2020秋东财《人力资源管理》单元作业二

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人力资源管理》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,当空缺职位要求应聘者能够应付压力时，可采用（   ）式面谈。
A、构架式面谈
B、小组式面谈
C、压力式面谈
D、一对一式面谈
正确资料:


第2题,职业计划的类型及其主要内容随着（   ）的不同阶段而有所不同。
A、员工年龄
B、员工参加工作
C、员工职业生涯
D、其他
正确资料:


第3题,人力资源管理从战术管理层次上升到战略管理层次，这种战略性的人力资源管理越来越需要招聘工作的支持。这体现了招聘工作的哪一项创新（   ）。
A、招聘工作向战略高度发展
B、招聘是在获得一种资源
C、筛选工作的地位越来越重要
D、招聘工作的内容越来越扩大
E、计算机等新的工具和技术在招聘中越来越被普遍运用
正确资料:


第4题,美国人力资源管理模式的特点大致有（  ）个。
A、4
B、5
C、6
D、7
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动关系双方当事人之间因劳动的权利发生分歧而引起的争议称为（  ）。
A、劳动争执
B、劳动分歧
C、劳动争议
D、其他
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第6题,报酬通常包括（  ）方面。
A、4个
B、3个
C、2个
D、1个
正确资料:


第7题,当员工年龄处于25-44岁之间，其职业计划的类型属于（   ）。
A、职业探索性阶段
B、立业发展阶段
C、职业中期阶段
D、职业后期阶段
正确资料:


第8题,动机是人的一种主观状态，无法直接观察。这体现了动机的（ ）特性。
A、外显性
B、单一性
C、内隐性
D、多样性
正确资料:


第9题,国家为了提高妇女的社会地位和经济地位，保障已婚妇女的合法权益，保护母亲和婴儿的身体健康，保证妇女不因生育而使生活水平下降，通过法律强制实施的有关妇女生育待遇的保险制度是（   ）。
A、工伤保险
B、失业保险
C、生育保险
D、养老保险
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于大多数企业来说，申请表实际上是（   ）。
A、最后的筛选工具
B、最初的筛选工具
C、不是筛选工具
D、不确定
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第11题,（  ）是计量劳动和计算劳动报酬的基础，但不是唯一依据。
A、工资等级制度
B、工资形式
C、工资政策
D、发放方式
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在职位调查表中，以下哪一栏目需要由直接主管人员填写（    ）。
A、所受的监督
B、给予监督
C、本职位所需的资格条件
D、所遵守的法规
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第13题,动机对于人的行为有（   ）机能。
A、6种
B、5种
C、4种
D、3种
正确资料:


第14题,目前，许多企业的绩效考评还缺乏有效的反馈制度，被考评者既无申辩或补充的机会，也无了解自身表现与组织希望之间吻合程度的机会，使考评失去了改善员工绩效这个重要意义。这反映了（  ）的问题。
A、考评标准的信度问题
B、绩效考评中的效度问题
C、考评方法问题
D、考评的反馈制度
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工开发的主要途径是（   ）。
A、培训
B、发掘
C、培养
D、其他
正确资料:


第16题,（   ）是深化当前职工养老保险制度改革的核心问题。
A、扩大基本养老保险的范围
B、养老保险基金筹集模式的选择
C、筹集基本养老保险费用
D、建立多层次的养老保险制度
正确资料:


第17题,刺激量不足，刺激措施的作用不能得到正常发挥，不足以引起激励对象处于最佳激励状态的反应；刺激量过大，会使激励措施的作用递减甚至会产生负效应。行为科学将这一规律称为（  ）。
A、"激励效应递减"
B、"激励效应回收"
C、"激励效应递增"
D、"激励效应递减边际回收"
正确资料:


第18题,人力资源的吸收，主要是指根据企业工作需要和条件允许来确定合格的人选的过程，也即（    ）。
A、考核
B、招聘
C、开发
D、调整
正确资料:


第19题,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（  ）。
A、5种
B、4种
C、3种
D、2种
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动过程中的不安全因素包括（   ）方面。
A、5个
B、4个
C、3个
D、2个
正确资料:


第21题,简历表主要包括以下哪些内容（   ）。
A、学历
B、性别
C、籍贯
D、工作经历
E、工作成就
正确资料:,D,E


第22题,以下哪些信息是制定人力资源规划的首要步骤中，需要收集的（    ）。
A、产品结构
B、消费者结构
C、技术装备情况
D、生产和销售状况
E、企业产品的市场占有率
正确资料:,B,C,D,E


第23题,在市场经济条件下，企业要实现追求经济效益的目的，取决于（  ）、（  ）、（  ）之间配合的效率。
A、人与人
B、事与事
C、人与事
D、人与组织
E、领导与下属
正确资料:,C,D


第24题,按照晋升的路线划分，晋升可以分为（  ）。
A、外部晋升
B、三位晋升
C、多路晋升
D、内部晋升
E、破格晋升
正确资料:,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据我国《劳动法》规定，处理劳动争议的方法有（ ）三种。
A、协调
B、调解
C、仲裁
D、p司法审判/p
E、其他
正确资料:,C,D