[北京师范大学]20秋《战略人力资源管理》离线作业

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多选?
1.有效利用组织资源，以实现组织目标的过程是（ ）。?分值：5
A. 人力资源???B. 管理???
C. 控制???D. 操作协调????

2.员工在组织中的职业周期可以划分为（ ）阶段。?分值：5
A. 开拓???B. 奠定???
C. 保持???D. 下降????

3.下列属于管理领域的有（ ）。?分值：5
A. 财务管理???B. 人力资源管理???
C. 物流管理???D. 信息管理????

4.人力资源管理的产生和发展的过程划分为（ ）阶段。?分值：5
A. 手工艺制度阶段???B. 科学管理阶段???
C. 人际关系运动阶段???D. 组织科学-人力资源方法阶段????

5.霍桑实验表明（ ）。?分值：5
A. 企业是一个经济技术系统???B. 在工作中，影响生产效率的关键变量是员工的心理状态???
C. 企业是一个社会系统???D. 在工作中，影响生产效率的关键变量是外界条件????

6.组织中个人的目标越是（ ），组织的总体目标越难以实现。?分值：5
A. 多样化???B. 多元化???
C. 单一化???D. 一元化????

7.组织的一般共性有（ ）。?分值：5
A. 有构成组织的人???B. 组织有特定名称???
C. 组织中的人有自己特定的任务???D. 人的任务在性质和数量上相互协调????

8.（ ）是决定工人行动的两项关键因素。?分值：5
A. 技术???B. 组织结构???
C. 员工心理状态???D. 外界环境????

9.组织中管理者的主要职能有（ ）。?分值：5
A. 规划???B. 组织???
C. 任用???D. 领导????

10.人力资源管理的内容有（ ）。?分值：5
A. 吸引???B. 录用???
C. 保持???D. 发展和评价????

11.跨国公司人力资源管理主要模式有（ ）。?分值：5
A. 民族中心主义原则???B. 多中心原则???
C. 地区中心原则???D. 全球中心原则????

12.激励的满足理论包括（ ）。?分值：5
A. 需要理论???B. 强化理论???
C. 期望理论???D. X-Y理论????

13.( )提出了X-Y理论。?分值：5
A. 麦格雷戈???B. 泰勒???
C. 利克特???D. 梅奥????

14.收集工作分析资料的人通常有( )。?分值：5
A. 工作分析专家???B. 主管???
C. 工作的任职者???D. 普通员工????

15.人力资本按构成要素形态分为（ ）两种类型。?分值：5
A. 知识形态人力资本???B. 技能形态人力资本???
C. 通用性人力资本???D. 专用性人力资本????

简答?
1.企业的薪酬水平策略有哪些种类？?分值：10

论述?
1.跨国公司人力资源管理有哪几种主要模式？各种模式的特点？?分值：15

pansiqin870523

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imhenry

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l631499081

谢谢，资料不错。明年继续