20秋西交《劳动与社会保障法》在线作业（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[西安交通大学]西交《劳动与社会保障法》在线作业
试卷总分:100    得分:100
第1题,集体合同对劳动合同具有的不可贬低性效力和补充性效力，在效力形式上属于集体合同的（    ）效力。
A、物权
B、债权
C、债法
D、组织
正确资料:


第2题,劳动合同的变更是指劳动合同的(    )
A、主体变化
B、客体变化
C、内容变化
D、客体与内容变化
正确资料:


第3题,劳动法律关系的客体是（    ）。
A、劳动行为与事件
B、劳动行为
C、劳动行为与物
D、事件
正确资料:


第4题,下列选项中，不属于社会保险争议行政复议机构应当坚持的原则为（    ）
A、不调解
B、不开庭
C、只审查处罚行为的合法性
D、只审查处罚依据的合法性
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者依法享受年休假、探亲假、婚丧假期间，用人单位应按（    ）标准支付劳动者工资
A、劳动合同规定
B、当地最低工资
C、企业上年平均工资
D、企业当月平均工资
正确资料:


第6题,劳动合同的甲方是指（    ）
A、用人单位
B、劳动者
C、公司老板
D、单位领导
正确资料:


第7题,下列各项中（    ）不属于劳动者的工资权的内容。
A、工资支配权
B、工资分配参与权
C、工资保障权
D、工资水平确定权
正确资料:


第8题,我国基本养老保险的行政费用的负担主体是(    )
A、国家
B、企业
C、被保人
D、三方共担
正确资料:


第9题,"当公民基本生活遇到风险时从国家和社会获得帮助的权利"被称为（     ）
A、劳动权
B、保障权
C、就业权
D、生存权
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列行为中属于具体行政行为的是（     ）
A、解释行政法规
B、发放许可证
C、制定行政法规
D、行政机关与企业签订买卖合同
正确资料:


第11题,根据我国《劳动法》的规定，在下列情形中，用人单位可以解除劳动合同，但应当提前30日以书面形式通知劳动者本人的是（     ）
A、劳动者严重违反用人单位规章制度的
B、劳动者严重违反劳动纪律的
C、劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的
D、劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满（    ）岁时产生。
A、18
B、16
C、14
D、20
正确资料:


第13题,国际劳工组织正式宣告成立于（    ）。
A、1900年
B、1906年
C、1918年
D、1919年
正确资料:


第14题,下列无效劳动合同中,不属于全部无效的合同有()
A、签订劳动合同的主体资格不合法
B、没有根据有关法律法规的规定到劳动行政部门进行鉴证
C、劳动合同中的工资标准低于最低工资标准或低于集体合同中规定的标准
D、用人单位提供虚假的劳动条件和劳动待遇信息订立的合同
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在我国,中华全国总工会、地方总工会、产业工会是(    )
A、国家机关
B、社会团体法人
C、其他非法人组织
D、企业法人
正确资料:


第16题,用人单位拖欠或者未足额支付工资的，劳动者不可以（    ）。
A、申请仲裁
B、向法院申请支付令
C、请求劳动行政部门依法处理
D、直接起诉，要求解除劳动合同
正确资料:


第17题,职工违纪违章给用人单位造成经济损失而应予赔偿的，可从职工本人工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过其当月工资的（    ）。
A、10%
B、20%
C、30%
D、50%
正确资料:


第18题,我国当前实行的标准工时形式是劳动者（    ）。
A、每日工作8小时，平均每周工作44小时
B、每日工作8小时，每周工作48小时
C、每日工作8小时，每周工作40小时
D、由用人单位自行确定工作时间
正确资料:


第19题,劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是在公民年满(    )岁时产生
A、18
B、16
C、14
D、20
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,建立集体劳动关系的法律基础是（    ）
A、公民的劳动权
B、公民的集社自由权
C、公民的知情权
D、公民的基本生活保障权
正确资料:


第21题,我国境内的各类企业的职工和个体工商户的雇工，享有工伤保险待遇权利的直接法律依据是（）
A、《工伤保险条例》
B、《工伤保险规定》
C、《工伤保险办法》
D、《工伤保险法》
正确资料:


第22题,用人单位由于特殊原因需要延长工作时间的，其延长工作时间每月不得超过(    )
A、24小时
B、36小时
C、48小时
D、60小时
正确资料:


第23题,劳动行政复议的主要特点不包括(    )
A、发生在劳动行政机关内部
B、需要有申请人提起
C、上级复议下级的行政决定
D、复议严格依照法定程序进行
正确资料:


第24题,国际劳工组织的最高权力机关是国际劳工大会，由全体会员国政府、雇主和工人代表按（    ）的比例组成。
A、1 : 1 : 1
B、2 : 1 : 1
C、2 : 2 : 1
D、1 : 1 : 2
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,按《企业女职工生育保险实行办法》的规定，不属于女职工生育保险待遇的是（    ）
A、生育医疗费
B、生育津贴
C、并发症的处理
D、婴儿保育费
正确资料:


第26题,规定实行职工每日工作8小时，每周工作40小时工时制度的是（    ）。
A、《全国年节及纪念日放假办法》
B、《国务院关于职工工作时间的规定》
C、《中华人民共和国劳动法》
D、《国务院关于修改〈国务院关于职工工作时间的规定〉的决定》
正确资料:


第27题,（    ）在集体合同内容构成中，居于最重要的地位。
A、标准性条款
B、劳动关系运行规则条款
C、目标性条款
D、违反集体合同的责任条款
正确资料:


第28题,根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）根据《劳动法》第33条和《集体合同规定》第6条的规定，劳动集体合同应当包括的条款有（）
A、劳动报酬与工作时间
B、休息休假与保险福利
C、劳动安全与卫生
D、变更、解除、终止集体合同的协商程序
正确资料:


第29题,下列（    ）做法不符合我国工资支付的一般规则。
A、优先支付
B、直接支付
C、定期支付
D、货币或实物混合支付
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,澳门首部《劳工法》颁布于（    ）。
A、1984年
B、1849年
C、1976年
D、1949年
正确资料:


第31题,不属于劳动法适用范围的有(    )
A、律师事务所文员
B、现役军人
C、农业劳动者
D、与事业单位建立劳动关系的人
正确资料:,C


第32题,国际劳工组织的"三方性原则"所包括的三方有（    ）。
A、劳工代表
B、雇主代表
C、劳工组织
D、政府代表
正确资料:,B,D


第33题,20世纪后半期，资本主义劳动立法在（    ）的发展尤为突出。
A、就业保障
B、社会保障
C、反对歧视
D、劳动争议处理
正确资料:,B,C


第34题,制定国际劳工公约的程序是（    ）。
A、确定立法主题
B、形成拟议草案
C、审议通过
D、初稿确定
正确资料:,B,C


第35题,按照用人方式的不同,劳动合同可以分为( )
A、书面劳动合同
B、城镇职工劳动合同
C、录用合同
D、聘用合同
E、借用合同
正确资料:,D,E


第36题,下列关于集体合同的说法中(    )是正确的
A、集体合同的效力高于劳动合同
B、标准性条款在集体合同内容构成中，居于最重要的地位
C、我国规定集体合同期限为1至3年
D、工会违约的，均应承担赔偿责任
正确资料:,B,C


第37题,劳动法的调整对象是（    ）。
A、所有与劳动有关系的社会关系
B、劳动关系
C、与劳动关系有密切联系的其他社会关系
D、由各种劳动关系而发生的关系
正确资料:,C


第38题,根据我国现行规定，集体合同在生效前，应当经过下列（    ）阶段。
A、集体协商准备
B、集体协商
C、签字
D、劳动行政部门审查
正确资料:,B,C,D


第39题,女职工生育的费用，由生育保险基金支付的有（    ）。
A、检查费
B、接生费
C、手术费
D、就医路费
正确资料:,B,C


第40题,在我国,《劳动法》和《工会法》均确认了（）制度
A、集体罢工
B、集体合同
C、失业保险
D、集体协商
E、集体仲裁
正确资料:,D


第41题,下列各项有关最低工资保障的表述中，（    ）是正确的。
A、最低工资额又称起点工资
B、最低工资的具体标准由国务院统一规定
C、"劳动生产率"是确定和调整最低工资标准应当综合参考的因素之一
D、最低工资标准依法制定即具有法律效力
正确资料:,D


第42题,主要国际劳工公约的内容包括（    ）。
A、强迫或强制劳动公约（29号公约）
B、废除强迫劳动公约（105号公约）
C、准予就业最低年龄公约（138号公约）
D、禁止和立即行动消除最恶劣形式的童工劳动公约（182号公约）
正确资料:,B,C,D


第43题,属于劳动法律关系暂停的是（    ）。
A、停薪留职
B、停产息工
C、职工自费出国留学
D、借调职工
正确资料:,B,D


第44题,废除强迫劳动公约规定不得以各种理由为借口实行强迫劳动，分别是（    ）。
A、作为政治强制或教育的手段
B、作为发展经济的手段
C、作为执行劳动纪律的手段
D、作为对参加罢工的惩罚
正确资料:,B,C,D


第45题,构成劳动法律关系的要素为（    ）。
A、劳动法律关系
B、劳动法律事实
C、劳动法律关系主体
D、劳动法律关系客体
正确资料:,C,D


第46题,引起劳动法律关系变更、终止的法律事实（    ）。
A、可以是事件
B、可以是一方的违法行为
C、一般是合法的双方行为
D、可以是行为和事件同时发生
正确资料:,C,D


第47题,劳动法的基本特征有（    ）。
A、劳动法为特别私法
B、劳动者保护法与劳动管理法的统一
C、劳动关系协调法和劳动标准法的结合
D、实体法和程序法的配套
正确资料:,C,D


第48题,下列关于集体合同的说法中，（    ）是正确的。
A、集体合同可以弥补劳动立法和劳动合同的不足
B、集体合同的主体一方为3人以上的劳动者
C、集体合同由双方首席代表在合同文本上签字后并不即行生效
D、我国目前实行的集体合同主要是宏观层次的集体合同
正确资料:,C


第49题,劳动法学中的法律关系包括（    ）。
A、劳动法律关系
B、劳动行政法律关系
C、劳动服务法律关系
D、行政法律关系
正确资料:,B,C


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于我国劳动与社会保障法的法律适用，以下说法正确的有(     )
A、在空间上的适用范围是中华人民共和国领土
B、通常是在新法颁布时宣布其生效的时间
C、对所有中国公民适用
D、对所有劳动者和用人单位适用
E、对人的适用是在法律规定中加以明确规定
正确资料:,B,D,E