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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
% x: o$ H* q. S3 f' Z; x7 Q5 O试卷总分:100 得分:1000 s8 v" I- j* Y( u
第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（ ）人才招聘。9 N# D* c+ c2 S& p; Q' W5 |4 B
A、领导( e" T6 w' j! S. h4 X7 H8 ^2 c
B、技术 u( P- B; W, T( a
C、管理
* b0 D6 v$ H3 L/ rD、专业" \' J/ f! c9 x) n3 z" H
正确资料:8 `: I( @! s1 c+ Y' o
: a3 W* w, Q5 Y/ w. g( B' B) s
& r. ~$ T. t: b* ^. x8 V6 c x# A l' ?第2题,（ ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。( T4 ]/ y Y" \. w0 q3 k
A、组织规模
) p5 c2 h) s' B T% eB、领导风格5 F) m2 W4 r+ @/ M1 U. e
C、职务分析
" c, n' i% e) HD、信息沟通
+ L( x" |( _+ @7 j正确资料:" t- l' X4 t1 P R) z/ ?
1 q+ z# D5 ]2 y' l
2 L* d; `8 D! D0 R' _1 b1 i" B第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（ ）招聘牧人员。
' ]' s9 B7 G( A% \A、直接
5 Y! y" c9 T9 \* o: l3 s! T7 IB、间接9 ?0 `9 s' }8 L; ]
C、快速3 a/ ?' O% I4 D: E) n; ]* D
D、大规模
3 m$ l" {( K& m7 Y& m( l. D正确资料:
. K3 ~% z8 h. H$ g* h. p8 c# L/ ~% [6 Y
! X7 y. u1 k8 o, m) b) `3 J6 A第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（ ）。
/ W) o+ Y* N7 E, b$ ?' j/ eA、创造融洽的气氛$ W2 ~ J7 n% ~* \" F5 h
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
2 o- c# r: D) h3 rC、让应聘者了解单位的现实状况) x+ r: R8 d \( S" \( `( E
D、决定应聘者是否录用
, Z- x- Z/ A: A$ h+ r6 e+ ?4 p正确资料:, v" i& H- E- t7 e9 z0 [0 a
) O+ G, u ]" X- }
- F) j: w" l! i: @7 T9 G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（ ）。
- G$ x# T4 G" M/ {. HA、必须由企业首先提议
) K: X) F# A; gB、必须由个人提出
X7 t0 o/ b3 C5 MC、由企业规章规定
! P! f' c( c% d- HD、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议4 w0 z( {( O+ b5 \& _3 p) b% a
正确资料:6 m% z) v5 o, |
# a( J+ C3 k. ^) g( `# J: O4 H' V4 ?0 ^- A% n* f. f" s+ Q8 o
第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（ ）。
* q3 }0 Q- x6 y: T& D/ d( S: J6 MA、转换比率分析法
+ N/ ~: l8 _ H& QB、趋势分析法
* ?+ A# z# u( V7 ?( Y# {8 ~C、回归分析方法
+ L5 t6 H7 x N" {2 @, A1 sD、集体预测方法
1 ]4 p7 W1 N$ F: i8 p7 Y$ N, t正确资料:,B,C,D4 k" j6 R4 i6 t& V) f* I1 Z
5 r, W$ k' F0 v2 g( ^& C+ [# n1 N" `9 X6 i0 B
第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。- k/ w$ f. z8 N* L. V) g0 a
A、敏感性6 `7 ?0 k3 k1 ~! M
B、可靠性! X3 K/ Q7 C* y" }
C、准确性
9 C7 b" E' U& K1 sD、可接受性 `& T r% n3 w/ l" j3 X* {/ l
正确资料:,B,C
* r6 k7 a9 b% v, _& W
9 v, @! q# ^! E5 N! [
% Q6 [6 W0 O( \. |1 I$ ?' H第8题,工作岗位分析信息主要来源于（ ）。
0 e& I1 Y& }) t: k) q* bA、书面资料
! s( p& ~5 R9 W! f' l3 u _B、访谈# Z. v7 Y! d+ L c4 t
C、工作日志2 P! w; @0 ~2 j0 {
D、同事报告" d( k7 ? H; M8 e1 m1 q1 `8 ]) T( C
正确资料:,B,C,D
$ P3 k9 S R. G+ ^0 ^
2 Q R$ @! i- x4 d4 q5 y; k5 T. f: o- o9 \6 \5 j4 h
第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（ ）。
, l5 \+ b4 z! G: j2 W2 WA、明确性原则 ]! Q1 E3 O! d* o4 x9 V a
B、及时性原则' _1 c7 B1 z* I+ f \4 X& j
C、同一性原则
4 g% z" e; U. ^3 \8 S/ }D、预告性原则、开发性原则
( X P2 {" S3 A3 U正确资料:,C,D
9 e! R: l8 `# `8 t
( P( t e% w$ I( @" D
* |( }" l' o+ z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（ ）。- v/ ]/ \( S: T* {0 ?$ O
A、结果易于观测
& \& c& F0 e/ w' u2 l pB、适合对员工提供建议% B. [' T! W6 c# B
C、直接反映员工的工作内容
; O+ X q- W8 uD、适合对员工进行反馈和辅导) e7 y+ B6 g. B$ v) G# e
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较7 a l1 ?! y" h% A+ ]- J
正确资料:,B,C,D
2 u. f! S; Y) x" E6 e4 @# G9 \& ]# f8 y! {) s6 m& }9 G: L7 Q2 Q1 \
% |* e# n3 Y$ B+ Y
第11题,绩效考评的方法有（ ）。
% b& E+ `5 \6 BA、上级考评9 h$ s9 y" {# `) r3 b0 X, o
B、同级考评
% k: v/ P( D+ e' N3 L3 g# u) QC、下级考评
0 K0 ?- ?6 J% |; s' }D、自我考评、外部人员考评
/ S; q; g$ g1 d( L6 `" f" K3 a7 V正确资料:,B,C,D
7 B8 T- ]" ?, d3 p
" |$ d1 G& B6 C! T+ Y3 Z
4 H% @ s: f: H4 e" h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（ ）。( A# y9 W0 v5 a7 x; Y
A、企业的薪酬策略
/ R k7 l* p$ t* t' {B、产品的需求弹性/ I1 z& F* i2 Y0 g4 X
C、劳动力市场的供求状况
, C7 `% }7 t e/ K7 K9 y; p, j% XD、地区和行业工资水平、企业工资支付能力0 s! |4 o& E/ j: r1 x1 I2 d @
正确资料:,B,C,D
: }9 ~- }8 |5 W( g7 _0 @& Z4 n' Z/ h" e8 p- ?$ Z
9 y: W. [: T1 h; h: m c
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（ ）。5 p7 H- v5 s( F. B3 B
A、民族中心主义原则6 y( h" |6 ?1 D: C: M% s( J
B、多中心主义原则) s: I! _, N) l- W! `7 T1 s2 B
C、地区中心主义原则
c; Q4 r0 F$ ^9 {' O6 qD、全球中心主义原则8 a; }2 H$ \ g: V
正确资料:,B,C,D* v4 I% o8 F1 C$ R$ a+ r( P
+ l% g7 F; }2 J1 l. L, A' s& T
) H" _3 y& o+ b% @* z( _% R9 Q( H第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（ ）。
, W3 u4 \6 O, {% Q3 `% {3 pA、语言简洁
! w9 \. ~9 L' ?' Q, h3 N6 o9 }B、问卷填写者必须署名# L( o5 W6 A! H' f5 L
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
( Q* k3 `3 h. CD、主观问题后应留足空间来填写意见
, B9 n2 k, f3 C, R; S1 ^. g- T正确资料:,C,D
. Z! I. E8 W7 [- r0 v( |# ?
7 j7 p' \. t' e! m* D: N0 M6 _" G- U. R( p, F) V
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（ ）。
' M% x, P q: L2 R9 E+ uA、对岗位存在的时间做出科学界定' V7 A, ~+ c3 W2 h
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
: W; d/ v" w5 HC、明确岗位对员工的素质要求5 D+ v5 ?, z) J E# G+ c4 Y
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书, {! U' A" o9 M# |- l- _+ R) y
正确资料:,B,C,D1 B; T1 q% W" I x
/ W) J& x# ]( D# j. ^5 R! N& Z
% h! }0 z K2 a; {9 I* T
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（ ）。
d3 O8 s6 E6 z0 g+ l- hA、错误
# }. T$ i. K/ [& t3 Z8 F3 {" {B、正确- v4 x4 E" f9 M: b( F' p+ d
正确资料:
2 X3 M5 u: J; g" E/ F o
& j, {/ {6 ?9 \$ A/ R2 [
1 b9 u# M( M' a$ L第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（ ）。
& r* C4 M& e- T% V1 RA、错误 A. N! C- V# f! L; J
B、正确
( b' T H' C# N. S9 q正确资料:
{6 q2 K( _/ s" d, @
9 z9 z- _5 R9 b* `+ c# r. _- ~0 g
% j2 I4 H# ?3 u d; I第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（ ）。9 f) F$ z6 O1 L' V4 b# N
A、错误
" n# F& C; y2 N( N8 F7 VB、正确
$ A5 x# ]1 e/ |& I正确资料:
! U) p0 Z: b2 V4 p) n2 c1 [# b- B& `! Y6 n8 i
3 i" o! ~! e+ ~第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（ ）。
# s* z2 j, K4 L* e) p" ], n" JA、错误
6 M" ]+ y% I' D6 ~- R1 y& V7 xB、正确
$ [* r5 h$ C b' u o6 h正确资料:7 _, { H5 d, I: P
- Y, _# m$ r& j4 T
' D! C6 m g. g* r O1 V资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（ ）。6 _# L4 c* @7 ~' ]4 Q7 b
A、错误
" U8 ^" L: \( L2 {3 ~B、正确
" h, x' r/ b( X1 T) @, N正确资料:
6 B3 ~( Z4 B! O: B" [' a. ]8 l4 H9 h9 d0 P _. s
% B# |% l' e1 e! v0 u! U
第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（ ）。
5 {2 x& I* b# ~9 YA、错误* p) T& K4 a- }- S; K( a! J* u
B、正确; x) x9 A+ \. L+ [( M5 V
正确资料:
3 E* P( l. Q. {+ F
0 X- G* d: \ p2 c9 G; B" J
; Z' z% C+ A' l B第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（ ）。
A. v5 c6 C2 OA、错误
! \$ [0 g+ B) q9 ] T3 `9 l& D: VB、正确1 S9 b. m- d- ^6 ~+ q; u
正确资料:
5 W1 B3 e$ p* r7 N# [
" K4 t, d' u+ K( ] `+ L; }% H$ C. T3 n) X" r# v2 y2 i" t. X
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（ ）。. |5 i( |7 F/ A# R) |
A、错误
/ [5 m& Y0 j! t {! ~$ l' e9 QB、正确4 \3 o8 k/ t; `' U# C+ n
正确资料:
3 ~$ \( I( u) q/ Z+ D% \0 H, T$ e8 y1 N2 p5 Y! D8 ?
+ i' t' `. G& h# H$ E6 X- g- g0 v第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（ ）。
7 Y6 Y* U* G0 \$ wA、错误, J# `: @2 U7 \( D. a
B、正确
5 F. Y& t# ^& e& j, S& }7 Z' e/ s# A正确资料:
9 _) T! g3 V/ J, N$ s+ y0 q* \; P g% Q. }. I
2 H/ N0 D$ o8 [
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（ ）。7 E: `' |6 X7 M S- a2 ^
A、错误
3 f7 z5 Q3 R5 k9 }B、正确# M% A: L! [; p0 D- k& a* {
正确资料:
7 \. G2 w2 P% b# ~+ V/ ?3 Q% g
/ r0 D* c5 V9 ?. m2 C; o" ?( ?! B
" y6 I+ r* c, X6 ^: F5 @, B3 r7 H7 @. Z. u, p
: `! E1 e# N4 A0 i/ p0 ?! @1 H- T1 a" {: D! m) B
2 ]0 p3 d# j! I: f7 j0 {- {. @3 K( c
* v4 D4 Y6 M" R" O
+ j4 @0 f9 X/ s. w+ N; Y+ [. T3 i. ^ A" Z! H
# p2 U Q: a* O5 z
4 a; T- ~, B+ J, K g" v2 Z8 e( d1 y8 r+ j
" [, K4 x- G0 p/ v! x) F2 z3 N
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发表于 2020-12-20 20:58:38
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