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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《员工关系管理》在线作业( Z! E0 G, E8 B- P
试卷总分:100 得分:1006 ]8 Z; Q$ A" P) j8 a( I. v8 L6 O% R
第1题,负责具体保持和维护一个安全、卫生的工作环境的主体是111()。3 t( S7 s/ i3 w: N9 j* C* F# Q
A、企业最高决策层
$ k2 w5 j. L, k: ~3 b \8 F1 E) lB、直线经理
( i7 s0 t. C% ^( Z4 ^5 |8 oC、人力资源部门
9 J4 @$ ?% o% V9 O$ YD、安全健康专业技术人员
0 ?2 P3 J9 g4 C1 N正确资料:. }. V2 D( l- Z' Z
/ p" {( ^$ j1 C* X% P
+ g. O1 Z$ {- \; |5 R2 M5 T# F. Q第2题,设置诸如隔音房、放置各种小玩物和充满文艺范儿器物等的工作(办公)环境设计模式为111()。
. {8 T7 {; }0 F. ]! X* ^0 M* Y h/ a' [A、弹性可变空间设计
. z* j s& R BB、互动性室内空间设计: X2 T# O7 C- }
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
7 @0 z& m; T# @/ `5 P9 u4 ^6 J; FD、自然采光低碳生活区设计
% w2 H2 {" j' A! r7 R正确资料:
) r- y o; v/ t3 y4 C) C0 ]/ O g, \7 K; Z4 q
1 t5 w! V. N1 b2 s5 s
第3题,关于企业章程、董事会组织管理规范,是属于哪一层面的组织制度111()。7 G% B9 F& |! {$ R
A、岗位规范, P( V( v% R/ m+ g& |1 s+ f9 A
B、业务流程规范$ k3 y6 K1 R- i8 d; E$ x
C、部门内与部门间- Z ?) {3 ]1 z# m
D、公司级制度+ Y! g) B$ R/ m3 ]0 ~* d$ W
正确资料:" _5 L; j' T1 e& ^* r
% n+ G) Z1 @5 O# X1 {# Y: F( G/ p0 R9 B l
第4题,企业实施绩效考核末尾淘汰制,该压力来源属于哪个层面111()。
, E; a1 s$ {7 |- WA、工作
+ ^3 d( X' N! m( R7 ?B、社会
3 W8 e# D, _; v, y5 y8 eC、个体
( d0 H- z3 ^! Y i: d0 l6 Z" c6 C正确资料:
) d8 T: P/ E# }* }8 M* r3 D: P. L" ?" [
# M; B- L# N: G资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,多吃多占、偷窃、贪墨侵占吃回扣收红包、(蓄意)破坏(设备、资产、生产);渎职滥权,该类负向行为属于111()。, s: [# Y2 P1 P. y7 c! W+ k
A、针对他人或人际的 ?% }. M7 A+ d. M
B、针对工作的
5 G* g6 L! a ~& N4 fC、针对组织的
( _3 G- u2 ~, d正确资料:8 M& L# D$ z3 i0 N
4 C( i$ ~5 Z2 |" |7 C! ` ]
6 n) q+ S4 i8 h" I9 J8 X- W. v5 g: P第6题,上下级间沟通顺畅、协调协同、步调一致、互相信任,该种上下级关系类型属于111()。: _4 U% B8 m Q3 Y7 R
A、目标一致型
# a2 v- z c! x1 X, o0 a$ NB、工作将就型
# J$ z3 J0 j5 K1 B0 m- kC、公事公办型
X K7 Q) y/ \8 PD、绝对权威型% o" `& G& z* H
E、离心离德型
) P2 z) H% y6 Q1 y- n0 F& z正确资料:
0 B0 _0 S! N# w
1 i! F3 |; h# g
9 i6 u/ e" D% d8 Y! v, g0 x4 y第7题,淡化冲突与紧张,更多关注人,只求皆大欢喜,属于哪种类型的冲突管理策略111()。" H+ O# Q5 b# s! F
A、强制型策略; \+ `2 E3 j! j5 F
B、妥协型策略
^0 p& x8 e9 \- L% B2 fC、回避型策略; G) @! x% {% p* b9 C/ j7 R
D、安抚型策略6 u3 N; r, G' C2 R2 d
正确资料:% D7 G1 P0 b( g- O
$ h7 j s1 I2 P" c
) M, L3 D+ o' t/ r. ^! W第8题,"团队中成员角色不同,每个人为群体做贡献的方式也就不同",该类有效团队建设的研究视角属于111()。7 _) S$ a4 i; [& x
A、人际关系视角
9 L Q3 P0 p4 @1 z( d* P5 mB、（团队）角色界定视角) `; a$ D5 h, ]- d. \' A
C、（团队）任务导向视角; w$ S1 M) x& P& V* y4 i
正确资料:! x( T* P7 X3 {& ^9 O8 ]
' I; i, G- i8 Z- a2 D
4 |! b5 D, X" F) {- g7 L: n4 a( N第9题,置之不理,以期不了了之,属于哪种类型的冲突管理策略111()。- N. t- a) J+ K$ }
A、强制型策略
1 b$ ]4 m( @8 N/ CB、妥协型策略
- C, t0 p, ^' L8 Q- D7 Q EC、回避型策略
8 e! K( @2 U( U: [; t# iD、安抚型策略
& Y; |. s1 B# Y" s- a0 l: Y% X* ~4 }正确资料:2 [% j4 |- `7 T1 G0 a# Q; k
: \# V' D' V6 L# t. L! s+ Y
8 i5 @# Q1 C! O3 X& U1 R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,休息休假类类福利(项目)包括111()。) l2 I+ d8 e; k8 F1 R- B n3 y
A、餐费报销! b1 |+ A$ v+ u( ~/ I
B、提供各类咨询服务譬如财务咨询、家庭咨询、职业生涯咨询等' V( K% I8 f4 u5 s9 y A
C、带薪休假7 l0 u( F* x( z- B
D、提供培训项目
2 y& ~( b- S; ~正确资料:
, T: P2 b5 R4 _* v% n8 \2 X. P9 c ~, `0 M: {9 Y. w
8 w- Y: O) N! \2 k4 O. Q5 t) f第11题,"关注的是确保团队成员能够以坦诚的、公开的方式以及相互充分理解地交往相处、讨论冲突、解决问题,从而形成团队互信赖的气氛",该类有效团队建设的研究视角属于111()。' b- E* v: l1 f: \, \
A、人际关系视角( a3 ~. Y6 `$ p$ m/ N: E( [
B、（团队）角色界定视角
: e' H3 e ]' r; p+ Y. Z8 s" UC、（团队）任务导向视角; b/ ]1 I( M+ k, I/ Y9 b3 |( C( z+ q
正确资料:. a$ g: L3 s! A& _! t- |
: V1 n" T5 {9 o+ t' C; @8 o2 Q! `- Z6 R$ @4 _! p6 }7 x
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业寻找最适合的员工,求职者寻找最合适的工作机会。员工和企业同时达到最佳选择时他们就会建立雇佣关系。该观点属于何种理论111()。
9 }4 v, v- H. @/ g' b7 cA、工作匹配理论
- y9 p# k/ W# Z' R1 qB、需求层次理论
# P- |7 d7 z4 M4 mC、双因素激励理论/ W: r- Y; r1 P' h- B
D、约翰·阿代尔的三环理论% M) o# `( B6 n4 l7 S/ h6 E1 j
正确资料:
# A7 Z* e$ s: m# I2 h! ~ c/ A% j6 W3 Y, u, ]/ ~
. n$ w' @8 t! L! `- G- m' Y6 J
第13题,设置诸如涂鸦墙、灵感墙的工作(办公)环境设计模式为111())。
3 _" ?6 j8 U) V! T. ^6 `9 IA、弹性可变空间设计3 C5 T+ K- z' W! h
B、互动性室内空间设计& ^+ q: p( `5 Z9 ?% @
C、舒适放松休闲娱乐空间设计
: _1 u1 m* d( h" u9 T% ?D、自然采光低碳生活区设计
3 E! m9 D& `$ ~ {+ G' \5 {正确资料:7 G3 v, T3 m. g7 Q6 Y- s+ V% _, ?
% @0 R$ H9 y2 x- I8 ` c/ V( T0 y
第14题,个体需求从低到高,依次经历生理需要、安全需要、社交需要、尊重需要、自我实现需要。员工的某种需求满足后,会寻求更高一级需要满足的方式。该观点属于何种理论111()。
8 Z% l4 G& A/ D* i. tA、工作匹配理论: ^$ X& e. y* E3 @
B、需求层次理论
9 B7 V- n2 g( S+ ^0 g+ DC、双因素激励理论7 t; z* r; l5 A {8 E9 H
D、约翰·阿代尔的三环理论
% |( J* G- {8 o' Y/ T* U" h2 u正确资料:' O, T( G! ?( O
$ Z1 I! q. C8 \7 h/ O
: A' t& n$ l. R) K3 I3 D' w8 t
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,每个人的人格特质、认知能力不同,压力也不同,该压力来源属于哪个层面111()。( J0 ]5 H/ s3 w8 A
A、工作6 g3 f" M; | T4 s8 j' F
B、社会# F+ B1 z: M3 _3 c K1 G4 z+ d
C、个体
3 D, H( e! T5 d2 Y' h* S4 P" ?正确资料:
( Q, Y( @1 J2 T% t$ w8 v* z6 i8 {) I- K2 N ~/ c( \4 |$ T' `
$ i; h7 q- j7 O
第16题,对企业安全与健康管理进行规划与组织、负责提供专业培训、监督安全健康方案执行的是111()。9 C y4 b U0 W" N6 q+ ?
A、企业最高决策层
; o2 z' }! ]' R0 f9 ^B、直线经理
, y3 I1 d2 u% j/ z1 CC、人力资源部门
2 \5 g' L `' V; E8 W* @! l: kD、安全健康专业技术人员. L& ~1 ?6 w! ?: }$ `; f% s& q! ]
正确资料:
0 o3 M2 K8 }2 n/ f$ o& }8 g
& o. c& l' _" D% J2 n ^. s8 _. q. k7 l. l
第17题,下列属于工作激情中认知重要性要点的是111()。
9 Y- Q, T# a6 K1 wA、对工作充满热爱) P9 K1 Q7 Y1 w3 r
B、在工作中投入时间和精力+ X2 N$ b9 X$ Y8 B8 q
C、了解到工作对于顾客（客户）/大众的意义和价值: X1 P' G9 N& s* b: x
正确资料:
; L6 i. e1 F' M) D6 _5 _5 D. {( f2 o8 H7 ~6 m* i: H n
1 D) w& k7 K z( X9 u
第18题,家庭生活成本,该压力来源属于哪个层面111()。& [6 A% \+ B* l) C6 M* R5 C
A、工作0 ?, y, \6 A1 o
B、社会* F4 n& Y3 w' z5 V
C、个体' X/ u) a2 y0 |; k K
正确资料:% q1 d9 s: n# G) F
) m: X& ~$ X" @. P# E- D" m3 ?% A
* h0 H8 h5 c8 T" |5 V第19题,无远大目标,面上"你好我好",实际"出工不出活",该种上下级关系类型属于111()。* _+ U9 p9 X5 e' [6 o& H2 B
A、目标一致型- @3 [9 g' a5 |6 p/ Y/ j
B、工作将就型
. B8 a+ E1 U2 R$ `8 \9 k, t7 A9 AC、公事公办型
6 s' n0 `% M' L5 G) Y' {7 O: p8 T4 KD、绝对权威型
/ V6 i! v) ^/ _. rE、离心离德型
8 D/ ], d' n; q- L9 W- U正确资料:3 }& X5 L/ d0 A2 k# ]6 j6 ~
8 J$ m1 t( k4 o
/ d' |2 I J4 F7 g; l. l3 n资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。3 }3 ?( R. P1 W9 t' N a
A、晋升8 I2 \- h2 W4 j9 K- ^
B、工作轮换' R7 J1 }/ t. ]$ h c5 n- L/ \
C、跳槽离职
1 Y9 ^2 O& A' u. F9 r1 e! JD、降职% |1 ?4 ^2 x1 Q8 O* Y1 W
正确资料:2 r& |0 D; S( U/ P
9 p5 r$ o- A* S- [& u- j" H5 a" z* w$ U5 q7 `. N% P- ~
第21题,世界卫生组织(WHO)和国际劳工组织(ILO)对职业卫生与安全工作准则所提出的原则包括111()。
& q, O P. D+ q1 ^$ OA、健康保护与预防原则/ D: \4 P8 t3 Z/ _) ]; ]; F1 c
B、工作适应原则
5 F! j9 K. P/ \6 b m- x cC、健康促进原则3 I; @6 \" Z) A6 @5 O; ~
D、治疗与康复原则 y" J, H# R5 j! ?9 ~: H: h; ?! c
E、初级卫生保健原则
" r" A, r8 x% r正确资料:
+ m8 k8 U3 n. z8 F
! R/ o/ b$ K3 s0 L Y
: L2 k0 o1 J- X6 \$ _0 V第22题,影响员工心态与情绪的社会及文化(层面)因素包括111()。
2 {5 J* h' \. s! r g0 [A、绩效考核淘汰、裁员等安全感及压力# \( C: t9 t7 e% J$ a0 k1 l% p
B、自身素质与修养
# U+ d3 J- x* O* P: DC、工作生活节奏的加快
1 K* g n' O1 g% P) ZD、社会腐败文化2 u* c* E* C& n
正确资料:
; ~; D$ j* y }1 k! ^- a& n2 i g% _1 z: k$ e/ K/ i' b
0 f( r5 S' S) p* t. Q0 t a- i
第23题,劳动合同中的法定必备条款主要包括111()。
+ N. B2 c/ f. J/ |" @A、合同期限* e1 M# _: {/ `" T! V7 u
B、工作内容与工作地点
$ O4 H1 G+ v7 @( R% [5 xC、工作时间和休息休假
5 j- R5 G. r$ p) ?: A2 VD、劳动报酬6 ?8 e z+ }1 P& t F$ c1 a( [
E、劳动保护、劳动条件和职业危害防护! Y" z ?, ]& k4 E
正确资料:2 w. C: T, ?- {1 g
& i L: p Q+ J- ]; t
2 H) ? E8 R) o, R0 _ Q第24题,下列属于积极正向的职场文化特点的是111()。
R% B1 g& @5 t' MA、温暖友好
# i% D3 S' a3 ?. V3 J% D! x* BB、行胜于言
. S5 r5 M! j0 f- d) PC、坚持行有义，不走捷径
+ |# x; _# F1 n0 VD、群策群力# `0 [5 V& d* b2 b4 z
正确资料:,B,C,D% R! _# w' \% V( v
$ P3 K4 M; |( r' D
* n# v( \0 @* Q9 t/ h5 s$ F. G
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,创造一个提高安全水平的心理环境的态度包括111()。
6 Z; \- v9 v: o( I% GA、通过培训、领导垂范让员工意识到- C& O* g% z( s
B、渗透到企业经营、企业文化的方方面面8 P8 M1 D1 m2 p+ u. ]
C、安全小组和安全守门人的设立9 M' Y2 E: I: v, u, c( i8 f# z7 h
正确资料:,B,C
5 m2 }( A3 q' U! Q" z: |4 ?, o. q* n$ E4 ~4 t# L; b2 P
. y3 x. D) Z% \$ ?
第26题,组织预告辞退和裁员的禁止情况包括111()。" e6 a/ p0 x3 ?9 s1 ^+ l6 F, S
A、从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期的. r' \: S. Z2 F( W _
B、患病或负伤并在规定的医疗期内
7 u. u1 O# b0 f" G) HC、女职工在孕期、产期、哺乳期内" p: j9 b* Q( n1 p- ^
D、在本单位连续工作满10年，且距法定退休年龄不足5年的
. X1 f }9 \8 X, D; C" e. ~正确资料:,B,C( {. X5 K: J( i9 K$ O
2 {8 S- z! d. [3 @" [/ ^
, R# E- Z6 ^1 P% c4 ~5 d第27题,组织及时辞退的许可性条件包括111()。
, a! h, a! ~- }' J+ s" DA、在试用期内被证明不符合录用条件" P7 L# j7 D- |0 s5 I) Y; Y/ n% m0 J, D* _
B、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度2 w7 a+ T' _% w" j; t$ X) P
C、双重劳动管理，对本单位造成严重影响的
x0 T: g3 ~) e. R4 SD、被依法追究刑事责任5 _9 m4 T( w( P C& f
正确资料:,B,C,D) y: D: z2 W5 q }- O
# a; }" h- d5 I$ L* W
4 U* w9 ?( |2 \4 x3 \; _% x第28题,弹性工作时间设计的实施条件包括111()。) ?+ ?$ h2 r; Q3 f& Z( I
A、独立性强的工作 A) z6 ^* p4 Z- Y
B、与他人工作关联性高的岗位
* V, i/ k+ B, O$ T9 ^C、绩效显性化强的岗位
* A" s7 x D9 W- |D、操作性岗位) H/ q$ Q. N& X; a6 ~! L1 q. R
正确资料:,C0 g5 ~# Z c& ~! o+ J" ]" ]
- R# Z) w J! v& @5 c2 \% B+ _" ^- u. Q
第29题,员工与管理层之间沟通的途径与方式包括111()。, H2 t! p4 F: M9 B
A、公司内部刊物; J$ r+ e' m. T
B、团队简报( s6 P4 c9 Q" {
C、员工满意度（态度）调查
7 F/ m: e, f u/ [0 r: sD、顾客调查
1 C/ O; [4 M( y. Q. y4 j- {! l正确资料:
2 M* A/ T. O; Q6 ]( ^; ~
& M* ?" @! A7 e# V( @) ~
0 I7 Z, c+ t0 t0 U9 v {2 r资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,应用自我决定理论解释员工敬业(度)时主要观点包括111()。0 C3 k2 Q, x0 U; A% I" w: `
A、人力资源是第一资源! a U+ s2 r( Q$ L( ~2 L; S" f0 _
B、人是积极的有机体，具有先天的心理成长和发展的潜能7 W' M( S; Q2 ^1 D
C、敬业行为是个体在充分认识需要、信息、环境等基础上的自主选择
2 B1 W* L1 |" |+ f; \# r; s正确资料:,C; f3 a" l4 ^' W: E! D
* Z; [. c6 h5 v
7 b2 k8 ~$ T2 X/ Z9 `* U
第31题,员工流动总是对组织有着负面影响的
8 ]& m# U4 l) r/ Y4 M- T% p0 TT、对1 ]- ^+ k$ B) d* y
F、错
4 O5 S% g1 C' p; ^正确资料:
0 S* _/ C! v$ c
$ y/ s7 `. |8 a' u w' B# q
' i: V2 a3 @6 }8 E, u7 i: ~2 G, r第32题,员工执行力是员工对组织而言的一种中心价值,是员工和企业保持步调一致、提高执行效果、提高生产力和经济效益的关键,是企业核心竞争力的来源之一) M0 ~4 r$ i6 j
T、对# W' Y9 k# j2 V9 R6 T
F、错
* Z Q) s7 |/ J3 l4 ?8 _( \更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
" {; x7 u8 R9 @. S- k4 c
% a) C$ ]( F* M; S# u# g; m& s# \. ]# X3 S
第33题,工作倦怠本质上是工作压力达到一个临界程度的状态 Q2 B3 r6 _" }2 d- E% n I
T、对, D2 |; ?: T0 d7 m
F、错
% j! F6 [' T* R- O- e$ T6 [更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
7 J! Y% D+ c* ]. a1 Q8 T4 H, @: c$ r; c2 i- S
+ L# }& r7 {$ L
第34题,适当的工作压力,可以督促员工进步,使员工保持昂扬向上的工作斗志
/ |. r3 y7 u6 A6 J% Y2 t: f' NT、对 c0 n+ F' P7 z, D
F、错3 f {" v- G* |" a; ?% I4 u
正确资料:( ?! t0 F- E8 ]- R$ {7 Y
; l- l/ N7 `9 V; D/ ^/ \$ o- p
8 e4 j4 m' ?6 F
第35题,社会交换中,每个人的行为目标永远是指向获取物质上的满足与精神上的喜悦,一个人在交换过程中总是尽可能付出最小的代价以获取最大的报酬: y/ K! ~7 N+ y: |7 T! r' E
T、对# {# `, w$ k: @% @: F& d3 r
F、错
2 p( o5 Y9 b& X" }! ?更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）3 p6 R0 Y0 S; A s3 n" z% {) v- I
% t7 @3 a3 D! ~/ P7 L
' A7 J, X. |, t' W+ t8 N2 H9 F! O第36题,"离心离德"型上下级关系属于极端反对的关系状态
3 z9 T# [9 C' a8 \/ pT、对7 m8 P; ]0 b4 H
F、错
* p; [ x% T2 R3 }, ^1 h( \2 n更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
5 X; R& i* B6 c% n# Z, B I$ h7 d1 q7 D. S& m, ~2 R# L
% {/ ~. n( p/ @& q, Y1 Y& o第37题,人格解体是对他人消极、冷淡、过分隔离愤世嫉俗以及冷淡的态度和情绪* a- G% U' x. S& T, C* k5 v" o
T、对* b6 C: ]" j0 C3 l' s; x1 ~7 P" V
F、错
' u: Q3 o- i2 c+ U! W. W; a5 Z更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
6 p I: D+ A _$ i9 C. T' C. a
3 ?& s1 z" p$ i% c; }
1 T, i) p+ G- N9 o7 j2 u第38题,人际关系指个体与个体之间的关系,或个体与他人间的心理距离或行为倾向
5 T5 | R1 g# e2 ]1 J+ ?T、对
- x, ?, G0 @* h% wF、错# m- p1 x- m7 z& h/ I
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）( ~% E* Y u# @
# X3 w* g/ ]9 j+ N) m
: {/ f, |8 g& O* s: a1 ]1 E第39题,注重团队成员间以及与上级间友好的、舒服的人际关系,这种类型的领导力属于任务取向型$ } E% e# `# I: V* v; w6 i
T、对$ ~7 ]. m% L! R- p- o s: L
F、错% u/ u8 G; H! G8 }* C( F
正确资料:F N' t: k0 L1 B& f8 n: o! y
' ^6 E3 J V4 g) x0 \; g1 }
$ j) T/ H) x+ m9 m+ f0 g
第40题,企业员工福利有利于吸引员工、增强工作满意度、增强企业归属感、降低离职意向
3 T' F! ]( U$ I$ _" }; GT、对
: E& k. f. I: v$ z5 pF、错: f9 _- w& }" E; ]8 g a1 T
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）8 d, z3 x# z9 Y3 |( m: _
: O2 `; h9 k5 z B
% `) r+ P, R7 L) ?8 p( s, _" K! S, V: D第41题,员工福利可分为法定福利和企业自主(补充)福利0 `2 [3 o; E) g l
T、对# Q3 G# f2 Z7 v& t* n7 A! ?
F、错 {8 n+ o* ?4 |) Z
更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）, t0 j/ \- @1 h$ L! S
/ {) `$ y* k: J; @
6 l4 J0 ]4 X) s0 I
第42题,员工关系管理中的特殊问题需要对持有不同政治信仰、宗教信仰、性取向,以及追求结盟结社的行为
7 M& n8 ^: x4 F* N/ n* z5 WT、对
" q3 T9 X4 y) q6 y Z4 f) sF、错
- J' s8 j" [' }6 H5 t9 O/ g更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）: u/ j& S; v) h- W+ x* G( L
6 K* K% d$ v( m/ C
/ y; C, k3 s/ h4 B$ W8 M% W. G& ~第43题,与劳动关系或劳资关系相比,员工关系属于集体层面关系、外部关系,而非个体层面和组织内部管理的关系$ _' c# p, n, G0 b
T、对7 n* f7 ~0 o; |2 Z$ ?# L
F、错% C& U9 ~. g8 v- f
正确资料:F* Z2 a% N+ S, g/ H) Y5 E
! q$ q6 Z3 F0 f0 u s% }' t5 H
: [( J- t" k" H' R$ ]/ E4 G% u" m第44题,根据社会交换理论,人际关系也是一种"商品"交换,不仅包括物质的交换,同时也包括非物质的交换,如情感、信息、服务等等
' ~( _! c9 |( H1 X) xT、对0 j- n. y, U3 M* G: Y+ ]
F、错
1 \3 ? r( y6 l. e) f更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）
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第45题,有吸引力的福利待遇对于吸引和留住优秀人力资源也毫无功用+ q& }5 h# i( p. E3 ^. g
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第46题,劳动合同订立包括如下两个阶段:确定合同当事人阶段,确定合同内容阶段0 I4 J# m2 ~9 [" _4 p2 A, Q) z
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7 p- J6 r9 Y/ A' w第47题,福利所取的形式可以是金钱与实物,但更多则是服务机会与特殊权利
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第48题,惩戒或纪律处分就是矫正性纪律管理
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第49题,降职是一种处罚,但比解雇开除要轻) ~* i2 Z& ~; t8 s# h
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, ]# U% ]3 v8 Q. F7 Y! E( z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业员工福利项目可享受集体购买的优惠或规模经济效应& w0 u5 Q* s; p
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发表于 2021-4-15 02:49:47
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