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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《战略人力资源管理》在线作业
( Z8 e( F' j& c+ h试卷总分:100 得分:100
6 z; D- | S/ O8 G第1题,培训活动实施后,回到工作岗位针对被培训人的工作绩效进行评估,是针对哪个层面进行的效果评价()。
% S/ @" ] P4 ^2 g7 H6 |- I. Y& AA、反应层面
7 K; h9 a1 h$ U7 u, G' ]. g' L6 ?B、知识层面3 M' F9 P' W/ Y! Z5 W0 j
C、行为层面
/ r( ]# | H! A0 _- t/ vD、结果层面# f$ b/ V$ U! l8 O
正确资料: U# \2 J( E8 k
4 g3 w( s( r/ C0 `
8 \2 V, ^0 q7 d% H2 f6 @2 q第2题,薪酬外部公平(或外部竞争力)是指员工关注()。' `9 M: u5 i6 n c
A、薪水或工资水平# k' V7 Z0 y5 I( L2 l% Y
B、薪水或工资等级结构9 T5 @1 C8 {( k& F( R
C、薪水或工资政策& n7 ?+ M2 ^ [
正确资料:$ I( t" K* d. a9 k: r* G
9 D" o8 A% Y" y
F5 W- v9 ~8 c3 Y8 L; l) o$ C第3题,在职业生涯发展的某一阶段,个体已经能够独立作出自己的贡献,不再依赖他人,该阶段属于()。
- i$ k& C* {% a) h6 PA、探索阶段% u, I! E+ F* B6 {4 v" }
B、立业阶段5 Y7 w9 {4 v6 I0 s* Q6 a
C、维持阶段, W# J1 b; @6 L6 {1 w4 e# Q
D、离职阶段
( \2 e) r" o! K1 F2 ? V% |8 T正确资料:
1 Z l3 |) A* U3 D# ~% k+ V m+ @% @8 F9 A
6 f. W" U) c* F T( `, \$ Q3 X/ X
第4题,美国企业人力资源管理模式的优势包括()。9 o6 D! @6 l. P; k- |' i
A、能迅速网罗人才
& g' p3 T5 m4 g& \B、利于长期规划（目标）的实现
- U1 e! R8 t2 a* d+ h9 ?& g/ {" {C、缓解劳资矛盾! n2 Z1 y$ }% G& `& W) i$ x6 G
D、稳定员工队伍
! r; U/ r, l6 P* K# v正确资料:
4 M9 j! {; C" o3 j& |9 i @! ?+ R0 w7 y+ \
9 z3 M. A+ @! d* A9 V* n
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,选择在某项技术(如工程)领域发展自己职业的个体,更有可能持有何种职业生涯锚()。* m2 R. G3 K# ^) t3 }
A、技术职能型
- N* f0 @5 n" T8 j# l2 l9 JB、管理型
B* ?# @( i1 QC、自主独立型
( S! E! _- Z! A& u' a* G3 B5 {) zD、安全稳定型1 @/ [$ L) o2 G
E、创造型3 _* A/ s% S: [) H* G
正确资料:
7 l1 q h% k- I7 T- z3 H" R5 }, x
9 j+ U) T [; Y! w2 g: ]5 |/ f9 w* C. u* N
第6题,哪种培训形式更有利于独立自主、随时随地学习()。
( J$ G; Q* w7 Q' d6 I5 T% lA、在岗培训
; X" r$ U/ X9 kB、脱岗培训
" M. Z' e2 [/ \3 L0 \5 aC、自我学习1 q+ z. X# s6 {% z. V4 B% v( i
正确资料:
1 K4 B! C- u! R; |; Q/ S
/ v% H% ]6 R, b7 h4 B3 ?$ D
7 b$ x/ |$ x- B# Z第7题,日本企业人力资源管理模式的优势包括()。0 ~- q- P+ N- i
A、能迅速网罗人才6 l" u6 N4 r& o! Y- R w7 S% I5 `
B、靠竞争提升素质与创新% q# w+ Q% R# }. v2 k( S2 S/ ]4 t
C、激励人才取得更高业绩, T2 y I1 W- f% v4 t
D、稳定员工队伍6 ] K. \9 w8 n' V F; j
正确资料:: [, ^' z/ Q5 V0 t; ^; C
7 S6 }/ I. |7 I6 e. T3 I- ^
; P/ ?5 ^6 x1 |# d# ] U第8题,培训活动实施后,针对培训内容进行笔试检测大家学习效果,是针对哪个层面进行的效果评价()。6 |/ _. c) h( @' j1 e
A、反应层面. s4 [5 Z8 K& e/ A7 o X2 |5 ^4 r
B、知识层面
7 A+ Y* `1 E& \- w- B) eC、行为层面$ e+ s6 w, ^8 j& |! R5 Q
D、结果层面
4 @) P) l$ D& e7 B正确资料:
w- x' y) A8 l; o$ t1 R$ Q7 P+ w+ x$ E* @! x" U/ N9 v( ?8 `0 V: o5 Y
4 c' v3 Z% u5 @: `第9题,非分析性工作(职位)评价方法的特点不包括()。6 I* O6 o; y% e
A、是一种整体性的职位评价方法* U- ^. F8 s2 D6 Y. b
B、简单快捷且容易操作
% g) T4 F$ r' t8 u5 Q$ o+ q8 G( ]C、能够得到职位间准确的量化差距, ]" ]- `2 g$ E5 Y3 I+ L& n
正确资料:
2 F7 W7 M6 E8 m4 E& J8 e6 d/ |; S) s- D" x \5 q5 P
- Z5 g5 E2 w& x/ }6 a- P' ^0 N资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,与工作/职位分析相比,胜任素质(模型)的特点是()。; N5 _; b" w" d/ |4 o
A、以事为中心与起点
4 |' k) \! L. E1 O4 {1 ]3 g, M {B、设置管理的最佳标准0 H/ l# n K& a, I, b" A$ R+ }
C、设置最低标准5 _. |7 `+ a! {# z1 T( M9 i! T
D、更适合低成本战略的组织. y; m* b' \6 b6 V" W, `3 |9 C
正确资料:
+ E1 n" G- F2 u$ y' w; F+ _3 q4 I* C0 A) v8 g
5 q. U# X* {4 V+ n第11题,保持培训中双向交流与提问,是根据何种学习原理()。$ j6 f, i4 e5 C+ i( ~
A、时间分配原理$ o0 S7 F: A! j$ C1 G" K" K
B、学习转化原理
3 m5 q& F. n. K8 D( P7 _+ I9 aC、学习反馈原理
9 k7 C& Y& U! JD、学习期望原理$ D; E$ A' f7 b9 m O/ L
正确资料:% h' T* V6 a+ z9 ?* {
# ?. X: `( z" D/ E/ j8 R \
. ]" W$ A1 Q8 w; J. r
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下面属于基于个人绩效层面的激励性薪酬设计的是()。/ b5 b4 J: Y2 y3 x% r
A、团队合理化建议奖7 d3 ?7 f6 v- _8 t: i% k; n1 `# _, q
B、佣金制1 E* N( g M* M4 q" r
C、组织利润分享
+ t# h' i& l" ~( i6 ]: LD、部门成本节约奖
, j, A% ?; s4 e$ S3 v, |$ p正确资料:3 O# F, n2 R( T; r' s- p, n* P
' J+ p3 [# U; W+ ]. c3 ~0 s8 B, R( c8 a7 O7 j' g7 w7 l8 H
第13题,薪酬的员工公平可以通过何种方式实现()。
: R" u4 z4 M+ d% V. UA、薪水调查与定位2 Q" g) G7 A. P9 z" U
B、工作（职位）评价2 X% ]2 e# W6 v$ M) y
C、将绩效与薪酬挂钩
5 e: [$ [' J# W8 \$ p+ I正确资料:
9 C) r* l& N; A& @) f9 @1 i) x! @
$ s" g' P# _ B6 K
" j( h- J: D- u, X+ c1 ~第14题,员工便利性服务包括()。( k$ o# c$ }, A* e* g1 F
A、驻厂按摩服务. q+ z5 x {1 N) P1 W
B、紧急灾难救助
; \# i: K$ D' a% {+ C- ?C、自动提款等银行服务) R- l: P/ e# ^
正确资料:
/ \ D; `5 U* E4 {4 O' C. i
: C% ?9 v* }: h- L
l% F3 E/ H& A9 e) D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬设计中强调基本薪水(工资)要满足员工及及家人生活消费需要,此项薪酬功能是()。
* |9 `3 L2 z- D) @7 X3 bA、保障功能+ x2 _5 t: x/ {8 G$ A
B、激励功能
) S! P! m$ @9 ?3 y: P" ?C、竞争功能" G# b, \: x( ?) R$ a
D、导向功能: O% ^8 y7 p6 j, Y: f; P# {
正确资料:
5 ?5 g8 @1 f% d( J
; }, C8 l) Z% W4 t& P+ T, j) T
; h6 j0 A) i. m, D7 B) S第16题,下列属于反映员工绩效结果的是()。+ j3 O7 f7 F: I; r" N
A、创造力
3 ?- I3 ?! k9 |7 ~0 RB、目标达成率
; c$ f7 b1 A) `C、诚实正直
1 }- n5 F* V( fD、报告难题1 k" b, O' _, q1 G
正确资料:
( [/ a$ N" @1 X) Q. o* q
" j! C3 d: K$ H8 w, [$ |$ V% O) s# }0 _
第17题,员工流动中,相对于一家组织而言,属于外部流动的是()。
. X8 n9 p6 Y. a" W3 s! {A、晋升
1 A! i, U, j" J& ]2 yB、工作轮换4 h) g; s, Y# ]* p) c* X
C、跳槽离职
% `% }0 Q' L% e0 ND、降职" [) B- |) H# Z7 K
正确资料:
% ]9 ^/ Y: i* J% z
2 K: e! a. }) p* i1 L
9 a# Z) @- ~& M' Q; f3 V" M/ C第18题,下列属于反映员工绩效结果的是()。
) Y" }, a4 }: g2 F9 tA、专业技能* c3 P$ z: S! o4 Y
B、浪费或事故
" T( ^5 g" U9 K" b) b4 P9 j+ o, ?C、（医生）诊治行为
5 a) j. F7 D. M6 TD、品德高尚; i( t$ k7 I3 n1 v
正确资料:) H6 K+ F3 f' R) n
! E. {2 u" y, a' a* z) m) x1 S8 \3 c9 W9 D
第19题,薪酬员工公平是指员工关注()。
# v; t* {+ C) XA、薪水或工资水平
% b: \2 t: {' f9 c; Y, Z& JB、薪水或工资等级结构
' R" M6 D* ^) Z9 Z1 {C、薪水或工资政策: ^3 {6 {4 \0 o/ Y6 k$ f# w
正确资料:
. N7 h f& F' z! B$ D+ m g ]0 p7 B. h C
/ a9 \/ J2 X% B
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织薪酬组合中强调基本薪水(工资)为主体,绩效工资占小部分,往往会吸引那些高不确定规避的人,此项薪酬功能是()。( K) X1 W [% O$ l/ X, I8 w
A、保障功能
5 L2 z) p; o# w3 f3 H: F! H/ tB、激励功能
3 |. y( _7 C6 Y0 f FC、竞争功能/ C8 N" W% N( a# C$ U
D、导向功能1 P1 Z& T9 L7 z2 J; ~
正确资料:
$ S( ]. J" I: C+ v7 F
2 X) P1 H4 g# A5 \. u8 z
4 H3 d) a( C5 G. Q第21题,为在职位申请书设计和面试过程中避免歧视,管理者尽量避免涉及与工作无直接联系的信息,它们包括()。) r) n8 {8 O* Z# J* h* i0 x
A、身高和体重: T0 K7 R0 a, u- E: x
B、被逮捕记录
# e y. |- p; z$ U3 a8 ZC、教育程度! C' Q9 v( @7 c5 a: o& P- W9 {; Z
D、父母的职业) X4 \) p( @8 V
正确资料:,B,C,D/ |: U7 z. _2 k4 Q9 r# S5 T
: k3 r1 ?: M' h* Q+ h# l
2 j* H( Z( }1 X5 ?第22题,对于诸如知识工作者、创造性工作者(如研发、科研人员等),绩效考核应该侧重哪些方面()。
1 I0 m9 t0 V8 D- q- b! j0 c1 \A、为人特征! U5 d& Q- k, {% `+ }# [# k
B、工作过程与行为
% Y# N- i+ s7 F9 e$ U1 r3 o5 pC、结果与产出8 A3 R7 x! C& X# d( T+ D$ i J
正确资料:,C
) |& i0 o4 [$ Z8 E# e0 c( `7 J4 a& ]2 O x2 v. J c
7 w* S1 u8 L' G3 u b" q
第23题,员工流动形式包括()。9 w$ e$ F. y' h! n+ n
A、晋升
+ M, J9 b! s M/ x3 `& ~+ A7 X5 CB、调动6 C5 s. I1 m- Q/ t" J+ V' F6 ^
C、降职5 @( m6 O; c {. H: M* `2 {
D、解雇离职
' K* j; B' w+ C# J( {& _E、退休2 N; D' H- j& Z4 [) z
正确资料:,B,C,D,E) E7 b0 V3 @& p. J1 g, q
6 n+ G4 g4 U& V
- } n! c! H( [* J6 x$ N [
第24题,管理者应重点关注哪些组织结果来衡量培训效果()。3 i% m8 P5 k1 w
A、生产效率2 R# L& F( Q' Y
B、营业额
* f. F( o& j: bC、质量提高情况
. q, [0 Z: ?1 ^! m& ^1 Z* C* vD、顾客满意度 s1 F% A$ x* }9 t6 p% @8 r
E、废品率
: W- } @) R% d0 J* g! n4 ~9 G" \正确资料:,B,C,D,E
- u* {4 N8 d$ ^" I( {+ {2 r- a. E0 r5 B5 S' J6 }* ]2 H# n T: M
5 X& K7 j! H# p6 p$ S
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,基于个人绩效的奖励如计件制、佣金制等很少采用的原因包括()。! B' |0 {9 E) d$ N$ X
A、产出难以衡量或独立产出难以分离
+ @9 y4 X' Y8 u) L5 PB、会造成员工只关心能获得更多报酬的事情
$ L& |* u3 _7 E5 R: ?C、可能以牺牲质量或顾客服务为代价
U- O2 `0 V* q正确资料:,B,C, l6 \6 `. D8 L0 c% n! o
) P$ b4 G9 L; y6 t2 `9 I
8 u; i$ y9 }. E* F; R7 B& O* K
第26题,企业人力资源管理的目标是()。
$ R$ g& }* o* o% c; H- }, k6 AA、实现组织目标
! G4 @ c! N! D# f/ n* @* ?2 ]2 g; QB、开发人力资源管理政策制度
" q5 j; B. a. I V* M0 {C、塑造提升优秀组织文化
9 S6 ]! r' }9 }8 D/ _+ W" iD、建设激励和发展员工队伍
' o3 o% n6 ?7 R1 I; BE、提供良好的工作环境与工作条件
4 X$ K. `2 A3 k正确资料:,B,C,D,E
0 I6 b, A; w1 m0 a0 e2 W+ c* |1 d& k8 V( l" K
$ Z8 [/ \! j) N$ U第27题,美国劳动力市场主要特征包括()。2 z L& C( [# o6 G+ Z$ y9 e" I1 r T
A、自由雇佣与自由就业政策
z" O. _. z: I9 bB、雇主除支付合理的报酬外，没有更多的义务，雇员对企业也没有太多忠诚可言& \' I; A X9 K, e+ v# b2 ]. l- [
C、雇员流动性大，队伍稳定性较差
9 M6 S5 H# \" q正确资料:,B,C
2 ~/ F7 ~" H2 \% O+ r
, s2 j6 v' R4 @2 S; c
% t! {, a1 d9 c) X; U第28题,基薪的调整与增长方式包括()。
/ P% g5 ?% H J: F. t1 _# g6 }/ aA、绩效加薪- u9 @- t! U0 s& _2 D$ _* P$ V
B、技能增长后加薪
2 }& t* v0 U" ?7 WC、资历（如年龄等）调薪/ q7 t$ H1 r' A* B9 t
D、基于生活成本（物价）调薪6 q3 j* `' u2 l3 g* {( M7 H/ T
正确资料:,B,C,D
1 O( s) Q# ~. p- r
% A3 f K5 Y) D( A% G
4 H* p4 K+ ~ n第29题,理想的薪酬方案特征包括()。! P) }4 s' |2 w) q5 S. J1 l2 P
A、内部公平; w; r$ H3 I3 H* l' t) A
B、外部竞争力: c5 R7 K, F% W
C、组织支付得起
0 V; |( y- H. fD、符合法律要求
. q! ?7 ?- K; n1 [$ s' U `正确资料:,B,C,D
( N# u$ `( Q# ]8 v$ q
' Q9 y9 v3 v- M, q! |% y5 _0 f
. m# P6 a- n7 \/ x5 C% Z资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,传统日本企业的留人特点包括()。$ X' M$ Y3 r, G+ r* w7 A
A、股票期权
1 Q- A1 [! @/ A. r# j: T. P+ fB、忠诚2 @, @; Z7 Y/ d, r8 K2 }
C、企业文化与感情/ H; l2 W2 x2 F
D、契约
k7 u" K7 v, Z正确资料:,C
2 o4 z3 Y' V; H3 I: r' S0 k/ w
2 P5 W! |' _ }3 q8 k) Y* q5 Q6 L4 s. D3 ?$ i
第31题,工作生活平衡方案包括()。2 {* ~6 H! w1 m
A、幼儿照顾与协助
" r- a4 r/ G' Y$ s4 pB、老年安养
' L) o! n0 a; X& d6 m3 u b YC、弹性工作安排
9 T+ r% @" u% m/ |D、便利性服务
) S- }; D! | p; A+ ~E、紧急事件处理
* F0 d9 l6 _3 o) D正确资料:,B,C,D,E% o: U- D& I& i, ^5 V5 X* A* u
, m+ Y! a6 J5 u) \$ b; R7 {0 O; y, ~. P: v
第32题,在宏观层面预测人力资源需求,可选择的方法包括()。4 E4 @5 S: C8 Q8 l2 ~
A、趋势图预测( i/ a$ t# H. O1 \ [3 |) w
B、工作测时7 J( {( F2 `3 p4 q: B2 K
C、工作抽样6 q2 ^9 e& f/ \9 S: i
D、一元回归分析3 T! D' t: |& o9 E0 Q+ @
E、工作日写实
1 a! J& I( y$ q# v$ U正确资料:5 s% S9 x4 a0 J3 a! s, t
* f4 H$ F2 F+ u: A, w z2 ~+ ?" M6 P
第33题,员工绩效评价(考核)的程序活动包括()。
+ t5 {% A, u& {/ l2 H5 b- B' ZA、绩效计划% _" h$ R6 z# e' P( ]( A8 D0 W
B、绩效考核* z8 j$ j: `' b4 O- M
C、绩效面谈6 N; {* \9 \8 j( U: x3 d4 D* Q! H
D、（绩效）结果应用
& V1 Q9 K: N1 C% ]正确资料:,B,C,D
, f% K9 E. s: m# f9 ~2 E( @8 P- i# i5 L6 N
- ^+ s$ b2 r) E& \# ^# v4 B
第34题,日本企业的文化特点包括()。
9 P$ Z) n8 K" |A、重视人与人之间的微妙关系
G7 B) ^$ c: A+ P0 kB、提倡人生价值在于工作
% q- B# k: {: t( A0 |3 L+ o) u% mC、集体意识与合作精神; M# v9 f% d5 w+ x$ i* r' q
D、论资排辈
% X7 s. ~( ? d6 {E、提倡员工与组织的命运共同体
! w+ @5 W; _( k正确资料:,B,C,D,E4 Z4 I7 ]3 @( h* r2 s) T+ y
! D* O$ X& x" E
4 B& Y9 W/ A3 R" f; J
第35题,员工周边绩效行为包括()。
) V6 \' r. g( b" F, U# DA、完成本职工作任务 S1 [- f q& V
B、遵守规则
! }- a5 g5 F, eC、努力工作) l, p+ b1 M( S
D、主动解决问题/ s# I9 H$ q! ^: c. i$ A
正确资料:,C,D0 Q6 }9 x" _+ l3 h7 Z
8 i# M/ {2 f3 I* \: r, {: |: j
/ j) D; s; A" `7 u7 I6 b
第36题,对员工绩效进行评价与考核的目的包括()。
- @+ i2 ]0 A' u/ I3 F4 H# e, \A、实现组织战略与经营目标" R1 W" S2 W" O/ ]; E
B、引导员工行为与努力方向* V4 D, V4 t" T9 W g
C、提供人力资源的决策依据
+ e* D' f- e: J" {+ X( GD、促进个体的职业生涯发展2 }( P% q, ^( ~ Y9 \! O# W
正确资料:,B,C,D- i* R* {; C' X U
8 A% o' [/ q* }- ^" P" X( g4 t4 ^& x
* t+ q- ~- l) R1 C, y6 @2 @
第37题,对员工绩效结果的评价方法与工具包括()。: R# Z- v" _; k7 m" ~' i5 u f
A、人才评价中心
9 {2 A E q: ~+ z; w% bB、民主测评4 `: j J5 D$ {/ S4 f
C、关键绩效指标KPI
# _( l8 }7 M8 V/ }4 W+ fD、强制分布法4 F: c* n$ u3 w3 h, ~; g
正确资料:,D
0 `* f& |7 z$ N2 y1 v
1 K/ n$ h/ r2 Q) O
; u1 G' G: Z, N- Z& l第38题,企业(战略性)人力资源管理新角色包括()。 ^7 t s4 L& F; ^4 W
A、战略合作伙伴. }/ \8 D6 v _% b& H1 t
B、行政人事专家 x3 v0 s5 j* B, v3 B
C、员工（利益）代言人4 k, L/ d8 a" \9 a0 p$ a4 n0 J2 ]
D、变革发起者
. K1 x# Y9 ^1 ^# U+ k正确资料:,B,C,D6 l" x$ {7 Z+ C
/ t/ v) }% H9 q1 Q- `+ V! A! b! N ^8 ]- i4 q# g; p
第39题,绩效管理的层次包括()。8 z( ~+ i) m9 Z. I: |
A、组织绩效
& d" l4 l2 z4 O) _- a' J& UB、部门绩效8 M0 l/ ]1 _& x0 n
C、团队绩效3 g# f. q' ^; m6 P; s% F
D、个体绩效
% ]6 O2 _+ T$ V" j4 b正确资料:,B,C,D6 Q6 {% Z6 l" L' ~
. V, [+ ?4 ]/ @% F% @) E1 ~- Y$ l" V6 x2 W+ N
第40题,美国企业的选人特点主要包括()。
2 ?, A" A( [# @, _& Y ~: M* SA、专业的职位设计与严谨的职位分析; q' b: V# K, G/ D( |/ M8 N
B、基于契约的自由雇佣与自由就业" }3 C6 l% N- V" a7 a$ ^
C、多渠道，内外兼顾的招聘: R3 P" |! D Y! y4 o
D、偏重公开的信息发布形式1 \/ k# i& J1 N) ^
正确资料:,B,C,D
+ }' G$ @- L9 q. ^6 e( ^$ T, Y' u4 P$ A& g# N7 ~6 `
! [9 P$ }! D9 {& m$ x5 c第41题,日本企业在用人方面更注重市场、契约、制度和法律,轻道德伦理和传统! J4 c* x% ?& E+ l6 A& c$ D
T、对* O" j& o2 |8 L/ g' D
F、错/ j( ~; K4 @, a7 ` V
正确资料:F
% h9 {4 ~5 q. T# e% d: ^9 F$ j. u0 G% c1 ^& j" n5 v: a
; U2 h. d3 V5 M+ j& c1 p
第42题,人力资源管理是指影响雇员的行为、态度以及绩效的各种政策、管理实践以及制度
# Z) g! M) J) rT、对
M- V+ C2 g' h. hF、错
, K% u# O! ?7 `3 d& o更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）3 @: U$ x4 t& e/ c. H8 G. i
+ c/ f* R. p, I5 D& g7 G8 i
: [- ^ k! c5 y) _
第43题,考虑如何提高员工的素质与能力,是人力资源管理内容与活动
& Y* L5 ]( ?7 H- n/ b. J5 t- vT、对8 l( D0 K/ ]+ Y( X+ I$ L8 K
F、错
) j" e. K% R8 g1 ^更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）8 a) F$ K) E/ `
" a9 g9 V! R1 \# ~6 r* v G2 n( V( {& c5 n1 A7 H* ]
第44题,人力资源规划的目的是减少未来的不确定性* r6 @2 E- c0 w
T、对) I S% t+ C) i9 ^
F、错
) m2 c8 N: d) v. j& S8 I正确资料:/ F3 P; |- H2 V# h8 a
8 T. F6 h9 }3 z- x) R
$ _- i; f! C0 t第45题,喜欢那些动手能力强,偏好具体任务,保守谦逊,喜欢独立,这样的职业属于霍兰德职业测试中的研究型职业4 L: P, P4 Z) f
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% ]+ A8 u" x' J# W4 ]8 K2 W第46题,雇员(员工)发展和员工培训是一回事
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0 M2 e# l) V/ |. `7 O8 f第47题,组织人员配置通常起始于人员需求与人员内部盘存与供给分析7 P( k9 f, Z1 x% W
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第48题,注重人岗匹配和人-组织匹配,对员工高关心,是雇员服务型人力资源管理模式的主要特点+ {# L9 ^( ^( h" k: ^$ D. |' {& y
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! Z, U$ n1 l I& l) ~8 |# [第49题,美国企业人力资源管理模式的主要优势是能够迅速网罗人才# w# V* h; s; X8 L8 s4 m3 y
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更多资料下载：谋学网（www.mouxue.com）+ v) g% r) T# g0 W* ^
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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,福利一般与工作效率无关,因此起不到激励员工提高绩效的作用$ i; `1 N5 |3 X1 j7 G: A* P7 p
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发表于 2021-4-15 03:10:41
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