20秋吉大《人力资源管理概论》在线作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业二
5 p& k- h( i; V  @1 }, }试卷总分:100    得分:100
第1题,关于发布广告，下列描述不正确的是（   ）。
0 a5 C( g  I/ p; uA、广告是内部招聘最常用的方法
5 ~9 `# W, p/ ]+ NB、通常的做法是在一些大众媒体上刊登出单位岗位空缺的信息，吸引对这些空缺岗位感兴趣的潜在人员应聘
C、工作空缺的信息发布迅速，能够在一两天内就传达给外界
D、有广泛的宣传效果，可以展示单位实力
正确资料:
* a, K4 m/ b, ?% o1 T0 }" q

. r+ c' M1 {3 l- m7 M- q第2题,关于组织发展的陈述，正确的是 （      ）。
A、组织发展是有计划变革及干预措施的总和
B、组织发展的主要目的是增进组织的有效性，并不关心员工个人的成长
, _# O0 N( b* n1 H/ z/ FC、组织发展强调权威和控制
D、组织发展的人文技术包括减少垂直分化度、扩大员工自主性、简化规章等
) r+ U* }1 Q! m0 g4 C/ f) J3 ~正确资料:

4 K5 E. `4 M7 w9 I& G
0 o2 v; C6 k- _第3题,用目标管理法来进行绩效评价，由（     ）制定本部门的目标。
A、各部门的领导和他们的上级共同
B、各部门的领导
C、各部门的员工
D、总经理
正确资料:
; h% P4 K+ `/ T4 L
) O; v$ L3 R. K/ ~7 `6 r. f+ T
7 M2 |$ j6 D' Q6 s1 b- R3 O# Y第4题,内部选拔还可能导致部门之间出现（    ）的现象
- f+ {7 ~2 `1 YA、技工损失
. ~. F- d# l& L: t2 xB、士气低落
C、不利于团结
D、挖人才
& A& \" q1 M  h" J9 L/ @! s正确资料:


) N7 E3 I2 S( q4 ^, s" I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理制度设计、绩效管理工具开发、绩效管理组织构建、管理信息系统设计组成为（    ）。
# W3 T# E1 O: yA、工作岗位分析
B、明确岗位要求
C、建立企业绩效管理系统
% F4 k8 |" l2 l' b! |D、建立企业绩效评价
' y/ f( S' [8 @3 D正确资料:

9 U3 W# f& S7 l) N$ X
: F9 P( u: U/ c9 e6 h( I第6题,环境层次的人力资源计划的标准包括（    ）等。
A、员工专业水平
# R  Z8 W6 l/ A3 GB、社区的态度和看法
) P1 K0 _* A* w% ?  q8 MC、政府的机构评级
. h0 o! R, {" wD、财务标准
! ]! b1 h1 s9 x% ?. m$ S2 J% {正确资料:,C,D
" Q! w& ~$ N* E+ t$ _  D7 o% ]
( ^; V2 `6 o& S" y; @7 L( o! d
' M8 v9 ?, ]- N2 _& Q/ r第7题,外部招募的主要方法有（    ）。
A、发布广告
B、借助中介
( {8 S7 e" `6 v" B% f1 EC、网络招聘
$ K: V1 D! J# W' ~, @' V4 hD、校园招聘、熟人推荐
正确资料:,B,C,D
7 w/ D2 O: ~7 }; D3 i% u
1 f, w8 q" D( q( r# T
6 f" g  M% r. Z9 [/ w3 l第8题,从面试的组织方式对面试划分为（ ）。
A、系列式面试
" [5 n9 i4 r; B* t) f3 KB、陪审团式面试
0 l6 Z5 p8 v% |. WC、集体面试
D、压力面试
0 [# P& B6 R! b  R, s5 R2 t正确资料:,B,C,D
+ i8 \2 F. O! h9 W1 T* A
9 ^, y- D4 ^; d* Q, F
/ R  }0 [# L) u, P. F; X6 D# S第9题,内部招募的优点是（    ）。
# R8 ?' r6 w% Q$ h- iA、准确性高
; {. {6 T# D% m/ DB、安全性强
3 Q- [; }3 O/ f0 b5 K; o! D7 dC、适应性快
D、激励性强、费用较低
正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于借助中介，下列说法正确的是（    ）。
) ~+ i1 V; z- F$ Q9 I  g* n' O; L9 TA、各类人才交流中心、职业介绍所、劳动力就业服务中心等都是中介机构
B、中介机构承担着双重角色：既为单位择人，也为求职者择业
1 K3 N* v7 ]$ U* y" RC、借助中介机构，单位与求职者均可获得大量的信息，同时也可传播各自的信息
D、中介机构通过定期或不定期地举行交流会，使得供需双方面对面地进行商谈，缩短了招聘与应聘的时间
正确资料:,B,C,D

( O: i1 f4 E- b7 n: r1 o
$ T" B6 S+ ~" C第11题,工作分析的两个具体成果包括（    ）。
% W- I8 i+ ~- e5 K* J5 Q: ?A、岗位职责
B、工作描述
C、工作规范
. Z% R/ l" T, p1 LD、人员需求
# t5 m: x; ~  F' ]正确资料:,C
8 F/ B0 g4 N9 @7 t$ A& Z% q

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有效的绩效考核系统应同时具备以下特征（ ）。
( U  f7 A1 x' BA、敏感性
& b/ X, Q1 d) Q/ QB、可靠性和准确性
C、公平性
D、实用性和可接受性
正确资料:,B,D
) b* T1 D: x/ }4 ~- E/ r
8 O0 {; f8 X- n3 E: {, `0 O
. H8 K3 l8 n0 h* Z! c  E4 E% `第13题,企业的绩效管理会涉及（    ）。
A、各层级管理人员
6 a- g9 r& U/ z; DB、全体员工
* g, {* X2 s8 t; @C、人力资源专职人员、主管
" K" K! y# ^1 b$ LD、客户、供应商等与企业有关联的外部人员
正确资料:,B,C,D

0 l# m; d' w4 p3 V$ E
* P- L* ?& C0 W# `第14题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
7 X  a/ i3 e- X- R: `/ s2 kC、地区中心主义原则
3 h6 n: {3 `! |2 w/ I9 S) sD、全球中心主义原则
' a: E. a2 u( q. J# x. z) x" o5 S正确资料:,B,C,D

' S3 o/ E3 H$ P% x! g3 L$ |/ `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,根据人际关系哲学提出的工作设计方法包括（    ）等内容。
3 ]- Q1 p; F  E2 H% \A、减少工作量
B、工作轮调
C、工作丰富化
D、工作扩大化
正确资料:,C,D
7 {# [  P+ ~# N, t
. X  v, b: C* z5 U  v% l2 t' |
第16题,对员工激励包括建立-使用-考核-奖惩的配套制度（     ）。
2 ?0 Q) |# A% N/ [A、错误
$ `( d) V( x7 m8 iB、正确
正确资料:
- R: {9 u& B4 q" |, ?% ]% @
, S  J* W0 p8 I& f2 L; k$ n
# c" o" I" U: Q1 x8 z8 s5 j9 O1 i第17题,在其他条件相同的情况下，人力资源投资的成本越小，就会有越多的人愿意投资于人力资本（     ）。
A、错误
B、正确
8 X7 q; V4 K4 N4 k* L正确资料:


7 y# ^: Y9 i) q( |/ {* Z) B1 q第18题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
A、错误
B、正确
- d" k* k, b" I) J: ^正确资料:


( [) p1 X0 v: ^- N, y' S第19题,在其他条件相同的情况下，投资后的收入增量流越长，则一项人力资本投资的净现值越可以为正（     ）。
A、错误
B、正确
; @; ]( E$ J1 c3 Y& L& Y正确资料:
' h1 E! S1 ?' t, {

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源作为生产力的基本要素，是任何劳动组织从事经济活动赖以进行的必要条件（     ）。
9 j) ]9 c0 I2 w+ h4 g0 q. c) ]1 VA、错误
B、正确
正确资料:

) d. r0 N4 X3 {) w  I
第21题,内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。
! M! S. ]' K. ^) a9 W6 W" N# UA、错误
B、正确
7 C- q+ Y5 E( \- P. W. K正确资料:


第22题,激励性强不属于内部招募优点（     ）。
1 x+ @& W. v+ F1 f) v. a& oA、错误
# v( Q, l" J6 X1 t- sB、正确
& a, y0 w# f, Q6 p* G, V! `正确资料:
! |' C# I9 B: v* S3 D
4 S0 z! U3 f2 j: J: n$ H. k
第23题,目标管理是一个程序或过程，是由管理者和员工一起协商确定部门目标和员工目标（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:

. ~! U3 @8 V/ H6 b
# Y" c$ N! h# A" X第24题,岗位分析的最终成果是制作岗位说明书和考勤制度（     ）。
; `$ a; u; n/ LA、错误
3 _. x+ G# `0 r" K8 nB、正确
正确资料:
( k9 E7 d1 N$ T' y
1 k) }' B/ U0 E- o1 {* b6 \
0 q" p$ p% a9 [) L资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。
$ R" b" {4 o+ F3 Q/ Y( @! DA、错误
: X* z' }. [3 KB、正确
- ]. s5 y5 V4 ^! K" v- q4 a) m% D正确资料:
% v% Y. ]% k+ I$ Q3 z



1 d" ~4 S  U7 G4 r

: X0 X; j. d7 t6 n) B( c0 m7 v


# N( C( N% d/ p( y" L6 R




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