20秋吉大《劳动法》在线作业一

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《劳动法》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
' C% }: v  W4 [! m8 O6 u第1题,下列情形中属于行政处分的是(         )
A、罚款
) w- ?0 l4 w0 `* E+ Q2 OB、停发工资
C、刑事制裁
) `9 w- M" h' `- L; j9 `D、开除
正确资料:

1 P1 b; E* f& J$ y- c1 n, {
- Y" G. J" w1 \) |# p第2题,《全国年节及纪念日放假办法》修订于(         )
! x. a* {! z5 y' X2 g+ {5 `A、1994年
! r/ z' |3 T6 M6 UB、1995年
2 Z8 {7 r/ y1 BC、1998年
D、1999年
正确资料:
% D; O$ l6 f5 C3 ~, D/ P

第3题,依我国目前法律的规定，下列哪一项保险劳动者无须负担社会保险费？（   ）
' V9 o6 p$ Q9 V* u6 KA、基本养老保险
& m( K) w/ `+ {* ]8 d! WB、工伤保险
C、失业保险
D、医疗保险
8 M3 p5 V- P2 h3 |( ?正确资料:
) T0 p- {" J, K
' Y: a9 H  Y, S1 k  M/ r& f, D& u
2 T/ f+ M3 j: y, m/ V( W/ L$ u* ~第4题,以下关于工资支付的表述中哪个或哪些项的表述是错误的（    ）。
A、工资必须以货币形式发放，不得以货币或者有价证券代替货币发放
7 p& h* U8 y3 w3 V! I$ HB、工资应当按月支付给劳动者本人
C、在劳动者非因工负伤治疗期间，用人单位可以低于当地的最低工资标准支付劳动者工资
D、在劳动者未完成劳动合同约定的定额的情况下，用人单位可以低于最低工资标准支付劳动者工资
* a. x4 r/ z1 g正确资料:
) }5 X" t. V" }9 c' H
' j6 [" V9 p' A& s4 H% [
: S1 r! Z2 e4 c! ]2 h  `1 X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,离休待遇是对参加革命工作的老干部所规定的离职休养待遇，最晚可享受该待遇的时间是(         )
, c* y1 ^% l8 `: \A、1938年9月1日前参加工作的
B、1945年8月14日前参加工作的
+ i. R9 E0 ?/ P! N( g0 t# y4 ]C、1949年9月30日前参加工作的
D、1949年10月1日前参加工作的
正确资料:
, K3 [; _4 f2 A% y

+ D( I. `) \+ U第6题,李某与企业签订了为期5年的劳动合同，履行了3年后双方经协商解除了劳动合同。有关该事件的表述哪个是正确的？（    ）
4 E! j8 w, R, {  fA、由李某提出解除合同的，解除时企业应依法给予李某经济补偿金
8 m! K' J. a' s' `B、由企业提出解除合同的，解除时应给与刘某经济赔偿金
C、由李某提出解除合同时，解除时企业无需承担任何费用
3 R* `7 h0 O$ ^- I/ K" W$ r* GD、由企业提出解除合同的，解除时应给与李某违约金
" L# ^7 p. x3 d2 @正确资料:
$ |- r; n! Q0 u$ w7 B
8 W* m5 t( ?  r) O9 Q. m9 u
第7题,下列关于《劳动法》对人的适用范围的表述，正确的是（    ）
9 Y5 r8 ]+ O( d$ p$ x2 kA、家庭聘用的保姆适用《劳动法》
0 c& k5 q& m$ N: {0 BB、个体经济组织聘用的劳动者不适用《劳动法》
" Y5 h+ D2 |, N. eC、事业单位聘用的劳动者不适用《劳动法》
) U1 r  f" F) B7 _" U5 N' g% w: dD、国家机关和与之形成事实劳动关系的劳动者适用《劳动法》
正确资料:
# ]4 H/ n& A) v1 `* O& R7 p# ?3 y
( M) q/ U7 J; [" \( H
# P2 r2 n' A7 H* t' x3 T" m: d第8题,根据《劳动法》及《劳动监察规定》，劳动行政部门设置（　　）
A、劳动检查机构
B、劳动督查机构
C、劳动监察机构
, M8 n  \* ]" WD、劳动检察机构
( ]. i" J8 ^$ t. |2 e  @正确资料:

! r4 L( B. p9 O# m+ D
第9题,根据《劳动法》第20条规定，劳动者在同一用人单位连续工作满法定年限以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。该法定年限是（    ）
' V: Q. m8 F! XA、5年
B、10年
% q) y$ T& v3 a0 U$ [C、15年
# T) `& G  z, J. zD、20年
正确资料:
+ J: p; H" t, o4 N# H9 K

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在下列哪一种情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？（   ）
A、在试用期内
' j) d; V! ~7 X  zB、在用人单位濒临破产的情况下
2 }# M2 m7 U: ]5 OC、在劳动者患病的情况下
D、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化的情况下
7 y) c8 r) X& r" c- ]正确资料:

- f: {" B. ?( p3 l4 Q+ U( p3 a# @( t/ H
8 v1 L% U( `! G( e7 v5 i第11题,用人单位缴纳的基本医疗保险费中划入个人帐户的比例一般为（     ）
A、10％左右
B、20％左右
C、30％左右
D、40％左右
: l* `4 [" M- U% W正确资料:
/ l/ ]( D) ?, R# _3 p, E

! j/ q7 s) s, |7 c资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某公司的业务员田力在外地出差时目睹了一起刑事案件的案发过程。当地法院通知其出庭作证，对此该公司主管领导的正确做法是（   ）
, q! v# B# P: E4 A* V3 kA、允许田力出庭作证，但以不耽误工作为条件
B、耽误工作的情况下，将扣发田力的工资
, Q9 A0 W7 _; ]) P) f* OC、不允许田力出庭作证
0 I1 D/ ?  ^2 n9 c% `8 vD、允许田力出庭作证，正常支付工资
正确资料:
  ]' j2 T" p# \
2 A, `) e7 [; [( l; M" k
* y0 @9 i! ?# z# B2 s第13题,从各国立法看，领取失业津贴的法定条件是（  ）
A、取得国家的同意
4 W+ d. x! `& H3 Z9 }* }B、缴纳失业保险费
C、无不良表现
D、不能同时享有最低生活保障
9 ~: y1 s( y' _( g# X: q正确资料:


第14题,下列哪种情况下用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上劳动行政部门批准？（     ）
- d) X  A( D6 s) kA、某学校招用勤杂工
B、某国有企业招用电工
C、某娱乐场所招用服务员
D、某俱乐部招用体操运动员
, h2 |! c1 w# Q7 ^8 b正确资料:

9 ]( u9 e/ T+ x
$ Q- U& x; d7 X* A: q2 q4 Q" f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,发生劳动争议必须经过什么程序后才能向人民法院提起诉讼？（   ）
A、协商
) z- ]  k# y+ Q' k1 NB、调解
C、仲裁
9 \3 \9 x+ Y/ _7 M( i- R' kD、和解
正确资料:
' ?/ |4 T# ~  E: \

  c- Z5 Y' Z6 S3 W; y# P第16题,对妇女生理机能变化过程中的保护包括（　　）
. m# Q2 e# t# Z; F+ Z) R' o" p& gA、经期保护
8 o, ?+ Z& ?8 G3 gB、孕期保护
8 ?6 Z7 ^4 }* w6 VC、产期保护
D、哺乳期保护
7 g" b. h: k8 q正确资料:,B,C,D

4 S, f% K8 W$ l/ |4 _* [/ A+ e' ~
第17题,关于当事人订立无固定期限劳动合同，下列选项符合法律规定的有（   ）
) z  ?: n4 x7 d. O' a7 vA、张某到某公司应聘，提议在双方协商一致的基础上订立无同定期限劳动合同
B、王某在某公司连续T作满10年，要求与该公司签订无固定期限劳动合同
! P( {. h0 F! G2 B# p1 NC、李某在某国有企业连续工作满10年，距法定退休年龄还有12年，在该企业改制重新订立劳动合同时，主张企业有义务与自己订立无固定期限劳动合同
8 H0 h% n1 a" _  k5 C. X- Q( uD、赵某在与某公司连续订立的第二次固定期限劳动合同到期，公司提出续约时，赵某要求与该公司签订无固定期限劳动合同
正确资料:,B,D

* {0 n6 d( Q- X. X' Y4 m1 W
第18题,下列不属于最低工资组成部分的有（  ）
A、高温津贴
B、加班工资
* p% z5 q) D0 a- y2 NC、奖金
% C0 |; Q, s$ Y* H) |0 r# S) t( oD、单位为劳动者缴纳的养老保险费
正确资料:,B,D


第19题,《劳动法》规定，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（　　）
8 D3 W& ]3 @: f; x* ~A、被依法追究刑事责任的
# s' Y& V: V/ F9 T5 I8 N/ T5 FB、在试用期间被证明不符合录用条件的
0 ?( T9 c8 ~  p# s0 K" `# hC、严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的
- O  _, l# s5 N" cD、严重失职，对用人单位利益造成重大损害的
正确资料:,B,C,D
* E- }) W' L& O; d# J' ~; t% V1 ]

2 r! l% F2 C) G! U! }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动者违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同，对用人单位造成损失的具体赔偿内容包括（   ）
- h8 l2 m0 K6 t% }- @1 \A、用人单位招收录用其所支付的费用
B、用人单位为其支付的培训费用
. Q0 X, z, P1 `: J' ]. G( IC、对生产、经营和工作造成的直接经济损失
0 B2 b1 t0 y9 Q& `. tD、对生产、经营和工作造成的间接经济损失
正确资料:,B,C
  m0 w' x' l' U* O! B
, m$ h3 S7 w: D8 t* B
1 P  Z8 N: R. l. D' h第21题,劳动法发展时期的主要特点有（    ）
) j2 m/ k& F: @' W" t, s- N* s+ jA、涉及工业民主的法律在多数工业国家被实践
* v* v" i/ I! MB、社会保险立法逐渐独立
C、劳动争议处理开始制度化
4 |' t' w( M$ R% r( vD、劳动合同由民法范围转入劳动立法范围
正确资料:,B,C,D

* `5 f% l, t4 k# n0 O
第22题,社会保险与商业人身保险的区别有(         )
A、被保险对象范围不同
6 U+ k9 [) y$ n/ |8 w/ Q8 NB、性质不同
2 P# ~7 @  r- V; t; ^+ UC、保险基金的构成和征集方式不同
D、保险关系的当事人不同
正确资料:,B,C,D
: J1 E# i* k: N: }( I
" [% o% x) j( s2 O
* s4 d, E8 m: G4 J第23题,我国处理劳动争议，应当遵循以下原则(         )
- a8 T& k0 S- }0 rA、着重调解，及时处理原则
B、依法处理原则
C、公正处理原理
6 T5 y& _% o, m) hD、三方原则
; J0 N1 }2 S# _  x# m正确资料:,B,C,D

# @* D. t+ ]. w- z  s2 o
第24题,劳动合同的续订和延长都必须以终止原合同关系为前提。（    ）
/ ^( V  ?: W% @* h- E: ~1 M5 u' hA、错误
B、正确
4 c# v# J* s( W6 @1 r( S) L8 D& t正确资料:
. ?3 E# X. i! p) T
5 D7 B' W* c: U' h' T  M  v5 n
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业应对所有劳动者定期进行健康检查。（     ）
A、错误
, G" y1 f4 j. K% a' Q( HB、正确
2 Y8 `& P+ R( S! d正确资料:
$ i! J9 I0 m) r, D+ y8 A( A9 _. T

1 J; d. r8 P* Y) I$ V' n  t
1 b. y, `7 B8 b# q0 H0 Y
" @" b3 G! b8 F


9 @- |( V. e+ ~% g( d. Q- f, E
' W, A3 w( C3 p& V$ Q* J



- D; x. P- c& g! e1 Y. b: `; y. F

  L. d3 A+ a# }5 k