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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
( [ h" I: o" k0 w' [试卷总分:100 得分:100
+ r1 d5 G+ M6 u0 g$ f* s第1题,对员工抱怨采取疏通抚慰策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。$ h/ t) Q5 n9 w% L) _5 Q5 F
A、早期传统看法8 u) \* u" }- n8 [4 U/ h ~. {" j
B、人际关系学派观点/ G% f+ l6 F* Q* v; F9 |9 k" ]
C、相互作用的观念
7 w( t' v% O0 W/ T$ i( Y) n6 p正确资料:9 e/ d, g0 j+ `: x
- l% K) \) B7 D' B* b& {5 j p4 {1 U# U" d
第2题,依据员工关键能力或胜任力设计的薪酬形式为()。7 J8 F8 n; C% J
A、岗位薪酬
3 V3 q3 m/ L. S! x. c, JB、知识薪酬* b; F, O4 I p2 T4 C% S
C、技能薪酬
: B5 r, |. V* U8 [D、胜任素质薪酬4 j) Z/ d! J5 k4 B8 q3 z
正确资料:9 I7 K1 }* p ]5 W/ c
$ U$ Y) \" x4 \! `0 H/ ~3 y
" C- s/ y/ g7 S8 Z0 c
第3题,下列属于反映员工绩效结果的是()。6 `# a5 L5 V3 c+ k
A、创造力! k/ i9 T- P1 z+ S( E2 j3 A
B、目标达成率
9 @% t5 C1 C8 ~, ZC、诚实正直
- y5 P# T' r' t: L1 I3 nD、报告难题+ ?$ l5 |% t" D
正确资料:6 S! G2 N" x8 l' N
/ S% s9 z! _+ q# ]) x3 D7 a0 x+ r* I/ S
第4题,薪酬员工公平是指员工关注()。
: h* r, z7 I! J3 `9 e' TA、薪水或工资水平
9 l# [" Z! w4 e/ YB、薪水或工资等级结构/ M! z6 v' v8 N( W2 @+ f- Q& g
C、薪水或工资政策
3 T0 I; O' n- N, M4 P正确资料:
' d$ `& L" m s: R D" a( W1 w% q4 z3 P) n: U" p1 O
; K W) a- P* p资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
. m5 U7 Q; C, V3 wA、便于发现人才 v. g8 l3 M, J6 K* o# w. V
B、合理使用人才
! }; X) O+ c. ]% E2 E2 GC、依据简单易行
) h" j! n- C1 w% \5 |, t9 xD、能充分调动员工积极性
4 N2 s" _. e1 l5 b. k: F正确资料:! U( W. E: @% [& ~: d" q
8 ^" t2 H- A' b6 s6 w" W6 ? I
& O- o8 n4 o) h& H
第6题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
5 E* w ?1 p( Q2 q6 G$ I' ~4 MA、让员工有安全感6 n/ l9 W; ^8 i
B、简单易行9 c! K- x% o9 b& a5 q
C、有效调动员工积极性
1 _8 ~" U; @7 O6 w/ x: oD、有利于提升老员工的积极性
- h8 X" v, \4 p$ F9 }正确资料:& d6 w2 T3 P) U- N, d0 q4 H
" q6 P) n% n# `% I! N1 |7 a0 Y* ^* p
第7题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。( Q V6 P, A0 T# @" M3 f! Z
A、薪水调查与定位* z% f' q; v/ Z" A2 v
B、工作（职位）评价
, K! j# x( n. Q. hC、将绩效与薪酬挂钩
) s" q) [+ k7 x, W% `( r" g. g$ r正确资料:
8 P- b5 C) L7 K( h1 x8 m( M: A' f2 C) E+ q2 Q
. k' c+ ^* Z. b5 K& \. ?4 T: r. x第8题,在绩效考核方法和工具中,属辅助性衡量方法的是()。" q3 X- Y' j8 S7 L _, [0 P) q
A、笔试8 n8 j; H P4 x! ]$ X% ?# k
B、关键事件法 N. I, R+ i$ j5 S. b
C、量表评价法（图尺度评级法）
4 ^. K, b9 c2 L* S* r3 eD、排序法6 j/ _+ z: [; D! T6 j/ W6 p) c
正确资料:
N& F& S; |% e2 W+ ~% c s
1 @6 }' l% F- [8 p2 h; W' j
d9 ]% b# G& C8 G4 |第9题,下列属于反映员工绩效结果的是()。' t5 t" j2 {& P3 k
A、专业知识
2 D4 w' ]8 a- f: x8 ]B、遵守规则
* m) _9 _$ p. iC、任务完成率, C& h- }8 I/ I$ {6 n& |
D、按时出勤
; ?& P3 t* Z' ?$ p# U K8 X正确资料:
8 j& U( ]7 y# L% [, ]/ s
" u( P1 p& r! E" S
9 L- A8 r' @! _7 R8 ?资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工抱怨采取压制和强迫策略,是遵循了抱怨(冲突)处理的何种理念()。
4 `5 v' ~% v$ W3 S! |2 zA、早期传统看法1 A1 f/ v$ |* H- R. t Y1 H! ? l
B、人际关系学派观点9 H7 N/ w" k% t" I
C、相互作用的观念
- `9 q; H# H8 t) {6 `正确资料:. e8 E5 d. J3 C# z
8 C9 q1 W5 T' Q4 W8 E4 E: g9 P" j9 S5 {& F; J
! U* S5 L$ W1 }. `& Q# [第11题,让学员分享自己工作所得并结合具体企业情境来讨论问题,是根据何种学习原理()。
& `$ o/ ]8 j5 h* gA、时间分配原理6 [$ f! I$ Z6 e$ V$ r8 O _( b3 R! b
B、成人学习原理7 p& Z" x% Q- p& @
C、学习期望原理
* m+ a4 O3 C5 P4 }" GD、高原平台理论
: J" W) V8 z, n) W/ F% A. s正确资料:( e6 e+ [ S0 P, L8 t
+ w4 @7 M) W0 O9 c
6 l, R& `/ }5 {! g
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为,是基于人力资源的哪一特征?()。8 o1 E& y5 U" A1 _% ]' h0 _
A、能动性( \3 \8 i. Q" W0 \3 U) i
B、磨损性与再生性* i- X. I# c0 s A3 j' ^
C、时效性
' t% @7 a. S! u( p7 [# r; k' sD、社会性
1 {8 [% A3 ` b! c0 [正确资料:
; f( K; l3 r$ |- b) [9 ^0 l2 B* _& v
b* a2 k6 A% l: T; b# a& U
第13题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
) B2 P$ X' v6 d8 F3 T0 oA、在岗培训* Z* C/ S+ X6 b
B、脱岗培训0 b; z: Z) x) E/ n
C、自我学习
' I7 B3 v3 U( E" r正确资料:# }$ W, k. @8 }
4 Y; G# a) M. u8 F, M
9 G3 M" O2 A; x第14题,下列工作职位评价方法中,属于分析性方法或定量方法的是()。
5 t. ` b. R) D9 i. E t4 M3 ZA、排序法
) I1 h1 n9 N: x0 B# K/ e- [B、点数法
, b( C |9 q# N1 @) S8 \C、职位分类法
0 C+ i1 G& C6 n2 u! x& yD、对对比较法8 r, h# a0 q) b8 r! |# P9 E
正确资料:* h- c3 _4 i7 c& w. ]7 e* P
: z+ o& s8 i" e" G3 S1 X
8 Y3 p$ @( G& y w" s& c- f- q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。
; F: N3 p* C% J( _; n$ VA、保障功能
( E* l# V; o5 }- qB、激励功能' ~! J3 r1 S" J% Z5 J, v
C、竞争功能1 @9 y" y. q* q* _& ]
D、导向功能6 Y3 c1 O. b/ G0 J q# ^1 O
正确资料:
( C( v3 F: j" ~' ]- E: x
" w3 c1 p; r4 c1 V3 M5 T
6 Y6 J8 e# o, d/ _第16题,下面哪种方式不是人力资源需求的分析预测技术()。
# {4 h7 @: k5 A+ v, WA、马尔科夫转移矩阵分析
( b- J- K- K+ T' q( ~. dB、经验预测法
7 \5 A" [) \# U1 q" I ]" FC、一元回归分析
! u& ?8 b% f6 [" k% aD、比率分析
* f. N: @% T! I1 N5 Y( p正确资料:
$ n, m! p$ _# t0 T& B6 M
" R# `; I0 k! N, F' j1 p- |
8 W. T7 \' [: [# g6 A$ O2 A6 ~第17题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
3 O; S0 [. c% `9 L+ Y& I" xA、反应层面' g1 M* ^+ T2 S* n/ {- ^
B、知识层面
- ^& M7 P8 G; L$ ?( ^- v( UC、行为层面
- z! x5 a# }2 P1 }D、结果层面
+ i" V4 p+ e( V( {' y% r正确资料:2 k- B6 o& y% A3 M. j$ \, B8 u& e
( I4 m7 M( h) q" [6 b3 M3 Q9 T
! `( f9 T `+ T第18题,绩效评价者在对下属绩效进行评价时,可能会针对多名下属均做出过于严厉、或宽松的评价,该类评价者误差被称为()。7 U' @# Z7 B/ ]' P
A、晕轮效应) x6 {# ~/ ?& _5 H8 T9 @) W
B、近因效应
( n5 A. O7 O- Z# A& V9 R2 l9 TC、"与我类似"效应. K8 v& V: V8 J- f
D、分布误差& y, [# @8 f7 ?* j' I l
正确资料:2 D4 Y* q3 ]) w
' O# P1 K! H: ?; s2 p4 Z p
+ ~- m9 T5 x& n( g# p; v第19题,在晋升依据中,依赖资历晋升的优点是()。
$ P; b8 c3 O& M4 a# U B1 [A、让员工有安全感
. H) X9 h; [! s* BB、难以发现特殊人才
* A' J$ z5 m+ W) P o" _4 tC、极大地激励了人才4 D1 o+ U% a l
D、更公平合理
! F# K8 H a' j/ w正确资料:, w1 z* t7 l; e( T6 }5 n( N6 M4 a7 \
. R P8 `: B- s' v( a( n Z! f. B: K3 F/ T# o7 h
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。$ u) n3 m# R2 f4 R: D9 \5 K5 ]
A、保障功能5 j3 H9 z2 K# h3 L+ w" s& m2 Z# L
B、激励功能/ U% [7 c: s+ n" s7 q
C、竞争功能; y" D. U8 n7 L) | i
D、导向功能4 n4 ~! ?/ u9 ^! B
正确资料:' ^3 K% o8 U8 R3 Y( V3 ]
8 p4 M5 p. e% F7 M/ K$ A
8 N5 f3 p3 n: d8 B: a4 H/ H9 t8 R! |
第21题,工作职位评价中评价因子(报酬因子)应该具有如下特征()。
6 {& d h2 Y, M: n0 s7 sA、反应职位（本质）
/ C |# \/ D) JB、前瞻性统4 z& Z- Z& ~; ^! \ w2 `) e8 A4 Z
C、越多越好' x8 m7 a8 [* H3 P
D、尽量重复
) y$ M7 o. U2 u: X" f( c正确资料:,B8 Y1 t9 W% k$ n: |
0 p* j& |1 I1 p3 m* h2 r
) i; T6 K1 g+ P3 P$ l! R# I
第22题,纪律处分的原则包括()。
/ X& i% N; M) k. o& p5 g2 jA、热炉原则
- f# h" b6 f# `/ p2 eB、渐进原则
; R) f/ n6 T: {" p" S1 M/ p# S7 ZC、一致性原则
4 p; y/ W7 m, v2 w8 {# U5 WD、惩罚性原则
) I, o; l3 v# O. f9 a( G正确资料:,B,C
& {. }+ s. \1 B( B+ L+ ]9 { C" P
) F/ p0 E% d3 j1 F- \8 }( Y% K
第23题,人力资源规划的内部因素影响包括()。9 ?( r E$ h) w. L
A、战略规划* O4 s* w# b: L' T) s" l! T, B
B、投资规划 F% D) h2 \* K p8 \
C、兼并计划, S' h U+ x! j; G
D、生产计划. [% ]" a5 B0 s T6 v
正确资料:,B,C,D
7 J& e1 u- i% r. r( ~* S4 Z; |4 d. A* H
7 _" F3 N/ c3 i- _( u6 b第24题,薪酬设计与管理所依据的激励理论主要包括()。
9 b! I0 U- g* N I3 z# A% R& F1 QA、马斯洛需求层次理论
( |8 F, a4 E5 ]! kB、阿尔德弗ERG需要理论
# Y3 n! M2 U+ L6 [( F0 ~/ k2 ?: \C、赫茨伯格双因素理论0 \, t1 Q- z/ w; u* \0 T
D、斯金纳强化理论! Y+ Y6 T1 l6 F
E、弗隆姆期望理论
6 c& S; L2 a, X1 i- e6 [' E* O0 kF、洛克目标设置理论3 T$ _) }% a0 z7 T9 b! W
正确资料:,B,C,D,E,F
- W$ G5 S9 @, m$ Y) f/ X
+ ~ R+ f, e/ H: e' J0 R/ J
f) J- G8 M$ L" C# F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效管理的层次包括()。7 m1 i3 m) n5 A( V
A、组织绩效* l5 m; H( u4 ~, }
B、部门绩效
8 `/ n; \8 M/ nC、团队绩效0 F/ ^# K9 \! Y; ^" X
D、个体绩效
, F9 N. ^. ~5 o* n6 l4 ^正确资料:,B,C,D
+ b/ j- Q6 F1 c& H' M
- ?" i- a6 ^' `2 ^
" T$ J2 U5 e, V第26题,美国企业的用人主要特点包括()。1 K) C/ n! z4 L0 O8 ~
A、通过工作分析明确权责
; W' S( M, V6 W/ ~# WB、人职匹配优胜劣汰
3 D4 `! D% |) X5 mC、明确考核、公平竞争、明确奖惩
3 e' N7 g- o1 mD、基于能力和业绩的晋升"快车道"
|5 K9 {) C0 c1 D4 {2 Z; B正确资料:,B,C,D
8 m8 p- l3 _ f' ]2 O
/ r/ [/ G% T2 r7 {6 E1 ]6 Y
6 z1 S9 D4 t+ V; M( s9 R' V1 r第27题,美国对抗的劳资关系体现在()。
* q1 i, X7 f- `& z% M6 PA、管理是管理者的事
9 o/ H/ F/ I+ u# f( M9 oB、劳资信任与合作
& i' ~" [. W! b" ?C、通过强大的工会争取利益
7 W: B9 K# e! ^6 Z& ^! k, xD、雇主打击和削弱工会- f( Y1 J" W- r1 n/ ~% p
正确资料:
6 H8 g4 F1 U5 m0 S% @
! N! S; z4 r3 W/ ^% a* ^% T6 s2 g4 s6 X9 Q3 j( w/ z
第28题,美国企业的选人主要特点还包括()。
0 _- R7 `: P" }3 E VA、追求人-职匹配9 c6 j- P/ C& H+ g
B、基于职位分析的甄选项目，客观有效且避免歧视+ b( |' G, c/ @7 L- i9 m/ {/ P9 Z4 }
C、法律约束与社会支持（职位分类系统）
+ }8 G2 H! ^/ |8 U% s, t! ^D、短期就业与流动频繁
) M7 t8 ~3 V6 T; X' m# \正确资料:,B,C,D' R4 E3 R: H5 r% {
% }* a- q( g' h0 X; y! f5 g/ S' [
7 W, w) U: \+ G' i2 e3 d8 Q
第29题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。
$ j, h) \3 F s! n9 iA、身高和体重" {3 U% S) G- o6 P# [
B、被逮捕记录) t9 y& f: g- Y. X# R/ O
C、教育程度* t3 J8 h& |( j: { G5 G+ k
D、父母的职业) e' H6 d# w& @! J+ M" B5 u( ~* d
正确资料:,B,C,D
$ P1 ~4 Z J7 V! Z. z+ M7 x% ~$ s# j! h2 y; e
5 E' b1 w' O7 K5 Q. U+ M资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,人力资源管理热潮的原因()。0 @6 B0 N3 k/ ?9 h, u
A、劳资矛盾
7 t0 C0 D& {3 R! f# y( MB、管理重心的转移
) ]7 Z8 H: E, B. hC、工作性质与劳动者地位的变化4 g i5 z2 c% t! W0 `$ V. x/ v I
D、对人的价值的认识提高" H% l& e0 ?% m& o+ O
正确资料:,B,C,D
% B/ m" N& S2 c% e; D6 @. X, w. m2 L4 k* U# A- u
$ P* h* g$ Z- D, \第31题,传统日本企业的用人特点包括()。
4 b+ d7 ?' }/ {3 N2 AA、注重稳定的长期雇佣关系
9 O) P' A T# R0 ^; _B、年功序列制* I+ L: M; o+ |8 V' \; |
C、企业工会: i; n1 Q% T) ?: y
D、注重文化建设，重视情感沟通
1 |2 c$ a& G1 Y1 }, k正确资料:,B,C,D8 L L% Y9 ?1 M# e5 h" L
$ a6 w7 D( Y0 Y9 `6 r' s. D; c+ l' q' g. m% A% V7 b
第32题,传统日本企业的留人特点包括()。
* B- t( |7 u; u. h3 R5 yA、股票期权
# P; y& f2 q( rB、忠诚6 d' P4 ]3 G) s6 @
C、企业文化与感情
3 S( M# _3 P3 n" |6 E. |D、契约
2 \/ d6 m- T0 \2 X$ @9 u9 ]6 x正确资料:,C0 K2 }! j* l. u# r$ U. W4 R* I5 f
( A. z: ^; y0 l/ v- ]
. G3 O ]+ l2 N$ M第33题,经济学中的资源包括()。
5 _" m: n V9 d" Q/ _, zA、自然资源
8 n9 m1 F% L" pB、资本资源
/ N( H1 s6 E9 l: u: w' ~C、信息资源
( q* G3 I g3 b1 {D、人力资源
) q" t8 u/ \" Y9 X: Y. Y正确资料:
* k, U# L; o: K/ d0 z$ U# R3 J
, o9 r/ `# \7 ]/ }9 l2 w$ H
2 ^3 q! j' p% @0 ?, a+ k" g第34题,下列属于反映员工绩效过程与行为的是()。
: @( Y+ x# {, TA、顾客满意度
' I8 A9 X. C% w* w* K8 yB、主动性. H: q9 P1 C; E' r
C、履行职责和任务& V/ |* T4 }! q* O
D、报告难题: O" x' B. |# V1 q! L
正确资料:,D
# t' X- J# i% S7 X7 G: M. D1 f. n
5 d" J# C2 j. a+ Q2 ?' W
. Q8 ]) d% }- i: k* q9 C第35题,企业人力资源管理的目标是()。
& {6 T! J4 z$ o9 E2 i1 ^3 iA、实现组织目标
8 ]( g+ Z! U; bB、开发人力资源管理政策制度
) N% {0 V/ L+ u" W) t5 x: ?C、塑造提升优秀组织文化7 U1 U5 S3 ] ~, o! n5 G! l; ]
D、建设激励和发展员工队伍
" H! W* J7 B! L: N% aE、提供良好的工作环境与工作条件. B9 z* T1 @0 s! ^+ A
正确资料:,B,C,D,E% Q/ t6 R; H; Z0 n' L6 ~
3 _; M0 {* I. x7 `% Z) G' }+ M8 l, N% b1 V0 w3 Z
第36题,人力资源规划的任务包括()。
4 k6 V V% o; m" \" x7 ?A、谋布局3 `. }$ s# }: {8 [
B、厘角色
# p0 w6 q4 |6 y) t9 M2 rC、树机制" s, q$ m% p2 [( R' F
D、建制度, Q% [6 j/ j: ?* C% M% N u
正确资料:,B,C,D) u/ x4 a; i9 e& j+ _2 \
* w. L( Z: H0 ?3 l. z6 p. C
+ j4 U5 X, w& J6 E第37题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。# z+ [# U6 Z: k) g' c, g3 T2 M
A、实现组织战略与经营目标5 B. h* X D5 H. Q: F9 W/ Z
B、引导员工行为与努力方向
# A8 h* L" O$ G2 l8 \) ?' l3 @C、提供人力资源的决策依据
0 q( o3 F3 I+ H! X) ED、促进个体的职业生涯发展
" i/ M6 @% O0 a3 k* h0 G1 l4 i正确资料:,B,C,D5 e. K; _9 ^6 K; u" V4 M4 j& v$ Q
+ }0 F" f8 _: T
* S }+ q- |" K" q- N第38题,影响员工薪酬的因素包括()。+ H* Y+ ^0 V. k& l
A、企业所处地区经济发展
) M) @8 X* I9 ?& R- SB、企业所在行业发展前景: Q( a$ K* @5 H
C、工会（力量）8 E% U' k7 T2 N# n1 D3 n
D、生活与物价水平
" [+ s* b. U4 C8 y2 V: v" y正确资料:,B,C,D% E5 K) A8 b. u; ]" C# t \
1 W, \3 T, D% T. k" _4 _
) S8 F3 k) f) g! `0 `+ B第39题,直接经济性报酬(通常成为薪酬)包括()。0 a) j3 ~: d4 D3 N" y8 _
A、基本薪水或基本工资; G' ? v, r3 D
B、激励性薪酬
. N; h( K' }: o3 H3 }C、成就或资历薪酬# _! R# j: e2 i
D、培训机会8 `9 C" S! W+ c- ?/ f- C
正确资料:,B,C4 d0 Z, P! k- `6 N6 B
8 q7 p- |5 O9 K4 [! n
, L: Y- A" ], H y/ V! _第40题,薪酬设计可以依据()。2 w6 _# s2 P' m* E$ a% P$ i" L
A、依据岗位和职责付薪
2 k" d' c" r8 D& z: O/ m3 \3 g8 A1 vB、依据绩效/业绩付薪" k) _; a: D. b
C、依据员工能力与素质付薪
( {7 X; K: `& \6 OD、依据市场价格付薪
$ o: w. m) N/ r: y4 B9 m正确资料:,B,C,D$ L& z4 A' M& f: |
3 _- k5 D8 g. J6 a# |/ f2 U6 D7 U4 w- a! h* v: q; }4 ^
第41题,"培训完成后,员工应该能够做到对所有的顾客保持微笑,即使在自己生病或者筋疲力竭的时候,即使在顾客发怒的时候"该培训目标不符合SMART原则0 W/ T7 Q4 `) h/ a' d2 \4 {) M. [
T、对
, Y# A6 \. Z# l; D% ~F、错: d! e. m" T6 F, B
正确资料:F
. m9 a% `) l# o8 [; z2 y* d7 X3 ^% x# p* f
4 s$ I& G( h& L1 P; \* A! a第42题,员工绩效管理是使员工努力、成果与组织期望保持一致的过程与努力/ U* w5 ?" F3 E; V% D3 M
T、对( Q; M( b% D$ t, _0 ?: x D
F、错
( y- t6 _1 Q G0 @3 |更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
2 G. l- h" G3 d( b
: q" P6 ]9 l& }- W5 t! R. q" x, Z: P% B4 b9 ]
第43题,效度是指受随机误差干扰的程度,即测量结果的稳定性和一致性
0 H% \: N" X' I; nT、对
# G3 R8 s+ K U6 ]$ }F、错
8 F7 D* L! N8 i3 J: H2 W正确资料:F
9 P) {: Q( F) u$ P4 y) c' v& d) l6 o; t7 J. Y3 t: ^( h5 Q
" c7 U+ q2 C( i6 y! J第44题,考虑如何提高员工和团队的绩效水平,是人力资源管理内容与活动
& d4 V: h: E! G# h: zT、对
& i, i) U3 r* O$ |1 m9 PF、错
4 Q/ h1 ]# I- z4 `0 b5 l% i正确资料:
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0 L, K7 _: }& e G3 G
$ p& L1 Y& D: h8 R第45题,美国企业在育人方面通常重视传帮带和基层锻炼
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9 D: ?/ s/ F, Z+ }第46题,考虑如何使优秀员工的个人目标与组织目标匹配,是人力资源管理内容与活动
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* i+ x4 c% a6 X8 D% H第47题,福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
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第48题,师徒制和工作职位轮换是典型的在岗培训形式
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第49题,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用" {' @8 S* |! u% O, b
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% K3 F( c# H! B0 k2 `9 X) b; D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动4 P! C0 F' \# b
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发表于 2021-4-15 00:35:40
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