20秋西交《人力资源管理（高起专）》在线作业-1（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[西安交通大学]西交《人力资源管理（高起专）》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,360度考核所面临的最大难题是(  )。
A、信度
B、效度
C、可接受度
D、完备性
正确资料:


第2题,马克思与恩格斯的人性论认为，人具有自然属性、社会属性与()这三种一般属性。
A、精神属性
B、本质属性
C、主体属性
D、基本属性
正确资料:


第3题,员工的职务晋升、降级、转岗和工作轮换流动属于()。
A、组织间流动
B、改变隶属关系的流动
C、组织内流动
D、自由流动
正确资料:


第4题,多元智力学说不包括以下哪种能力()。
A、语文能力
B、空间能力
C、理解能力
D、自知能力
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,狭义的人力资源规划是()。
A、配置人才
B、人力资源供需预测，并使之平衡的过程
C、制定人力资源政策和措施
D、制定薪酬政策
正确资料:


第6题,马斯洛需要层次理论排列正确的是()。
A、生理的需要--归属和爱的需要--安全的需要--尊重的需要--自我实现的需要
B、生理的需要--安全的需要--归属和爱的需要--尊重的需要--自我实现的需要
C、自我实现的需要--安全的需要--尊的重需要--归属和爱的需要--生理的需要
D、自我实现的需要--尊重的需要--归属和爱的需要--安全的需要--生理的需要
正确资料:


第7题,所谓"需要"，是指()。
A、人们缺乏某种东西而产生的一种"想得到"的心理状态
B、指个人从事某种活动的心理倾向、行为发生的内在驱动力和直接原因
C、愿望、念头、理想的形式表现出来
D、需要在动机的基础上产生
正确资料:


第8题,()是人力资源流动的根本原因。
A、社会的体制类型
B、政府的政策
C、经济发展的不平衡
D、资源配置
正确资料:


第9题,人力资源的()乃是该资源被用于其他经济活动中所能创造的最大价值。
A、社会成本
B、机会成本
C、财务成本
D、教育成本
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,"人力资源规划"是()。
A、人力资源管理的起点
B、为了建立人力资源管理规范
C、即人力资源需求规划
D、即人力资源供给规划
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第11题,人力资源需求是一种派生需求，也称为"引致需求"，它是由()所引起、所派生出来的。
A、生产
B、供给
C、消费
D、经济发展
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,沙因等人认为，在大千世界，人各有异，不能简单地归结为一两种，因此他们提出了()假设。
A、经纪人
B、社会人
C、自动人
D、复杂人
正确资料:


第13题,人力资源经济运动的核心是()。
A、人力资源规划
B、人力资源获取
C、人力资源培育
D、人力资源配置
正确资料:


第14题,员工疗养费用、娱乐等开支一般计入()。
A、奖励成本
B、调剂成本
C、离职成本
D、保障成本
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在人员甄选活动中,对一个人所学知识和技能的基本检测称之为()。
A、能力测试
B、人格测试
C、成就测试
D、兴趣测试
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第16题,效度,主要指绩效考核系统所具备标准中的()。
A、明确性
B、敏感性
C、一致性
D、准确性
正确资料:


第17题,"集中决策，分散经营"是哪种组织形式的原则()。
A、直线制组织
B、直线－职能制组织
C、事业部制组织
D、矩阵制组织
正确资料:


第18题,不属于战略人力资源管理特征的是()。
A、人本性
B、系统性
C、静态性
D、知识性
正确资料:


第19题,()是人力资源配置的核心。
A、能力
B、知识
C、社会分工
D、科技
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在评价中心法,被测者面对大量报告,备忘录、电话记录、信函以及其他材料,并按要求对每一份材料作适当的处理,这种方式是()。
A、角色扮演
B、管理游戏
C、公文处理
D、无领导小组讨论
正确资料:


第21题,人员招聘的流程一般开始于()。
A、招聘岗位
B、招聘计划
C、招聘需求
D、招聘人员
正确资料:


第22题,人力资本的均衡模型是由(  )提出的。
A、威廉配第
B、西奥多舒尔茨
C、周其仁
D、贝克尔
正确资料:


第23题,在人力资源相关的概念中，()代表的内涵范围最大。
A、人口资源
B、人力资源
C、人才资源
D、人力资本
正确资料:


第24题,劳动关系的主体有()。
A、用人单位和劳动者
B、劳动者
C、用人单位
D、国家
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同一般都有试用期限。按我国《劳动法》的规定,试用期最长不超过()。
A、4个月
B、6个月
C、8个月
D、10个月
正确资料:


第26题,人力资源规划的总目标有()。
A、企业在适当时机，获得适当人员
B、最大限度地开发和利用人力资源的潜力
C、有效地激励员工，保持智力资本竞争的优势
D、实现人力资源的最佳配置
正确资料:,B,C,D


第27题,人力资源管理战略的制度流程通常包括()几个环节。
A、战略分析
B、战略选择
C、战略制定
D、战略衡量
E、战略调整
正确资料:,B,D


第28题,以下不属于"社会人假设"观点的是()。
A、人的工作积极性主要是由社会性需要引起
B、人总是力图用最小的投入取得满意的报酬
C、人总是被动地在组织的操纵、控制下工作
D、非正式组织是影响组织成员行为的一种潜在力量
E、人可以依自己的动机、能力及工作性质对不同管理方式作出不同反应
正确资料:,C,E


第29题,下列关于员工队伍建设理解正确的是()。
A、组织管理层扁平化
B、高、中、初级岗位人员比例应形成棒槌型结构
C、高、中、初级岗位人员比例应形成橄榄型结构
D、鼓励具有大中专学历的经营管理人员走向职业化经理人道路
E、培养和造就一批高层次、高素质、高技能的复合型、创新型人才
正确资料:,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说,人力资源管理费用包括三大基本项目,即()。
A、工资项目
B、培训开发费用项目
C、社会保险和其他资金项目
D、其他项目
E、人事管理费用项目
正确资料:,C,D


第31题,通常,劳动力资源,主要包括()。
A、适龄就业人口
B、未成年就业人口
C、成年就业人口
D、老年就业人口
E、残障人员
正确资料:,B,D


第32题,薪酬可以包括()。
A、工资
B、奖金津贴
C、提成工资
D、劳动分红
E、福利
正确资料:,B,C,D,E


第33题,下列关于案例分析法理解错误的是()。
A、又称个案研究法
B、最早由剑桥大学提出
C、开始时主要应用于一般管理人员的培训实践
D、较为费时费力，对教师和学员的要求较高
E、是一种注重知识的培训方式
正确资料:,C,E


第34题,职务说明书中工作标识的编写包括()。
A、职位名称
B、工作代码
C、工作概要
D、职位等级
正确资料:,B


第35题,招聘工作评估包括()。
A、招聘成本效益评估
B、录用人员评估
C、招募工作评估
D、甄选工作评估
E、招聘评估
正确资料:,D


第36题,下列关于员工职前培训理解正确的()。
A、培训内容主要是基础业务知识教育
B、主要针对新员工的培训
C、又称定向培训
D、职前培训可有可无
E、它是培训的开始
正确资料:,C,E


第37题,人力资源开发原理中的发展动力原理包括()。
A、生存动力原理
B、需要动力原理
C、自主动力原理
D、目标动力原理
正确资料:,B,C,D


第38题,在培训评估的层级体系中，以下说法正确的是()。
A、学习层次的评估是受训者对培训内容的了解及吸收程度
B、反应层次的评估是受训者取得的生产经营或技术管理方面的业绩
C、行为层次的评估是受训者在工作中行为方式的变化和改进
D、结果层次的评估是受训者对培训项目的主观感或满意程度如何
正确资料:,C


第39题,下列关于人才资源理解正确的包括()。
A、侧重于人的质量
B、突出人的数量和劳动者的数量
C、注重人口数量和质量的统一
D、反映了一个民族的素质
E、我国在人才资源的整体水平上居世界首位
正确资料:,D


第40题,以下对关键事件法的解释，正确的是()。
A、包括对工作行为的评价
B、描述员工非同寻常的良好行为
C、员工自己描述工作事件
D、描述员工非同寻常的不良行为
正确资料:,D


第41题,对岗位名称、劳动活动的程序、责任、工作条件和环境等进行一般说明的文件称之为岗位要求。
T、对
F、错
正确资料:F


第42题,科层制是最理想的组织形式。
T、对
F、错
正确资料:F


第43题,进行静态管理是现代人力资源管理的特征。
A、错误
B、正确
正确资料:


第44题,在沟通的"对称模型"中,如果信息接收者和信息发送者对信息的态度是相同的,则沟通是对称的。
T、对
F、错
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第45题,员工招聘是一项应聘者与工作岗位之间进行相互匹配的活动。
T、对
F、错
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第46题,舒尔茨认为对人力资源投资包括保健措施、在职训练、在企业之外的成年人教育项目、正规的初等、高等教育以及人口再生产
A、错误
B、正确
正确资料:


第47题,人力资源管理将人看作成本中心。
T、对
F、错
正确资料:F


第48题,引起工作满意的因素是外在的或物质的因素。
A、错误
B、正确
正确资料:


第49题,人力资源的配置，包括宏观、微观和个人配置
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力投资的收益具有的特点有收益者与投资主体的非一致性
A、错误
B、正确
正确资料: