2020秋东财《人力资源管理》单元作业三-7

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业三
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动保护的意义体现在（   ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第2题,企业根据工作需要和为达到对员工适才适用，在国家统一政策的指导下，通过一定的组织手续改变员工的隶属关系，重新确立员工的工作单位或工作岗位的活动是（  ）。
A、人才流动
B、人员调动
C、人事调整
D、其他
正确资料:


第3题,照明不良或不充分，空气流通不良或不充分属于劳动过程中的（   ）方面的危害因素。
A、物的因素
B、人的因素
C、环境的因素
D、管理的因素
E、以上都不是
正确资料:


第4题,对企业内部人员进行调整后，需要及时了解员工在新任职位上的工作表现，检查人事调整工作是否按规范化程序进行。这是进行人事调整时的（ ）要求。
A、建立、健全人事调整规章制度
B、拥有健全的人事调整资料
C、人事调整后的结果评价工作
D、人事调整越少越好
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在企业经营过程中，只有合理组织了劳动力，不断协调劳动力之间、劳动力与劳动资料和劳动对象之间的关系，并在空间和时间上使劳动力、劳动资料和劳动对象形成最优配置，才能保证企业生产经营活动有条不紊地进行。这体现了人力资源管理的哪一方面的意义？（  ）
A、有利于调动员工的积极性,提高劳动生产率
B、有利于促进企业生产经营活动的顺利进行
C、有利于开发人力资源,树立企业长期竞争优势
D、有利于减少劳动消耗,提高企业经济效益
正确资料:


第6题,企业员工培训的对象已从以生产工人为主发展为（   ）。
A、顾客培训
B、服务人员培训
C、全员培训
D、管理人员培训
正确资料:


第7题,社会保障分配水平既不能太高，也不能太低。这表明社会保障具有（   ）特征。
A、强制性
B、保障性
C、适度性
D、福利性
正确资料:


第8题,降职的首要程序是（  ）。
A、人事部门发布公告
B、企业用人部门提出申请
C、人事部门对申请进行研究
D、人事部门以书面形式通知本人
正确资料:


第9题,在企业内部各类、各级职务的工资水准上，适当拉开差距，真正体现按贡献分配的原则，不能搞平均主义的"大锅饭"。这体现了制定工资标准的（  ）原则。
A、公平性
B、竞争性
C、激励性
D、经济性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,异常的气压条件，各种能量的辐射属于职业危害因素中的（   ）。
A、化学因素及物理化学因素的毒害
B、物理因素的毒害
C、生物因素的毒害
D、不是危害因素
正确资料:


第11题,通过员工的绩效考评，管理者可以及时发现工作中的问题，减少或避免工作中的误差，提高管理工作效率。这体现了员工绩效考评的哪一个目的。（  ）
A、绩效考评是管理者提高管理效率及改进工作的重要手段
B、绩效考评是员工改进工作及谋求发展的重要途径
C、绩效考评是企业人力资源管理工作的重要依据
D、绩效考评是企业经营的依据
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在我国三资企业中，劳资关系权力的强弱取决于（   ）。
A、劳动力市场状况
B、企业经营状况
C、双方的权利基础
D、不确定
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第13题,我国于1987年颁布的《职业病范围和职业病患者处理办法的规定》将我国法定的职业病划分为（    ）。
A、10类
B、8类
C、9类
D、11类
正确资料:


第14题,在职能分工的基础上，由国家人事部门制定的全国统一的职务名称序列一览表称为（  ）。
A、岗位名称表
B、职务名称表
C、岗位规范
D、职位说明书
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,社会保障水平要与生产力的发展水平相适应；社会保险费的缴纳比例要与财政收入状况、企业效益水平，以及职工个人的经济和心理承受能力相适应。这表明了确定社会保障制度要遵循的（   ）的原则。
A、公平与效率相统一的原则
B、从实际出发,量力而行的原则
C、社会保障与就业保障适当分离的原则
D、权利和义务相统一的原则
正确资料:


第16题,社会保障制度是工业革命和社会化大生产的产物，它起始于（   ）。
A、社会保险
B、社会救济
C、社会救助
D、医疗保险
正确资料:


第17题,激励效应是指某一激励措施产生的（  ）。
A、结果
B、激励
C、激励效果
D、其他
正确资料:


第18题,人的动机有多种，同一行为可能具有多种动机。这体现了动机的（  ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确资料:


第19题,企业员工由原来的职位调到较低的、承担较小责任的职位称为（  ）。
A、调动
B、调整
C、降职
D、其他
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人类特有的，由一定原因引起的，为了实现一定目标而进行的活动称为（  ）。
A、欲望
B、动机
C、行为
D、其它
正确资料:


第21题,设置安全装置包括（  ）。
A、保险装置
B、防护装置
C、讯号装置
D、安全标志
E、公告栏
正确资料:,B,C,D


第22题,员工的绩效考评有（  ）和（  ）的两种。
A、一般的
B、特殊的
C、正式的
D、非正式的
E、其他
正确资料:,D


第23题,职位评价要素和指标的确定应遵循的原则是（   ）。
A、少而精的原则
B、界限清楚、便于测量的原则
C、综合性原则
D、可比性原则
E、以上都不对
正确资料:,B,C,D


第24题,在企业的经营活动中，（  ）、财、物、（  ）共同组成了决定企业兴衰的四大要素。
A、人
B、机器
C、信息
D、设备
E、土地
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工队伍结构合理化是一个过程，由于客观因素的变化而使现有的合理结构发生转变，主要因素有（  ）。
A、市场需求的变化
B、企业的发展
C、企业技术构成的变化
D、企业员工队伍的变化
E、社会风俗的变化
正确资料:,B,C,D