2020秋东财《人力资源管理》单元作业一-2

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业一
试卷总分:100    得分:100
第1题,分析评价是一个（  ）的过程。
A、由定量到定性
B、由定性到定量
C、量化
D、以上说法都不对
正确资料:


第2题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确资料:


第3题,编制人力资源规划可以分成（   ）步骤。
A、4个
B、3个
C、6个
D、8个
正确资料:


第4题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工福利通常包括（  ）方面的内容。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第6题,在人力资源管理的职能中，试图让员工保持所要求达到的机能水平和良好的工作态度，以适应工作需要而进行的一系列活动所发挥的职能是（   ）。
A、规划
B、调整
C、开发
D、考评
正确资料:


第7题,在对培训效果进行评价时，通过比较受训者和未受训者的工作，以比较结果对培训效果进行评价的方法是（   ）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
正确资料:


第8题,在管理中，可以针对行为结果，给予不同的外部刺激，使行为结果对动机起反作用，从而达到控制行为的目的，这种方式称为（  ）。
A、激励
B、鼓励
C、强化
D、其他
正确资料:


第9题,职业计划的主要内容包括（  ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工培训的目的有（   ）方面。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第11题,在编制人力资源规划时，对企业人力资源的"盘点"与查核指的是（   ）。
A、人力资源供求预测
B、分析
C、总结
D、测量
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,美国人力资源管理模式的特点是注重市场调节、人力资源管理制度化和（  ）、对抗性的劳资关系、刚性工资。
A、年功序列制
B、注重个人能力的晋升制度
C、终身雇佣制
D、其他
正确资料:


第13题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（   ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确资料:


第14题,对招聘地点的选择、招聘渠道或方法的选择、招聘时间的确定等工作在以下哪一阶段完成。（   ）
A、确定招聘策略
B、征召
C、筛选
D、聘用与试用
E、招聘评估
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资等级制度的主要内容有（ ）部分。
A、7个
B、5个
C、4个
D、3个
正确资料:


第16题,（   ）是有效实施培训的前提条件。
A、培训结果评估
B、编制员工培训计划
C、员工培训需求分析
D、其他
正确资料:


第17题,企业在接受劳动者报名后，就要组织有关人员对参与竞争的劳动者进行健康状况、 文化程度、基本技能、受雇历史等情况的全面考核。这是订立劳动合同的（  )阶段。
A、劳动者自愿报名
B、企业公布招工或招聘简章
C、企业对劳动者进行全面考核
D、企业提出劳动合同草案
正确资料:


第18题,厂房低矮狭小，布置不合理属于职业危害因素中的（   ）。
A、与劳动过程有关的有害因素
B、与生产过程有关的危害
C、生产环境的卫生条件不良造成的危害因素
D、不是危害因素
正确资料:


第19题,劳动者与用人单位在运用劳动能力、实现劳动过程中形成的一种社会关系是（  ）。
A、狭义的劳动关系
B、广义的劳动关系
C、劳动社会关系
D、社会关系
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在员工报酬的各部分中，根据职工特殊业绩或根据企业经济效益状况给予的额外报酬称为（  ）。
A、基础工资
B、津贴
C、奖金
D、福利
E、保险
正确资料:


第21题,以下哪几种理论是关于人才流动的（   ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
正确资料:,B,C,D


第22题,职位评价应注意的问题是（    ）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
正确资料:,B,C


第23题,福利和工资的差别表现在（  ）。
A、数量的多少
B、所依据的分配原则
C、享受的对象
D、分配的特性
E、以上说法都不对
正确资料:,C,D


第24题,我国的退休制度具有（  ）的特点。
A、退休是企业员工的一种权利
B、退休具有法律约束力
C、何时退休由员工决定
D、离休是退休的一种特殊方式
E、以上说法都不对
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工资公平性可以分为（   ）这几个层次。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、内部公平性
E、个人公平性
正确资料:,D,E