[东北大学]21春学期《工作分析与实务》在线平时作业2

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试卷总分:100    得分:100
第1题,美世职位评估法的组成因素有（）
0 [0 b8 ~; @1 T, v( eA、团队角色
B、复杂性
C、沟通情景
D、贡献度
: S! |9 e" ?8 f* R0 o正确资料:,B,C,D

2 W$ @7 k1 g) X/ N$ Z( b& Y; q
* U/ W1 {( V, X- V3 `* x6 d* i1 c第2题,岗位调查的原则（        ）
A、根据工作分析的目的
! f+ W0 L' x9 Y/ W: SB、根据岗位的不同特点
( m- L. r+ ~2 U5 K: @2 d( qC、考虑企业的实际情况
; }. z* m% l( p5 A# eD、多种方法结合
正确资料:,B,C,D
, a0 l5 H+ y5 W! [% w- @) \4 k1 b

+ i+ O4 @+ p: ^! }第3题,泰勒提出科学管理原理和方法，可以概括为"三定"，即（     ）。
A、定标准作业方法
B、定标准作业时间
! P/ V  `/ U# D3 v! @0 QC、定每天的工作量
% d/ ~5 G" C& X" t( sD、定工作人员
; n5 Z0 d" b7 r5 {/ w正确资料:,B,C
. T8 V) r6 c, [9 V. O+ f
/ T% W- K5 c( g4 v
第4题,书面调查法的优点有（    ）
  ~$ i/ ^6 |4 Y" D* QA、调查范围广
8 ?7 S( Y0 P; f6 X4 {B、便于计算机数据处理
6 y; T' T2 G. ?' }3 I: m% ZC、不影响正常工作
/ T" j, F2 V- V6 T+ O5 C, v( C) U3 ?D、成本较低
6 \5 k* l" ]; I) d正确资料:,B,C


/ M6 Z( R3 U! ?' `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列信息中，属于劳动者定向的工作活动信息有（    ）
2 O% s, A1 p' I) D# `9 K" h5 I) z) PA、工作活动的内容
B、具体的工作方式
0 G0 ?( r" h4 S' Z" R3 sC、劳动者个人行为
' c! K1 B3 C1 l. K6 ?! H! b" FD、岗位名称
) }# [& z- j8 W5 F. X/ ^) O1 R正确资料:,B


: |8 J- ]0 e5 \$ u4 \第6题,工作要素法是开放式人员导向的工作分析方法，由德国人事管理事务处的E.S普里默夫开发。
A、错误
B、正确
+ Q; h3 E) M  _& P; U正确资料:
& ?8 Z4 B6 `( w& {

第7题,岗位分级以"人"为中心，依据"因人制宜"的原则进行
; \  d# g1 B1 Q- X* K% }A、错误
B、正确
) X" {% k8 h8 b, |9 M7 j4 M正确资料:
$ J  R1 n: P$ B' Z; F, G  {  Z

9 l' b% V, X! i9 j2 }第8题,在岗位评价指标中，劳动责任是指岗位在生产过程中的责任大小，主要反映岗位对劳动者智能要求的程度
3 m7 i# A1 P% KA、错误
B、正确
. m4 z" B0 \6 R8 L/ g% D* ~正确资料:


3 d# N! _! ^; g) D6 \' j1 T第9题,工作要素分析的程序包括收集工作要素、整理工作要素、按需确定工作要素三大步骤。
A、错误
B、正确
正确资料:

% ?$ A# d% \4 W; a' X
: X0 o9 H+ g* m  s) y资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在海氏评估法中，"上山型"主要是指知能和解决问题能力在此类职务中与责任并重，平分秋色。如会计、人事等职能干部岗位
* z3 I9 N9 R$ b2 D, jA、错误
B、正确
2 c, x2 z9 `" g! L1 G8 [正确资料:
, F+ ?, D( k% X) w

第11题,工作说明书是指对企业各类工作岗位的工作内容、工作应用实例、工作条件与工作环境以及人员资格条件等所做的统一要求。
A、错误
B、正确
1 Y" H3 S* P. c正确资料:
- ]+ r6 Q. V8 s# A
9 I5 d* Q2 p' |3 n
& {9 ~/ {9 W8 n8 y/ z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,当企业员工短缺时，可以采取降低工资、减少福利等措施降低企业成本，以减轻企业压力。
A、错误
& m. k; N# I3 P% }, d" lB、正确
7 j" i$ m$ n2 z6 e  g# J" o正确资料:
+ x; u) ]  c0 [1 X) C, v. l

+ O. k0 ~5 z, L6 H7 w% M第13题,劳动紧张度的定性分析是指对员工在劳动过程中脑、眼、耳和四肢的协调性等方面进行的分析。
. H+ g( j( Z$ n4 s! pA、错误
* \2 d2 m( Q- xB、正确
正确资料:
7 x  }3 ~& i  A# ~" m2 s& `

. R4 p0 H7 P$ I9 V7 e- ~0 A第14题,工时利用率是在工作日制度工时中，完全用于生产劳动活动的时间占制度工时总时间的百分比
" {: I, L# K/ V( D, KA、错误
) q% A: T) P4 s" nB、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在访谈时，若没有阐述清楚，可以及时追问，使用"为什么"这样的提问方式，这样会增加对方对自己表达的可信度。
' J: E& v4 q1 r6 z9 f# b4 L6 JA、错误
B、正确
* x7 c, F8 o8 H5 }' t; h/ e' e正确资料:


第16题,劳动者定向的工作活动信息，即有关劳动者个人行为、作业操作、体能消耗、劳动资料、劳动对象，以及岗位名称、职务、职责和职权等方面的信息。
A、错误
6 L9 Y$ @0 s  hB、正确
正确资料:


* y' ^' F- H6 R6 C* G6 v第17题,职级和职等是对岗位按照业务性质进行划分的
% n  @! ~( b) J1 L0 Y; ]  e8 LA、错误
, E  E* s; A0 Y6 f, NB、正确
: P$ b/ m6 X$ }" q; O正确资料:

! f! t1 _# p) i, d; ?
" C2 G3 I4 N! c( x! f第18题,人员素质要求分析又称员工规格要求分析，即对员工的知识水平、工作经历、道德水平、身体素质要求及绩效考核进行分析。
3 f1 v1 F" H6 K1 C% @+ T" BA、错误
1 L$ u# E" f% KB、正确
正确资料:
$ x. Q4 U' P; P. `- C  r! x
4 m# B. y6 z- N: d
第19题,要素计点法，由于其简便的操作性、广泛的运用范围、低廉的成本和投入，而逐步成为现代企业职位评价方法的主流。
9 Y2 e/ B' z; x- W) m0 p+ EA、错误
% y; j" o$ I  ~2 L8 B3 k$ FB、正确
1 p8 u/ l1 C8 x5 z0 }: I+ T& S正确资料:

" g5 z  m/ A; b' d- f
3 E* n. X; L8 }+ z- Y# E/ }资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,职系和职组是对岗位按照责任轻重和繁简难易程度进行划分的
A、错误
& a  A& u: @0 l0 _) UB、正确
正确资料:
4 s0 G4 r2 w; z6 Y1 o( ?


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