[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平时作业3（100分）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[兰州大学]《人力资源规划与招募》20秋平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,员工录用的基本原则是：
A、确保招满
B、因事择人
C、任人唯贤
D、可以增岗
E、严爱相济。
正确资料:,C,E


第2题,从用人部门可以收集到（ ）等人员招聘信息。
A、空缺职位
B、岗位描述
C、任职资格
D、社会福利
E、岗位评价。
正确资料:,B,C


第3题,与人力资源需求量成正相关关系的因素有：
A、组织的业务量或产量
B、预期的人员流动率
C、生产技术水平或管理方式的变化
D、组织所能拥有的财务资源。
正确资料:,B,D


第4题,招聘周期的影响因素有：
A、岗位的不同
B、劳动力市场的发达程度
C、招聘投入的大小
D、人力资源规划的质量。
正确资料:,B,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘的优点
A、产生激励效果和榜样力量
B、提高员工的忠诚度
C、成本低，效率高
D、适应能力强，适应速度快。
正确资料:,B,C,D


第6题,下列关于申请表和简历的陈述正确的是：
A、简历是求职者用来向企业提供其背景资料和进行自我情况陈述的一般方法
B、求职人员申请表没有严格、统一的规格，缺乏规范性，通常不能系统、全面地提供企业所关注的所有信息
C、相对于个人简历，求职人员申请表的优点在于形式灵活，有利于求职者充分进行自我表达
D、简历和申请表筛选需要注意的是求职者夸大自己的倾向。
正确资料:,D


第7题,入职手续办理流程不包括：
A、入职前准备工作的检查
B、接收报到
C、资料审核及签署试用合同
D、发放书面资料及物品，办理门禁和考勤卡
E、开欢迎会
正确资料:,B,C,D


第8题,职位分析的作用有：
A、选拔和任用合格的人员，设计合理的人员培训和开发方案
B、制定有效的人事预测方案和人事计划
C、提供考核升职和作业的标准
D、提高工作和生产效率
E、建立先进合理的工作定额和报酬制度
F、改善工作设计和环境。
正确资料:,B,C,D,E,F


第9题,对招聘中实行双向选择的好处，描述正确的是：
A、使企业不断提高效益，增强吸引力
B、使劳动者努力提高科学文化知识、技术业务水平
C、使企业改善自身形象
D、使劳动者身体强健
E、使企业改善自身形象。
正确资料:,B,C,E


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,入职培训是加快新员工融入到组织中的一个良好方式，在新员工报到之前（为方便新员工培训，一般安排为新员工集中入职），人力资源部应当完成针对新员工的培训计划，包括但不限于：
A、课程设置及日程安排
B、培训考核方式
C、讲师沟通
D、相关教学场地和设备落实。
正确资料:,B,C,D


第11题,如果一个求职者可以选择的工作机会较多，那么他做出工作决策的迅速性与果断性 就会上升。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,麦克利兰将胜任力定义为用行为描述出来的员工需要具备的知识、技能和工作能力，
A、错误
B、正确
正确资料:


第13题,培训是采用适当的甄选方法和程序，从应征的候选人中挑选出符合组织需要的人，实现人岗匹配的过程。
A、错误
B、正确
正确资料:


第14题,新员工培训的内容包括培训内容种类和培训内容清单。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,素质并不是判断一个人能否胜任某项工作的起点，也不能决定并区别绩效好坏差异的个人特征。
A、错误
B、正确
正确资料: