20秋吉大《劳动关系》在线作业二-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《劳动关系》在线作业二
# K* k  G; R- t试卷总分:100    得分:100
  w9 s! U. N* X7 H2 r& n# {" W0 f第1题,根据我国《工会法》的相关规定，在市场经济体制下，我国工会要履行其基本职责，应首先突出（     ）
+ `: ^! R, r: c" ~0 i& {! GA、教育职能
3 I- [, a  J6 }. {B、建设职能
  A# t8 B7 P; b2 Y! U( N( |C、维护职能
% ^+ d0 B9 j" U. {3 Z2 E( d) ND、参与职能
% n) E) T% d) R4 g正确资料:
9 @9 e0 A0 D; }1 y. B/ J5 J: L" c

第2题,规定企业各工种、工序、岗位之间，上下层级之间的连接、配合的行为规范属于（   ）的内容。
6 @3 l% x: v$ T9 zA、组织规则
B、定员规则
C、时间规则
0 y$ [  z; X. W' J  BD、协作规则
正确资料:


7 ~7 l& a' [5 e第3题,劳动法律关系由以下三个方面的要素构成，即劳动法律关系的主体、劳动法律关系得内容和（     ）。
# x! t( q9 \4 I- ^A、劳动合同
B、劳动雇佣关系
C、劳动法律关系的客体
3 ], d) d+ ~; S3 X) kD、劳资双方的关系
正确资料:

* n$ v0 k- g. y
第4题,下列不属于劳动合同法定条款的是（    ）。
A、劳动纪律
; l- ^6 S) ~2 ?4 d, s- MB、社会保险
) }$ W  u$ Q7 D: D/ VC、工作内容
5 J% ?4 u/ D2 cD、保密事项
正确资料:

" A# B9 h: a/ n+ U
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动法律关系的主体就是依法参与劳动法律关系，享有权利和承担义务的当事人，一方为企业，另一方为劳动者。因为企业是劳动法律关系的主体，具有劳动权利能力和（     ），其制定的内部劳动管理规则就是此种能力的体现。
A、劳动能力
5 k, T4 ]/ c5 S. L  DB、义务能力
C、劳动行为能力
D、劳动义务能力
6 m2 @) g; ?4 ~; T" j正确资料:


第6题,劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（    ）。
A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
! v" _/ {* S% J2 v" YB、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
' E3 S1 B! `- J/ k, XC、用人单位不可以是个体经济组织
& o9 t1 h, @% O; N1 P/ L/ d/ xD、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
正确资料:

, l/ j: Q# f4 ]
第7题,无固定期限的劳动合同是（     ）的劳动合同。
- R5 A( g7 b9 V' i" oA、任意期限
, T1 E  z9 B9 B* D% F* xB、应当履行到退休
3 G( r5 s+ X4 S# ^C、以一定的工作为期限
D、不约定终止日期
3 h2 ?3 x( }- B) Z正确资料:

% ~) t) _. J/ x  h& L
第8题,提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期前（      ）日书面通知对方。续订劳动合同不得约定试用期。
A、15
B、20
& X) i+ T9 g+ X8 R) q$ X5 y% |C、5
3 w  N9 r4 j8 X" t% uD、30
6 ~- g, W# M. [2 X正确资料:


/ A, W" F1 A1 T4 h第9题,依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（     ）个月。
5 F3 s1 f5 {7 o! E( u% h! cA、1
1 _7 O% \6 W% S5 q2 RB、3
C、6
8 W$ Y8 Y  H6 ?7 C5 [3 C# J& VD、12
正确资料:
2 \: C1 V1 J4 x
" c5 }! c' u/ T% |6 Y/ x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于早期工业化时代劳动关系特点的是（     ）
A、政府规范劳资关系
B、集体谈判制度的建立
C、政府不干预劳资关系
. }4 b% T" q+ p" K7 F, V9 V9 g* rD、劳动关系的法制化
正确资料:
1 x0 D/ s4 i1 _# ?1 r1 h* E$ d) m

第11题,劳动合同管理台账，一般主要包括8项内容，在下面的内容中，不属于劳动合同管理台账的项目是（      ）。
& v/ Q) s$ N6 [5 ~- y' EA、医疗期台账
B、员工保险台账
9 a) m/ r' ^; ^: I4 LC、员工培训台账
D、员工登记表
正确资料:
3 @0 u" M2 V% \9 E( t

5 f$ R! z0 `0 O7 M. Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（     ）不属于专项协议。
( I" M  V4 `& m. S5 q# c) fA、补充保险协议
B、临时劳动合同
C、聘任协议书
; s' b( U+ i( }4 M) T! Q# F8 fD、竞业禁止协议
8 Z+ D& H) q4 f  a; Q* n正确资料:

6 c9 Q2 C, p' I8 W) r1 x9 t
第13题,劳动定员定额规则包括编制定员和劳动定额两个部分，而劳动定额规则是指在一定的生产技术和组织条件下，企业制定的劳动者完成单位合格产品所需要的（   ）。
A、劳动时间标准
B、劳动消耗量标准
/ e; i" ?+ Z, Z7 {/ j4 wC、劳动成本标准
% R. Q. s0 G; W. U7 w: WD、劳动利润标准
正确资料:
, x- e* K5 Y1 h& }5 L
1 O& l5 K$ v" B" N  L. p2 O
第14题,所谓（     ），是指必须具备特定形式和履行一定的手续才能够具有法律效力的合同。
A、专项合同
B、要式合同
/ j; L0 D9 v0 O' d: AC、劳动合同
D、集体劳动合同
正确资料:
7 K* Q' S5 s, m3 E$ U# J- v4 C0 D9 y

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,虹光机械厂职工代表根据洪涝灾害严重破坏生产设施，无法完成生产任务的情况，依法对尚未履行的集体协议进行修改和补充，这种法律行为叫做集体协议的（   ）
A、变更
B、终止
, a: m# i/ v9 y8 v0 K# q. {' qC、签订
. _- X3 T* g' C) t  OD、废止
正确资料:
2 `% @, @$ C9 {) E: a
/ V$ S) L  k% r
% F% r; x5 j1 T! K1 M6 T1 P' r# O第16题,我国在市场经济条件下劳动关系的发展趋势有（     ）
. P& q- [& b$ ^9 k+ O7 UA、劳动关系主体利益明晰化
B、劳动关系形成的合同化
, J8 A0 S" Y8 ]7 EC、劳动关系运行的市场化
D、劳动关系规范的法制化
正确资料:,B,C,D
. \" f$ v4 ^( Z- Y6 Z' J

" `+ @) [7 h1 \6 y% a" o/ I* ?第17题,在进行员工满意度调查工作中，我们经常使用目标型调查法，它的具体方式一般有（    ）。
A、选择法
# x7 a- k: b, w. dB、正误法
7 f( d& m; E' C" t& \C、叙述表示法
D、面谈法
正确资料:,B,C

2 Z6 K5 s8 w. J; s  f  S
第18题,下列不属于劳动合同自然终止条件的是（       ）。
) d1 L; h0 H1 JA、劳动关系主体一方消灭
B、劳动者退休
C、不可抗力导致劳动合同无法履行
/ @3 d% P6 m( sD、人民法院判决
! S- K6 D$ E7 z) C7 {( A正确资料:,C,D
, p  a6 L( C( U

7 d2 H1 A( Q) G5 j+ C( t: F2 w! V第19题,劳动组织优化的主要内容包括(     )
0 V: T9 N: |3 ?8 nA、以劳务关系取代劳动关系
B、工作时间合理组织
9 n# V" \: U; h6 E! RC、不同工种、工艺阶段合理组织
  k; N4 l, ]# a% P  L4 a2 \D、工作场地供应服务
/ d8 Q7 @8 y+ O2 ~( ?( F- W正确资料:,C

( [  Y# x. N7 J7 b5 @
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在工资的法律保障中，工资支付的原则主要有（     ）
$ R' Y% I# s, u! i5 S0 b3 j8 \A、协商同意
B、平等付酬
C、紧急支付
( B1 Y) v$ B3 P/ d5 PD、同工不同酬
+ [- H8 p+ o0 r" I" h" X正确资料:,B,C

% C* Q* w, j0 w! ^
第21题,集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（    ）
A、错误
: e3 N  a6 n- r/ O1 SB、正确
正确资料:
, |0 I* j/ c7 a7 O6 B

第22题,对于用人单位解除劳动合同的，如果用人单位未给予劳动者发放经济补偿金的，除了全额发给经济补偿金以外，还须按照经济补偿金数额的40%支付额外经济补偿金。（    ）
A、错误
% o6 L0 y1 e. PB、正确
! _0 |  H: }6 j# b+ Y( e6 w# e正确资料:
6 q* R) r" D, F; d. X) D5 p( h" O
. q6 V' m- W1 y$ M0 z+ U
第23题,就经济补偿金而言，如果由劳动者提出终止劳动合同的，用人单位不能追究劳动者的违约责任。（    ）
$ X4 l, h) H$ [: m/ s4 D  t0 KA、错误
B、正确
正确资料:
9 K0 l& E( [. _

* W7 n3 D7 f& E4 f4 b' p第24题,劳动者患病或非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能再从事原来工作，也不能从事用人单位安排的其他工作时而解除劳动合同，在给予员工经济补偿金和医疗补助费的同时，如果是绝症，企业还应当增加不低于医疗补助费80%的补充医疗补助费。（    ）
# N6 |2 K5 P$ e/ q& H2 `A、错误
B、正确
2 g& T) x4 \+ J, @/ L% n! G. }正确资料:


/ U$ t% B& M+ M, ~* u7 @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,如果劳动行政部门在收到集体合同的15日内未提出异议的，自16日起，集体合同自行生效。（    ）
A、错误
B、正确
正确资料:
0 k+ E% ]' q0 }; j% e. H2 e4 `
( P" P6 N! P2 Z( |
4 a6 H# x. L+ z) u' k+ {+ Q0 b! N* u

9 s' t9 I  m( D. ?

' |) j0 T# }8 y( ]) O



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