2020秋东财《人力资源管理》单元作业三-21

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,在对培训效果进行评价时，通过在培训结束时让受训者通过答卷的方式，考察它们对培训内容的掌握情况的方法是（   ）。
A、工作绩效评价法
B、测验的方法
C、同类员工比较法
D、工作态度考察评价法
正确资料:


第2题,根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率来计算定员人数的方法是（   ）。
A、按设备定员
B、按岗位定员
C、按工作效率定员
D、按比例定员
正确资料:


第3题,征召工具指的是（   ）。
A、负责招聘的人员的技术
B、负责招聘的人员的能力
C、各种登记表格
D、计算机
正确资料:


第4题,在我国传统的计划经济体制下，劳动关系最明显的特点是（  ）。
A、带有一定的市场经济特点
B、带有一定的计划经济特点
C、带有浓厚的行政化色彩
D、不确定
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
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第6题,实行单班制还是实行多班制，主要取决于（   ）。
A、工人
B、领导
C、市场
D、生产工艺的特点
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第7题,争议双方当事人在自愿前提下，由劳动争议处理机构在双方之间进行协调和疏通,目的在于促使争议双方相互谅解，达成协议，从而结束争议的活动是（  ）。
A、协调
B、调解
C、疏通
D、其他
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第8题,劳动争议产生的原因通常有（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、5个
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第9题,知识考试也称为（   ）。
A、技术考试
B、笔试
C、口试
D、不确定
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于企业而言，职业计划又称为（  ）。
A、职业交流
B、职业生涯
C、职业管理
D、其他
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第11题,说明对从事某职位人员必须具备的最基本的资格条件的文件是（   ）。
A、职位规范
B、工作规定
C、职位说明书
D、其他
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当一种动机所引发的行为经尝试而不成功时，可能会使（   ）。
A、需要满足
B、动机更替
C、行为受阻
D、动机受挫
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第13题,在对员工进行培训的过程中，让学员对企业过去发生的情况作诊断或解决问题的方法是（   ）。
A、视听法
B、讲授法
C、讨论法
D、案例研究
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第14题,人力资源是蕴藏在人体之内的一种"活"的资源，并与人的自然生理特征相联系，这是指人力资源的（  ）特征。
A、开发的连续性
B、时效性
C、再生性
D、生物性
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据马斯洛的需要层次理论，人们对保险产品的购买、对稳定工作的追求属于哪一层次的需要（  ）。
A、生理需要
B、安全需要
C、社会需要
D、尊重需要
E、自我实现需要
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第16题,美国人力资源管理模式的特点是（  ）、人力资源管理制度化、注重个人能力的晋升制度、对抗性的劳资关系和刚性工资。
A、年功序列制
B、注重市场调节
C、终身雇佣制
D、其他
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第17题,社会保障的对象必须是社会全体成员，必须保障社会每个成员都获得维持生存的最低生活标准。这体现了社会保障的（   ）特征。
A、社会性
B、强制性
C、福利性
D、适度性
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第18题,报酬的差异可以促进人力资源的合理流动和配置。这体现了报酬的（  ）功能。
A、补偿功能
B、激励功能
C、调节功能
D、凝聚功能
正确资料:


第19题,在管理过程中将有意识的外部刺激转化为被管理者的自觉行动，从而最大限度地调动被管理者的积极性，实现管理目标的过程称为（  ）。
A、控制
B、协调
C、激励
D、奖励
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职位分类有助于实现（  ）的公平合理。
A、升迁
B、调任
C、劳动报酬
D、其他
正确资料:


第21题,动机与行为之间的复杂联系表现为（  ）。
A、同一动机,可能导致不同的行为
B、同一动机,一定导致相同的行为
C、不同动机,可能导致相同的行为
D、良好的动机可能引起错误的行为
E、不良的动机也可能表现出良好的行为
正确资料:,C,D,E


第22题,工资公平性可以分为（   ）这几个层次。
A、外部公平性
B、社会公平性
C、市场公平性
D、内部公平性
E、个人公平性
正确资料:,D,E


第23题,经济报酬包括（  ）。
A、员工工资
B、奖金
C、津贴
D、表扬
E、精神奖励
正确资料:,B,C


第24题,员工中哪些人会对绩效考评制造阻力（  ）。
A、安于现状的人
B、不希望在考评中显示差别的人
C、追求上进的人
D、以上说法都不对
正确资料:,B


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一个员工进入一个企业以后，要想制定出自己在本企业切实可行的职业计划，就必须获得组织内有关（   ）的信息。
A、经营状况
B、职业选择
C、职业变动
D、人际关系
E、空缺岗位
正确资料:,C,E