21春福师《组织行为学》在线作业二-2（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[福建师范大学]福师《组织行为学》在线作业二
! F) ?9 P6 V4 K试卷总分:100    得分:100
. I. {' a1 _9 V/ \* M# ]# L第1题,泰罗倡导（）。
A、计划管理
B、科学管理
C、以人为本
D、组织规范
正确资料:
) ?2 R8 K: p# W& T4 ]8 H6 v

/ F: h+ M) X) ~$ Z! m9 O  u第2题,（）是企业文化的核心。
: x6 f. ^2 s- |1 E& w& ~A、组织规范
5 \1 n. @" H* G/ h( U: s' s; h& @3 o* eB、组织目标
% Q9 P, h/ J4 g- y: W7 F7 Y1 SC、组织形象
( ~1 |& c9 E( o  E% ZD、组织精神
/ P8 n- ?; c/ S9 n正确资料:
8 C+ C7 [+ Y8 Y6 h1 e9 s

. O# {' u: n; E+ G6 O; \第3题,根据构成群体的原则和方式的不同，可以把群体划分为（）。
A、大型群体与小型群体
B、正式群体和非正式群体
1 q2 D, ^3 X7 B& UC、开放群体和封闭群体
8 N( l# F9 b0 A, F( q7 ND、所属群体和参照群体
正确资料:


, }' p. P+ {) o9 U# ]第4题,任何行为的产生，都是由（）驱使的。
4 A, ?1 c2 h+ Z. d2 J+ JA、需要
: b7 h, F! x4 P1 r6 I5 y' Q' @B、理想
C、动机
D、诱惑
正确资料:
' C4 Y+ @: R. B4 P

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,研究表明，()人组成的中等规模的群体决策最有效。
A、3-9
6 J) r2 ~; p) t. X& F4 V5 [B、4-10
8 E/ T2 u/ g& n1 m- O0 ?5 D9 M8 @C、5-11
  |: p1 F( f0 z1 d0 S9 H' ID、6-12
正确资料:


) ^$ |+ T4 g' Y第6题,梅奥通过霍桑实验证实人是（）。
6 f; a3 Y  x2 F' c0 Y4 m" Y. VA、经济人
7 S8 O1 ?) V: O4 WB、社会人
C、理性人
1 }+ K% U2 W' O; n% U+ j! AD、非理性人
9 y9 Z7 l8 l8 l7 e6 X0 Q正确资料:
6 P6 _, R4 n  E) G

第7题,马克思认为："人的本质并不是单个人所固有的抽象物，在其现实性上，它是一切（）的总和。"
, b) q$ k# k( w0 j% K! W' B& aA、生物
8 b  f- w, ?, l% i. A. J+ ]% zB、组织
3 ]5 H) _2 l+ c! Y& P8 _  Z) XC、社会关系
D、生产力
" n' Y( A8 x) y; _正确资料:

3 N( Q" \2 c+ i' R4 h, X% X% ^
第8题,（）角色指个体对其所扮演的社会角色的行为模式的理解。
- g" m! k8 ~3 X8 d% K( `' [A、期望
) q5 _5 P, q3 ^, r* AB、行动
" G' y: l  h5 O0 q6 }C、认知
$ T- q7 [' M$ K7 B& L4 s( ID、理想
正确资料:
/ x9 F# l" Z5 R" a

. P& U* n, H' O3 ?, [) W# t第9题,绩效带来工作满意，其中（）起着主要的作用。
A、工作本身
B、报酬
! \1 W3 _+ i( `7 ^! [" A5 RC、环境
D、组织目标
% D) }! E! r- [* G& ~正确资料:
0 `6 D3 b' x6 Y# x- \

" e. Q$ ~5 }$ v资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,荣格提出了（）种个性性格特征。
A、5
8 [$ `0 p1 ~4 V/ ZB、6
C、7
D、8
7 T, d" p8 `1 q/ u0 j) ?, o) y正确资料:

& W/ A8 \, w& U" T2 I8 Q
第11题,影响工作满意的原因有（）等。
8 E! p$ L3 _% I$ {3 h( VA、报酬
  l. n% g4 j  @3 A7 c$ T8 uB、工作本身
* r* ~' `8 a9 O7 l% A9 Y4 uC、管理
D、工作条件
2 X* ^- ?6 f) V; L, G7 ?  o) D正确资料:,B,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人行为的构成的内在因素包括（）等。
A、身体因素
B、情绪因素
, U# m# l9 q* k1 s) c7 ?C、气质因素
+ s0 M/ H5 I( X" ?- I& D+ u9 gD、性格因素
% Z4 C  B5 i' D  b正确资料:,B,C,D

9 T  K) p; x# G* e
第13题,组织行为理论研究的方法论有（）。
( f+ M1 d: P3 ]% `) |8 w" wA、全局观
* c, r! \5 o# SB、系统观
C、片面观
D、层次观
正确资料:,D

! {2 h2 L# A1 T0 h& U9 w/ J
& E- y1 f7 U  N第14题,从狭义上看，行为是人的（）因素经参照架构的指引，汇集成足够强度的供给而产生某种影响和结构的社会实践活动。
A、生理
! }3 D- k4 R3 sB、心理
C、时间
, p/ o6 l- @" n' z5 G) X. W! qD、环境因素
正确资料:,B,D
9 O8 }2 }3 g# D

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,激励的作用有（）。
A、激励是调动职工积极性的主要手段
B、激励能保证目标的实现
- t" h$ o& b, lC、激励是提高人员素质的有力杠杆
D、激励是形成良好的组织文化的有效途径
正确资料:,C,D


第16题,地位的确定主要要素有（）。
A、继承-成就
B、等级-职能
& o# @- W: |8 Y: L0 x8 b& ?! QC、职位-个性
D、显示-潜在
4 p! n# L" [! s* T+ B正确资料:,B,C,D

8 N0 R- p! A! ~' O. }1 ]0 Z
第17题,变革的事物可以划分为以下领域（）。
- U, d1 d& z! s. j/ i" O- CA、观念变革
B、结构变革
C、制度变革
" s0 i2 o, D0 |7 K  ~) cD、基本的行为变革
/ v5 j' F8 j- z, i% o! A正确资料:,B,C,D

7 O2 b% s/ g, `+ N. z& ^  p0 {2 [
第18题,人的价值观包括三个核心的要素（）。
' F1 k' c% F; }A、教养水平
B、信念
; f4 H) }1 q) t$ ]- \C、个人或社会的偏好
9 Z) ?8 ^& k& W/ Y$ ~D、行为方式及存在的终极状态
正确资料:,C,D

1 o7 F% D2 Y  L+ x
第19题,可以通过（）来克服变革的阻力。
! e: j: k6 T* B  XA、沟通和参与
( w( [) x1 C5 u/ ~7 VB、支持和谈判
; R( B0 g" n9 I2 f' h; jC、操纵和收买
D、强制
0 B* u+ H8 |: a正确资料:,B,C,D
" s2 I' I" m: ^+ `9 o/ j9 s1 S4 l( r+ p! U
! d, o/ n# q: D, d, M
( F9 N! D, E: i$ o2 K, S资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理的基本理论包括（）。
A、目标管理是参与管理的一种形式
3 Z' @" `0 P4 P* J  cB、强调"自我控制"
C、经理权力下放
1 c' o; O: q& s- h5 L! ?D、效益优先
( C! H/ A$ `7 ?# t$ [. }. X正确资料:,B,C,D
+ [8 l/ ^2 [" W) X* c' I

+ t/ t8 u* ~# r8 s: G; _. N第21题,麦克利兰的研究发现，具有强烈成就需要的人，具有以下品质（）。
A、这种人喜欢能够发挥独立解决问题的能力的工作环境
B、这种人事业心强，有进取精神，也比较实际，敢于冒一定的风险，但不赌博
+ O# f' _; }7 e  d! |C、这种人不善于搞人际关系
: ~; Y  I+ u$ W* d  |$ r* D" BD、这种人经常需要明确的不间断的关于进展的反馈
正确资料:,B,D
0 I' `" R0 Z# n, t& v6 ?# B( d  o

0 k1 j) a; J3 W* e1 I第22题,下面哪些是群体决策（）。
* e5 G! h  S# w" @  e; [+ V! NA、头脑风暴
* i# f7 g5 ]" K# kB、名义群体技术
C、德尔菲技术
7 F# _3 S2 Z- N8 C, r& \! A, Y/ bD、辨证决策法
正确资料:,B,C,D
" ~9 W* a( H- m9 O9 N, ]

第23题,个性的基本特征包括（）。
A、稳定性和可变性
  T, c2 B# M2 \0 O! rB、独特性和共性
C、生物性与社会性
D、自主性和消极性
! b/ ]/ Y0 [6 {: F, Q- b正确资料:,B,C


第24题,沙因认为文化由以下（）相互作用的层次组成。
6 B4 a! P( g- [& |A、精神层
B、物质层
+ i$ |0 u! o3 w' i, _* d3 n# e  dC、支持性价值观
1 n/ D7 t9 P+ T2 ?$ J7 }; yD、基本的潜意识假定
正确资料:,C,D
  |; k: c" e  i: D
. }- v: T- w$ h' A" V6 N
+ m2 v) P1 H3 D1 |$ o* H# \% G/ e3 \资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织有效性的决定因素有（）。
A、环境因素
- _5 B- l) o$ HB、组织因素
C、员工因素
D、管理政策和实践
# o+ {9 a  j" M6 b正确资料:,B,C,D
) S% \7 Q8 D2 H. M

第26题,德鲁克提出，要想设计个良好的组织结构，必须遵循的步骤为（）。
) q- l" d% w6 M1 r% e! ^A、要从期望的结果出发进行组织
9 u# W) [+ M8 CB、确定为了实现目标而必需的主要活动
  D$ u! ^- K; @! j: B# pC、确定哪些活动应组合在一起
D、确定决策的职责和权力
! \% F. R# C2 `正确资料:,B,C,D

* Z9 t# V' c+ f3 R5 Z
2 `% v  z' j9 \5 z7 S: y7 o第27题,荣格的个性理论有三个基本假设，它们是（）。
A、我们的行为和个性受我们的经历的影响，又受我们对未来的目标与抱负的影响
B、使个人得到持久的、创造性的发展的可能性总是存在
C、个性在一定时间内使稳定的
* n& u! W0 r: T" ~. Z7 p+ w, W" C+ bD、荣格提出了一个个性开放性系统的观点，认为个性是由许多互不相同的但又相互联系的子系统组成
正确资料:,B,D
9 C# E1 R! q# }' [0 v* F7 L

第28题,组织有效性由（）等构成。
1 P* u% t/ u) I6 QA、利润
B、增长
C、资源获得
D、生产率
& P5 \8 Z5 X; i9 l! l  `正确资料:,B,C,D

! G# N# _6 B8 C$ H9 p
第29题,工作认为关系包括（）。
% V5 B/ q- p1 s5 P' \A、独立的工作认为关系
, w! G4 o' U' j7 u( VB、相互依存的工作认为关系
C、团体的工作认为关系
D、从属的的工作认为关系
正确资料:,B,D
! ], o" k# X- @& t4 p
( b. x1 K1 X' D9 j
3 _2 q: o# N" x' ]资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织体制一般分为（）。
, o' e5 `! F, l7 fA、首长制和委员会制
0 ^: t1 Q% u% e3 M) YB、层级制和职能制
C、中央制和地方制
D、集权制和分权制
; K7 G2 z& p- o8 h# x+ Y) a正确资料:,B,D
4 O; ^( U7 y1 k$ R7 R
( p7 t8 ?! ^' q" t
第31题,素质是有机体后天形成的某些心理特点。
0 g' A  \' O" \: o0 y* K1 ~& P8 tA、错误
B、正确
正确资料:
: {) \4 E, O2 P6 G+ J

' Q8 b. K7 |- Y9 U! j( s- P第32题,风险转移现象是群体决策的唯一特点。
A、错误
B、正确
! g% Z1 J4 d5 C( [* C6 n: E7 j正确资料:
; a+ v5 L+ R, r0 n1 U2 c

7 P) a3 P5 ^- L& d- M9 l" R第33题,个性不会受环境的影响而变化。
A、错误
) C/ F1 t) A# j; h4 }1 m- ZB、正确
. ]9 ^# o6 i3 y* K7 b: A正确资料:

  F9 D1 K2 j+ m7 b8 y# p% O) F
. y0 Y6 U- W2 Q2 @' j第34题,当组织面临变革时，结构惯性就充当起维持稳定的角色。
A、错误
% y* v- K, V# vB、正确
正确资料:


第35题,群体决策要有效，人数越多越好。
A、错误
B、正确
正确资料:

& ^' s+ |0 D2 `
第36题,通常组织文化体系被分为两个层次。
1 u$ m# y  @. eA、错误
0 W3 L3 o) [! T& f: i: ^B、正确
" }' V5 g; }# _7 ]9 T& l正确资料:

  \- }. C1 A0 ~
) `( I4 P6 q5 a5 y- W第37题,个性指一个人在其生活、实践活动中经常表现出来的、比较稳定的、带有一定倾向性的个体心理特征的总和，指一个人区别于其他人的独特的精神面貌和心理特征。
0 ^* B2 z+ C  U# e  KA、错误
B、正确
! I7 b! Y/ ?' p) ~5 J正确资料:

2 ^( `6 {8 e& W; Y0 ?5 Z" F
第38题,需要层次论认为在满足低层次的需要后才会产生高层次的需要。
: {. Z6 Q) H  CA、错误
B、正确
' S2 x4 V8 Y9 `! E正确资料:

) t' ?/ P. W8 \, ?
第39题,双因素理论认为满意的反面是不满意。
) W$ F" E+ |9 t+ B% M7 dA、错误
8 d+ E1 u+ i% a& XB、正确
正确资料:

0 C$ H2 u% g* Q, l- a$ s
第40题,一个人对实体的知觉主要决定因素是实体本身的特征。
5 t, w$ R9 Y5 V1 WA、错误
8 }  ?# v- t. a" QB、正确
. |. v+ ^- a0 B" t& C正确资料:
- V; x% a- ]3 e( Y

% }- g9 ?8 x% y" N7 N, H第41题,组织文化就是指组织在长期的生存和发展中所形成的，为本组织所特有的，且为组织多数成员共同遵循的最高目标、价值标准、基本信念和行为规范等的总和。
, n! @( z! Z: T7 i9 U; FA、错误
4 e# z  n. A# |: Y) p7 eB、正确
正确资料:

  n% f5 j+ L. q
( Z# S" k" `9 n7 q$ B第42题,人的生物实体和社会实体结合起来形成人类个体的生物社会整体性，或称之为人的生物属性和社会性的统一。
A、错误
B、正确
正确资料:
# e3 W4 D1 P- _9 v/ n
$ I) I2 O) t0 `: J& {
第43题,韦伯的研究集中体现在"科学管理"理论中。
2 Z9 e+ j( P/ z* |A、错误
+ E8 t5 T' R* V  _$ b+ OB、正确
正确资料:
; ^8 p% e; A, @$ O

+ `  ?- L  [9 |+ r第44题,目标理论强调自我控制。
A、错误
1 b7 ~9 }% w: s0 RB、正确
7 B8 l4 }2 ?# d% t正确资料:
2 X7 w  f+ j9 \1 d8 g
( p6 ]" }7 c) M& i( r5 U
7 P1 L- V/ F6 h+ A* h2 F第45题,集权有利于提高员工工作的积极性。
A、错误
B、正确
- \# D( t& T8 I" ^/ F正确资料:


第46题,马斯洛提出了双因素理论。
5 m" }/ f% t/ g, |0 UA、错误
B、正确
正确资料:
! y# f' s$ j8 A' u5 y3 x

2 R  r! V% s7 d3 \. N第47题,个性是由遗传决定的。
) b. A1 Y3 w; S, w" AA、错误
! W( G. A( k8 y0 gB、正确
正确资料:

* t: Y+ ?  i4 c9 G) Z
第48题,Y理论认为员工视工作如休息、娱乐一般自然。
5 q# _6 j$ b" d- x. s* UA、错误
6 e# t& w; |4 R0 Q- sB、正确
/ f# b. X; {5 b2 @- I正确资料:

8 Q9 x/ X2 v. A) T# `0 N( U
. N( e' O' a1 U% V1 O+ D4 h8 a第49题,人的行为是人和环境交互作用的产物和表现。
A、错误
) k) k8 H7 T* [. q! Y3 gB、正确
4 c! ?. ?- }$ E$ W2 g- G0 z0 Q7 l( C正确资料:
4 x6 X5 P/ q% f0 i4 B$ ]6 e

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,卢因提出了"不成熟--成熟"理论。
2 v" W# j: |- x1 j3 @- j1 \3 |A、错误
B、正确
正确资料:
3 s: ^: B* A- M* r% V# ]


* R' a, L5 L: x0 ?9 D
+ U* v5 Y$ B, [5 `  _( ^
8 M/ }$ j8 V, X9 `2 I  C
: t7 |  a/ c- u+ g- L6 n$ r
# K  ]) _7 n& Z! `  O5 @
% k! G% a. B2 i" a) t
& s9 ?$ I6 L! u

- `1 y* H( M; ~3 Z' }+ U: h


7 a# w' y. A9 z