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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
1 l- J0 k) ^- D' ~试卷总分:100 得分:100
9 g6 ]$ s% E# |6 h7 D第1题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。4 I) j0 V X- [3 N1 `
A、福利薪酬
9 N% I C* P1 w8 |9 `2 VB、员工福利! S* _' [( `7 _- ]# s! z( I! \: Z# \
C、福利奖金
! q; s, Y- R; T9 n5 yD、员工津贴* P( m+ f8 n8 k3 k7 v
正确资料:$ ?: K8 m8 k0 A) }8 B
: |6 x6 G5 w) W+ y' W
# ?% z: ]8 T+ N* K2 B& m" r第2题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。/ m0 w& ~5 O6 `9 u0 r0 |8 d; J" D
A、员工反对
: s: z2 S3 l# j+ BB、员工投诉
& b- U' N4 U* C0 @4 c' eC、员工申诉
$ j0 H" ]" h' N' O. `5 `D、员工批评4 e( s5 z# Z9 B4 m6 c* c: v
正确资料:
3 t# H, l5 Q+ @) H8 Y0 X3 _) \9 n: H1 z3 K& ~7 K4 o, r
, o7 x! Y7 b f0 D& I& E
第3题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。* L7 e8 c9 A9 ], T6 y
A、人才
# `+ ?0 I5 n. G1 OB、原料
& h8 b9 [; ]8 }. R2 b) r3 B) S- p/ sC、资本2 ]& f9 M' _7 j" N2 k* g2 z$ j
D、产品
0 ~4 v9 _# N- k1 |正确资料:5 j. R* r5 I. N2 l5 m% P
$ I$ a8 M7 k1 W v
* Z9 j/ R2 O8 V第4题,薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。
5 e( e) a( e4 rA、企业管理$ O" y5 b" r0 ?" O. o
B、营销管理& S2 c9 u3 a! l' }0 S& H
C、经营管理# } v5 z, y1 _; F9 Q
D、绩效管理* \( Y& n3 M/ W
正确资料:: Z& q& R6 T& d( P( W% V7 V B
$ E: S" s" X6 e' X F5 d/ U" ~1 P B, |, e8 O
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
8 ~% I5 j* F( s& QA、企业
+ N2 }' N6 Q# v5 Y. kB、法院( m; k2 B. \) \, c+ @8 {: H, v
C、人大4 {6 E4 G$ B3 x
D、政府3 q9 j, S B5 n8 a% l
正确资料:
5 w$ V6 f- M1 Q8 U; H5 |0 L& v" f# f
" k! I' L: A5 f, a# q第6题,《劳动法》第四十六条规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。...... "3 F: J( ]0 }# ]4 V1 j# F0 w
A、工资水平0 `" J" u" m9 o/ [ p5 A: T
B、薪酬水平
, G# j4 b/ p0 K4 {2 o6 NC、生活水平
, z6 ]! C- g$ r) ?D、消费水平
2 l# z: A% F$ w Y8 W7 f- O正确资料:
7 @% o; k7 y. _8 O5 @
6 s' p7 n. B6 O9 m D, B; ~4 q1 p8 `5 b( c
第7题,（ ）是评估系统与控制系统的完美结合。0 S6 W; F) q4 u, X% T
A、考评计分卡( c6 _5 ~3 g% W/ E# l0 D
B、平衡计分卡8 A6 }' I+ p m: X) A, [- K
C、考核计分卡
' j& Z7 [! ?8 P1 UD、目标计分卡
7 \3 i7 G" y7 I0 L- B) G正确资料:
4 C3 Y8 s4 Z/ k
7 V" h7 x" n1 ^) r7 m7 J1 J, s. X, K: q
第8题,年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。7 h: D! m% E( u% r. C m
A、问题
8 K) Q/ z6 f. u. {2 aB、缺陷( a; d9 J* \8 { I$ }. O& Y
C、不足9 S! `% N. G3 v/ w$ `
D、差异0 L9 J9 f! e% p
正确资料:
( {% C L1 f3 S+ y, l i2 K
/ L' m% Z3 y H1 u: Q* D0 R5 }$ T
! [ V- T; p2 F/ e, z# F第9题,对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。) i* O0 m/ _) e) y; o3 b+ i4 q
A、绩效薪酬8 f! f4 G2 k) B& x, \& s+ y8 z
B、绩效考核7 ?4 I& w9 ?' ?1 i
C、职务晋升7 B9 f5 r C0 l
D、薪酬水平: s: w( x3 l$ o, n8 F! t
正确资料:
) y8 }+ [2 x6 U {- y- g# |
, F5 W+ `: Z x3 C+ I
% [ q) d4 _/ L' u$ v9 v/ @资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
& c" B% U* p1 Y) gA、公平感4 E, d3 I- W/ N& v3 E# Q
B、满足感0 G. T0 K) j4 }; g
C、忠诚度神8 o1 l: w: n$ A4 }
D、积极性
' i: o2 ~. I# X" A$ b C正确资料:0 P- u2 C" G M: P8 |( m% B0 k3 o
) b6 T2 |' C \8 m# t0 i! q. T
1 S0 S- ?* A- A- w) K7 \& y
第11题,绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。
; F% f. r1 |! u& ]1 ?" K% dA、竞争力
" ~! V) ~6 S1 u; P7 VB、赢利
6 N5 }! K v4 y; v; z; E4 |C、影响力
) E5 i! @+ p3 g a" t! E rD、发展
x8 ^' i- _0 S" h: q$ C正确资料:6 ]1 N+ w) \9 y' C% F- W. Z
8 b9 S- W- G6 {! \* D" P- m
- Q8 P5 G( Q& Y, X资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。
" H% x c/ } FA、简单排序法
) o) f9 Z" h RB、平均比较法
1 L, D. y+ L1 m0 A. ?; r1 _C、关键排序法+ m, j! z6 ` ?7 p0 ~
D、优先排序法3 Q. _6 ]/ ~- @) t; c2 U( q
正确资料:' b. m: G! X; u8 ]. Y& V: p! o
' K) j% W* a8 n& w/ n9 l4 c3 Q
7 z1 a- C) ^: l第13题,（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。: R! z& F/ X- g7 Z8 }
A、绩效管理
: j4 W' x0 q* h/ {B、企业管理
$ u1 ?5 c* |1 Y% @C、经营管理3 J# T( k/ y* t& ]3 Y2 w; M
D、市场管理9 N+ t$ I% f& j6 b8 s, X
正确资料:% P' C, I4 V6 ?
1 o# ~% w0 T1 r1 e5 E Q# k+ R+ }4 H9 T _ C' c
第14题,绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。" C! @' u7 [ {9 d+ v8 z4 o
A、使用程度, y/ g+ z6 m5 e! E8 ~2 q' J
B、使用范围
- a3 [1 m3 n& d: z( [C、使用环境7 W8 E, s V j, x* L: P2 f
D、使用人员
; H% w/ A5 n; n正确资料:
" q; G# [6 v S3 V p- V$ |2 c5 V0 q8 g
, K+ N& b k4 q/ y- T3 `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。5 N; E3 q$ G# W v& } _- j
A、岗位考核制
: T- U3 I8 e. sB、岗位薪酬制/ |1 D) x/ L3 v4 Y8 O6 L( a% T
C、岗位绩效制) m0 _- O& M1 i: j5 O3 D6 f4 K
D、岗位奖励制
; J$ W- l' x6 K' H" ?) e# D* D正确资料:
$ c+ C# a* p" h5 i& C& e O$ ~
+ s B% n1 D0 f: g" T' C
* R4 P) R" ^1 x. g. I第16题,任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
$ `; Z& D* t7 p7 |3 v FA、成本控制/ ~7 P( o* R: U, _6 n
B、质量控制
s" c& T: u+ Z" y) p" tC、薪酬控制- @4 N$ }) d$ x' Y% {( q7 y
D、绩效控制
- X* Z" B& I4 ?( f* o/ F9 W: t" W正确资料:
8 {0 N8 a* D( t5 h" d
! V$ x' _6 ^) o1 `6 X+ v" c6 q" u* ?& T1 x1 |1 ^% J$ c6 y1 m
第17题,随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。
/ c# o% \+ F* n) z1 iA、资本节约
7 \" C5 S; g& w ^# }1 vB、资本计划. V+ x0 O0 {$ \& `, H4 D% t
C、智力资本5 f. p3 z7 U3 ^* x
D、资本创造
* E- `) R5 k+ R L2 ^; K正确资料:; t' ^( {3 u2 Z6 L; e* m! M4 k
5 W4 @( `2 T V7 X
) b3 _- k; h0 [4 G* J第18题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。- w( t1 D3 t: ^! ^! F
A、改善绩效2 c0 ?4 Y5 L" A
B、提高利润6 \% e! @6 w* W9 S! j% i% R3 I
C、改善服务
/ w0 ?- L( G; Q5 [; R, D8 {D、降低成本
* o$ n& v# p2 S( y: d6 Z正确资料:
! Z& U8 R. f7 f5 j4 x1 m# ~6 w; G
( x/ V. S; Q$ h+ ]5 g% `
& f; a$ z9 G: w% y' L! u第19题,成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。
& M0 H# X4 { T1 s$ `( EA、产量和成本6 w, s/ D) N5 E; ~5 W. a
B、收入和销量
( C" N, z# w3 x4 t8 H* q MC、销量和利润
+ @' I9 u( b0 B! z; BD、质量和利润
) V& K! f5 l2 M9 S" s( U" |" Y正确资料:1 o+ _3 U) k% M. H) J
3 C, M; Y! \: ^" @3 Y) X& |4 m2 {( R8 z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。7 P$ A2 s {. o/ m
A、考核方案, O- n& f: s1 s6 \6 _* |% r
B、管理制度
$ i0 z) Z9 x$ t, rC、奖励方案
. C" Y7 w. o. X8 N( |/ ^8 O+ MD、薪酬方案
2 o+ r% `& I' N& R. C; l2 r8 N$ c正确资料:
H- h7 t+ g& i( b% B
( [, \8 W* x6 @1 Y0 K& p8 E0 V+ q2 l. c' W. X
第21题,在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。
5 E6 `8 W9 S/ [. PA、纵向整合6 u: |/ s5 U2 p0 I
B、整体整合
2 [) I& }" P$ p+ ?; _C、横向整合2 k T! H6 j1 B1 S- w& Y' Y! t; E
D、平行整合/ U3 b' Q) l: }, y
正确资料:
7 o/ T) U' f: f$ M: U. J4 o) @% A# i& f" a9 Y9 Y
7 M) h0 M! o& P/ m) H' i& ]第22题,经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。
0 q. B8 J1 b# G+ c0 l3 D" T# SA、企业# |$ y8 j: ]* R. v) h# b" O
B、国家
. _: k# E5 B2 R2 Y8 \C、员工3 e8 y( M, i8 c, t% v: X
D、行业2 ~' ^( O( x: s
正确资料:
& V' @6 N9 ^' u* w$ C
" v" I& I, F- ~$ Y- J+ S+ O% N! g5 L0 w+ i" g# s4 q
第23题,开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。
: |! ^0 { p3 y' kA、考核
* Z5 Q. Q1 [3 z6 \5 X% hB、沟通
( ]; b E5 D, o) lC、交流
' U# k! R2 E- S) F* CD、评价
( S4 J0 l; I/ S+ v2 B) a1 c正确资料:4 I# B* B; u3 I& ]$ R2 ~
4 M/ Y6 N8 t2 q) M7 ^
7 v6 ~) x2 @- }* t4 k0 ?
第24题,从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。4 T5 x4 a. T$ p
A、70年代
' @( m3 ^% F0 h) h& }! H6 e" E& r4 fB、80年代/ X! }$ {8 s) W8 H! f
C、90年代! L/ K. f: y: J
D、50年代) i) |& |, {' e. d! y9 U
正确资料:
- N! w! _$ B- y' f- A# L- G6 V* A9 W8 A/ q, s9 Z9 U
7 C+ V5 P: P9 J+ N( I资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。
8 v4 E5 j( n. C9 ~) L2 \. EA、薪酬和奖惩
& d) k* Y- M/ v0 k& }B、人员晋升4 m- T# l7 q- I+ l1 r1 ~4 w2 u r8 u
C、解聘人员
$ g; t' e; N/ D# r& }+ YD、聘用人员
5 d" V# O# [9 Y5 _: |( _正确资料:6 n- s8 I2 M5 }% a: t+ t% l
! P: _- C6 c M% M
5 W; H. W1 O* ^. F' }8 M& g+ E5 p第26题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。5 }( k0 G' k5 k* d& ~, _7 Q( D
A、计件薪资制
5 [/ j9 W2 A6 U/ H1 LB、计时薪资制$ h* C) C" [( r# z+ k. l, @
C、年功薪资制: B! T" s+ A8 d m
D、技能薪资制
1 \% V& a, v" c. t0 `正确资料:8 u% o6 c- n* _' F- J4 L
5 Y: N z$ ^, g9 m, p$ J+ X( N$ @2 ~$ i+ R+ [, D) Y N
第27题,薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。4 _, b1 y- j4 w6 l6 j
A、难易程度
( O# c* {4 r @+ ^2 V* O: dB、复杂程度
( u$ Y* v6 R4 d. U8 a) _C、熟练程度; K0 U m7 q h; h) i, R6 ^$ v
D、适应程度
, j7 A- M; |5 U# D( M正确资料:3 b$ f' W# c/ i3 [; m
$ N' G0 @ J1 e0 E' r2 ~% [
$ L* M8 B9 J0 | @第28题,工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。
* S; M# }2 T% J: XA、合法薪酬
- G3 j! g6 Q3 ]: ?3 T8 MB、边缘薪酬
2 K0 s! O2 W" v% \C、奖励薪酬
( M* u0 C$ O+ ^5 aD、福利薪酬1 `! E! m# U+ s1 y& o* c
正确资料:- [. L2 o3 q+ Q9 v5 e
+ s) y) f/ Y9 z1 _! P5 T
* W' R2 Y4 U! V. |- @' m8 f第29题,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
) D. U' B) f) ~( H0 T% JA、企业管理
" d) t. Z8 ~( W( K& AB、绩效管理
# G/ y2 ]1 R: m& c9 W2 cC、薪酬管理% y8 M4 ]8 a; e( W) E
D、员工管理8 D5 K) }$ J) w1 l
正确资料:+ B2 y- J/ V3 j o+ v1 n9 l8 s
0 c& k" k% ?) ] v5 t. `2 ]8 E1 e7 F2 x; l/ D: X3 ^
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。
5 b! n0 n/ Y9 Y/ ^* XA、报酬
4 {+ {/ s& n+ Z* E# fB、鼓励) A9 _& l2 ~4 u- ~2 j3 C; Y- g
C、奖励1 V: T! G. c' F. g$ q$ G
D、调薪
# `' [9 f9 l5 m' r2 K4 m, Y7 v正确资料:
2 a+ w `4 }; H4 v/ d/ T* D) z
6 p) _0 {0 [( E: `3 o! q" D! P, b Y
第31题,（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。
. \9 d i% D. a6 ]A、薪酬
8 J# s- F7 ]* _$ ]B、组织- F5 Z. M% H" q; R- i9 S
C、员工
8 r& n1 X" [- r: ?( K2 y8 fD、企业
" j" O/ }& m2 N& o1 u4 N! oE、部门
4 r4 ^+ l: M3 r3 U正确资料:; H3 _) N2 i% \4 k2 W! Z
4 \ P: j, Q+ b
! G p: y6 T2 ]' P
第32题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。
7 N0 i$ c4 u& z: dA、岗位技能工资制度
- U. p; H6 B; S5 v" `* y; sB、岗位工资制度
0 \6 R% z: o9 \( R5 U. g( JC、考评工资制度
2 L4 T: |, O0 `! Y" dD、等级工资制度1 ^$ |' M& [" o
E、计件工资制度。
\0 S' v. G. _( U3 q正确资料:,B,D+ |: r9 t; a; o# q% W" `& a
+ U% \ }1 L$ T: L* M i
1 J& u% F/ k4 j6 l. J1 v第33题,考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。# |' t! N( I# ?2 C/ ]. _) }- d5 _
A、班组4 u( m1 T+ u' h' T; s6 I3 i
B、个人$ m* o( V W8 ~8 `3 f
C、车间% G! o. q8 A) F' j
D、小组' B) m3 y1 R9 r4 n. r* Q* o4 O8 {
E、团队
3 [% _% U, q( S0 X9 m6 x4 z正确资料:,D,E! U/ {8 x# ~: x4 J. G+ Z, Q: Q6 Y. T
0 I& H# y& P1 i! Q' W/ S- d3 x$ }
4 z6 v5 [6 n9 ?5 \第34题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。
; t: L7 K0 A) H$ \ J: \A、公平合理
0 r8 M1 Z9 S5 |. pB、公平竞争
6 c+ w* Q1 L% Z9 Y. X7 o oC、友好氛围
# B6 M* i* t+ p rD、竞争氛围
2 a2 o0 D& L( M+ e/ E+ hE、控制竞争6 G9 n! x' [5 L4 N) z3 h
正确资料:,B,D
7 \! R/ |0 H. u8 S) R5 M d: F7 c& k3 B. n+ S4 i+ [1 A: o
# ?. J4 T9 a; J! U
第35题,（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。
, X$ H5 ~# U" m) {+ `% O1 iA、工资制度
% W0 E8 Y8 j, u* `; K4 m+ G* I7 t6 j! QB、管理制度
/ [5 @( F; o7 c, p+ tC、薪酬管理
( _* ~+ L; X5 p; o2 O% ~% iD、工资结构. `0 \, l( X6 C: Z* M9 S
E、涉及因素
9 `1 G' T' P, o8 r! w正确资料:) N _/ V8 g" _' ?5 B) k, ^
, A% H) C% @& {5 q8 @( Q5 z
) U3 P; a: l3 N) L* p第36题,根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。1 a% _ R& Y' F7 s) ~ u
A、享受性质8 S3 S, }' d. L& f& g+ }
B、享受对象7 i. x# A# C$ L+ e6 {
C、员工福利8 Y, M7 T# V& a5 |5 j
D、集体福利
# P' y' @, g! c" NE、个人福利
9 _8 P: W/ W5 F' A! D% @/ g) n7 W正确资料:,D,E
3 w/ f3 K* [6 H$ @& T' n% S3 N% N+ W
3 @, U& r& O' |1 h+ b' V" g3 `5 y0 ]
第37题,（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。* }1 w+ q9 G! m7 p
A、绩效管理! h# f% Y% O% I- `+ I
B、薪酬管理
1 ]( d( d/ x9 w+ z! xC、薪酬水平
5 a4 I5 h" W: ~; e3 V7 ~! KD、员工
, B" v! o' Y) xE、企业
9 w5 i8 J7 a. b+ @9 j正确资料:& e5 e( ~) {5 p# ^# J% y) v
; m% U% x" c' \7 f- @
0 l( ?" ?* h7 c+ v+ B/ z8 `6 l/ ^. Z第38题,（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。
( c' ~% R! K. B6 zA、绩效7 I7 r7 P0 ]! S/ s8 \3 m5 p. [
B、基本薪酬0 ~: N. Y/ }6 L0 b0 P. L' _# t3 I
C、工作任务
* ?8 R7 R2 v6 [$ j0 p% T7 G' ~. p, DD、技巧
+ m9 Z: m; \1 f& E" ~, gE、指标
$ y" n b8 m& G1 _, @正确资料:,C,D
* N1 H# J3 z# n9 m3 L3 l# J. v) o; U8 S& d1 d# e% Q
2 d: N0 j# K; |3 k
第39题,加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。9 }6 u& C& `! C9 d3 Z4 Y) K( |
A、成本控制+ n$ I( e! d5 ]6 `, K
B、薪酬控制
, ]9 E @, D( V9 S- {5 v: dC、高利润# {% _* P% B1 ?: |- |4 v* E
D、高效益0 N, l( p0 H: H* s5 j: J
E、高工资8 o$ c' D3 s; [ v# b4 K q* U3 _
正确资料:
0 `% k F; `% n- F: n; c+ C9 s) K4 g% N( \
; w: b1 f7 T* ^2 T3 b
第40题,所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。( }$ ~6 P( D2 }+ b# K
A、计划
/ {' {2 \% b+ p3 r" w# b) E% Q' OB、目标
6 B3 M- Q0 D( M5 H' aC、任务) o/ a' @0 i5 i/ f- A+ k' v6 w
D、途径/ S% Z+ A' e6 t y' X' z& A* n
E、标准
3 O/ N1 J7 M" `4 }正确资料:,C,D, _, ]7 ^# R3 X; u% F" L
# Y0 F- Z; D- q M5 R
# w3 r; @- H1 r& ^7 B第41题,根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。3 v- N+ d+ M9 z) w8 W
A、滞后支付/ ^* T* P# Y) t" N
B、提前支付- d3 Y8 P2 c) Z
C、货币支付
7 O! j+ ?1 U% h) tD、对本人支付/ S6 c( O. \5 A1 D# q; M! F, K
E、全额支付
2 h0 Q4 c3 h( L# a. n! d+ J3 z正确资料:
- }, ~; K5 o2 T2 @# Z( K
5 U* m* V" @6 X8 r3 s! j/ Y# d$ n N! h9 p; s0 t
第42题,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
b7 E$ a$ q3 M/ |- `A、生产力% Z* ?* t; r, u6 d: Y& I. Q
B、竞争力8 n4 X7 C& J9 a
C、员工培训
) R& g% g% _3 R8 w1 E7 M# aD、胜任力
4 o0 ]) R c4 }- \: w5 vE、绩效考评
0 @" K6 A- b0 I3 V) b: I0 p# W正确资料:,B,C
) _8 A. f" Q( `/ R$ B* d* _, Z# ?. q- A* v; ~
4 }! n) [) b5 P
第43题,绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。6 Z+ G, G( c$ F! A6 x. y
A、多因性6 ~. @$ k: i* r: D8 {3 r, F( f: z
B、多维性9 T: |& Q, f$ f* Q0 Z" C& J1 U
C、动态性" l* ]' H* n9 A2 R
D、适时性
2 X) ]/ w. j- ]E、多变性
/ Y$ ]& z* _4 K6 f正确资料:,B,C
8 n; h% u* G3 Z2 w8 b' y @; j
+ |# u( }* e2 p, ]. i9 |
& w( j l2 _) a; v第44题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。3 g% o- |. X m& ~; P! ~
A、稳定性- Q" f4 P; m6 u4 u& P
B、公平性
$ p+ F) s' }3 A/ p4 A1 Q/ F0 U" VC、可靠性2 @* ~% \, y# f# s
D、持续性: `. d7 i5 g% s4 o- @
E、合理性! C8 F8 P- V: p* ]+ j, n
正确资料:,C,D! f8 v) v/ q+ R8 J# Z8 v
) R& Y5 n* {- M* q9 ~2 X' B
) g) w1 [/ ?! y1 c6 \3 @/ h第45题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。
3 W# F. G! I1 u9 c& V9 D( z' L7 D+ jA、低成本# ^& E5 }2 i+ s; |) U) |
B、生产. B3 C M& ]9 R9 Q- P
C、高利润4 c! K- n9 Z* N. v% { {0 ~6 `
D、绩效' ^9 G' x- t& C1 I2 Q \6 Z
E、薪酬
4 k b' v5 D' }: N* T/ P8 T! ^正确资料:,E8 R" k7 \$ I- R' x
& R8 T5 P" C% ~* {
" E% j/ e8 K3 e( L
第46题,薪酬 = 基本薪酬 +( ) + ( ) 。
* K+ |& B6 l' z! t& H6 [8 RA、绩效工资+ K; j, P, e/ P/ @' Y8 d/ i
B、绩效奖金1 i, f( \+ V: N
C、可变薪酬
$ I; y" L4 Q" \2 gD、福利津贴
% S- S- ~: \) x, P8 l7 DE、间接薪酬 C# f) B& ~$ E8 e1 ]9 f' {
正确资料:
6 x) X+ w* K8 s, I9 q/ W9 m2 E% M6 C( ]* y4 x2 M
4 d ~+ V3 b* V# L/ x" E/ h第47题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。' b' e7 f0 |# K8 d1 S( r- P3 h
A、管理干部
& I3 x+ h0 D7 f2 BB、上级主管9 X9 d/ P# ^# C `
C、员工的同事
& {1 h S2 R+ c! _+ f+ x$ bD、外聘专家! v: z: g G( T8 D) p9 D6 G
E、企业主管
X. k- O2 r8 ]0 t: @正确资料:
2 Q% z$ Q7 W& u5 K1 r4 ^* G. b. ~! b Z8 \ v
0 C9 O1 g' h9 L5 J. z. M; }
第48题,员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。, O6 h7 {0 ~$ `- z2 s4 M7 |( K
A、预算% s1 V. C$ s+ T! W" ]' v
B、筹集
1 M2 ?0 k- N$ P4 J( ^: I. j) pC、支付
: R: d: [* B# i- @D、营运2 C& |2 g; G6 B8 p1 E, H2 G
E、可控制 A5 B# F* a% y) _' A k0 G
正确资料:,C,D
/ C j! Y! F6 u* V3 J( c
% U& O6 u9 b3 {. w
. E4 ~- A+ ~" o! V" h第49题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。. Y$ M8 v1 u7 W# V! e* B. @
A、畜牧农业
) B8 s4 G h9 ^5 d9 o7 F* VB、矿山井下
# x6 m' V# h/ l( z( X6 G' K3 _C、有毒有害( f/ M* I; o; ~: K$ c6 H% p/ i
D、国家规定
# D4 ^% K! v7 j |E、公司规定8 C: f: m2 A# M* J% }2 H/ I
正确资料:,C,D
' I+ h( u( ~$ y+ }! p% ~% b Y7 ^) ?) }1 n3 X) a
. L- @4 L) p+ r3 D/ f1 F& M" Q资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。
% n* {% `! O# B+ cA、晕轮效应
; G1 }. n# t, J$ _( G' D4 R; c0 zB、处罚效应& q! Z. z. y6 p) ?
C、居中趋势' {$ ^& n+ A% K+ y# ?+ P
D、成见效应 |1 Q8 |; [+ _2 o0 q
E、专一趋势! g( i# ]9 P5 Z: y8 d' w0 H
正确资料:,C,D
- H& x$ O' E, ?. W% F' n$ [4 B6 S7 Y2 G
1 p% u5 S* g- B/ A. ^
v( ` ~! F' _. S u1 z) J( ~ \5 Y* I
# w! ~+ C! o; ^& t0 _9 u6 R s$ A6 ` X
4 G2 ]! j, j8 I, Q ]* ^9 W' o1 T0 x, F0 S/ s
& Q; z/ v }6 f8 Y
* _9 \# a) I5 I
) x: c% E5 A- d: B
( }: d& J7 V' \; ^0 n9 {1 r* O; a9 N% u, e9 c# U( F* `0 |0 v
4 P X) I0 G3 A, E. v0 c |
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发表于 2021-4-15 01:41:06
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