|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[四川大学]《工作分析的理论和技术（1）1153》在线作业1+ N# y; |6 M7 i* Q* _) q9 H
试卷总分:100 得分:100" l/ ], g; {2 d# F f
第1题,工作分析思想的由来最早可追溯到（ ）的思想。
?/ V3 c% a* D# p; q7 V, b: kA、穆斯特博格
^. T# X* Q/ @B、狄德罗
) O( V; w+ p1 u# w; KC、泰罗& J- k1 I$ s B0 @) F
D、苏格拉底
' i+ \" O$ d0 c正确资料:7 m3 ?0 `7 ]( ` I
1 @/ l' A! S# D( R0 z/ |
8 y$ W5 k/ F$ o第2题,工作丰富化是以（ ）为中心的工作再设计。
: O1 ~5 ?/ u& mA、企业文化+ W( u+ E+ `8 p0 s# k3 C: }
B、财务预算( b; {, L! l7 ], ^. j8 h
C、任职者
3 O. d7 D2 ^( q3 \4 cD、工作本身
; r' K# \0 T, i0 @( o# Q正确资料:7 {+ t0 k/ @* X4 w( {4 _+ j% p; Q
6 f" k- B$ u: ?
* C) K1 a* M% m第3题,（ ）能最大限度地发挥组织吸纳和留住员工的能力，同时能把员工对薪酬的不满减少到最低。
7 U/ G9 n; @, ?; o. {3 R: U0 x# \+ z; R5 p8 UA、跟随型薪酬策略
* Q- }8 N5 n2 U# ?1 N, g' @B、领先型薪酬策略7 I: k' S2 D7 G5 n- a5 D; a/ R
C、滞后型薪酬策略
) s, m4 j- e. D+ |5 xD、混合型薪酬策略* ~" k& K8 C3 z/ l( K1 d
正确资料:
: T1 s4 b3 z5 Y' ^2 J# \ G* y; J2 Q: Z. I% m) j# X+ @
1 a- A" `. O; ?3 S2 u4 |+ v
第4题,（ ）是19世纪50年底末由麦考密克开发的一种工作分析问卷，包括在实质上以定位工人的工作要素，和以工作为中心的工作要素相对照。
# X. m$ V. g* T- Q, iA、职能工作分析问卷
* {- o7 v. z* pB、职位分析问卷( l. }. ~- c8 u |
C、关键事件分析技术
) }8 c) j) ~5 S$ S! C: f. vD、任务清单系统
% T7 N; c% D% o/ P正确资料:3 E2 ], s% d: O1 q9 q1 |7 e
1 n3 X) _+ O) Y& L
) f$ Z: x8 o6 Z0 D& ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作分析和工作设计的理论基础是( )。) |6 k3 T* S6 Q
A、科学管理原理
8 Y2 e. M* P% l; x9 C- dB、双因素理论
6 h3 [7 Y# L' y$ z, v) I) u: U VC、组织设计理论9 O4 b" E* y3 a2 H
D、人际关系理论 [% c1 v4 h: A/ _; x! ?
正确资料:
- {4 L0 ~) _' b) O- b- {, F3 q' A
* [4 S$ @! A, I* ~$ C3 x+ M% I. n B& L# ~7 H! |6 E6 h6 |
第6题,在临界特质分析系统中，临界特质分析是对（ ）进行分析。( `. U" ]$ k4 N; P+ E
A、工作内容) p) _, P3 I& x9 y- b7 m/ E" r
B、任务属性/ X6 d. \# z @* } g
C、职员本身( F$ S. x: S2 l- C
D、工作条件4 V( U) t8 b) I& _/ N
正确资料:
6 ]% k+ w$ e M
; j4 b; C# l1 f5 @% F+ ~- p9 K1 _- {& I6 p# a
第7题,一项工作的最终结果除人以外的必备条件是（ ）。
, t; k- ?4 Y( O; |' T; wA、工作的输入6 H; P( w6 d7 f& G: h$ c: r
B、工作任务
. x& ~* ^' Z+ Z, ]C、工作流程
5 {' u3 B' H: @+ K7 D. D3 _' L9 a: {D、工作的输出" n* u/ a* ~/ O3 ~4 Y0 V! N
正确资料:8 J" M' ~) c7 v* k& e/ z& j( I$ o
% T/ D( I1 ]5 I: k7 P0 v) k
! u! r' a" N: ?* K$ Z$ [* U F第8题,下列选项中，不属于工作描述的主要内容的是（ ）。; P0 i# a- _0 `: U
A、工作概要
* V/ v+ D6 c" h8 K: ZB、工作详述
`8 |2 Q) t; u7 d2 @/ y; ~C、重要的任务维度" K- i7 h5 d' c: S
D、非常重要的任务
! k+ j( G1 l1 k$ Z正确资料:% T% j& J7 A9 H$ N2 x4 U* Y4 j
8 r; }# K" O8 z) s
; l2 O$ W% S: r; |7 [第9题,泰勒的科学管理原理的理论基础是亚当斯密提出的( )。
. U. y& ?6 N" @% X' CA、工作专业化6 R( M, ]0 x5 Z2 y7 H
B、职能专业化 m% x+ A* w- V) C+ J3 O1 q
C、工作丰富化3 h- ^: v, i( G T3 S+ F- |
D、工作扩大化
) H; J* H& p5 O# r! p' Y7 ^正确资料:
9 _( A( ]4 _* Q R" A9 L6 U$ s7 [9 j7 u3 K) l' S
/ `. S/ y2 v; r; X* c' ^资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,( )能使员工掌握更多的技能，增进不同工作之间的员工的相互理解，提高协作效率。
5 _2 Q# S/ z N- d* b, V& ?9 rA、轮班作业) t+ A$ K- A! A6 ]
B、工作轮换
4 d# d) b3 U5 X9 q8 T' N# hC、工作丰富化
; H+ [5 U- \. w; W( A8 \D、工作扩大化2 X# @9 n1 t# b! U
正确资料:: F7 K: ]# o: t# H9 N0 `4 r
* Y# u+ w% n+ J4 d( M9 Y# A7 H
" o `: I) }2 F$ e% j8 {
第11题,（ ）参与工作分析的优点是对工作有全面而深入的了解，确定是需要培训，不好保证分析的客观性。
$ Z( V& x/ ^0 @+ V5 c0 vA、工作分析专家) s# N3 ]3 h% e" J
B、任职者
: g! r0 B' S5 Y3 s5 f* h( j+ wC、主管
" s! q6 O9 P" t7 UD、客户
4 L) y3 }% z1 I- ~, ], a正确资料:
1 C& \2 v* l9 C4 N; l
8 f$ \5 v4 c# w* {3 x. y. G
/ o7 u' O: a8 Z. U- H资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作分析以发挥人力资源的( )为目的。
& a2 S" G7 u6 g, b, h3 dA、系统作用
) v1 T8 z1 M6 F. VB、开发8 O5 ?: s6 q9 x- W- x
C、积极性
0 W4 n- L/ [- z& k8 c% C* ?D、有效利用
$ m+ F: E) c w* W正确资料:
" @' n# O- b( |! Y( s9 M* @
5 z6 W8 Z3 ]+ B5 e5 @: z
0 k8 j; k. b. }! }' y: ?9 n: W第13题,( )是指一个工作组织的成员，根据他们在该组织中的体验，对重要的个人需要所能得到的满足程度。
* ~ p7 V- p" D* fA、激励
2 L9 K. }3 J% W' ~B、工作满意度. j- c; Z+ f2 Z. N1 c( S" d. y- T
C、工作生活质量3 B8 g# r$ I2 y+ I6 H
D、满意
" l0 U: z" P1 R$ J6 I% Z正确资料:
3 Z! ~0 o1 K* K( { \: g9 b% M% {/ l; Q* M1 q
, G! r8 m4 Z2 T, H; V* h
第14题,工资等级通常是工作说明书中( )的常见项目。
T& w- M# d0 Q+ u" uA、工作定位9 b3 G' e& R) s) B I' x8 t* G
B、工作描述7 G: @" k- ~9 Q
C、工作职责$ C# n1 E$ i1 {( U( E/ [
D、工作要求细则0 ?% r9 p9 k: K
正确资料:
8 u! F, M+ P2 t4 b# k) W4 p2 e- @8 p( u4 s$ j6 V! V
) J( @4 E3 f j' R2 c3 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作丰富化与工作扩大化的区别在于，前者是扩大工作的（ ）。( `" Q% u7 n0 g+ W8 j0 N% h
A、权限
1 p s9 S2 v: O/ {B、关系
' ]" P1 `, x. _" y7 AC、范围) g" x! w# e- p2 L; z
D、环境
( [& A. V2 w [' z3 ^正确资料:' f" d, H0 t) K+ W7 y4 l% a) v3 r
5 b8 t! R2 `$ C0 F; N: z4 w- Z
第16题,( )是指一个个体担负的一项或多项任务组成的活动，即由一个个体操作的任务的总和。+ Y" ~( q" P# A
A、职务
/ q) B! ~& P* m& G2 CB、职责4 x: m% Z u! N" @* s
C、职位. N( C1 M& t1 r0 n
D、工作要素: v. T" E- k; u$ x4 ^9 H
正确资料:+ r2 }# E8 `6 N- H$ x, _
1 O g& x+ `6 T* D) i6 g4 m
+ A* g' Z6 P; d% d2 }, ?& F% U第17题,任务清单分析系统中收集工作信息的工具实际上是一种高度( )的调查问卷。6 |+ o+ G9 u4 ~) f
A、开放! u J# L8 p" G1 G
B、系统化4 U! E( Q# ]+ k# h. ] W
C、结构化
# w% Q y( A, @( D; O( Q6 mD、分散化# Q+ G, D* q& t+ z
正确资料:) J% G j, ]* j1 i/ M. s6 N
# e; ?$ w/ ~6 s3 H$ h q
- l, c6 i" J1 l4 G
第18题,临界特质分析系统是完全以（ ）为导向的工作分析系统。( C- Q8 e3 D, I+ Z8 g( G- x# X0 d
A、工作特殊输入5 L5 J) ~# J8 w D
B、工作特殊权限6 u) ~& Z; p2 a' E
C、工作的特殊要求
3 U" \4 f- L0 t5 i9 D9 Z3 kD、个人特质
1 H$ b/ }$ ]8 R; }" q% c正确资料:
1 ~ U! q7 f1 m* A* A
) [ w3 r% g4 e8 h
. O- B4 n9 p: ~) S2 |第19题,( )是美国普渡大学的研究员麦考米克等人研究出的一套数量化的工作说明法。
2 \# y7 {# d! U7 F* |A、职能工作分析(FJA)法1 @: |& H& b& L3 B9 N0 P
B、职务分析问卷(PAQ)
$ i+ O1 {4 L) \% [! p/ TC、职业分析问卷(OAQ)
& o6 T: W. l0 A- Q& Y! ?) L) zD、HP 工作设计方法% E. V) G7 V' C1 z, c& |2 \
正确资料:
' D. s. R& S& O
7 r/ Y; `' s9 H: n: W7 ^) ~; i6 s5 l5 o# Y3 j2 _6 p- q/ }0 C
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职能工作分析方法其主要分析方向集中于（ ）。
- L/ f: ^9 T) v; wA、工作本身
( S6 V/ y. S/ i G c; eB、职员本身6 l0 s7 s$ d/ _: `* n* J. g* h" w: F
C、企业文化
A( J* O: T1 i4 MD、工作环境
" B& Y# t! v: M% ]' I正确资料:
. Y5 ?5 M( P, R; c: H4 v" p
6 u0 J2 |- K' w0 C
# n2 u- h, h3 l- D第21题,计划阶段是工作分析的第一阶段，在此阶段应明确工作分析的意义、范围、步骤、时间表以及 ( )。4 P% n6 w( U* F2 s/ I
A、方法
6 w- p1 @2 {; h& OB、经费! a2 F* X. K, T+ }- b
C、调查表
& r* k8 j) |$ [" Q% R' d8 WD、说明书样式
b J, t. x: G; H0 S4 V正确资料:( B3 v) V8 \' A6 G/ D) Z5 F$ t
; P" l1 d7 Y8 E6 P' b3 \& i
& ]8 ^4 ]0 q t/ f$ I0 n6 _
第22题,薪酬体系的基础是（ ）。# ^) t8 t2 X; i) S) e& V
A、货币薪酬+ R3 z& t1 ?( P2 z/ ]* g
B、非货币薪酬
, A, r3 C0 G; l6 XC、基础工资
: V( B' v2 O* a! D4 BD、绩效工资3 j+ u& Z0 w; T
正确资料:
7 ?3 T, P- P0 W" K! I$ s% @/ S3 n1 `3 D% R0 v* B
$ z0 x* \5 \2 O& T# w3 n
第23题,下列选项中，不属于特质评价的评价维度的是（ ）。
5 D/ R: Q! s4 H8 c8 ~A、等级
3 A3 D6 o; E# r, i. ?; SB、实用性
/ R' d8 S2 X6 j1 ]C、准确性
1 [+ [# X f6 H0 B- S& s. N/ g% b( XD、权重
; z- @3 e0 U' H0 {正确资料:
* `8 b( j1 G D/ C' `3 b
) P: }' h3 Q5 a4 R
5 i' I; h0 L. v0 O6 B* G第24题,工作评价中最早也是最简单的方法是（ ）。
" G0 L! `+ r: Q- n- g1 u8 q9 _A、工作重要性排序法
1 {' e1 z0 A+ Z0 Y% fB、要素计点法" b) r0 Y6 O$ p4 O' D1 l
C、要素比较法5 h; p9 J% b9 S+ R( N
D、工资分类法
3 ~7 R; c( W5 u% _正确资料:! v: a& C) p- M3 C. h8 j: Z0 t
W( x0 g1 h! Q+ n4 x$ k; U: r" ^, W; s: ]
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）是一种专门针对管理人员设计的工作分析系统。& m" g- l* M# _* K+ N! |/ a
A、无领导小组讨论, t' s# ^: ~' _8 P; g
B、管理人员职务描述问卷' L4 L/ g( l' Z
C、职务分析问卷
) k, r4 E& _, C8 n9 ~" F2 LD、评价中心技术$ D. w1 G2 z! _2 ^, W
正确资料:- E) [/ {! @* o7 |
( U' z' s% U1 y2 H$ Z# s8 l3 h6 r+ F
第26题,临界特质系统的三大类特质维度包括（ ）。
% S) L* @$ j) y) j' A n# IA、身体技能
9 r- l& D$ n* L2 V1 J% } s+ E6 }( \" oB、认知能力
4 G) v6 V. v# }! c) P; [ mC、思想素质
* ]7 P* C/ ]1 ^: O( vD、道德休养1 S7 s& K+ ]7 F
E、动机因素" b0 `8 c7 o! N2 m% q ~% j$ v
正确资料:,B,E2 b, C7 e) y. N# [$ b x6 I
2 c0 d& d5 x. G9 [8 \' m
( Z, ?6 [; w' U- z3 @, j9 `1 U B
第27题,管理人员职务描述问卷的结果包括（ ）。8 N3 s8 r U% e8 h! ?" P
A、管理职位描述
" y+ [& ~2 M: `) g7 O+ m5 LB、管理工作描述
0 k' d* w; S$ Q/ L+ P3 bC、个体职位价值报告+ S+ x" S6 m9 }* L1 G; U% G" K1 b
D、团体工作价值报告, G& r* D5 Q; c6 U
E、与职位对应的绩效评价表0 D! I3 i' _, Q% {* U
正确资料:,B,C,D,E
) O: B& ^' c# s! c( H1 w
8 g- U: `4 `' c M' J- V0 N# j
* b% \, k4 }, i( e- X第28题,工作分析所需要关注的主要对象包括( ).
2 F5 z% v* Z% G9 g( jA、工作对象 ^7 S$ l1 |$ D7 T
B、工作输出特征
) L% _( d; b, z7 v- v! B& d- G6 B5 `C、工作输入特征
8 |! j8 f0 T* V) y+ s Q0 PD、工作的转换特征
" @, }$ C8 h% H0 I; v9 L4 a7 r5 K4 hE、工作的关联特征
3 {' @. r+ K3 h5 s" p正确资料:,C,D,E# A; n9 Q# |2 O0 ?
0 ~3 o, o3 @3 j
* ~% d# I8 w& r2 B第29题,工作要素的选择标准是（ ）。
3 j: ~- f9 _3 c: ?A、是任职者必须具备的/ j9 }8 _" [- d& l: d; i% S
B、是主管直接制定的
/ N) N4 m4 h/ y$ w6 h, G& uC、能够区分出优秀员工的
' |6 W4 J7 Q! W: {9 O2 L; g7 j" ?7 BD、是差员工缺乏的
9 \" F2 a$ p# e" ]' j- W9 _E、是人力资源部独立制定的
0 ~# u" h3 T) I+ G0 x% r* v正确资料:,C,D. l) J) ?! `, X3 _4 _9 e6 P
% \# U1 K$ ^: B( E/ |$ ]6 t; Q
* `7 l: n0 s4 r* @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作分析开展的前提条件是（ ）。
6 X3 I; d' H) g& \" \7 ~4 GA、组织的工作流程相对清晰和稳定2 q* Y% ^. N8 E ?5 O
B、组织结构已确定，具有相当稳定性0 |& }8 i/ ^ Y( Y y8 v2 ?
C、各部门的工作职位相对明确$ ?( h! x( c' S1 E6 ]7 |% Y
D、有充足的人员保证工作分析活动的开展0 e' O9 L. }: i8 a! N4 H3 T
正确资料:,B,C,D
( x: A V6 P7 r& n; k( H( v# k7 J x( a h& p
/ E& P9 M+ r" [& n( ^* @
第31题,以工作的输出特征为基础界定的是（ ）
. p- V! [5 }7 `: h0 H, N0 P! u2 ~6 \A、工作任务
4 ? i# t- Q( P& uB、工作关系" O5 M. Q1 c7 P) U, T( K6 X& G
C、工作条件2 ~" l9 }+ y5 U5 e: ]
D、工作方式7 m9 j3 k0 U) k
E、工作责任" n0 ^1 h; Z' k" b6 D0 j
正确资料:,E
, D( S' h6 e8 H: `5 m- l$ }- h+ D4 @# F$ a4 ]( C" N4 b. l9 h
/ A: t9 o; `: S6 c v4 ?第32题,一份完整的工作说明书应该包括（ ）。
! t. k- T2 W# v" E, }0 FA、工作描述7 N8 Q/ G( A9 u/ ?" G7 q+ k0 r
B、任职资格要求* i B/ R0 j3 p" \3 i
C、工作执行标准
! K/ [( K2 P2 [% N' k$ DD、报酬因素! l, A8 e5 ^, @6 Y0 A* I( I4 p8 q0 Y8 S$ E$ \
E、工作族
- W3 e# L3 b7 F1 K: {正确资料:,B,C,D,E
# W) O. x* |2 F) j
5 c7 A w2 Q- H# V* t4 v- g2 P' y' [# }0 [2 k# i% G
第33题,工作设计需要考虑的因素包括（ ）。$ ?3 Q' A2 T" L
A、环境因素
, b3 A' G% u3 c6 ~" bB、文化因素
* x6 }, l2 j2 X x* r1 a9 Y4 _C、组织因素. d/ I7 S# B% x9 J2 l
D、财务因素, x0 Q& V2 F7 ^
E、行为因素8 l7 v0 L3 m/ S
正确资料:,C,E
; F! G+ f8 e4 p: U
3 U6 E# ?! Z9 X1 X; m8 R6 z) C8 x$ ]
第34题,在临界特质分析系统中，技术能力分析的步骤与工作要求与任务分析在（ ）是不同的。
7 l& _) u5 ` q' i2 A# \; yA、收集资料8 i F) @! [" ], K) Z+ W; H) {
B、问卷设计与填写* x7 w% R/ y* m( d& w
C、确定最低要求
* t9 s9 G# G/ X6 D" }D、确定培训需求要素
& M7 W* B, V; G& y( }/ \4 }E、形成技术能力说明书
& ]# V, |) ]9 Y" T. G4 o+ I正确资料:,D,E
0 [0 X: Y' P& G0 X K8 f( k
( l3 Y. J) x7 D1 I z8 m4 G
& j' k( ^5 E% K& q6 R第35题,工作规范分析指对（ ）的分析。5 e3 k2 W3 D+ q F: w% V
A、工作任务
/ o3 N4 S- Q, `2 s6 h: }# ]B、工作责任1 S6 A' q8 r6 n; N, C6 M' \
C、工作关系
4 |0 h0 e. G9 U7 ~D、工作强度
2 {; g0 u6 {" O3 f7 bE、工作名称
+ C1 h2 G0 u5 k% p正确资料:,B,C,D
5 o1 p! T. |" v/ Y, v6 ]3 t, L; n0 r1 B x. d+ `8 M! y
J1 a: W* c% B1 g g# j第36题,关键事件法中对关键事件的编写应该包括（ ）：1 C; ^; W7 K' t5 l" t: m1 m- U
A、该行为发生的背景% n# I, ]8 B2 `6 `" q# T; h) E
B、员工的行为哪些是特别有效的，哪些是特别无效的5 i3 I' n" b: ~# E/ [% D
C、员工行为可观察4 L: m. G) s: R0 k
D、行为的后果能被认知 b( _' p/ ~9 A# d% T' }) }+ f( k |
正确资料:,B,C,D
5 A! h6 v7 O! C/ ~4 `$ W$ p; Q
1 ~9 _, x. t/ O4 W$ S/ B. M$ u7 W7 D
第37题,工作描述可以应用于（ ）。+ w# I3 Y4 A" m0 B# k. W
A、人员招聘' n! E' \4 `4 X
B、培训与开发
/ J: E, W$ E1 o3 |' UC、绩效评价% M$ O5 C. Q2 ^' @7 ?- k
D、组织设计
3 S# h' G% Z3 k! RE、人员晋升调动管理" V: m) j( Y4 h7 |* c
正确资料:,B,C,D,E( i* f+ z/ W+ B5 Z+ |) a
6 W* S0 N; y3 m
3 x9 H+ ]" C' g. t& v$ `# v6 n第38题,任职资格分析包括（ ）。0 `4 ?1 I' C, h# Y, q7 ?
A、必备知识分析3 z: `1 _6 I9 x# E6 P4 l3 S, g% l* Q
B、必备智力分析
& z% x, k3 \2 K- tC、必备经验分析! U) ^, p* G% l4 C2 |+ l; w& y
D、必备能力分析
5 n! |# z- r+ c& n3 L4 sE、必备心理素质分析
Q- a' T! c( @& A$ N* u" u9 d正确资料:,C,D,E
& x4 a R0 ~# b2 o) @4 {( D' d" u& h6 V1 G3 L, V# m/ F' j u
0 |! @$ }& O2 ]8 `5 z
第39题,访谈法是工作分析中经常要用到的一种方法，访谈的主要内容涉及（ ）。
) U7 |5 ~3 N3 KA、工作设置目的
9 U1 T4 e/ b& R/ n$ ^6 xB、职业生涯设计; d$ e$ N, z6 }5 _
C、工作内容# s- c$ b' _- I$ @) G
D、工作性质与范围
8 x0 A1 d& Q% q1 d( x M* X' ?- Y; vE、任职者所负的责任
0 f' S O' t" r* p2 m, ]' j正确资料:,C,D,E9 F; n1 X% K' e
o9 ? L6 }6 [- ^4 G3 ~
- Z: o, A0 |! t' Y- W9 C8 ^
第40题,下列选项中，属于人员倾向性工作分析系统的是（ ）。
# U/ x" U0 y! A4 |4 k! VA、职能工作分析系统$ Y$ j4 j) B! L
B、职位分析问卷
& l0 X+ {4 ~* q& M5 v9 n! @C、管理人员职务描述问卷
% ]( ~1 Y3 W+ @& G3 r# N# Y" z! xD、临界特质分析系统
% y+ e5 |# [0 @# T& ^. r7 R正确资料:,C,D" Y8 x- c n/ O* ^8 X5 T# D2 H n5 ?
& B) {. ?2 r, F* |1 r% g I, n
* @; k/ D, { Y9 u4 [ |+ i) s第41题,工作描述的内容包括（ ）。
5 N% ~: Z5 k5 b- W# E1 y; Q0 XA、工作职别项目
4 w. f5 W b# y6 SB、工作结果
9 Z& ?5 t4 s2 G6 VC、工作职责 [; k+ f$ \0 p6 U( Y) {% s
D、工作条件与工作环境2 \ w% w b" u2 d) y, Y
正确资料:,B,C,D) R- b1 n. ^$ z# j, O9 Z! q. s
) `7 s0 T5 E7 ^$ Z# F: A& r7 A4 \. [" E2 z. ?/ p2 d1 ~
第42题,工作环境主要包括（ ）。5 W8 e4 d5 l8 x2 K
A、物理环境9 a: t: V1 h0 r) Q- v4 E
B、化学环境. h& |7 z, r9 V( t# D! a6 w0 t
C、心理环境
9 A& [& y% \% ?& y9 \, xD、生理环境
) B4 [ X+ I1 b/ B8 y正确资料:,C- O) r$ b. }9 j( h7 [- M" [" ], f
[9 T6 T: v1 U4 F% h# V
@: T5 P: M5 P1 H9 ~第43题,工作设计需要考虑的因素有（ ）。! P2 q) l3 T5 n: ], m7 \9 P8 P
A、环境因素7 _! f% \; B5 F! o5 F0 J) I9 L
B、组织因素
. n* Z5 D1 U, [" e& T+ jC、文化因素
) q( c% [5 c$ C3 @3 O3 A) YD、行为因素
' O0 e# D% x( H2 N正确资料:,B,D
. J, C. [; [* G) ?% L3 o- \- h. ~7 u O+ B: R$ T: @
, H, ^* L" d' i" A: ^+ Z第44题,下列选项中，不属于临界特质分析系统的优点的是（ ）。
2 k( w8 ]9 }3 P" W6 {A、实用性强
% x- U) \2 g }4 dB、简单
% L6 ?0 o# _1 Q3 ]C、可以分析各种类型的职位2 J1 G2 L- y7 i; @8 l3 x
D、结果比较准确
% ?1 Y: ]5 \# O$ q9 {正确资料:,B
9 P# x% C v$ o4 l. X3 [& t1 ^# u1 P. n' H+ r
5 {8 k8 f1 K) X
第45题,职务分析问卷最初设计的目的是用来实现（ ）。
* F4 d8 G' n n+ m1 O$ vA、制定人力资源规划
4 _; p9 ], r2 Z; sB、确定任职资格
K( O. \1 ?4 B F1 R- T7 |C、工作评价
# I) i5 J5 `* S0 B, BD、工作分类
6 M t: i, h3 V& I" c# b* }E、绩效考核
1 S4 L) [6 z0 c: T正确资料:,D,E' }( R7 f2 _* b5 Z2 i. [
1 T1 T q2 ]& Q/ G `
& K8 j, ~0 ?+ H+ z" i第46题,信度是指测量在多大程度上能反映所要测量内容的真实性。
3 m' g- c, L: T; j/ ~A、错误% x3 G# J; ]' f' a, j( `
B、正确
- Z( H A$ T2 _- ^6 B3 c/ c正确资料:
4 B6 L! i* O& ]$ R# V
$ `" w- c# \+ D) B$ H
/ H+ P1 z3 j) O2 K1 x7 U! A8 e第47题,管理人员职务描述问卷可以为企业发展一套有效的工作评价系统。! l* r9 L! o9 ]* V, F* U3 H" ~
A、错误
* t& }) g- O6 z/ R' UB、正确) [; u3 a0 W4 O
正确资料:& S! S0 c# P# ~( h/ g/ F' ^
) r0 H6 n" F8 l; s0 E s
; N+ A; A& Y4 E- `
第48题,当对特定人员进行研究时，工作导向型分析系统是首选。9 @( b3 O* o+ S7 M# K \
A、错误" z/ \5 @; T- {
B、正确
& P7 K; u. P7 ]% F# T/ N( `1 d5 M( [正确资料:
# j7 P W, V1 B [0 G6 P% E! W- x& g1 h! G! `& r% ^/ q$ p. q; k; R
8 l8 Z* I. N8 H* z* }
第49题,人员倾向性工作分析系统适用于那些劳动过程是常规的、可见的，劳动结果易于衡量的工作。
, }0 t- Y2 X6 j: NA、错误
0 x2 y/ R2 Y6 Z3 J+ B4 _9 [B、正确& }* n7 }- A7 x% d0 L
正确资料:2 V+ R& H- ?5 T9 s. ]
4 l O0 |; ]* c9 k) p
; l4 i: I$ Q. V1 f2 V$ C资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,临界特质是指人们基本完成和高效完成某类工作至少需要具备的品质和特征。! ]1 C+ Q* X: }: U. u* _# j% _
A、错误! s% E! g! F% j3 n
B、正确
" l2 r7 K2 w" i- w r3 Y+ I正确资料:
$ k; w. ` j6 `0 j" M, g* H. }9 `( G! ]( F
4 Z* S" l! J* n/ j8 R& j+ [, ^+ i1 R }( z8 x0 L# {9 N2 ^
, l, g, U- W" t$ A7 w8 s7 S
! V" Z T1 f( E, q$ d1 a
! ~/ L2 M4 E9 @7 G. O: G( y# K, E/ y2 [9 o* \3 e
4 y: M, H1 |* X8 F }
0 y+ T4 w5 T) d
* H$ `- P! g7 N& F- v
q& _+ ]& Y( f) q
& w: z U' a2 f5 h6 a, q
& l a: H, k3 |. |; Y8 v) ^* f+ {& ^7 E' k, M" e
|
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-1-9 21:32:19
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
