2020秋东财《人力资源管理》单元作业三-11

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,实际工作时间与应参加工作的时间的比称为（   ）。
A、工作时间比
B、标准工作率
C、工作率
D、工作潜力
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第2题,行为科学将个人因素、环境影响与行为之间的关系用下面（  ）公式表示。
A、行为=个人因素+环境影响
B、行为=个人因素×环境影响
C、行为=个人因素/环境影响
D、行为=f（个人因素,环境影响）
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第3题,在对员工进行培训的过程中，利用幻灯片、电影、录像、录音等视听教材进行培训的方法是（   ）。
A、视听法
B、讲授法
C、讨论法
D、案例研究
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第4题,根据本人意愿，与企业解除劳动合同，退出企业工作的人事调整活动称为（  ）。
A、辞退
B、调动
C、辞职
D、其他
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工培训对象可分为（  ）。
A、5类
B、4类
C、3类
D、2类
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第6题,作为激励的目标不仅要符合人们的内在需要，而且要使人感到存在着实现的可能。这体现了（  ）。
A、目标定得越高越好
B、目标要与需要相适应
C、目标要具有挑战性
D、目标要具有实现的可能性
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第7题,动机对于人的行为有（   ）机能。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
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第8题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他
正确资料:


第9题,行为具有（  ）特性。
A、6个
B、5个
C、4个
D、3个
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据不同职位的职责要求，明确规定每一个任职者在任期内必须达到的工作目标。以是否达到目标作为晋升是的考虑因素。这体现了以下哪一配套制度的重要性（  ）。
A、职位分类制度
B、任期目标责任制
C、考核制度
D、薪酬制度
E、不确定
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第11题,职位分类首先进行的准备工作是（  ）。
A、职位分析
B、职位描述
C、职位调查
D、职位归类
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,征召工具指的是（   ）。
A、负责招聘的人员的技术
B、负责招聘的人员的能力
C、各种登记表格
D、计算机
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第13题,以下哪一种理论阐明了组织寿命的长短与组织内信息沟通情况有关，与获得成果的情况有关（  ）。
A、卡兹的组织寿命学说
B、勒温的场论
C、库克曲线
D、中松义郎的目标一致理论
E、其他
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第14题,知识考试中的百科知识考试又称为（   ）。
A、深度考试
B、广度考试
C、口试
D、结构考试
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工招聘的基本程序包括（  ）步骤。
A、7个
B、8个
C、6个
D、9个
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第16题,以下工作设计方法中，哪一种方法不改变工作设计本身，而只是员工定期从一个职位转到另一个职位（   ）。
A、工作专业化
B、工作丰富化
C、工作扩大化
D、工作轮换
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第17题,说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（   ）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
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第18题,当员工年龄处于25-44岁之间，其职业计划的类型属于（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
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第19题,职位评价是以（   ）为对象来进行的。
A、员工
B、员工能力
C、工作职位
D、其他
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,动机与行为之间的关系是（  ）。
A、线性的
B、间接的
C、非线性的
D、没有关系
正确资料:


第21题,员工培训的类型具体有（   ）。
A、员工上岗前培训
B、员工转岗培训
C、管理人员培训
D、专业技术人员培训
E、不能确定
正确资料:,B,C,D


第22题,色彩对人的影响表现在（   ）。
A、仅表现在生理方面
B、仅表现在心理方面
C、表现在生理方面
D、表现在心理方面
E、以上说法都不对
正确资料:,D


第23题,三资企业中劳方的权利基础包括（  ）。
A、财产力量
B、个人的力量
C、群体的力量
D、市场力量
E、工会的力量
正确资料:,C,E


第24题,职位评价应注意的问题是（    ）。
A、评价指标的标准化
B、职位评价要素和指标的确定
C、职位评价中计量方法的选择
D、效度和信度
E、以上都不对
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,现代企业员工绩效考核的特点主要体现在（   ）。
A、考核目的
B、考核对象
C、考核结果
D、考核过程
E、考核方法
正确资料:,C,E