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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
; U' G( a- h; c' F试卷总分:100 得分:1003 x; ?8 F G* y9 K9 X
第1题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
' U8 h8 O" _4 E: oA、反应层面
# y7 M( v' H! S% A3 L5 h( LB、知识层面0 a/ Q. {% i. X
C、行为层面
; f& l+ r2 L# o. s$ M/ jD、结果层面
; u+ Y! D# M+ V6 o K正确资料:
1 t) q# K0 {" p; ^% O: i" g! u, W& R
! k9 u& R6 y; r: t. {* X. Y5 Z
6 b8 I# D% ^9 x# @# [- f第2题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。
2 w2 o: x- |5 ]6 `0 dA、薪水或工资水平
3 S9 ^! o1 L1 o- d, j0 l8 j# uB、薪水或工资等级结构
6 s/ ~8 Q& i- \% W: S% ]C、薪水或工资政策
* ~8 r# c# O5 t# k正确资料:
, W1 e/ Z% G9 R+ n8 M" m% \
' @9 u1 V+ }3 V4 Z
+ Z' ^' F$ J& Y& z% |( K第3题,在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。; C( h( Y% v" k; Y: g' k1 S
A、探索阶段) |; F/ { g2 M# ]' o+ j7 {- t
B、立业阶段
6 Y( z: g) C" Z' [0 q% k( [C、维持阶段
& q- q* @7 ?2 W1 s; i2 \D、离职阶段
4 h8 }5 s2 G4 [/ v正确资料:: u' z& {) j' ^) S/ z
5 N& I; ~6 Z7 x% t: X; o$ i- J9 L1 F+ `% T
第4题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。
5 t4 }1 \# N: R- W4 T8 P2 ~( CA、能迅速网罗人才
( ?5 ^. S2 j) q8 l1 {B、利于长期规划（目标）的实现
" K" G! m3 _' `* n) \C、缓解劳资矛盾
# r+ J3 F$ ~4 ^' u9 t! BD、稳定员工队伍8 W5 `# y6 n1 d. O. U9 b1 {1 u
正确资料:
1 \. m* \; ~ b6 e$ e. H4 y/ E, e8 \% |. a7 L
- w6 L$ J6 d. A* @# `; Q4 `* `. R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。
- E# M$ T! Z7 \+ P" JA、技术职能型
2 s9 }: b; r$ L+ Y0 Q# |5 G! N+ {2 aB、管理型
( x9 \0 k) ^8 j; t4 JC、自主独立型
0 ^* u _* `4 l9 b bD、安全稳定型
; W! N% i' u, y8 @6 V; b7 `E、创造型$ t4 Z e9 U, Q$ N5 u
正确资料:' _. m5 b" N2 Y& l. F! `
# f; }- X b- `# i7 k' U
0 t: Z) A _5 ^
第6题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。( _) }6 Q6 R0 v2 q( W
A、在岗培训8 S' i% D, s% z- @" x/ D
B、脱岗培训
1 e0 L9 [0 F& g! z* z% _C、自我学习
. w0 ^* G4 {2 R7 s' |正确资料:
- S3 Y2 ]) i1 ]1 i8 Z" e7 f) n/ Q% ]; S2 W! q [
, Q& x t- m& a2 m9 f* R8 E9 X- A
第7题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。/ K! @$ R# c! i" s2 u; m
A、能迅速网罗人才, e1 Q7 H) s) u9 x1 n& N7 `2 M
B、靠竞争提升素质与创新- p( r3 A$ c. D! L3 e$ k7 L( h, \
C、激励人才取得更高业绩 D% W; }4 g6 ?$ ~
D、稳定员工队伍
( j8 `- D. E7 D4 M. a正确资料:5 r( C/ f6 o$ u. i
. e' F. P: L/ W& X& b& \" _- d" l3 Y
" e6 r) p4 J" e( G第8题,培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。! p4 m3 k4 _: C( [+ r6 f) _
A、反应层面
. b/ o, J1 w. v% ^- i+ M2 ~+ i' @ }B、知识层面
' I- \! }' j! D! [) n8 n" b' GC、行为层面
, K0 n0 ]5 n2 ~7 R ]" ]# w8 OD、结果层面
/ K2 \% Q; W& H9 n$ e正确资料:
% O$ c0 C# a3 k& ^" E6 ^) G
6 Z8 x( l+ D% H- o# U4 `* q# ?6 X1 k3 b! B2 S' ^
第9题,非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。
$ f6 v4 j2 G+ j1 Y; E$ vA、是一种整体性的职位评价方法8 ]0 [# r# @- b2 \. p( u* E
B、简单快捷且容易操作
$ h. S+ O1 K/ o6 R" P; c% U' qC、能够得到职位间准确的量化差距
( \/ e+ J/ p. }1 k/ k正确资料:, b$ _3 T7 e4 Z/ q$ f- s$ c
/ D& b) W) A& c3 ~' r& w3 B% [6 j" ?6 @7 K, |- ^3 n
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。
$ m) Q3 [/ o% d2 QA、以事为中心与起点
% k8 n$ a: y( M; |B、设置管理的最佳标准/ m2 u$ x+ ^$ B
C、设置最低标准
8 B. }* m# v4 Z( p) a. j0 }) F6 z/ S% BD、更适合低成本战略的组织/ N6 l- q* u, k3 I, _& o
正确资料:
8 K. ^6 X/ @; u4 W) v
% T* F& a4 a/ S! b* K) t3 D# j/ N' x5 K N( f
第11题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。/ ^4 u0 J! K+ Z9 M' Q1 ?- @
A、时间分配原理7 X' \+ u4 ?1 C8 ~ g; ~9 H8 V/ l
B、学习转化原理5 M4 g- `: T% @& J0 s
C、学习反馈原理
% v" W1 u5 l5 n2 W rD、学习期望原理: P1 u* Z# o X: f$ P4 p
正确资料:
+ {# U* A& a+ X, B1 n" I* \8 j8 R- _* h& [
* Q s- o5 ~, F, M* G7 c
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。
0 G$ x; G, O5 _. j q8 o. iA、团队合理化建议奖
3 n$ a3 j& Y* V$ vB、佣金制
2 a% x! V* h4 X& u, j1 P9 L. ^' K6 CC、组织利润分享
2 C# ^$ C) [+ oD、部门成本节约奖
8 C8 \5 K3 S j1 [% D正确资料:% ^3 {. R. {! l
# P+ Z. m8 l5 t8 ]! m
0 }% u) B7 a( w# D8 w/ }
第13题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。% ]& Q9 K/ r! v. w# B' `4 o& l
A、薪水调查与定位+ W/ Z% I7 k, X( ?0 X
B、工作（职位）评价
/ T8 H* M# W! ~+ n2 L1 N7 WC、将绩效与薪酬挂钩
. o7 t+ G; M" A6 R' Q. ]正确资料:
- ]& e) k7 Q5 p- s
6 i8 O& k4 [- `) o7 h
% s2 ^" a" ^, U' d第14题,员工便利性服务包括()。
4 n- r+ Q5 U+ `" OA、驻厂按摩服务
, r3 B, t- p1 {, [0 f- y _! EB、紧急灾难救助, c, E$ ^0 }! b! a! U9 H7 d+ `
C、自动提款等银行服务
( F' l$ ~" S2 ?! ^% r4 I( n. N正确资料:0 P; H* Z2 \2 E% f1 u! U
0 x2 W0 |. w+ u+ A) ?
& a& |! \2 W1 c& _资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。 N) j# W" A! D! y9 k3 n. U2 t
A、保障功能& i4 v* F" |8 r" j" }8 u2 k7 {& E) o+ U
B、激励功能
( k% Z j1 m7 Q/ c: m6 eC、竞争功能6 Q v' P# ^1 h8 ~# Q/ r. i
D、导向功能- f' m3 R) n/ V Z2 w3 K% z& Y7 @. @
正确资料:- t! @& F2 l/ W* ?: u( T" v- W7 T; b
: ]# c* P1 i# B: C5 G3 L% _( g% V
7 F+ k( t2 u2 C9 ?* _8 q+ y; F" c第16题,下列属于反映员工绩效结果的是()。" s- K9 e7 R4 b9 T. j/ u. s
A、创造力9 B9 T1 t8 h. l6 E' X. c
B、目标达成率
6 Y5 s1 k+ [9 }6 }" xC、诚实正直; E. q# N0 W+ v* p1 e* D' m0 F
D、报告难题
0 Q, g/ r7 M1 F$ u) v正确资料:5 e/ H" S8 D# r7 E- R7 {
5 H& X6 X4 Y- C+ o2 o$ h
, J' }1 y" P+ l) [* V+ l
第17题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。$ p x) `1 Q/ ], d6 ]+ ~4 p
A、晋升
: A }4 p. \9 x' y% nB、工作轮换
3 E% z5 @, W' b6 U- m- qC、跳槽离职4 L& L; e4 ^5 S+ s4 [: n4 M
D、降职; q6 M+ ]' a$ U/ ^7 ]1 ^
正确资料:/ q- Y6 ?# j9 R
0 }& l7 @' `3 F5 t% r0 W4 o/ J- Z6 D, a8 m
第18题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
4 x8 w3 n5 w7 H6 ZA、专业技能( @: a' [( `* }+ s; O* k! ^+ o
B、浪费或事故
, m1 b' `- ^( Q) uC、（医生）诊治行为( `0 `4 \( H% ^' Q( ?& k5 k' d
D、品德高尚1 }& j( {) }& u
正确资料:# u1 c% Z3 p" O( b
( k @# V7 f; l5 j' {
# D" I" y& y. [+ f% `* o* H
第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。
0 S7 G' Z3 w$ Q2 F5 qA、薪水或工资水平
: v' f+ N! K: @9 b! G/ UB、薪水或工资等级结构
1 \+ A3 M8 r, N+ WC、薪水或工资政策
. C; h. k u$ t3 x5 c9 N! @正确资料:
/ g. e; q7 E/ A2 e! V: j: U) U9 A4 Z' ] N c9 B) r$ b' r+ z" V
5 m; ~3 C, Q! B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。, x5 R+ i# W! ~; b. J( v
A、保障功能& @. N6 {* z# t4 o4 ]( u
B、激励功能) J- m2 [+ T0 ^: h9 K# V* f
C、竞争功能
2 p2 R- y+ G) i- T+ w% k1 BD、导向功能/ g1 {4 _1 v9 R. j M
正确资料:/ J4 G$ ?2 n+ R4 i: l) ^
# Q. j5 O1 |7 @# \% R5 d
; g) ?5 b) E- V. ~5 L' p- |2 t
第21题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。9 o1 {2 U# o% ]) d( P& q q
A、身高和体重) q$ t/ e- @# X5 r
B、被逮捕记录! e. Y2 u7 b$ [" J) W
C、教育程度" a5 w( ~4 P, a* L; S! i/ m
D、父母的职业
7 H- T, U: a/ B3 X! W' N) m4 b正确资料:,B,C,D
, D3 h& v ]" I' O
% n- Y' V1 r8 b
2 P9 b, }3 B& _* c) l" h4 T第22题,对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。 n) k8 R$ x. b) J
A、为人特征
9 _. I3 t) A' ]2 V8 q& p2 S& gB、工作过程与行为
8 ]7 v/ U$ x$ Z4 U, U" ]C、结果与产出
3 }$ {8 y! R+ o. {正确资料:,C
9 [5 b+ P- M8 M+ d3 |7 B4 w
2 o- B# L5 e2 ?* e
0 {. F: f' U( U2 V% k* ?第23题,员工流动形式包括()。
$ s; Q- {# n! O. U7 oA、晋升8 ~9 z1 f' l" @9 | c3 B
B、调动2 C0 p! W% l' z' y) P
C、降职 N/ X, L1 k& n/ |" e
D、解雇离职
4 ~% T4 G. |3 t4 o' CE、退休
! T! o+ x! Q: t4 A5 M正确资料:,B,C,D,E
! B2 i3 m+ f E8 [" L( |- u: W- j% ]+ q9 Y
9 f: b6 q6 Q: N( M+ d o1 O. l
第24题,管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。
, [( L9 U. R: k/ ]; BA、生产效率
- D8 z! X# z% N; _, Q" UB、营业额9 y1 P6 u2 O$ f. k9 F, H
C、质量提高情况. \$ Y4 s" h1 Q0 Z
D、顾客满意度2 b% {# z% v9 R: ~4 R, B
E、废品率% n8 n0 p( W7 ]3 T! v3 m
正确资料:,B,C,D,E) L4 D+ O2 F1 e) z# l
2 Z0 B5 \ x4 O }2 l
4 ?, ?& a: D% H# i8 e" I) o5 W资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。5 C9 O# |3 e4 ?
A、产出难以衡量或独立产出难以分离
Q7 O+ ^; [, N- L/ z# {B、会造成员工只关心能获得更多报酬的事情0 ^- b8 n8 C' v. d! ]2 y7 a' [
C、可能以牺牲质量或顾客服务为代价
7 r* a6 A1 D% ?! e& y; j3 A正确资料:,B,C
) K6 C# `. f' {5 w' u2 ^ ?7 |
- v. Y$ |9 ~4 |0 b- R: m4 p& z( R5 V- ?) i
第26题,企业人力资源管理的目标是()。
' U9 |4 I5 P( a. E! ?6 k$ mA、实现组织目标. \% X3 ^" E7 L( s! V
B、开发人力资源管理政策制度& U6 t8 L) K) s, r& `. X/ q$ L" q
C、塑造提升优秀组织文化
, F. j1 _; h; l7 E( O6 \D、建设激励和发展员工队伍2 f z* m2 X% |, J; k6 P5 i
E、提供良好的工作环境与工作条件
. n( z! V; {) N正确资料:,B,C,D,E
u9 u. ~7 s! C9 q* a6 a
2 h: g/ \* P: w: K1 p6 a) c- _/ O( m- V( @8 a2 Y" {" w( G: _
第27题,美国劳动力市场主要特征包括()。7 x$ N9 K; k* O0 H9 j
A、自由雇佣与自由就业政策
( |3 C4 w. f' V/ G- y2 zB、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言
* ]: v6 G8 |" J$ r$ \, MC、雇员流动性大，队伍稳定性较差
) ?$ ]9 d1 O0 H" r5 K( c9 Y正确资料:,B,C
4 o4 H! K+ F6 X6 p4 E/ |0 ^' ?( l
* Q! B) C2 A# b, G3 U; i
, h! B8 b% N: t- i第28题,基薪的调整与增长方式包括()。
7 m( N" ]1 b# x& w# m$ |A、绩效加薪
9 z! @: G, k* S* y7 U$ n! LB、技能增长后加薪
7 A, n/ `7 |' H9 T7 o( bC、资历（如年龄等）调薪
* R% I) s) \' J! a% i9 ZD、基于生活成本（物价）调薪+ a+ J6 V' v: y0 z# ?1 F
正确资料:,B,C,D
, b/ h! g# [8 w7 X
4 r$ ^3 u6 n! D& l* K4 E5 ^9 e9 s3 b6 a
第29题,理想的薪酬方案特征包括()。/ F( u) p' t+ J1 Z4 B7 P8 q
A、内部公平
8 ~4 ] g( N2 PB、外部竞争力
; q* X6 u2 `0 m4 y: F. B7 WC、组织支付得起
- J$ L& B7 d/ q" FD、符合法律要求; G# C/ ^3 \$ Z! @0 z3 R$ s
正确资料:,B,C,D
4 b7 T" ~+ l3 S2 V, O+ {0 E( l2 _# o
* G3 v9 |4 G4 M" C9 i& A5 N: n6 B资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,传统日本企业的留人特点包括()。2 D) l3 j' _# i# {# r! a
A、股票期权
& t' w6 t1 c- M; G$ |% wB、忠诚; w, Q( O. W4 C5 y, z2 q
C、企业文化与感情
# Z, i1 Q5 q( s X! ?# qD、契约
9 N& d$ O4 [2 v& z/ k+ I: A$ l正确资料:,C2 Q2 `+ w- |, C/ y
" Z, q. L' t" S$ ? [6 [$ V8 K5 v/ P" s; |( Y
第31题,工作生活平衡方案包括()。) g3 @/ r: K7 W6 V& J/ m1 T
A、幼儿照顾与协助. i7 F1 Q6 E8 @8 L5 E- z
B、老年安养
& v* H0 O$ d! A* v TC、弹性工作安排
# C; g; ^. q7 B8 |D、便利性服务, ?: ?- j4 ^* F, T0 I
E、紧急事件处理
0 y- a; b. U4 `' K% y1 t/ ?& @正确资料:,B,C,D,E
$ k$ X* D5 V; H
6 E! ?8 S) {6 @! e/ R
$ Q% C2 c$ y: Q9 K; k9 [/ t第32题,在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。
& ]; r8 x6 G7 }# X. I8 Z8 H- DA、趋势图预测
* }$ A0 L0 s; @5 l, p- |B、工作测时 j, R; d: z' g0 ^0 g& E
C、工作抽样
5 s% \2 T2 R& m; U4 ]: G- E; q4 aD、一元回归分析
8 B6 _6 _/ ^6 M$ D+ p$ ~E、工作日写实
8 ~# L( d) L4 O) M* K5 J. J+ I, d正确资料:$ u, O J' w: o4 z9 a; o
0 `7 p5 v. } T, }" k5 U
1 y4 i! g1 R; \: X' ]" E9 E第33题,员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
M. r7 ^! v7 ?1 I8 o0 @A、绩效计划, w" l8 z+ B3 e x
B、绩效考核. C' t1 N" }8 `
C、绩效面谈
0 k9 V6 x- k( c# f7 VD、（绩效）结果应用2 @* y; d# o) a5 p; O$ E: O" S
正确资料:,B,C,D
) {; a0 o R8 b/ h8 l# }* e' ~2 u9 r
& ]% N+ L* X( D/ R& j+ b第34题,日本企业的文化特点包括()。
# b. n u+ h ?A、重视人与人之间的微妙关系
" m3 U# G5 \$ y7 c* k+ v( `: F) KB、提倡人生价值在于工作. o( c$ A- i2 t% X6 o
C、集体意识与合作精神
) z0 H* S4 [% J/ H) b, X7 iD、论资排辈5 r9 n. Y$ n6 ?$ q
E、提倡员工与组织的命运共同体
8 m+ h6 q$ Q K2 T2 s* I正确资料:,B,C,D,E
- ^, |1 v1 W' R4 X. H
) i# ~* `) R/ y& N/ }- o+ E W( H9 i: s& n8 j% ^
第35题,员工周边绩效行为包括()。! v! g# }- y$ s2 a8 c
A、完成本职工作任务, ^8 E2 T" f$ z; A; i$ ~& z- L
B、遵守规则
6 R8 ^" {. L) |. q" s7 hC、努力工作
# `" N; L& A( {2 F3 _6 ]$ j- I% ^D、主动解决问题) n j( L/ C* R/ L
正确资料:,C,D1 G- ?8 `* r# g, Y7 S+ `
6 P- V* s7 S; {, T7 [$ c4 h
7 \5 Y3 K- { t# q
第36题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。) L$ `% W& D5 T @4 P4 L& _
A、实现组织战略与经营目标3 \0 g E! d: U8 Y+ M
B、引导员工行为与努力方向3 H I, m$ U z2 a
C、提供人力资源的决策依据
/ S7 w& V4 v5 T* d+ h, a) c( CD、促进个体的职业生涯发展
h- f9 q: g* ] ?' o3 {正确资料:,B,C,D
+ n( B. y9 u; D. Q9 E* b" ^6 I7 z
7 w1 _5 n, Z! h. z
$ W7 Y% g/ y; o4 l1 l7 ^6 \% R, c第37题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。
9 }- T- F8 w+ qA、人才评价中心1 Z( E2 j. C( D& l& c
B、民主测评' x3 o2 u9 L, x
C、关键绩效指标KPI
7 @% x5 t# X" p3 mD、强制分布法" @. u& N2 z" y4 F1 x) h2 P
正确资料:,D H) y' M" _% h8 R5 c, w1 }1 Y
( ^4 q! ~# |( ]) l; d0 J; l: N& q! ~1 `& r
第38题,企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。
+ w) u7 y2 N3 e0 l/ A# b4 aA、战略合作伙伴
3 L k" v+ T" }& Y; q. g0 DB、行政人事专家
8 E# o1 {% @6 h" PC、员工（利益）代言人
* `3 O. n7 W! `5 i H* x4 e' ?% }D、变革发起者
' o1 o4 T! S& d# ?: d正确资料:,B,C,D
/ q! h7 p/ G! `$ u2 K7 Z2 o; p
0 c* c( }7 |, h0 V9 d: G. x- B H6 i1 x( w8 K
第39题,绩效管理的层次包括()。* H4 G6 j$ v4 N
A、组织绩效& Z, _2 M* X/ v: `
B、部门绩效0 P" n8 K1 A9 @5 h {% i S/ _
C、团队绩效7 O- d q T/ s2 ~
D、个体绩效( `. L$ I6 ^4 H$ S A9 o
正确资料:,B,C,D
! B4 j0 P# c2 u$ [# z' w( T! T9 h; a6 s3 B! d/ s
7 e+ j u# i+ @
第40题,美国企业的选人特点主要包括()。0 t0 _6 u/ ]- W0 ?8 h3 r# U
A、专业的职位设计与严谨的职位分析2 t' d# N0 C) a3 q: l- n+ g
B、基于契约的自由雇佣与自由就业8 E3 ]! i4 w* p6 l
C、多渠道，内外兼顾的招聘
, r( S0 b) L3 x8 I+ y, J0 iD、偏重公开的信息发布形式1 m4 @; V1 _& [3 a' S$ ~: p% ~
正确资料:,B,C,D7 o4 `, b O i/ o- F! g
9 J) x Q; h- X8 h" i4 ]: H
" ~- p- f+ v0 A$ T( @第41题,日本企业在用人方面更注重市场、契约、制度和法律,轻道德伦理和传统0 h5 v' Z7 I8 T7 [- L
T、对' E, p" R8 D: v* n/ f% q9 t, y, S
F、错
- C! d( x: L9 x/ f正确资料:F
! W# x& Y u4 D1 [! B- R7 f/ l5 [' B# y: b/ L1 ~
6 u% q7 H8 L1 }5 Y$ n: o6 p
第42题,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度
: \7 c5 |: O h0 G/ n5 ST、对
1 s% R& v4 N. }4 M4 {F、错' t# n* k# w$ O5 h9 q
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0 c3 h+ d+ U; ~9 M' }
- X, K% W. J' j p第43题,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动4 m }* Q4 d$ ]; N r
T、对: v8 ]! j3 ?4 r" D' w2 |# D
F、错
& g; ]1 w3 Q1 b# `6 Y" _1 `更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）. C, V7 I2 _3 f5 p
# x. c! L3 O7 t" Y$ R/ q$ i
& P# d! n" c/ ~8 ?第44题,人力资源规划的目的是减少未来的不确定性
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第45题,喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业: O+ g% H; h1 \* u
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第46题,雇员(员工)发展和员工培训是一回事2 r3 @7 I9 o k
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7 y9 G& p. b9 `0 D3 n @第47题,组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析4 G2 E- ]" ]% B8 q1 ^' j! V
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- ~. O" \% i, B% Z1 k5 S第48题,注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点
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第49题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才
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- f# P- I, X4 A$ J. b1 |* k更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
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. x% M5 ]4 @" S K- j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用
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发表于 2021-4-15 00:36:24
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