20秋吉大《劳动关系》在线作业一

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《劳动关系》在线作业一
2 N: e5 x3 n# D试卷总分:100    得分:100
  s) h7 j" }$ ~  M9 n第1题,企业内部劳动关系管理制度是（ ）的行为规范。
A、企业和劳动者共同
) }5 d  a4 U1 p+ {  h& dB、企业管理者
C、处理员工之间关系
, I+ ?3 E' e& V# [- b* ~D、一般劳动者
正确资料:


第2题,劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（    ）。
A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
C、用人单位不可以是个体经济组织
1 o/ @3 D3 W/ ?6 F/ x9 \6 qD、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
. I7 T- v. K% z9 W) `1 s正确资料:

+ Q( v# X: l# q( ?. l' L1 Y
& ?, Z8 ^: j& J( R+ n0 a! y% j; v第3题,劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（   ）属于劳动纪律的内容。
A、时间规则
B、生产技术规定
C、编制定员规则
D、劳动定额规则
正确资料:

$ Z; j; a- i) @
第4题,企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（    )。
A、国家
B、企业主管部门
C、企业
" K$ F9 o4 Y5 H; P& w% g$ ~D、企业与工会
; X, x3 Y# f; \: f7 C正确资料:

9 u+ u( d! J0 O+ q# B5 Y( H: G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（     ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
+ B, o) v- D3 k) |) KA、劳动能力
; Z, Y5 V# \' E5 C+ YB、义务能力
C、劳动行为能力
" s  m2 [/ p1 l0 r! [D、劳动义务能力
/ N! B! i* R  e( P正确资料:
1 g  }$ c2 p+ N& I( J
. q2 |" b+ e5 ^  b, J# }$ B2 I% T
! h5 G0 N1 `2 c! i  z, s' Z7 s第6题,我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（     ）不属于法定条款。
A、工作内容
B、劳动报酬
C、试用期限
D、劳动保护
) o2 F6 Q# ?8 {' y正确资料:

, `* S- I+ O3 S- F% `
第7题,劳动关系管理制度是企业经营权与职工民主管理权相结合的产物，所以从这个角度来说，制定劳动关系管理制度必须（    ）。
A、公平合理
B、平等自愿
C、互惠互利
) W7 b0 ^0 \3 C/ _6 K6 i4 CD、有企业员工的参与
% Z' L7 S/ h: b$ L# C9 x; j) D正确资料:


第8题,劳动合同的期限为3年，而在劳动合同期限内的专项协议的时间却为5年，那么，这个时候，我们应该（    ）。
- m. a9 E& _/ e! qA、调整专项协议的期限
5 H: c+ p. ]- V+ v: y) J0 QB、调整劳动合同的期限
3 z* L+ L9 _/ K8 RC、和劳动者商议进行解决
, x! F# f1 p9 WD、修改劳动合同和专项协议，使得其期限均为4年
正确资料:
! _9 B5 c+ F& S
+ P6 M3 P# S3 H/ r/ z- ^
# y8 k1 a, f6 s/ v8 }第9题,根据劳动法的要求，劳动者在用人单位工作满10年，双方同意延续劳动合同的，劳动者提出订立无固定期限劳动合同的，用人单位（       ）。
A、可以根据企业的情况，通过商议决定是否签订无限期劳动合同
B、应当和劳动者签订无限期劳动合同
$ t/ q& G3 k" X) v( c$ y, @C、可以不签订无限期劳动合同
: H# ]6 J' E* P. xD、可以和劳动者正常签订劳动合同，而不用签订无限期劳动合同
正确资料:

3 e  }, h5 Y: G0 E' R& V4 m: u( ]
) q8 X- m& N, o  s资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动关系管理制度有以下的特点，即制定主体的特定性、劳动者和企业的共同规范以及（    ）。
+ m; ?, Y9 p% n! X  ~A、在全社会通用
B、必须通过劳动法律法规进行调节
C、企业经营权和职工民主管理权相结合的产物
D、主要是约束用人单位
1 A+ r, V( K, o& g正确资料:

( S9 t: U: M- ?6 X/ ~9 J+ p" |. e( \
第11题,劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（     ）。
% Y" M% [' Z3 T  N" n' F3 MA、劳动合同
B、劳动雇佣关系
% z" O( d. I% R4 b1 S% I. {C、劳动法律关系的客体
' g1 n3 j6 A5 ~6 L+ Q- iD、劳资双方的关系
/ g8 t& G) u: }; B% @- m8 b5 [' x正确资料:
) A$ Q  C" o7 p4 \

# Y8 x$ d, L+ u6 B' b% l$ o资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对于2年期以下的劳动合同，根据劳动法律规定，试用期限基本按照劳动合同期限的（        ）确定。
A、1/6
5 t( V! W% L: m- z; gB、1/8
C、1/10
" Z" c0 b5 ^8 D) D. I5 E: {D、1/12
正确资料:
  @9 g" L: k, D+ P
+ v) [0 K( n: b/ {5 X, w* S0 W
7 u( G1 `. G( H/ E# q第13题,劳动者的工种与岗位、工作地点和场所通常在劳动合同中的（     ）条款加以规定。
4 F" h: r1 x* A- H) H+ M& ^A、劳动纪律
& `: }. O5 E. V( b, b6 lB、劳动条件
C、工作内容
) Z- u; O& U; Q* h) V, WD、约定
正确资料:
1 g1 U1 E, k7 U. V
4 ?5 }) G" S; g- T' s
' f; m; e; |) S5 F第14题,专项协议书约定了在特定条件下，用人单位和劳动者的权利义务，此时，劳动合同种的权利和义务（    ）。
0 m2 A6 y1 U3 k% m3 rA、首先起作用，然后才是专项协议
B、暂时中止执行
C、在与专项协议有矛盾的情况下，以劳动合同为依据
6 B$ c% Q  ^' ?D、在与专项协议有矛盾的情况下，以仲裁的结果为准
正确资料:
# ^5 |0 L* v, V6 `, c
. I6 I, k, U, w4 @2 [6 i7 g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同是（     ）与用人单位确定劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
A、工人
% H0 B) k! M$ t: oB、职工
C、员工
D、劳动者
  b/ R8 i" L9 x正确资料:

: o: M% C$ l% m8 o8 ^: y7 W' i
第16题,在独裁／剥削管理模式中管理方对待工会采取的手段有（   ）
9 s5 w% G# }, G+ PA、技术变革
B、灵活的就业安排
C、在集体谈判中采取强硬立场和破坏罢工
D、停工和迁厂
正确资料:,B,C,D
3 x: ^0 G, y. m/ |* m( z. g  b
6 a# t: ~7 k! d* b) M' H( ]9 o% ~# x
第17题,劳动争议仲裁的基本原则包括(      )
A、合议原则
6 |% n) ~0 L. u3 ^) z3 `( tB、强制原则
6 _$ l* o+ j/ e- d+ [8 H6 e  P! TC、一次裁决原则
D、回避原则
! D1 [6 [$ U1 ^$ K2 D" W5 T0 }2 p正确资料:,B,C,D
. S1 C3 w; G" |1 d1 ^- u
- q* W* x( C0 I+ T+ [( J3 _4 @
第18题,作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（      ）。
A、信息的发出者
5 B1 p: m  z" c3 Y7 Z- iB、信息沟通渠道
/ ?/ z: x! D5 V4 O: \& Y: `$ F; z5 mC、信息的接受者
: [% Z0 x" r) d" C' l( N- j) SD、信息沟通说明
正确资料:,B

6 W% u; z1 V4 x( k# U5 w* @* {
第19题,劳动组织优化的主要内容包括(     )
A、以劳务关系取代劳动关系
B、工作时间合理组织
' k0 E/ Q, ^7 HC、不同工种、工艺阶段合理组织
D、工作场地供应服务
( X+ f9 \( F4 [2 Z1 e正确资料:,C

' W: T, l5 Y& J1 C! K2 }; u7 H. }% t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,国家为了保护劳动者在劳动中的安全健康，规定了9类企业必须执行的安全生产管理制度，下面的选项属于这9类的是（    ）。
  p7 P$ r4 g, ?9 x4 lA、安全生产检查制度
B、安全生产教育制度
C、劳动者健康检查制度
D、劳动能力培训制度
# G3 C* P0 N% t! y# q正确资料:

  c, g& ]( v! z/ m* v# `9 S" |
$ F# J5 ]/ @) ^第21题,经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者与解除劳动合同前12个月的月平均工资。（    ）
A、错误
% a: @$ V1 {, z" g8 R: IB、正确
正确资料:


第22题,在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（    ）
, {! k3 U/ x+ `' {) L7 J* UA、错误
( K" m9 ]  d/ R/ F7 V2 {B、正确
正确资料:


, A1 t6 s4 \. d第23题,根据我国《劳动法》的规定，集体劳动合同应由工会代表和企业签订，没有成立工会组织的，由3个以上职工代表与企业签字。（    ）
A、错误
B、正确
7 z8 K4 ^$ O( e" k3 V* F5 l正确资料:


第24题,由用人单位解除劳动合同的，根据劳动者在本单位的工作年限，每满1年发给相当于1个月工资的经济补偿金，但最多不超过12个月。（    ）
A、错误
* |) V4 n7 y5 g8 x6 YB、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（    ）
$ w0 B& J8 }$ S5 O  F4 VA、错误
B、正确
正确资料:






. }: p+ D+ M$ y$ k& i6 ~% ^) x: a6 a
! F" |) a5 M0 W6 s


6 ]0 ?8 `; s1 a& {+ s2 s5 k" B. W; S$ R( K1 M

+ V! l3 ?6 l* ^4 `1 J7 ], C! f5 H