2020秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二-11

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,我国的劳动合同监督检查体制，分为劳动合同的保障监察相关行政部门的监督管理工会组织的监督检查以及社会监督，这是根据（  ）来划分的
A、监督检查的行为性质
B、监督检查的工作部分
C、监督检查的主体兼行为性质
D、监督检查的主体
正确资料:


第2题,书面劳动合同的效力是：（  ）
A、证据效力
B、劳动合同的成立要件
C、劳动合同的生效要件
D、劳动合同的对抗要件
正确资料:


第3题,相关行政部门在其职责范围进行行政执法活动时，涉及到对用人单位实施劳动合同的情况进行监督管理时, 如果遇到问题，（  ）
A、有权及时进行处理
B、无权对其直接进行处理，要想有关部门反映
C、有权现场进行询问和调查，但无权解决实质问题
D、无权进行处理
正确资料:


第4题,以下不需要用人单位提供经济补偿金的是（   ）。
A、用人单位预告通知解除劳动合同的情形
B、劳动者即时解除劳动合同的情形
C、用人单位经济性裁员
D、劳动者率先提议解除劳动合同的情况下，劳动者与用人单位协商达成一致解除劳动合同
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,设立劳务派遣单位在全体股东或发起人缴完首次出资后，其余部分由股东或发起人自公司成立之日起（  ）内缴足。
A、两年
B、三年
C、四年
D、五年
正确资料:


第6题,劳动合同中的民事责任主要是（）
A、人身责任
B、财产责任
C、既有财产责任又有人身责任
D、财产责任或者是人身责任
正确资料:


第7题,根据《劳动合同法实施条例》的规定，有下列情形，用人单位与劳动者解除约定服务期的劳动合同的，劳动者应当按照劳动合同的约定向用人单位支付违约金的是（  ）。
A、劳动者严重违反用人单位的规章制度的
B、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的
C、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，经用人单位提出后改正的
D、用人单位生产经营发生严重困难的
正确资料:


第8题,从事非全日制工作的劳动者与用人单位因履行劳动合同引发的劳动争议，按照（  ）执行。
A、协议
B、政府相关规定
C、劳动合同法
D、国家劳动争议处理规定
正确资料:


第9题,劳动行政部门进行劳动合同保障监察，不包括下述方式（  ）
A、日常巡视检查
B、审查用人单位按照要求报送的书面材料
C、每季不定抽签检查
D、专项监督检查
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位对劳动者负有的后合同义务的具体体现，不包括下列哪方面（  ）。
A、用人单位负有出具解除或终止劳动合同证明的义务，且在上述证明中应当写明劳动合同期限解除或者终止劳动合同的日期工作岗位在本单位的工作年限等
B、应当保存已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年以上备查
C、在法律规定的期限内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续
D、向劳动者支付赔偿金
正确资料:


第11题,在人事代理中，因人事代理而发生争议的，适用（  ）上有关规定进行处理。
A、劳动法
B、合同法
C、民法
D、行政法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位自（  ）起即与劳动者建立劳动关系。
A、签订合同之日
B、上级批准设立之日
C、用工之日
D、劳动者领取工资之日
正确资料:


第13题,集体合同的标准性条款和单个劳动关系运行规则条款对其关系人具有相当于法律规范的效力，称为（   ）
A、准法规效力
B、法规效力
C、组织效力
D、债权效力
正确资料:


第14题,下列哪项是正确的（  ）
A、劳动争议仲裁所依据的可以是任意性规定，但用人单位内部的劳动规章制度
B、劳动合同保障监察的处理结果为行政处理决定或行政处罚决定。而劳动争议仲裁的只能对劳动争议或纠纷进行调解，其处理结果为裁决。
C、劳动争议仲裁制度中冲裁裁决是最终裁决，即使劳动争议的当事人不服仲裁裁决的，也不能向人民法院提起诉讼予以救济。
D、在劳动合同保障监察制度中，如果被监察的对象不服劳动合同保障监察所作出的行政处理或行政处罚决定的，必先经过行政复议，如仍不服可继续提起行政诉讼。
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位变更名称法定代表人主要负责人等事项，（  ）劳动合同的履行。
A、影响
B、不影响
C、可能影响
D、上级部门决定是否影响
正确资料:


第16题,在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（  ）。
A、需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D、劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确资料:,B,D


第17题,劳务派遣单位在出资形式上，可以是（  ）。
A、货币
B、实物
C、知识产权
D、土地使用权
正确资料:,B,D


第18题,集体合同的订立主体包括（    ）。
A、工会
B、劳动者一方的签约主体
C、用工单位
D、用人单位一方的签约主体
正确资料:,D


第19题,下列哪些属于劳动合同成立的必备条款（  ）。
A、用人单位的住所
B、劳动者的姓名
C、劳动合同期限
D、社会保险
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位制定的劳动规章制度违反法律法规规定的,由劳动行政部门(  )。
A、给予警告，责令改正
B、决定罚款
C、对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D、对逾期不改的，给予通报批评
正确资料:,C,D


第21题,集体合同与劳动合同的区别有（    ）
A、主体和调整对象不同
B、目的和形式不同
C、内容不同
D、效力不同
正确资料:,B,C,D


第22题,劳动合同保障监察与劳动争议仲裁的区别有（  ）
A、性质不同
B、目的不同
C、处理结果不同
D、救济途径不同
正确资料:,B,C,D


第23题,劳务派遣制度的优点有（  ）。
A、机制灵活
B、用工效率高
C、便于管理
D、方便人才流动
正确资料:,B,C,D


第24题,劳动合同解除与劳动合同终止的区别包括以下哪些（  ）。
A、劳动关系消灭的时间不同
B、劳动关系消灭的原因不同
C、劳动关系消灭的程序不同
D、举证责任不同
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于不立案监督检查，，劳动行政部门一般采取（  ）的方式，对用人单位是否遵守劳动法律法规情况进行监督检查
A、秘密调查，
B、口头询问
C、现场检查
D、书面询问
正确资料:,D

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