2020秋东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二-13

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[东北财经大学]东财《劳动合同法理论与实务》单元作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动合同的主体是劳动者个人和用人单位，而集体合同的主体则是（  ）与用人单位或用人单位方面的团体。
A、劳动者团体
B、劳动者个人
C、用工单位
D、用工单位方面的团体
正确资料:


第2题,关于劳务合同,下列说法不正确的是(  )。
A、劳务合同的主体没有限制
B、双方解除劳务合同时可自由协商
C、双方可自由约定争议解决方法
D、劳务合同应当适用劳动合同法
正确资料:


第3题,双方当事人在签订集体合同过程中，处于平等的缔约地位，体现了订立集体合同应遵循（  ）原则。
A、遵守法律法规规章及国家有关规定
B、相互尊重，平等协商
C、诚实守信，公平合作
D、兼顾双方合法权益
正确资料:


第4题,地方集体合同在（  ）发生法律效力。
A、该地方特定的区域内
B、特定行业的用人单位及其劳动者
C、从事特定职业的用人单位及其劳动者
D、全国范围内
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,社会监督是指（  ）
A、劳动行政部门相关行政部门意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
B、劳动行政部门相关行政部门和工会组织意外的组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
C、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
D、劳动行政部门相关行政部门和工会组织以外的其他组织或个人对用人单位违反劳动法律法规的行为所进行的监督
正确资料:


第6题,劳动者提前（  ）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前（  ）通知用人单位，可以解除劳动合同。
A、三十日  五日
B、三十日  三日
C、七日    三日
D、三十日  三十日
正确资料:


第7题,根据《劳动合同法》第四十三条的规定，用人单位单方解除劳动合同的，无论是用人单位的即时通知解除，还是预告通知解除或经济性裁员，均应当事先将理由通知（  ）。
A、人力资源部门
B、劳动行政部门
C、工会
D、社会保障部门
正确资料:


第8题,关于日常巡逻检查， 哪项是错误的（  ）
A、监察人员有权就调查检查事项询问有关人员
B、监察人员不可与劳动者进行面对面地交流
C、劳动行政部门的监察人员在开展日常巡视检查活动时，其监察人员须不得少于易人
D、监察人员有权对劳动场所进行实地检查
正确资料:


第9题,如果跨地区派遣劳动者的，劳动报酬执行的标准依法应当按照（  ）执行。
A、劳动合同指定的标准
B、用工单位所在地标准
C、劳动者所在地标准
D、劳务派遣单所在地标准
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列说法错误的是（  ）
A、劳务派遣单位与被派遣劳动者签订两年以上固定期限合同
B、劳务派遣单位与被派遣劳动者这间也可以签署无固定期限劳动合同
C、劳务派遣单位与被派遣劳动者之间可以根据具体约定按年支付劳动报酬
D、劳务派遣合同应载明用工单位以及派遣期限工作岗位等情况
正确资料:


第11题,用人单位连续订立两次固定期限劳动合同，劳动者存在下列那种情形，用人单位可能应当与其续订无固定期限劳动合同（  ）。
A、以欺诈的手段使用人单位在违背其真实意思的情况下订立劳动合同
B、在试用期间被证明不符合录用条件
C、严重违反用人单位的规章制度
D、同时与其他用人单位建立劳动关系
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,单位与劳动者违法约定试用期已经履行的，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付（  ）。
A、赔偿金
B、滞纳金
C、罚款
D、双倍赔偿金
正确资料:


第13题,从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同##但是，后订立的劳动合同（  ）先订立的劳动合同的履行。
A、不得影响
B、优先于
C、可以代替
D、依赖于
正确资料:


第14题,个人承包经营违法招用劳动者，给劳动者造成损害的，（  ）与个人承包经营者承担连带赔偿责任。
A、发包的个人
B、发包的组织
C、发包的个人或组织
D、发包自然人
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在集体合同中，用人单位一方的签约主体是（  ）。
A、用人单位的法定代表人
B、用人单位
C、用工单位
D、用人单位团体
正确资料:


第16题,劳务派遣单位在出资形式上，可以是（  ）。
A、货币
B、实物
C、知识产权
D、土地使用权
正确资料:,B,D


第17题,下列选项中，对支付令的法律效力理解正确的有（  ）。
A、支付令能否发生预期的强制支付效力取决于用人单位是否对支付令在法定期限内提出书面异议
B、用人单位以口头形式提出的异议有效
C、用人单位必须在规定期限内提出，超出法定期限提出异议的无效
D、用人单位提出异议可以不附任何理由，没有义务提供相应的事实和证据来证明异议的成立
正确资料:,C,D


第18题,集体合同的意义有（    ）。
A、集体合同提高了劳动者的收入
B、集体合同丰富和完善了我国劳动关系调整体制
C、集体合同可以健全和完善劳动立法的内容
D、集体合同可以促进劳动关系的和谐发展
正确资料:,C,D


第19题,依《劳动合同法》规定，劳动者有下列哪些情形，用人单位可以单方解除劳动合同（  ）
A、在试用期间被证明不符合录用条件的
B、严重违反用人单位的规章制度的
C、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的
D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的
正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,用人单位的后合同义务有哪些（  ）。
A、用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明
B、用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明
C、应当在解除劳动合同后的三十日内为劳动者办理档案关系转移手续
D、应当在终止劳动合同后的十五日内为劳动者办理社会保险关系转移手续
正确资料:,B,D


第21题,在集体合同中，集体协商争议的协调处理包括（    ）。
A、组成人员方面
B、协调处理争议的管辖方面
C、协调处理争议的期限方面
D、协调处理的效力方面
正确资料:,B,C,D


第22题,用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以易难日以下拘留罚款或者警告##构成犯罪的,对责任人员依法追究刑事责任(  )。
A、非法招用未满16周岁未成年人的
B、侮辱体罚殴打非法搜查和拘禁劳动者的
C、以暴力威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的
D、无故拖欠劳动者工资的
正确资料:,C


第23题,下列哪些能够体现"树立劳动合同主体的意识"（  ）
A、小张要求与单位签订无固定期限劳动合同
B、王某向有关部门反应其单位有招用童工现象
C、甲企业定期召开劳动法律法规学习讲座
D、已公司向被其解除劳动合同的赵某支付经济补偿金和赔偿金
正确资料:,B,C,D


第24题,以下哪些说法是正确的（  ）。
A、经济补偿金的产生是因劳动合同的解除或终止存在着合法的因素
B、赔偿金的产生是因为用人单位方面的违法行为，或者说用人单位方面存在着过错，给劳动者造成了损失，从而负有责任需要赔偿劳动者的损失
C、用人单位合法的单方解除用人单位同劳动者的协商解除或用人单位依法不得已终止劳动合同的，劳动者可以要求用人单位在支付经济补偿金的同时向其支付赔偿金
D、用人单位违法解除或终止劳动合同的，给劳动者造成了损失的，劳动者不得要求用人单位在支付经济补偿金的同时，向其支付赔偿金
正确资料:,B


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在劳动者非因工负伤的情况下，用人单位在解除劳动合同之前，按照《劳动合同法》的规定，以下做法正确的有（  ）。
A、需要依照法律的规定给劳动者相应的医疗期
B、在规定的医疗期满后劳动者不能从事原工作的，用人单位还需要给劳动者调整工作岗位
C、调岗后仍不能胜任工作的，用人单位还需要对劳动者进行培训
D、劳动者在经过调岗之后，仍不能胜任工作的，此时用人单位可以解除劳动合同
正确资料:,B,D