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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业. q7 o6 {, K3 ~3 ~) l8 a! M
试卷总分:100 得分:100
1 S5 c# V3 R. ?9 r2 w/ L" w第1题,关于岗位职责、岗位绩效标准等规范,是属于哪一层面的组织制度111()。% Y) V% S7 u. G% i& _1 }
A、岗位规范
8 b: l1 c* i! c7 ~B、业务流程规范2 i) X4 D \% z/ v" C
C、部门内与部门间9 P+ t9 J* m) N) M* ?' C n
D、公司级制度
! s+ ?; ^+ Y% m) G3 ~正确资料:
3 N2 M/ N8 b2 R/ o8 f' g1 x+ C" M- M* c G1 O
5 |) J! O% p3 @" p$ N5 _第2题,在晋升依据中,依赖绩效晋升的优点是()。
+ ]" O- w9 \1 |' _2 AA、让员工有安全感7 D) {5 R* M3 ^% J- s: ?
B、简单易行+ {' V( s+ g' i! ~/ i2 i. Y
C、有效调动员工积极性 B5 P u+ h4 i* J1 [
D、有利于提升老员工的积极性9 p2 S8 [7 T, A9 q% A
正确资料:
. ~# Y( J% E# H4 ^4 o
3 i4 u* q4 D* v# p' y1 `# O* g) c3 G9 Y) ]
第3题,额外金钱收入类福利(项目)包括111()。
! w% O' i" R) ~A、重要节日的加薪、过节费、购物券等) J# b" C# A3 ^- e1 ?' o/ x* S
B、舒适的办公环境
+ h* X" ]( [# |+ M. }! Z7 \C、学费报销计划7 W/ l) Z1 \3 C
D、带薪陪护8 T# Y& |# q/ A7 k+ p, e+ D
正确资料:0 `6 y7 ~" z& ?6 c( w
% A/ {, @' a! v3 R8 }+ C6 _
. F& P" R0 s/ p7 |
第4题,工会运动以及政府干预,促成劳动安全健康立法发展以约束雇主的不安全行为,是雇主关注安全与健康管理的何种视角111()。
) K% W$ U* R2 ]4 y& b- fA、经济视角
( ~6 @ X+ e- A# d; aB、法律视角( C# F1 ~, f) w* P7 O
C、管理工程与技术视角
8 ?7 l' E. X, ~! \& v* \- SD、人力资源（管理）视角
. i# D) k$ w2 v7 K% D1 _% E: H正确资料:
* I' L$ e6 e V* T; b' k" }0 X) c* i; v6 y4 f
R0 C1 L7 K/ q# C6 ~
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,恶意竞争,鼓动他人故意疏远某人,该类负向行为属于111()。
# @9 E) W6 H# {# E; G1 GA、针对他人或人际的# G o7 y) |, J, Q2 L
B、针对工作的/ U& m) E( X3 C
C、针对组织的8 E# b' R5 Y' v7 v
正确资料:
, [7 a/ s+ i; l5 s0 i
; D. \9 r# d% E9 A7 v0 h
, Q1 O" z$ r$ V) ?2 h第6题,根据现行法律,个体劳动争议发生后处理程序是111()。, y" z4 B" [7 D: T( c
A、仲裁，调解，诉讼9 E+ r0 g: |/ ~2 x N! n F- i: _
B、诉讼，仲裁，调解: t& o6 w/ T9 X+ h0 z
C、调解，仲裁，诉讼2 ^+ m* S4 m- G
D、调解，诉讼，仲裁
& V* Z7 i5 O! j. l正确资料:' l! @; h, H- L& P# P
7 P8 E3 i( y9 l# k2 a* Y- W3 z# S7 H; ]( @; C" J+ L2 Y
第7题,下列属于参与程度最弱的员工参与管理模式是111()。' |; G2 {, x8 q1 v
A、资讯（信息）分享( D$ [; s5 V' P, P4 w
B、业务（管理）咨询或征求意见
2 B5 n$ b6 N% X5 d. ~* mC、共同决策/ Q" {! V X v" ~3 ?$ c
正确资料:
6 y8 r" G/ T) ], A3 p6 S2 ?# m; L+ u
- A' n" B6 y, ^第8题,偷懒,缺勤,迟到,早退,编理由请假,磨洋工等,该类负向行为属于111()。
3 Z$ Q% @: [- WA、针对他人或人际的
( ?/ W5 W4 d! J% @2 _5 }B、针对工作的
8 F; e7 ~$ ]; X* e) W# l1 J6 b6 dC、针对组织的
9 w$ r# A& g; a+ s0 q正确资料:
9 g1 U9 c2 l% C. f c- t# Q
- ^5 ]9 {5 E/ h9 G8 `1 n' o9 _) x" R5 t) V# w% x3 Z) ?, b
第9题,被动迎合,泾渭分明,各尽其职,无职务外行为,该种上下级关系类型属于111()。
1 J5 p( @% b% ~& H8 T0 EA、目标一致型
& ?* B$ b: |/ ^. e" TB、工作将就型
5 {: J: T4 W/ t) s; R* g3 \ W$ TC、公事公办型
. y1 O/ v' f4 [* v$ FD、绝对权威型
. ^" I4 d8 j2 n; f. |5 ME、离心离德型0 r$ p0 ~) t; H: m
正确资料:
. w9 x# d% H% W- D4 O" ^7 A4 F0 I9 q, g6 K, K. r, H
" g# _) `* s% s; F! A' ~4 k
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,对员工的努力或某些特征进行认可类的福利(项目)通常不包括111()。
: T6 Z4 V& O+ S) @A、长期供职奖励
+ r: F4 c; F. B4 `" HB、成就奖励
" J P- I: h+ [. h. B( _C、员工建议奖励- ` k6 ]# ]: c) `
D、员工援助计划EAP3 }* |2 D( K, `3 U0 H
正确资料:
1 z1 \9 R+ Y" `$ Y1 ~& }/ w1 ^% z9 Q3 S7 N1 g { g( ^9 f
) f) [7 T0 s7 Y; M: M第11题,对下属过于冷漠或处事不公(偏见或袒护),下属担心领导误解或同事猜忌而对领导敬而远之,该种上下级关系类型属于111()。
2 e8 _9 R, H8 _A、目标一致型- W* K6 d6 r3 [" w# o% F
B、工作将就型8 N$ C/ C% f3 n
C、公事公办型+ s" ~) S: i& O; B7 t8 J
D、绝对权威型
4 K' J0 ^. l$ R* g+ oE、离心离德型
: p" h* w, z8 T: i6 _# i9 z" C正确资料:E$ F+ r6 R# b+ s9 w8 S5 z
5 _/ h |2 F$ H& @* D, `0 C. v" ^' J
4 t2 \8 A( |* b; E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,关于研发、采购、生产、销售、物流、配送等核心业务流程的规范、规定、标准,是属于哪一层面的组织制度111()。/ O' r* o) g2 b! q% u
A、岗位规范4 b& F, Y! A2 I. K3 m! b
B、业务流程规范
- c" G9 e1 y. v, U! {' g' B# AC、部门内与部门间+ r- Q$ D, X& k" C
D、公司级制度" [9 a+ P6 z0 T) d
正确资料:
% B! h6 ]7 w6 N+ P7 d- ]5 ^
6 Z8 T% m9 ?1 K* n! ^0 x, O; G
5 A4 y5 S( d$ F* i" l2 E第13题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
9 a( k) ], s |! @! IA、晋升
+ C! g3 Q! u5 D2 k$ \7 [B、工作轮换" n3 G3 b% `& @8 \6 g9 S
C、跳槽离职3 o$ ~ B) n1 [7 i
D、降职% l- e0 [& ~8 b
正确资料:
6 u& P# q- G/ R1 [, m' F9 Q( L( u
8 Y( Z4 h2 X/ y4 h6 p9 Q
第14题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。& @/ V6 N* y9 \! c
A、强制型策略
8 h, h6 v# m1 a" I# X7 K& JB、妥协型策略+ }! N$ j p3 I9 i+ T
C、回避型策略& t: r9 W! U# _& y$ _( R
D、安抚型策略
4 `3 y3 Q: L+ a+ g4 ~7 ]1 W# p& U正确资料:
* S k. w: E$ Z$ x/ g5 F2 \: V; m" ~& O1 E. C# b
" L* {$ y; g1 j1 _7 w
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,努力寻求共识,互相让步,寻求折中协议或对双方都有利的方案,属于哪种类型的冲突管理策略111()。9 C( V# [+ F7 {6 V" a
A、强制型策略- g' z4 i3 c% |, x! I7 e
B、妥协型策略/ q' O# v4 [& b1 o% b9 k
C、回避型策略
& T+ _0 D1 [( iD、安抚型策略% @" |* o" X' K9 H# n3 X
正确资料:
* i9 }9 x2 V! D
! N4 _4 J9 M. m$ i0 Y0 c& r
K( a3 [0 H8 Y/ }5 u第16题,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。$ f1 K4 _/ x3 K* W6 l# T, H/ Z
A、工作9 `; C! t% l) {2 x5 p1 J2 f
B、社会
2 v) Q) Z- g; _C、个体
; e2 c4 K& q7 s' K% }! m' N5 e* a' i% u5 m正确资料:$ U8 a2 {& v0 o2 z# M; q
% Y4 t5 i3 E! _( A ]% ]( ]* a
' i/ R+ |% G7 N9 s第17题,对工作-家庭关系的研究大体经历了如下演进历程111()。
6 R" v8 ~# U& O( WA、工作家庭冲突、工作家庭促进（互动）、工作家庭平衡) y/ c4 Y" a3 G5 L, E' F
B、工作家庭促进（互动）、工作家庭冲突、工作家庭平衡
1 S0 m; V. Q' m& L0 eC、工作家庭冲突、工作家庭平衡、工作家庭促进（互动）
; Q& o- K% f( b$ `" c) X* k正确资料:: q0 l8 e( z8 K% n) I
+ e+ ~4 U& r. @2 d) H _% _( d0 r
第18题,新闻媒体的负面报道或者是其他个体的语言攻击,该压力来源属于哪个层面111()。
/ C; z8 k1 ^4 z! rA、工作5 s; t; i7 w+ u+ |6 u; k
B、社会 H/ ?1 ]6 e& W# `/ N" ?0 G
C、个体
3 R% B. c- N0 \4 a正确资料:
# i3 Y. F) {/ s; L
4 `4 E6 T& ~) Y3 Y: ^7 k
' M3 n/ K) `+ Q0 \第19题,暗地说别人坏话、骚扰与性骚扰、威胁他人,该类负向行为属于111()。, U& z l& k& Y( x8 M
A、针对他人或人际的" X+ A5 g4 x o9 Y/ x9 g$ ?/ {
B、针对工作的
- x( F2 |& d2 B- S+ U% _C、针对组织的
* C3 p1 O( U: }, N' u$ a7 g; m正确资料:
( e6 G+ \( o4 I! x1 @. l. P. D- L: ^) z. {( d) C
- ~ S, i/ t, l$ C* f4 E
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,认为冲突对于暴露问题和矛盾,对于解决问题和提升绩效是不可或缺的,该观点属于111()。2 D( C, T n& a" G( W
A、早期传统观点8 W: x- T; U6 y) j1 n; o
B、人际关系观点
2 J9 s" G# k X5 j5 b9 SC、互动观点
) j+ v% B' z1 z v3 |- H正确资料:/ K! w9 W- T" ~0 X
8 F3 c( [# S4 c' ?; D9 x) \4 ^( v, F) `0 T
第21题,纪律处分的前提包括111()。- f$ T, x4 x; e
A、合法有效的规章制度% r1 C* Z2 v: Q8 h
B、渐进处罚2 h" l* Y( ^( v2 d. w
C、公平的申诉程序' T+ X2 [/ J/ \# J
正确资料:,B,C
* {) M7 b: n' x0 v1 T/ V
) y0 I3 y' _( U& ]: E* }7 f# r1 _& W
第22题,从个体层面看,压力的管理应对措施包括111()。/ i2 L% \3 `- X) v0 d7 Q
A、放松与休息9 e C* r) p1 R; A2 K" C
B、倾诉与宣泄
]6 {+ C# w; D5 J6 u, EC、建立社会和工作网络，譬如参加社交活动
8 q& m" J, F5 N- P5 K+ zD、工作流程与责权利清晰& S. s8 `5 j, u9 c' ]
正确资料:4 T! s! n B5 P0 j8 e; u
3 b# W3 [& `6 e* h$ I& ?
( ]6 u5 \" ^ [/ W5 T: Z3 L, y2 ?第23题,群体层面的情感管理活动包括111()。
) I0 P3 G5 h+ c! a* x' T; Y4 iA、尊重、授权、和谐的企业文化建设
/ d+ i0 p/ K! `9 A' `& ]B、人际关系、环境氛围的营造
0 `& d- ]2 ^+ P4 s1 t/ yC、大家庭的归属感7 X# X' ~3 q( z. q- j0 t
D、沟通; W0 {. X7 y" v
正确资料:: t1 q$ s' k" x& G/ w
* D- p: I# v" t2 b. S2 a3 M }# o' {/ h% w# ~
第24题,工作场所中员工压力源包括111()。
8 f9 o! `* _/ S- lA、工作量与工作要求0 J1 D, m( H# W) ^) c9 T
B、角色及角色冲突# Z6 O+ g) S9 r) i! W
C、人际关系与竞争
- W' S6 k+ B' `! c9 OD、个人生活与家庭生活1 B" J* R( f& ~: I7 B
正确资料:& y* e( H6 G! |/ ]
: q! {! Y$ z# E0 |) D
( L* q1 I# E% ~" M
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,有关"金降落伞"计划的下属阐述哪些是正确的111()。7 R* ~( B, N5 _3 k2 g, B
A、是针对企业经营者或高管实施的特殊福利计划5 [) l- e `5 B( a
B、只有在诸如离职、退休或其它特殊情况下（如企业被其他公司收购、合并），才能得到高额补偿. ~- m9 o6 u7 L
C、是为了吸引更优秀的经营者，解除他们的后顾之忧
/ J$ n2 ?" F6 S7 sD、由于支付完"金降落伞"费用之后，企业价值会大大降低，使得一些公司被收购的可能性变小
" x9 l% Z, g* u1 m- ]/ n正确资料:,B,C,D
, ]; c( H+ n0 U4 N% @) G
6 M* V9 f# ^5 S$ h
8 s. _1 W1 k- e+ e. b, L第26题,根据角色冲突理论,可将工作家庭冲突分为111()。* ?; A6 K3 g8 S- L; b4 R! J; F
A、时间冲突4 A2 E% S# A) k: S& V
B、压力冲突 ^3 d( ~2 A6 B" d5 D( q
C、行为冲突" U6 s7 X x5 Q
正确资料:,B,C
$ m B' A4 W8 Q; ^# }0 w4 d
5 f, n# P5 |2 F& [' d8 x" S; z
+ W- d( Y! ]! s8 W0 N第27题,企业制度化管理的特征体现在111()。
) V+ o$ L% k$ _8 IA、合法的制度规范
( T' b% F3 i& m6 h1 O0 z* y. UB、制度的强制性和无差别性
) M% u; U3 A# }6 \ LC、制度的权威性/ Z( [$ y$ @1 d/ q+ j' C! h
D、制度的相对稳定性0 a% F8 `9 b$ E( b3 c! C
正确资料:,B,C,D' H* o5 r9 h' g5 _2 w9 G7 J
& C+ V. o( A# n/ h2 ]) G U
0 w# y2 e) i. b6 K第28题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。, r! O1 o/ [; s y4 D
A、健康保护与预防原则
E- g" S: r: ]' K( v4 LB、工作适应原则* |6 V7 F! @# ^& ^( X
C、健康促进原则
Z$ w2 J( ?4 Z) {D、治疗与康复原则6 x; I. Y: p5 l
E、初级卫生保健原则: ?. ?5 l& U# k3 P' @" F
正确资料:
& |6 k. m# M* P9 }) t. U
) X: u" d8 p: T) q% m
- N. s) v7 N; v/ C5 {第29题,上下级关系提升的机制包括111()。5 B; i) f m3 X# p3 q0 h* J
A、合理授权机制
+ r, z3 W4 f5 ]/ t5 tB、尊重机制
Q7 @" ?# U" M( t/ T, Z' JC、有效沟通机制
6 @( ^) _3 U+ n( nD、互信机制
, @. j; F, G B* z& j正确资料:,B,C,D
. s1 \ M. `4 ~6 ]8 p8 `/ v
* m! ^5 x9 b @3 a2 B+ K2 [' ^8 v! K
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,紧急事件处理帮助包括111()。
5 @( G! _2 x9 `; Z2 M" _# \A、紧急照顾中心
' ?( `- C% }9 [5 eB、紧急在家照顾服务# Y% w+ M, s5 L7 @0 `! c" B% }
C、紧急交通事故处理
$ L( _" [' @$ ZD、紧急灾难救助
: [+ L/ b$ C) ^4 m" I0 ~; C正确资料:
2 O$ x$ c9 K+ c9 C9 u- Z0 e q6 a$ T
5 y- T3 q. I4 N+ T. {第31题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理+ h9 ^6 f( E- W0 y. h. h
T、对6 R) u; f5 f# g6 C; G; I
F、错3 U( q& C0 b2 ~* A5 c
正确资料:F, r8 R" U! x" O; ~/ E0 e
8 C) L5 x' {5 t2 z8 ?, I. t/ O, N) _1 R( q$ b; h8 P* W
第32题,安全是指保护员工不受与工作相关事故的伤害
- F: f7 g6 u$ _( v( f5 {T、对
: m5 A' l2 C9 o9 VF、错. \; `' z- ^: n" h
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6 n3 L/ S5 E5 R! F. {# {* q' N( Y6 z5 _, n1 ~+ ]/ \9 ?5 l
7 n6 h% p7 M& k% `5 C5 N; c第33题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一
, r- y4 w+ F+ t( Z+ cT、对
' a! l( ?5 M# S& s) PF、错
# @; w: b7 R7 m6 H更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）9 d- o1 ?# V. l% o8 q. M
' m9 c5 r! Z/ ^: g% [4 H9 g' d% t4 M0 ~: h' n$ s8 l1 O* ]/ E
第34题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为
! {' v* y8 G, }9 U$ ? G9 g- IT、对* R" e: `3 c/ i: l
F、错
2 V; c- J( _2 ]. h/ Z8 V; l" Y+ l更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
! l0 N/ e! E6 N4 `" p, `7 q u* {. @$ `. @- S& \1 T
0 s( r9 ]% r. \8 j
第35题,自我成就感丧失是指自我能力感降低,以及倾向于对自己做出消极评价/ o& {6 V* n8 b0 F9 f' r
T、对, d7 [$ b+ Z& h7 ^
F、错
0 C5 d5 L0 R/ d( F/ W+ _: g) L更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）8 |% f9 M) M+ ]' Y+ o: z- r
# _& w3 r1 [+ I3 @- U
. g: S: J7 K" y% b8 P
第36题,企业员工福利涵盖面很广,形式多样,却又较不易觉察,(隐形)成本高- x: ?( @% R7 P# A; s
T、对/ P7 K J8 [8 G
F、错# o# ~/ r: u/ z' o
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* t9 ]/ s7 Z) ]4 f& {# q; a( w+ f1 e' R
第37题,情绪衰竭指一种过度的付出感以及情感资源的耗竭感
4 w t" u; v( j$ UT、对
6 n! L8 f. X1 M. h, L# h. {F、错
{' E! ^* W! U. s3 L更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
9 q/ Y: _2 M% a$ t" T+ O
2 P% f- T0 q+ Y4 L) h3 j: r( @( ]. q* |3 h0 A6 _) |
第38题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系
3 g- B5 i# X5 O7 Y. y; dT、对7 Y+ \$ s! m c, c* M4 ]
F、错
% a0 d1 [% l+ g2 q正确资料:F r3 q: O; A. i# S
A B4 H% z1 F3 U) _. h0 r0 R+ U, M# d# @
第39题,激情包含三种成分:情感、认知、行为或两个重要维度:倾向性、重要性* Q ]6 S: M0 N, t/ d; I0 T% v1 x v
T、对
; ~4 O7 Z! s" X1 {' BF、错
- ^# S8 O2 d5 r5 `! b5 v4 p更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
, h) G0 @+ ^( X/ o
# ~+ V. f* V$ i) l3 X. V+ W
; R e( ~% W; M" x% M7 P) D# k第40题,劳动合同的无效,只能由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认
7 A% a4 v1 s- U0 }T、对" |: S3 ?8 v6 ~' q- h$ b2 s/ m
F、错: z2 Y1 ?6 g$ Q: Z' D
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! r/ h8 e5 ^, \9 `3 T1 e. ^4 `7 n( m
) {# x5 c! ?& |( @, z
第41题,岗位轮换(Rotation)是一种特殊的内部调动
; M) C; B0 e/ ]2 |T、对
$ g2 d0 p( h& D6 kF、错( \6 {: Y# L% e2 ]" t& _
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% f3 T' p+ o4 @, n) x, K8 I$ T! \
* |% E$ p0 X& k! t. f. i; y7 R: Z- M: [- K8 {
第42题,员工可能还在企业之间相互攀比(各自的员工福利项目与水平),结果不但不满意,反生新的抱怨1 P/ q4 J$ A( d j+ Y
T、对
( a8 I5 e! l/ x- o, I1 P# h1 @F、错
# g! c% J1 s1 ^: R& o2 h' r) m更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）! A: s5 V7 b1 ~7 q5 O7 [
; I5 E* J5 A* n9 X3 ^( g$ o3 W9 I/ ?3 e; R# Z: X
第43题,劳动合同是确立劳动关系的法律形式,是产生劳动法律关系的法律事实% f$ z/ L$ z! _" c. Q
T、对
' ^% R4 S* Y2 q0 RF、错7 \" _$ |% X; b0 f# V9 |
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$ ~! P1 M! M/ a5 I7 ~' J
A' J4 N# I, T4 _
第44题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段: _$ g" L% s; E5 k8 e
T、对
# z1 M. B% z; AF、错, Z/ ^2 b9 ?2 H; A4 R/ _
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) e8 l4 @4 u- o& E, g0 Q. H: v& K% H! J4 w
第45题,抱怨并不可怕,可怕的是管理者没有体察到这种抱怨,或者对抱怨的反应迟缓,从而使抱怨的情绪蔓延下去,最终导致管理的更加混乱与矛盾的激化$ V( c5 j% K5 ~' F# y
T、对# I5 ^5 z5 W4 o+ C2 x& c4 G8 }
F、错. {$ \0 z; G4 q$ z" v
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3 Q+ Z5 o9 Z& J: W0 D9 B2 S- x. q3 r u% A+ l& T' T9 A
9 c/ \( k0 [, S: I* A
第46题,职业安全健康管理体系OSHMS通过系统化预防管理机制,最大限度减少企业各种工伤事故和职业疾病隐患* P2 T- ]+ @4 L
T、对/ b* V6 i! c q! [+ X8 G `1 ]
F、错7 i6 Z4 E5 U+ v. A
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. C# }% J: e8 }4 b7 ^' B& }2 t% I$ ]2 x0 c# @6 G7 M4 d5 g
; I$ e1 K+ M2 v- M D% z, q
第47题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬
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第48题,工作激情与组织承诺不同,前者是个体对工作本身的态度,而后者是对该组织的认同
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$ q! y# |* r- a! S1 u# t第49题,裁员受到更多、更严格的法律限制;精简由于概念模糊不清,则较为受欢迎
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工流动总是对组织有着负面影响的
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发表于 2021-4-15 02:49:25
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