20秋吉大《职业生涯设计》在线作业一-1

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《职业生涯设计》在线作业一
. i. o: F' Z0 ]' U试卷总分:100    得分:100
第1题,(   )是整个人生（生涯）的重要组成部分 （2/3），主要指一个人职业发展的全部历程与体验。
A、人职匹配
$ w% T  t- {6 j7 L# M& ?& FB、职位分析
C、职业生涯
D、人力资源规划
正确资料:


第2题,这类人需要成立完全属于本身的东西，她们以为只有这些实实在在的事物才能体现本身的才干，这是职业类型中的(  )
A、技术型
B、管理型
+ }9 R. _6 Z- y5 n' sC、创造型
D、安全型
正确资料:


第3题,(   )是指当一个人做出职业选择时，最难以舍弃的选择因素，也就是一个人选择和发展一生的职业时所围绕的中心。
% {* \7 c( p+ }  c, E# X' iA、人职匹配
B、职位分析
C、职业生涯
( c5 \1 y' u- t& p5 K0 ]  E* ^D、职业锚
正确资料:

. ]+ m1 [  P+ b5 n+ Y  v( w
9 T. f2 r+ l# N- D第4题,(   )是指一个人具有较为完美或独特的人格并由此而对他人产生影响力、亲切感、魔力和感召力。
A、人格魅力
B、性格魅力
C、素质魅力
" z3 j) u  g' Y+ I( B# _D、技术魅力
正确资料:


/ G! ]1 ?- f, g1 H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,EQ是(   )
: E- w7 [9 s  Y. a2 H) G, iA、情商
B、智商
C、情感
D、理智
8 `6 j% J1 J5 z3 [( J正确资料:


, ^2 p6 }1 v2 }/ E' c0 P& h第6题,将个人的主观条件（如个性心理、知识、技能、经验等）与打算从事的职业岗位的要求相比较，帮助个人寻找与其个人条件较为一致的职业，最终达到人与职业的最佳匹配的过程，这是(  )的定义。
A、人职匹配
B、职位分析
9 U/ P' F, c- NC、入职培训
2 K) `1 U, f1 P; h0 L/ S& `2 y3 [D、人力资源规划
- ~4 F  \+ G: ~$ _- J4 t8 u5 m正确资料:


* ]' t2 \; ^3 i, v. M第7题,(   )是市场营销管理中经常使用的功能强大的分析工具。
% v0 o7 R' S; x* A. mA、SWOT分析
B、矩阵分析
" `7 a0 E% S, G9 X; o: K! E, e% [4 jC、麦肯锡分析
* }% ^3 F/ F& t: G7 tD、模块分析
! U( t6 o5 ]: z正确资料:

( W9 Q4 r" V0 o8 P+ F. w+ K
第8题,(   )主要是指从业者在思想政治上的信仰或信念以及道德上的修养等。它是职业素质的灵魂，对其他素质起统领作用，决定中职生未来职业活动的政治方向和价值取向是否正确，是从业者职业生涯发展的根本保证。
A、思想道德素质
& V0 i. t  m+ X; E/ T6 cB、身体素质
: ?7 v% }; R, [3 o8 L" p- t% DC、心理素质
7 y) G4 w% k' q8 T5 P) u4 u9 t8 SD、人格素质
, }8 u7 o  q+ c# o3 I正确资料:
+ \: K$ B9 l2 P7 A4 `0 p+ Q+ Z
& I8 G4 o* V8 w) Y4 @1 s. F
第9题,在人际互动过程当中形成的一种夸大的社会印象，正如日、月的辉煌，在云雾的作用下扩大到四周，形成一种光环作用，这是指(  )
A、蝴蝶效应
B、晕轮效应
3 U& T) m: {# \1 U' ?2 P3 LC、短板效应
D、木桶效应
正确资料:
3 P3 D+ F, D8 @/ z
! U- B1 p8 M9 V
) d' _  D" S; R$ W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,(  )是职业素质的载体。
; m6 M3 O+ @- L; rA、思想道德素质
. o3 L" [4 H. P, |B、科学文化素质
C、身体心理素质
D、人格素质
正确资料:
5 H6 F8 y& d* L: g7 u8 {& r
& |' d! Y' }6 S, T- F
第11题,职业生涯规划可分为(   )
; i8 s$ Y/ s9 i, }A、短期规划
B、中期规划
" H2 I! K$ A$ o, Z# H2 W9 N, ~5 }$ o6 qC、长期规划
" ~; Y7 i2 W  q8 _D、人生规划
6 F" }' a0 `8 A  p正确资料:,B,C,D

2 e5 J0 r: g  _4 N' j' D
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,大学生应具备的基本能力包括(  )
/ K( d/ ?8 f" z% v4 u) U3 g7 WA、思维能力
B、实践能力
2 ~% g  H3 |, b' p4 |" WC、组织管理能力
+ ?, J8 o* {8 a) o' B: }, ~1 ~D、表达能力
正确资料:,B,C,D
5 F) `( C* J0 i0 q* S' _
  r+ `4 M1 n) ^3 u; T" B: R1 Q8 `0 s$ w. R
( O6 L7 X7 F, ~, \2 Z& e+ y% c第13题,东西国家的企业文化存在差异，西方企业(  )
- j3 U& Z6 i* Q8 |A、强调个性
B、强调人权
6 Z1 h5 N* ^8 f2 a* LC、比较尊重个人
) H( P6 t1 }; ]8 ZD、给人发挥空间
正确资料:,C,D


第14题,萨柏的职业生涯发展阶段理论将职业生涯分成成长阶段、(  )阶段。
A、试探阶段
* z9 n' p' ~/ k# t5 n8 l( b# kB、立业阶段
C、维持阶段
D、衰退阶段
正确资料:,B,C,D
. p8 q& w+ W7 A2 A7 v8 ?: D# H& p
& m2 ~8 `# D+ K7 {
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当前中国大学生职业生涯规划现状包括(  )
A、对职业生涯规划不够了解
4 O! {1 B6 M4 Q5 Y! Q) p3 L9 oB、职业生涯规划意识增强
7 s4 N, p1 l7 W! _: E# l+ ]C、认识到规划的重要性
D、不知道如何做职业生涯规划
正确资料:,B,C,D
/ s0 y/ ^' v# J+ j, y. ?: V& N
+ h1 {4 e8 u4 p/ G
第16题,职业生涯规划做出评价，主要有（      ）
A、自我评价
) _$ Y* x& O: s' x. |# o) S7 K- q1 WB、他人评价
) ]. B# m& K/ D) i0 PC、集体评价
D、老师评价
正确资料:,C,D
3 P; t* u% x! {5 v' V

第17题,职业生涯规划的重要性是（   ）
A、帮助你最终能实现自己的美好理想
' j* E8 m) c3 A$ C& y4 ?B、帮助你扬长避补地发展自己
3 O  A' K0 Z7 g  F. T) G5 t6 `0 qC、帮助你目标明确地发展自己
D、帮助你不用太努力就可发展自己
- }" M7 h0 A: |正确资料:,C

1 }' @3 c& U' Q3 F  B* I' U
第18题,美国的职业分类方法之一是把工作人员分为(  )
/ B4 @* f2 @  R$ z3 L0 [% CA、白领工作人员
6 d, w7 B  n& S: g& |B、蓝领工作人员
9 Q2 _* `- q% [. i# k3 G3 wC、灰领工作人员
D、金领工作人员
正确资料:,B


第19题,个人的薪资构成包括(   )
A、基本工资
B、岗位津贴
C、绩效工资
D、福利
5 a- c: n8 h, K- n6 g5 a- K* {正确资料:,B,C,D

1 D0 W# F& w2 P0 x9 y: k: U
' f6 Q& n* }9 J7 e8 y; i" r- M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,未来职业的特点包括(   )
# ^. Y( ?+ j9 Z2 G* _A、职业的教育含量增大
B、职业要求不断更新
3 l% J" E+ p, ]6 p/ k  PC、永久性职业减少
D、职业流动性增加
, L6 W0 ^7 {, N8 L( s9 U正确资料:,B,C,D
( y$ t0 E( ~7 A# J: i, V* f( H7 s9 R7 p

第21题,霍兰德职业选择理论将职业划分为(   )
A、实际型
! i3 _' O; P0 J; o8 j+ DB、研究型
C、艺术型
D、社会型
正确资料:,B,C,D

0 G" K# |; {1 i# K0 W
  L7 p, @, f! v第22题,大学生职业生涯规划的基本要素包括(  )
9 _/ j3 ?2 a5 W. VA、自我评估
: ?; |* W  b# B! ^8 G- nB、外部环境分析
C、目标确立
. B- n# N- T( w6 z. B; @! N+ @3 WD、策略实施
2 F& t. t+ x: C/ s8 N& a正确资料:,B,C,D


4 D/ }- l; s, W# R1 z第23题,影响职业发展的变量中宏观变量包括(  )
! _: ]' |+ l3 J5 F* y( qA、地区的经济发展水平
+ O+ i$ B/ }/ d$ C" QB、地区的人才竞争
! l; b% @9 T2 f3 H- ^. n( f; vC、地区的生活方式
/ ?/ F; R/ _( p& E! {D、地区的人才政策
正确资料:,B,C,D
0 R( S9 k2 g7 C$ _; x0 ^; j: u
- A+ v! u' J0 Y
4 |" {0 `% c. H1 B' |; @第24题,影响职业发展的变量中个体变量包括(  )
A、液体变量
B、晶体变量
% [* p/ u/ j0 ]2 M& [3 PC、环境变量包括
1 m  [) H4 g! a& E+ i: QD、宏观变量
正确资料:,B,C,D
, }6 y! x) s# }: F7 \

+ p: S+ Q& h* |9 U7 t4 u资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,日本的一家企业招聘员工，一个应聘者因未被录取而企图自杀，被及时发现，经抢救脱离危险，不久传来新的消息，原来他是所有应聘者中成绩最好的，只因为工作人员电脑操作失误，把他的成绩搞错了，公司向他道歉，此时的他春风得意，自认为被这家企业录用已是"板上钉钉"-"没跑的事"了。可没想到的是，又传来更新的消息，企业还是不准备录用他。以下选项错误的是(   )
A、企业更看重应聘者的专业技能素质
: b" v7 }/ e1 n5 qB、企业并不重视应聘者的面试或笔试的成绩
C、企业更重视应聘者的工作经验
* `* C( K% s2 u5 o0 dD、企业重视应聘者的心理素质
正确资料:,B,C

' \4 i+ T4 p9 N2 r
: K  V! o( O4 x! [7 ]
# _0 j9 D# Z$ [- m$ n5 i
; y7 k$ ?4 x2 s( X2 }



! B' X# a6 `+ D





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