银行再转支付给雇员的报酬形式。其次是支付时间不同。薪水通常是以月或年为单位，固定定期支付给雇员，而工资则以日或周，对雇员劳动或者服务的一种支付。最后，也是最重要的一点是，支付对象不同。一般而言，对以工作品质要求为主的报酬支付称之为薪水；而以工作数量要求为主的报酬支付称之为工资。换言之，劳心者的收入为薪水，而劳力者的收入为工资。
第88题,【281921】 简述工资的概念和结构。
正确资料:工资是雇用劳动的报酬。这一表达强调了工资与"雇用"联系的本质特性。谈到工资的概念，还有一点值得讨论，这就是工资概念的外延问题。如果说我们从雇用劳动的报酬形式这一点，清楚地理解了工资这一概念的内涵，那么对工资的外延，则经常引起争论，甚至在日常经济生活中使用的有些混乱。一般说来，工资这一范畴可从广义和狭义两个角度加以理解。广义工资是指劳动者因从事劳动而获得的所有报酬收入。它包括固定工资、奖金、津贴以及其他货币的，或者是非货币的福利收入而狭义的工资(basic pay)是指员工因从事雇用劳动而获得的仅仅限于固定货币报酬收入的部分。也即狭义的工资不包括奖金、津贴，更不包括其他福利性收入了。在下述两种情况下，狭义的划分和使用有着存在的价值。一是从薪酬管理，特别是薪酬设计的角度上讲，它有着重要的意义。因为就不同的部分而言，不同类型和不同职位的员工，其结构有所不同。在一个组织中如何借助薪酬结构设计解决员工的行为导向，是薪酬设计的一个关键问题。另外，对传统的国有计划经济体制而言，显得十分重要。
第89题,【67059】 下列选项中哪一项不是计件工资制的优点？（ ） A． 能使员工感觉到更加公平 B． 减少监督成本 C． 易于计算单位产品的人工成本 D． 有利于提高工作质量
正确资料:
第90题,【67168】 现代劳动经济学认为，在工时固定的情况下，要实现最大的劳动供给量，最好的办法是（ ）。 A． 实行奖励工资 B． 实行计时工资 C． 实行固定工资 D． 进行道德刺激
正确资料:
第91题,【75921】 下列说法中正确的是（ ）。 A． 工资的多少仅取决于工资率 B． 工资的多少仅取决于工作时间 C． 工资的多少取决于工资率与工作时间两个方面的因素 D． 某人的工资高，则其工资率一定也高
正确资料:
第92题,【67008】 下列选项中哪一项不是影响工资确定的外在要素？（ ） A． 生活费用或者物价水平 B． 风俗习惯 C． 企业的经济效益或者企业的负担能力 D． 城区或行业的工资水平
正确资料:
第93题,【67033】 解决道德风险问题的关键策略在于（ ）。 A． 加强监督 B． 建立一整套激励和约束机制 C． 转让部分产权 D． 甄选出热爱工作的员工
正确资料:
第94题,【67176】 下列关于效率工资的说法，正确的是（ ）。 A． 雇主向雇员支付高于平均工资水平的效率工资时，固然会增加企业的劳动力成本，但却可以有效地抵制雇员的消极怠工倾向 B． 由于效率工资高于平均工资，因而必然会增加企业的成本，从而使利润下降 C． 支付效率工资使雇主易于在劳动力市场上招募到自己所需要的各类劳动力，从而节约招募培训等方面的支出 D． 当效率工资所带来的边际收益等于边际成本时，企业的利润达到最大化 E． 当效率工资所带来的边际收益高于边际成本时，企业的利润达到最大化
正确资料:,C,D
第95题,【281920】 简述结构性失业特点以及减少结构性失业的公共政策。
正确资料:结构性失业是由于工作类型与寻找工作的人的不匹配所产生的。这种不匹配可能与个人的技能、学历、地理位置或年龄相关。
第96题,【92274】 补偿性工资不是对（ ）进行"补偿"。 A． 恶劣的工作环境 B． 较差的社会地位 C． 枯燥的工作内容 D． 较低的家庭收入
正确资料:
第97题,【281923】 简述效率工资理论的要点。
正确资料:一是工资提升会产生刺激效应和惩罚机制。工资的提升提高了员工因偷懒而被解雇的代价，因此员工会提高他工作的效率，避免其因偷懒而被解雇。
第98题,【67103】 试分析影响劳动力流动的成因有哪些？
正确资料:对劳动力流动的研究表明，70％-80％的人移动是由于经济原因，其中大约 30％的人是为了改变职业和工作。也就是说劳动力流动的经济动因是最直接、最主要的，这种动因是通过以下各种因素发挥作用的。
第99题,【66986】 下面哪一因素，不是确定工资水平的因素（ ）。 A． 劳动者个人家庭所需的生活费用 B． 同工同酬的原则 C． 企业的支付工资能力 D． 劳动者消费水平的差异性
正确资料:
第100题,【67230】 差别补偿性工资
正确资料:差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。
第101题,【281926】 如何理解劳动经济学中的歧视概念？
正确资料:歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
第102题,【67182】 劳动力市场歧视
正确资料:劳动力市场歧视是指在所有经济方面都相同的个人之间的报酬差别。这些有相同的生产率特征，只是因为一些非经济的个人特征上有所不同，如种族、性别、原有国籍、宗教或偏好等，从而引起了待遇上的差别。换句话说，歧视是在劳动力市场上对劳动者与生产率无关的个人特征的估价。
第103题,【67376】 运用补偿性工资理论分析工作条件的好坏是如何影响工资水平高低的。
正确资料:差别补偿性工资：为吸引潜在职员到一个不具有吸引力的工作岗位所要支付的额外工资。差别补偿性工资的两个重要效果：第一，该工资可以吸引人们来完成令人不愉快的工作。接受这些令人不愉快工作的个人通常是那些可以按照最低成本完成这些工作的人。第二，运用差别补偿性工资吸引职员从事令人不快的工作提高了人工成本，雇主可以通过改善环境来降低人工成本。
第104题,【281928】 简要评价一下当前的歧视理论。
正确资料:歧视理论认为：当前劳动力市场歧视是由各种阻碍竞争的力量或阻碍劳动力市场向竞争性力量进行调整的因素所造成的一种结果。有些理论假设非竞争性要素一开始就是存在的。"个人偏见"理论却没有作出这样的假定，但是它却无法解释在一个完全竞争的市场上，当前劳动力市场歧视是如何维持下来的。然而，在考虑歧视的成本是极高的同时，应注意的是要消除这种歧视行为同样也是要付出较大成本的。
第105题,【67177】 歧视造成的工资差别主要体现在（ ）。 A． 性别、年龄歧视 B． 种族歧视 C． 地区、行业歧视 D． 组织歧视 E． 身份歧视
正确资料:,B,C,D,E
第106题,【67062】 劳动力市场歧视可以分为（ ）。 A． 前劳动力市场歧视和统计性歧视 B． 工资歧视和职业歧视 C． 雇主歧视和统计性歧视 D． 雇员歧视、顾客歧视和统计性歧视
正确资料:
第107题,【67133】 下面哪些是属于劳动力市场歧视（ ）。 A． 酒店迎宾小姐的招聘只要漂亮年轻的女孩 B． 具有同等能力的人因为信仰，性别的原因而获得差别待遇 C． 我国用人单位在招聘时出现的35岁现象 D． 工作岗位对该岗位的任职者没有性别要求，但是公司在招聘时指明要男性 E． 女性这一群体进出劳动力市场频繁，现在小张虽属于女性，但是却并不满足这一特征，用人单位却以女性群体特征来判断她容易进出劳动力市场，因而拒绝录用她
正确资料:,C,D,E
第108题,【67106】 劳动力市场的歧视主要可分为（ ）两类。 A． 种族歧视、性别歧视 B． 种族歧视、身体障碍歧视 C． 宗教歧视、身体障碍歧视 D． 工资歧视、职业歧视
正确资料:
第109题,【67021】 差异指数法
正确资料:衡量职业隔离的一种方法。它所代表的含义是，假如某一性别的工人留在他们现在的工作岗位上，那么为了使两种性别的工人在各种职业中的分布是相同的，另外一种性别的工人中有多少比例的人将不得不变化职业。
第110题,【92269】 （ ）不是我国存在劳动力市场歧视的主要原因。 A． 社会主义市场经济体制不完善 B． 雇主的偏见和统计性歧视 C． 传统观念的影响 D． 户籍制度与城乡就业壁垒
正确资料:
第111题,【67016】 我国存在劳动力市场歧视的原因有（ ）。 A． 雇主的偏见和统计性歧视 B． 传统观念的影响 C． 户籍制度和城乡就业壁垒 D． 社会对女性家庭角色的期待 E． 劳动法的执行不力
正确资料:,B,C,D
第112题,【67042】 导致劳动力市场歧视的因素有（ ）。 A． 种族 B． 性别 C． 原有国籍 D． 宗教信仰 E． 身体障碍
正确资料:,B,C,D,E
第113题,【66996】 职业歧视
正确资料:雇主有时会故意将与男性雇员具有相同教育水平和生产率潜力的女性雇员安排到低工资报酬的职业上或负较低责任水平的工作岗位上，而把高工资报酬的工作留给男性雇员。这种形式的歧视称为职业歧视。
第114题,【67146】 下列说法哪一种是错误的？（ ） A． 歧视是可以衡量的劳动力市场行为结果 B． 歧视的概念应略去偶然性的常态随机差异 C． 歧视的概念涉及到区分引起工资差异和职业差异的当前劳动力市场因素和前市场因素 D． 雇主对雇员的统计性歧视丝毫没有道理，政府应予以严厉打击
正确资料:
第115题,【67122】 统计性歧视
正确资料:把群体信息作为个人信息的一种补充，有可能把群体特征强加给那些虽然属于某一群体，但其自身群体特征并不十分明显的个人身上。这样产生的歧视就称为统计性歧视。
第116题,【66960】 可比价值理论与人力资源管理中哪一模块相对应？（ ） A． 工作分析 B． 人员招募 C． 工作评价 D． 人力资源规划
正确资料:
第117题,【281927】 简述内部劳动力市场形成的原因和特点。
正确资料:内部劳动力市场一般建立在公司与员工具有长期合同关系的基础上。内部劳动力市场所具有的确定的职业路线和未来晋升希望对于员工激励起了重要作用。
第118题,【281930】 我国收入差距扩大的原因有哪些？
正确资料:经济增长与发展；制度或体制性因素；政策性因素；劳动力市场因素。
第119题,【92273】 （ ）不是导致我国居民收入差距扩大的合理因素。 A． 经济体制的转变 B． 人力资本投资收益的提高 C． 行业垄断 D． 激励性报酬方案在企业的广泛应用
正确资料:
第120题,【66985】 在对我国收入分配不平等的讨论中，最大的难点是在（ ）。 A． 统计中报酬的涵盖范围 B． 基尼系数到底超过多少表示收入不平等 C． 当前我国收入差距是否在扩大 D． 公平与效率孰为优先
正确资料:
第121题,【66961】 发表于1955年的文章《经济增长和收入不平等》的作者是（ ）。 A． 库兹涅茨 B． 阿德尔曼 C． 莫里斯 D． 钱纳里
正确资料:
第122题,【67186】 试分析中国调节个人收入差距扩大的政策对策。
正确资料:从20世纪90年代后期，理论和实践部门便加大了对收入分配差距问题的政策研究，并提出了一系列的政策建议和设想。
第123题,【67197】 效率工资理论认为（ ）。 A． 工人的努力程度正向地取决与厂商支付的工资 B． 在效率工资下，厂商一开始处于内点最优，即削减工资所带来的边际收益等于削减工资所带来的边际成本 C． 提高工资不只是给雇主增加人工成本，也一定能带来收益 D． 工资率越高，甄选候选人越困难 E． 工资率越高，员工越有动机偷懒
正确资料:,B
第124题,【67202】 摩擦性失业
正确资料:失业类型是摩擦性失业。它产生的原因是人们因为职业市场的信息是不完全的以及有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间去寻找产生的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。即使当劳动力市场的供给和需求是平衡的时候，失业仍然会发生，因为企业和工人都在寻找最佳匹配。
第125题,【66997】 贝弗里奇曲线
正确资料:表明在劳动力市场的任一给定结构下，职位空缺与失业人数怎样在经济周期中变化的一条曲线。利用贝弗里奇曲线可以对各种类型的失业作出区分。
第126题,【281934】 简述失业的存量与流量模型。
正确资料:为了了解一国经济的真实失业水平及决定失业水平的因素，不仅要对劳动力市场的存量进行分析，即对就业者、失业者和非劳动力的人口进行划分，而且要分析不同的劳动力市场状态之间的流量，这就是失业的存量－流量模型分析。在图1中，EU表示从就业状态进入到失业状态，可能是因为解雇、临时解雇或辞职；UE表示从失业状态进入到就业状态，包括新就业者和重新就业者，例如大学毕业进入劳动市场者；EN表示从就业状态到退出劳动力市场，例如退休或上学中途退出劳动力市场者；NE表示从非劳动力进入到就业状态，即新进入或重新进入劳动力市场者；NU表示非劳动力进入劳动力市场，成为失业状态；UN表示失业者退出了劳动力队伍。
第127题,【67017】 在经济处于萧条时期，雇主为什么一般采用减少雇佣量而不是减少工资的方法，而雇员一般也倾向于此法？（ ） A． 工会和最低工资法 B． 隐含合同理论 C． 政府的转移项目 D． 相对工资比较 E． 培训成本和流动成本
正确资料:,B,C,D,E
第128题,【66962】 由于工业技术变化而引起的，在生产中采用了节省劳动力的新技术后所造成的失业叫（ ）。 A． 磨擦性失业 B． 技术性失业 C． 结构性失业 D． 季节性失业
正确资料:
第129题,【67083】 贝弗里奇曲线与45°线相交的点表示（ ）。 A． 摩擦性失业 B． 结构性失业 C． 周期性失业 D． 充分就业
正确资料:
第130题,【103270】 为实现充分就业，政府可采用（ ）。 A． 财政政策 B． 收入政策 C． 货币政策 D． 产业政策 E． 福利政策
正确资料:,B,C,D
第131题,【67073】 工资曲线
正确资料:如果其他要素保持不变，不同地区的平均工资率和失业率之间存在着反向关系，即地区失业率越高，平均工资率越低，反之则反是。工资曲线就是反映地区失业率和地区实际工资率之间的这种负相关关系的曲线。
第132题,【67200】 产生磨擦性失业的原因有（ ）。 A． 市场组织不完备 B． 劳动力供求信息不灵 C． 科学技术的进步，使得提高的劳动生产率取代一部分劳动力 D． 季节变化 E． 行业与企业发生调整或转移
正确资料:,B,E
第133题,【67150】 下面哪些是属于失业者范畴（ ）。 A． 没有工作又适于工作的一切人 B． 16周岁以下工作一段时间以后被解雇的人 C． 大学生在毕业以后没有找到工作者 D． 因为劳动争议，疾病，休假等原因而不在工作岗位的人 E． 下岗工人
正确资料:,C,E
第134题,【103269】 可以解释中国的个人收入分配差距扩大原因不包括（ ）。 A． 经济增长和发展 B． 制度或体制性因素 C． 政策性因素 D． 劳动者能力因素
正确资料:
第135题,【67194】 经济增长与就业增长之间一般是一种（ ）相关关系。 A． 负 B． 正 C． 零 D． 无
正确资料:
第136题,【66990】 根据失业的根本引发机制，失业可以分为（ ）。 A． 摩擦性失业 B． 结构性失业 C． 周期性失业 D． 隐性失业 E． 下岗
正确资料:,B,C
第137题,【66963】 在我国目前的劳动力市场上，存在大量国企下岗人员，他们大多数人属于普通劳动力。然而与此同时，新兴行业对高素质人才的需求很大。劳动力的过量需求和过量供给同时存在。这种现象称为（ ）。 A． 磨擦性失业 B． 结构性失业 C． 技术性失业 D． 周期性失业
正确资料:
第138题,【67211】 就我国实际情况来看，为了提高就业水平，应该发展就业弹性（ ）的产业。 A． 较高 B． 较低 C． 为零 D． 为1
正确资料:
第139题,【281935】 简述失业类型及其产生的原因。
正确资料:第一种失业类型是摩擦性失业。它产生的原因是人们因为职业市场的信息是不完全的以及有职位空缺的雇主和寻找工作的人互相之间都要花时间去寻找产生的在工作和进出劳动力之间的持续流动过程。
第140题,【67081】 "工资刚性"中的"工资"一词大多是指（ ）。 A． 真实工资 B． 名义工资 C． 社会平均的真实工资 D． 单个企业平均的真实工资
正确资料:
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IP卡
狗仔卡
发表于 2020-10-9 23:35:22
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
发表于 2020-10-9 23:38:48
客服一
