[东北大学]21春学期《薪酬管理》在线平时作业123

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21春学期《薪酬管理》在线平时作业1
% ]/ Q8 a3 p  l- r2 @  d/ m试卷总分:100  得分:100
- s3 r6 s; P$ M( K1 [2 t一、单选题 (共 10 道试题,共 50 分)
1.以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标：
+ ^# s$ s2 F7 ~$ l5 r+ C' PA.公平
# h5 N0 W/ E8 s8 {+ DB.效率
% E2 y' ~2 X/ a! E* [C.合法
D.公正
# P( H* y% K% e1 n* ]资料

0 f) P9 D3 w! l8 W. l1 A2.在合约到期日以前的任何时间都可以行权的期权是
A.看涨期权
7 A2 _7 V3 z, F6 Z- dB.看跌期权
C.欧式期权
' {: t6 T) W, W8 l' F- _' @D.美式期权
- `3 `2 J: N, x6 m' Z资料

7 c/ c- p) m" S2 }3 K; l/ x) S3.差异型战略和成本领先型战略更倾向于采用______。
8 k5 ?3 b/ h5 S9 w$ l# F& r/ \0 CA.能力工资
3 u; g0 J" K. n; a* S6 u, RB.绩效工资
C.激励工资
D.职位工资
资料:C
' `& g* h2 p- R- R
0 J7 {5 h9 S' B$ D4.结构工资制不包括下列哪项？
A.基础工资
B.年功工资
C.浮动工资
D.绩效工资
资料
: e5 J+ b/ B* w% D! k" W2 z
( n0 n+ W) M, M7 m7 l# a7 t5.最常见的一种员工持股形式是
A.全员持股
9 g5 r; t; n& a: pB.技术人员持股
C.管理人员持股
- ?! U0 e; l7 Q7 z1 o* C; u2 LD.经理层持股
" `/ `  S4 R. n( f$ C资料:
* s- Q- `! h# }9 F- ?4 m( P' @, Y; V
6.下列哪项不属于浮动型战略的好处？
A.企业的人工成本压力较小
B.激励作用较大
$ i7 Y7 J1 f7 T* _, a5 s; fC.灵活性和针对性强
D.能为刚性就业制度提供缓冲
资料:

: w& X/ G( M6 Y, d+ T: r7.人力资本理论创立于
: O+ l+ s" y& EA.20世纪60年代
B.20世纪50年代
C.20世纪70年代
D.20世纪80年代
资料:

$ s5 ^5 B6 v  X; r* v. g8.从_____年开始，我国在国有大中型企业推广岗位技能工资制。
' ?/ E5 \1 u' o+ H! m1 P5 DA.1985
B.1988
C.1990
4 |. t) v$ l- M% X8 F2 r1 YD.1992
资料:

9.强化理论主要是由_____提出的。
0 S5 l5 I: C" w/ \$ E7 h) tA.弗隆
B.亚当斯
; x  j9 F  S: ]% a% k0 _: FC.赫兹伯格
. r2 }# m+ l. m# h5 y) x& a$ F! z4 BD.斯金纳
资料:

10.设计职位薪酬的核心环节是
A.职位评价
B.职位分析
C.薪酬结构设计
+ Y* Y( p# H: r/ g' Q/ bD.薪酬水平选择
资料:
2 B! N: D+ p# q2 f/ ]
二、多选题 (共 5 道试题,共 25 分)
9 T0 R4 b& i, o11.市场的缺陷主要表现在：
6 ?, u5 c7 ~3 F- V& \  X! rA.垄断的存在
* A) `# I* U) D/ xB.市场分割孤立、价值扭曲导致的市场不完全
C.大量的外部性和公共产品的不足
D.周期性的经济危机
) s  J4 |0 B; e9 d. p6 e8 X7 M* d资料:

12.目前长期激励的主要形式包括：
A.员工持股
1 r& V/ {" J/ x% rB.虚拟股份
. Z( t/ O& @) ?. c) O, qC.股票期权
D.管理层收购
资料:

5 M; j- T" l, C& s13.我国企业实施MBO主要的还款资金来源是：
7 W. F5 e# T( J# ?A.经营分红
B.部分资产变现
C.部分股权转让
D.引入战略投资者
* Z* z6 }5 p! A) W) n资料:

14.薪酬增加主要通过_____等形式体现出来。
$ `6 x- v4 q/ [  XA.绩效加薪
B.福利
4 ~' m" k/ I* G; J" x  b1 aC.晋升加薪
D.奖金
资料:

8 Q8 U4 d# J6 z15.20世纪90年代，我国在企业工资支付方面发布了一系列的规制，其中最主要的是
" X4 }& J7 T( {% O: b$ M  |A.《劳动法》
B.《工资支付暂行规定》
C.对＜工资支付暂行规定)有关问题的补充规定》
7 k' T2 e2 F  l% s9 k+ W6 G1 hD.《关于工资改革的决定》
资料:

0 o& @9 P# s* Y6 f三、资料来源：谋学网（www.mouxue.com） (共 5 道试题,共 25 分)
) J, |$ E9 T. P/ c9 O+ b( o16.l 9世纪末20世纪初，新西兰、澳大利亚两国最早出台了最低工资立法。
资料:
0 f0 @( R7 w7 Q
* t7 a3 n$ r1 x5 S: s0 W17.当企业处于完全竞争或类似完全竞争的环境中时，组织支付的薪酬水平往往与市场平均水平十分接近。
( E7 U+ n) K& D9 Q' f+ `+ X+ ?资料:
, {1 p9 X* Z/ U' n
4 A. L, I- y: @; }& x9 v18.传统战略规划不会导致战略和实际执行之间的脱节。
资料:
. O% w/ Y  D+ u0 P
* y8 E% P! k+ q- p6 a19.部门之间的相互依赖度越高，实施团体绩效就会越有效。
6 k3 q6 _0 l* l! q+ |! C资料:

20.我国劳动力市场规制主要以鼓励性和建议性规制为主。
资料:
/ K' H* K2 M( L! C7 O( R) i+ N