2020秋东财《人员招聘与选拔》单元作业二-4

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《人员招聘与选拔》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,招聘工作总结不包括的有（ ）。
A、招聘成本核算
B、招聘计划的完成情况？？
C、整个招聘工作的进程情况
D、招聘费用是否相符
正确资料:


第2题,人员配置的目的是通过（ ）的配合，以及人与人的协调，充分开发利用员工的才干，实现组织目标。
A、人与人
B、积极
C、有效
D、人与事
正确资料:


第3题,被评价者先看一些有关某个组织管理中的问题材料，然后要求向高层领导提出一个分析报告。此种方法属于评价中心哪种测试方法（ ）。
A、角色扮演
B、书面案例分析
C、事实判断
D、面谈模拟
正确资料:


第4题,企业招聘人员常用的方法是（ ）。
A、情境模拟
B、面试
C、笔试
D、笔试.面试.情景模拟和心理测试
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人员配置的根本目的是（ ）。
A、为员工找到创造发挥作用的条件
B、保持所有员工的心理和生理健康
C、通过个体之间取长补短形成整体优势
D、使得组织的任务和要求与个人相适应
正确资料:


第6题,以下甄选工具中，效率最高的一项是（ ）。
A、评价中心
B、自我评价
C、体能
D、面试
正确资料:


第7题,招聘工作的目标是成功地选拔（ ）。
A、组织外部人才
B、组织所需的人才
C、高精尖人才
D、优秀人才
正确资料:


第8题,（ ）是对招聘成本所产生的效果进行分析。
A、招聘成本效益评估
B、招聘信度效度评估
C、招聘成本效用评估
D、招聘数量质量评估
正确资料:


第9题,通过计算（ ）可以分析录用人员的素质状况。
A、应聘比例
B、招聘单价
C、招聘完成比例
D、录用比例
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于文件筐测试的描述中，错误的是（ ）。
A、可以考察应聘者的沟通能力，协调能力
B、考官发给应聘者的是事先由各类专家共同鉴定，标准化的文件组合
C、考官要对应聘者的工作进行集体评价
D、要求应聘者在规定时间内处理完考官提供的文件
正确资料:


第11题,工作分析的定量分析技术主要包括（ ）。
A、观察法
B、工作日志法
C、职务分析问卷法
D、访谈法
E、职能工作分析法
正确资料:,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,以下哪项属于员工的招聘原则？（ ）
A、最优性原则
B、多样性原则
C、高效性原则
D、合法性原则
正确资料:,D


第13题,员工录用的原则包括（ ）。
A、注重发挥特长
B、高级人才内部选拔优先
C、招最出色的人才安排在公司未来最重要的职位上
D、用人惟才
E、学历重于能力
正确资料:,B,C,D


第14题,面试基本问题的来源主要是（ ）。
A、申请表
B、工作说明书
C、简历
D、体检表
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与外部招聘相比，内部招聘的优点有（ ）。
A、有利于促进团结.消除矛盾
B、有利于激励员工.鼓舞士气
C、有利于招聘到高质量的人才
D、招聘成本小
E、有利于培养员工的忠诚度
正确资料:,D,E


第16题,面试一般包括（ ）。
A、面试开始阶段
B、面试前的准备阶段
C、正式面试阶段
D、面试评价阶段
正确资料:,B,C,D


第17题,面试前的准备工作一般包括（ ）。
A、确定面试地点.时间
B、科学地设计面试试题
C、慎重选择面试考官
D、确定面试目的
正确资料:,B,D


第18题,工作分析的目的在于（ ）。
A、为招聘提供依据
B、为确定绩效考核标准提供信息
C、确定各岗位的胜任特征模型
D、为确定薪酬体系提供依据
E、提高员工对工作的满意度
正确资料:,B,C,D


第19题,网络招聘的优点包括（ ）。
A、不受地点和时间的限制
B、方便快捷
C、成本较低？
D、选择余地大，涉及范围广
E、成功率高
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,无领导小组讨论中，评分者的观察要点包括（ ）。
A、发言形式
B、发言情态
C、发言影响
D、发言内容
正确资料:,C,D


第21题,在员工录用中，应考虑组织不同发展阶段对于员工素质的不同要求。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第22题,财务预算对人才招聘的数量和质量都有影响。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,员工招募是指企业为了发展需要，根据人力资源规划和工作分析中数量与质量的要求，从组织内外吸收适合的人力资源的全过程。
A、错误
B、正确
正确资料:


第24题,在审查简历的逻辑性时，若发现虚假成分的存在，应直接将其简历筛除。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,笔试通过受测者填写文字形式的问题来评价受测者特征的测试方法。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第26题,一般来说，选择招聘地点的规则是，在全国范围内招聘组织的高级管理人才或专家教授；在跨地区的市场上招聘中级管理人员和专业技术人员；在招聘单位所在地区招聘一般工作人员和技术工人。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第27题,在人员选拔中，人的智商水平是越高越好。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第28题,确定计划期内员工的补充需要量的平衡式为："计划期内人员补充需求量=计划期内人员总需求量-报告期期末员工总数+计划期内自然减员总人数"。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第29题,人员选拔是企业人员招聘工作中最关键，技术性最强，难度最大的环节。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用压力面试方法可以了解应聘者承受压力、情绪调整的能力，以及应变能力和解决紧急问题的能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第31题,单位的招聘成本不包括招聘专员的工资、福利在内。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第32题,员工招聘的依据是人力资源规划中的人力资源净需求预测。
A、错误
B、正确
正确资料:


第33题,人力资源总体规划是业务计划的指导思想，业务计划是总体规划的展开与具体化。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第34题,知识测试可以通过笔试.面试.情境测试.试用等形式进行。其中最有效、最简单的形式是面试。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:


第35题,书面案例分析是一种以完成某项"实际工作任务"为基础的标准化模拟活动。通过活动观察测评被评价者实际的管理能力。（ ）
A、错误
B、正确
正确资料:

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