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20秋吉大《管理学原理》在线作业一-1

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发表于 2020-12-21 00:51:12 | 显示全部楼层 |阅读模式
谋学网
资料来源:谋学网(www.mouxue.com)-[吉林大学]吉大《管理学原理》在线作业一" b$ a7 |# }, h
试卷总分:100    得分:100
9 M4 e5 s- I! x. I5 K$ E! j第1,()组织形式的双重领导违反了统一指挥原则,会引起职责不清、机构扯皮的现象。
" Y' t0 B: b4 xA、直线参谋制% A/ B, `8 E$ j7 Y0 J) B4 n
B、矩阵制" W* @3 Y* ~1 v8 p
C、分部制
1 C9 r, s. C: L/ V7 f( O3 s9 g9 CD、网络制
2 M! y+ m0 r# _5 l+ {正确资料:. z; `& j3 `* c5 r( d/ C
) b' R) t  N+ _6 q
1 i! {5 l- u; M' a0 e! b
第2题,马斯洛归纳的人的五种需要中处于最高层次的是()。$ O  l5 i. d1 a5 q
A、安全需要) f: m; P4 `. W0 }0 W
B、归属需要
9 L" t  H9 R8 B5 ~C、自我实现需要; l1 A4 P  ^8 H4 A
D、尊重需要9 n5 I8 e# ]7 q- b8 O8 v
正确资料:( e- n( m' Z/ q% q. B! f4 y
$ v% U  v7 I. f
% _, z, o' M1 C0 x" w9 [) N
第3题,战略联盟至少需要的企业个数____  B% `8 O# q: N6 ]( F3 f
A、2
" P3 ^* C( h+ ?+ j- t( HB、37 n. G4 M! w7 k. J
C、46 Y; O7 ^" [0 D1 b; X  G
D、5: t7 H7 K9 V% m
正确资料:3 ?6 z& r! q7 k' D. w
1 H8 \: v2 U; ]
4 h% e" _3 ~, T0 {
第4题,确定目标是计划和管理的首要问题。____9 r' r& o8 m+ }9 q, b+ B, J$ M
A、正确6 [7 E$ x  j  m& h
B、错误
# [0 e6 g- n1 Z  |/ i. U4 B' a( Z正确资料:& k5 T( [/ T, ?) h5 o" L
1 f3 x9 E  V6 J; O+ O) z

9 T, G9 F5 ]4 [5 e资料来源:谋学网(www.mouxue.com),靠权力和强制命令让人服从的领导工作方式属于( )1 l% K% `# C. H! y
A、专制方式, W7 q1 m2 F) w* i" g
B、放任自流方式
5 Y- j) J, _' ^0 wC、民主方式
9 N% s4 F1 K+ v9 _7 f( c, VD、集体参与方式! ~' L% ?) R* ?* E; Y; [8 l
正确资料:* _6 w7 F' y7 L- k& v0 l' i

# L2 h5 y/ r) {, e1 w& p* E; k) [0 Z8 J7 O* A2 _" {" `/ X
第6题,不属于现代企业 经营环境的特征的是( )
9 ]' Y$ d1 s8 n& P; E# UA、顾客主导' F  C% X. l  [. D4 b: ]! Y
B、竞争激烈
9 b- z% Q+ E% @) B4 q' C1 `C、变化迅速
; B2 c# `; ~( W, y/ ]D、生产导向
5 z; T( C0 q9 D( d# T" x5 N正确资料:* l1 X% X  I6 f' J# L( N/ _2 _

2 O: c, F. a/ `& B% w$ n( k9 s3 O, k
第7题,建立组织机构的目的是为了有效地实现组织目标。____
) E% ?' U9 c1 r' E8 ZA、正确8 ?  x4 u' s4 L- h3 b# F! m# m0 O& @
B、错误
+ G/ u. Z8 f' D5 M正确资料:4 Z, T: V: `% r7 P& i1 P
- {( {8 R6 K9 l" I2 f) v
- K4 B$ S) t! I4 i9 J) a
第8题,管理者通过建立( )和传达一种组织的期望来塑造员工行为
9 ^' Y5 E% o7 G+ U7 S) s; m5 B+ Q0 JA、目标# s. g% q) l/ s% v# f
B、愿景! Z& L+ v/ Q2 i. w, I7 r
C、理念' Q& {9 v8 o: Q! b
D、组织
2 b& t7 v: |8 E7 @9 a* x8 w2 T- F正确资料:
, U$ m, Q1 O( ^- l5 ]5 ]
" N2 }/ [* V, Y. e& X; t" _! f0 [6 j3 l4 D. Q# @, a" ~& t" N
第9题,人力资源的质量不包括()。
$ c/ q; ?8 i4 l% kA、思想素质9 g: x- Y! Q1 G! l- e6 l% O
B、文化素质
# Y7 h' B! g  F' @/ J  ^$ ^4 LC、专业素质
; A( F& W- P! H/ \* c8 eD、人口数量3 R6 q9 W% [' O9 |& @" w# a5 I5 ~
正确资料:! G; R& t9 W- k, e* B, f6 O4 {
) C% h4 @) c2 v( Y3 ]( ?8 q

! \5 ?) F0 R: s; J, }6 y) m; z% C资料来源:谋学网(www.mouxue.com),是不是所有的管理行为都是组织文化的内容( )* o2 W5 c! `0 p2 i0 y2 H
A、是# x8 w. |& Y7 X1 ]7 k
B、不是
% ?" X: g4 W' I; a3 ^正确资料:5 n; R/ w4 F0 M# a6 Y: h1 e& P4 s

$ ]7 e- e. l3 ]0 I
* y8 ^0 Q" ^0 @. q2 [第11题,来自下级尊敬的权力是( )
9 _: E9 b) Z, o6 ]7 kA、惩罚权
6 J! F2 ~5 j# F8 TB、奖赏权
$ ~% Z8 V8 y& DC、合法权
; e# t, i) ~- w! {D、专长权& f$ n1 s: V6 ~. `/ r
正确资料:
- `5 z" i! Z9 `# ~, j, I
! m6 o" K& ?  V. D1 O9 s* S4 Z8 s% [- N2 {
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),协调工作的核心内容是()。. \+ R3 R: N# [  t
A、信息传递* r+ u; K4 d% h1 x
B、消除和化解矛盾. h  c4 c- o+ @; t. R3 a* i
C、明确工作目标" |& ?3 [3 T! Y# l/ \! s. D
D、创新工作方法
6 H0 Q! N* a4 F! j/ H* s正确资料:
  s: \4 g: E4 y0 \1 d6 e8 M! K6 f( x( h

3 C) f% [  d$ F, |7 d1 |第13题,____是战略决策的核心问题。8 Z5 a# k) k% N
A、战略思想: ]) Z0 z9 n2 [. ^7 ~" O. `
B、战略目标
+ Y3 M% a% K1 g/ zC、战略重点1 K6 u5 f# w; p( f7 O
D、战略阶段2 x0 V. g. g% C9 I: x  u
正确资料:
9 R. o% o& z, j' U9 }5 S/ D0 u; a; w. J

$ V/ q7 M4 O0 R; f+ q" l% E第14题,梅奥通过"接线板小组观察室"试验得出结论,确定了在实际生产中( )的存在
' D6 |1 L4 h9 E$ Y" u* RA、非正式团体
+ K1 I, W. c) }4 \5 VB、正式团体( p9 z4 \3 A5 Q) L- G# q
正确资料:
0 p6 v% s5 j% x1 }4 _8 z
  M; P7 }1 Y% ^# c5 W
5 f1 i3 u: f. c  c资料来源:谋学网(www.mouxue.com),制定生产计划进度图的管理学家是( )2 P1 y6 \& O, G/ K# V
A、亨利·甘特# t8 |/ @( \7 N4 m7 Q2 t
B、卡尔·巴思
6 D0 T8 ?# J+ O' q, cC、哈林顿·埃默森
0 c+ C3 v) H& ?  HD、莫里斯·库克
& |7 v, ]" p1 C1 t; Z正确资料:- p* [, I4 L  v
& h2 \0 G" \8 t2 M0 z! Y0 M. P
" n' g' `' X1 D8 i! N
第16题,组织文化的源泉是组织文化的( )
6 j+ x1 q, B, k+ jA、理论层
7 }! S% A, G) M/ Z* c  }  a9 P9 MB、制度层. Y- M8 p, ?4 u) r: A7 h: c1 V7 ], B
C、物质层: m8 g. P% z1 D, G7 q4 b( S
D、精神层, ^8 t! p/ z0 [9 ?4 y& R8 \! Q
正确资料:
' |8 R' \" x6 ], v2 g/ J- S9 f& G+ p+ Z/ o
. Y1 h; d0 m/ e2 X( d. {# L! Q
第17题,下列不属于我国工资形式的是()。$ e2 ^" {8 L- M; v+ l' Z
A、计时工资) o- z6 J. t7 o1 v* j. v; ?( }) K
B、计件工资! N5 w9 t4 i& ~# p
C、奖金和津贴
2 O' s; W! W$ l0 N9 B7 iD、社会保险
+ Y% O3 j# H( O" m. n0 ?) ?( g; x3 P正确资料:
' R8 o8 s3 Q/ i# S; ~! g1 G7 |" L

6 D8 m; D9 g. i第18题,下列哪个不是战略控制的障碍()。& U  E- G  X* d* P
A、体系障碍2 B) m' o, A0 X+ f) Z: W
B、资金缺乏
" y  ~$ H1 t" y( d  z+ N5 [C、行为障碍
7 k5 |- I+ ~0 S1 A* e* ND、政治障碍
  v' l% a- @. Y正确资料:6 I' C' d  F( T1 S7 V

& y5 [- O* t, k
% O( g, `. V' V5 j3 ^: X# f第19题,培训工作必须与组织性质相结合。____+ Y. U$ n0 Z# V
A、正确
5 {! j' c# q, R# J. MB、错误. g' j( W$ S+ x; F
正确资料:
# _* m- f' ~6 a! o4 |! s
- S' ?  ~! J! x! P1 n/ u( `! {3 n- k. Y3 M
资料来源:谋学网(www.mouxue.com),管理是否有效,关键在于是否有灵敏、正确、有力的____
5 a: i  u: ?# _: M: K& e& KA、监督系统  X  t3 q1 ?* h& w+ y6 n* y$ I
B、激励系统
& M4 y; l9 E6 |3 H% }C、反馈系统+ N2 b" `; [; M( y; s9 ?+ q
D、绩效考评系统8 O7 B  ?2 n# ~7 U1 j& Q; L- I
正确资料:4 y) B& W8 D: ^+ z% J/ t
  g) e: G# S  z+ I/ n
% u1 n8 S$ i% W) N+ N
第21题,为处理好直线与参谋的关系,需要做好哪些工作()。
$ ^* ~3 C. B) u2 \A、明确职权关系
# Y/ D% h3 b, ~B、授予参谋人员一定的职能职权. t" Z4 |" C0 M- r3 s0 m8 t
C、为参谋人员工作提供必要条件
$ i5 S6 d7 x/ I: PD、适时地轮换两类人员% `$ r. C% z, i0 s' V8 o1 W
正确资料:,B,C,D
0 _: {0 u( j2 U8 Y! ]; r; q7 k# {; m" [
4 I: z* ]. u* H2 e" V
第22题,对干部的评价要采用多种方法,综合评定的结果才有可能符合客观实际。下面哪些属于评价的方法____
' p' J; d5 d% J% h) V3 u4 d- aA、领导评价
' w% [+ I0 L  s; sB、群众评价& |. w" U1 w7 S! e# g
C、具体政绩目标评价0 x& Q7 I( M* L; `$ Z2 ]6 k0 Z
D、同级部门领导间的评价
+ b7 X8 q# D2 ^: V9 AE、同事评价
  C; v, }7 p0 [1 D5 A- `, U" U* [' L正确资料:,B,C,D+ r+ c+ [8 U& L. P" B9 e# O

3 L9 P( e* B$ M: {) z
+ P" Y- |3 p& W1 N( ^9 y6 B第23题,对组织结构影响最大的因素是( )% B0 ~% ~, j/ p6 \7 X9 p# E0 e( |
A、接受权力差距的程度
) v) e- P2 i3 aB、男性化与女性化* N- l1 k! h0 h$ M; v
C、首创精神% u9 a3 Z: z, E/ F
D、防止不确定性的程度" Z+ i3 r/ w" ^+ n1 m
E、个人主义与集体主义
# ~3 B# {3 T+ Y0 Y$ q& L! ]正确资料:,D
5 E6 Z: N; ]8 y! B
' h8 Z2 f0 J8 p8 r! C  C
: d$ S3 K% I/ D第24题,人力资源开发与管理的主要任务包括()。
/ I( P* x% x7 [8 ~2 v; T( m6 d  hA、满足组织需要% u6 `+ R2 q( U5 }" M' u: ~  Y* n
B、调动人员积极性
- z- D1 D0 t+ f4 lC、提高人员素质
5 q8 b4 Z4 u" x% g3 mD、提高劳动效率和效益8 b( n' n$ e1 }' ]1 {7 `4 [
正确资料:,B,C,D, `* b3 O% ~1 D5 X  G

5 e( n7 L3 E- A; X/ b
1 `" l9 X7 N* |% q! c资料来源:谋学网(www.mouxue.com),外部环境对管理的影响包括()。
! C1 W0 V) a' W, I$ QA、给组织发展带来机遇
7 {0 v' f7 f5 YB、为组织带来规范和约束, x4 h1 y4 J5 H- ?
C、给组织带来挑战和威胁
7 D$ c7 m, U% |9 b: |! x- N* k2 dD、组织的管理形式和方法必须适应外部环境要求
+ R, k$ }7 {2 l. H; B4 H- u: L. r正确资料:,B,C,D* z* {8 \$ f4 T& ]' C2 M
4 y$ Q7 A! _! M  @* h2 s1 X
% }* e6 m" Q: k* t2 O" h7 W. Q
: K4 X; \; C; u: t, O3 Q
/ U; b( C8 ~& ?' ?
0 o: n( `  {8 `- G; s) N

2 g7 Z* \8 i/ T" A
' d" H. M/ p+ t% A5 M; {8 @: O, F8 `- Y8 S  J; l, c

' v. ]* S0 D/ _
! W3 P4 b/ f; k1 V7 W# r- Z4 ~4 B, A& \7 m# V  u6 m+ u* \

. w  a) B  M( U* m' ?
# p7 y- ^7 Z# D7 o: Y' u% E# U6 z
/ `% j2 {  L& G# F2 ~  |

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