|
|
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[南开大学（本部）]21春学期（1709、1803、1809、1903、1909、2003、2009、2103）《绩效与薪酬管理》在线作业
2 U \7 w- O+ _试卷总分:100 得分:1008 d: ], H; N$ O8 n
第1题,间接薪酬也称（ ）与服务。福利与服务不以员工向企业付出的 工作时间为单位来计算员工薪酬，因而它一般包括带薪非工作时间、员工个人 及其家庭服务、健康以及医疗保健、人寿保险以及养老金等。
+ ^8 j+ A- M9 Z8 Q" X- @A、福利薪酬. C" ?; I2 q, {$ D5 s) G% F# ]/ M) F
B、员工福利2 ^& c% d8 y' [2 e& |
C、福利奖金8 e' M) n% W q( Q3 P
D、员工津贴
$ ]' C) v( K" s正确资料:
' _- `* {7 L: A. Q/ L1 H
/ b- |) Q% B' j" D+ s' F( ?5 F9 N" ^# p# @$ V$ n+ y$ W& O
第2题,绩效考核也要坚持"公开、公正、公平"。对考核的过程、考核的规则和考核的结果都要公开，同时要允许（ ）员工申诉，并为之提供便利。
5 }1 c2 O. s9 f3 G r: YA、员工反对" W* A4 v0 T0 H! u" P( D
B、员工投诉
2 Q$ k0 P! p' A! KC、员工申诉/ H, Z; X9 m* I9 ]+ D) k
D、员工批评& X: [$ B) m1 X) k# {- l
正确资料:
* p |3 s. z( U& L+ ~1 N( w
% z; Z/ k' |2 Y7 e. }" S3 ?& P
! K5 r! L$ q# V ?6 W第3题,当今企业间的竞争不再是单纯的设备的竞争，而更是（ ）的竞争。
Z" k$ }0 b8 i& ]' ]A、人才! i8 G8 H S& `6 W# m
B、原料9 T e1 i: ? l Y1 ?# g" Y
C、资本
* L3 Z) f7 |0 V) B( k+ o- jD、产品
) W- w+ n. v0 R正确资料:
, g2 X1 x/ x3 R( e) r: i! m" ~1 a9 V# P% x
" d2 S: ^0 m' t* r* @
第4题,薪酬管理不能脱离（ ）的大环境而单独起作用。! ], B( H2 d( B" J
A、企业管理' u! m% A/ y( Y) K9 l0 m
B、营销管理7 Z" `( N% k. }" t& c) R& w
C、经营管理
1 G" s5 {9 O) u$ ]+ bD、绩效管理
: ?/ q. M, ` {' \1 M. T正确资料:
: W8 J/ ~; q o, u1 ?+ x
' x8 H: J2 m5 ?9 ]$ f$ C. }! M; M
9 G# Y( G+ ^, z0 R资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,员工法定福利是（ ）通过立法，要求企业向员工必须提供的一些社会保险、法定假日及劳动保护措施等。
6 ?/ `' X; K1 d# G# f1 [A、企业
6 c- M; Z5 U9 K. a- t) E9 BB、法院3 b; V, u' S( v2 K
C、人大" @1 t! W. z/ S1 O5 O8 t& T
D、政府
6 f7 u8 W; `" [7 P2 `9 g正确资料:
% Z5 o$ c3 j% N7 s1 e4 s* f% g6 ~) y
, K P( c4 l- {4 ]7 B4 I
; ^! h4 [( B/ \; f, d, m第6题,《劳动法》第四十六条规定："工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。（ ）在经济发展的基础上逐步提高。...... "
1 B" f, p' F5 Z7 _$ mA、工资水平. X# F' c, q" a u$ Q
B、薪酬水平% b% v/ L+ E0 ], M; T9 ~
C、生活水平+ i( x; z Z$ O* c/ b/ i% }% p
D、消费水平
! c9 u. l) z; U: W) D0 R正确资料:
% k7 {! T, S' C6 N9 ?5 [4 ~' R) k# Y" s x4 H) P
- M! e0 x/ M) f& z9 B4 R& v第7题,（ ）是评估系统与控制系统的完美结合。
; e5 e( ]! y, w2 n0 H; eA、考评计分卡& l% j) `# ~- h" M+ |, w
B、平衡计分卡- s" Z; Q Y X- |
C、考核计分卡$ `5 E6 t6 a# O* O5 {2 k4 J- \
D、目标计分卡" y2 |! @: ~- R+ D1 T
正确资料:
# Q `4 X; G" ^: y. T/ u% I" f! G% n; A
9 G( r5 r9 e. X* G2 Z2 D+ R2 N5 X2 p
第8题,年度报告法的主要（ ）是很难保证员工表现的精确记载。
0 J' o/ _% t( k# f2 N! U3 P- zA、问题
6 P7 q+ ~: b, P9 r5 I, O. iB、缺陷* l& F0 F k5 f7 b7 M
C、不足3 T8 O( y( z J' V. q6 L4 R
D、差异
6 P3 w* J/ e& }3 \1 C5 x- P正确资料:
) P5 c7 V% g; \$ n% x7 w
3 k, k t, ~0 E! B; L. X. n! Z! X- U5 K+ W. ^
第9题,对于绝大多数企业而言，特定职位的（ ）都是直接或间接的在薪酬调查的基础上确定的。
$ q- `! h$ }, m1 g- t: xA、绩效薪酬. |( t2 p) I* A4 m$ [8 w
B、绩效考核6 }+ y8 w2 z7 L! A5 J% C
C、职务晋升4 ^: R& J8 F& D' C" v
D、薪酬水平
2 t( |3 J# s$ u! [- k: [正确资料:
& |: W/ w! [% F) A1 P3 y/ f0 t) J7 Y2 L4 C, N
' g$ `& L% D+ Z4 l( c; i资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,一般来说，在其他条件一定的情况下，企业的薪酬水平越高，员工的（ ）就会越高。
6 O) ~4 w% d: b- r. S: u0 I! rA、公平感
& U9 {, j" B9 i9 X' qB、满足感
$ ~/ r. e' q' i* ~! w. I5 \# Z! fC、忠诚度神* w, U8 w7 u/ l& |' u0 ^
D、积极性
' F# o" |7 l, u' H" B) \1 v正确资料:0 D& Y/ _" ]5 t& i( Z& [
9 w9 a* s) S) Y B8 ^; q' s
) u) Q+ ` v( `第11题,绩效考核与企业（ ）提升有着密切的关系。
) h7 i# @8 B3 UA、竞争力2 W1 n: u5 t* `3 T s
B、赢利
, U; m2 j' {; P7 n9 t" S/ |C、影响力
% e- }1 J# o/ z7 ^D、发展
4 u6 V9 i! c: y4 t7 _正确资料:
( x, G- ~/ S4 J. s
* H; \6 r+ @( R( H+ p2 k% z0 a- Q. J, `
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）将每个员工的工作业绩与其他员工的工作业绩进行简单比较，获得有利的对比结果最多的员工，就在绩效评估中排列在最高的位置上。- t) x O% B q6 i
A、简单排序法6 B1 ^; ` u2 }! Z) E
B、平均比较法
9 c, ]; O' \8 H/ Z: _6 N; KC、关键排序法
+ z7 e4 a4 `0 B7 nD、优先排序法
, D/ O5 U4 b# e4 I- n正确资料: d8 W2 C9 H6 l3 i5 n/ N+ Y# V& {
' P2 X) @5 ~% v% N' z' F
1 _( H; z" u' J* h; D第13题,（）在企业的人力资源管理系统中处于核心位置，它把人力资源管理的各项功能整合为一个内在联系的整体。) M* o3 J( I9 m8 i$ y. w
A、绩效管理& J+ i6 u! j/ J6 i) Y8 L
B、企业管理6 h: p, r' ~. S
C、经营管理
n0 I% T( ^9 B" e nD、市场管理 T, d0 B9 T4 D8 u9 W
正确资料:% q8 W( j6 J% n5 Y
! c7 X; P/ i! y7 q6 ]/ v' E1 o' {
; U ? E* m5 N0 x( u4 G7 s第14题,绩效管理系统的（ ）取决于组织希望在多大范围内对现有条件进行分析。5 \4 B& x2 d8 O( r; h
A、使用程度
: s* R* @8 g* C m& ^% qB、使用范围
& P6 }9 K( ]8 ]3 H( FC、使用环境) I" a3 a; M0 p& Q: I$ D
D、使用人员+ S9 [0 \; W: B# m/ a" H; o
正确资料:8 V1 E: G% G, ?3 c1 S! C
7 H3 H1 j4 m7 R5 k
5 h3 {) a2 A1 N% p) D& D) G h资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ )是根据员工所在的工作岗位的不同，以及同一岗位内技术复杂程度、劳动责任、劳动强度的不同所划分的等级，确定员工薪酬的制度。
/ j+ L9 Y- P' g2 x cA、岗位考核制
6 _) T# } _$ \6 n) _B、岗位薪酬制
, f; O8 x$ W: D+ uC、岗位绩效制: {) h: O2 p$ d0 g
D、岗位奖励制: g2 h5 e+ v+ k2 ]$ y
正确资料:
4 D9 ^$ j( }. v5 t' d J
% U7 i& r) |' ?" l5 x" [
( v) c4 a' f+ D/ Z. I) T第16题,任何一种经济活动，要使最少的投入得到最优的产出，那么通过预算来进行（ ）就是一个非常关键的环节。
% V7 n H3 U) `9 @9 \A、成本控制
" M; z* e. s( U8 nB、质量控制
' F# R" t4 S9 Y+ vC、薪酬控制
9 q: x& C0 [ O5 f* iD、绩效控制% P; }/ q. Z7 e# ]4 o# r( M" B
正确资料:
3 ]1 k2 d/ l: f1 _! s: v) j2 x; [/ S6 P4 s! B- T+ e/ Q
- z" _0 W! ~" e9 a/ C. p
第17题,随着专门知识价值的被确认，（ ）作为独特的生产要素正在取代人力 资本并排在产业资本、金融资本之首。3 K% `) a$ c6 o
A、资本节约
! k# X1 N8 c" |2 ^0 q" X$ qB、资本计划5 F7 Q( P" t; H. [2 l# @* Z4 P% W
C、智力资本! B( _$ M5 U+ | w) n1 [2 d
D、资本创造
0 {9 ^+ D( M1 |, q1 W5 e正确资料:6 `" D+ H+ ]- P. g' X( o' I
4 d4 e/ z* J) h* Q9 h+ R% p1 T
# v1 w* {- \+ K& [7 q( H' ~
第18题,绩效管理的过程是企业使其绩效与企业的战略及目标相一致的过程，以通过持续（ ）实现企业及个体的效率。8 e) b9 B7 L. ]$ F- N* ~7 r
A、改善绩效) M+ B* L: o3 H* E7 ~
B、提高利润
' A6 y/ E* M2 \* w# m; R( K) SC、改善服务* s$ r0 }; @5 \) g- b: `7 H
D、降低成本( U4 h5 z6 D% Q/ x# J
正确资料:
" D7 `, y; ?5 U" H Z
0 b: z, i2 y+ @7 h: v. r4 E& V5 |) Q- Z' h c) f5 ]
第19题,成熟稳定期（稳定或集中战略）阶段的特点：企业的规模、产品的（ ）、市场占有率都达到了最佳状态。" G$ s4 y5 u: d7 v: x
A、产量和成本
2 s1 y. T5 V# T9 {; u. zB、收入和销量* l& E Y4 H4 L- T4 ?2 \2 Q+ }
C、销量和利润
) ]" m, O' N8 ?3 u) @! xD、质量和利润2 M* u/ o% t/ b# Z8 S6 c0 {5 r
正确资料:8 U! }. z9 c1 S: N7 `7 i' P
3 n* g: b" a4 I& b' c
0 U) i% r, J" f ^9 Y- F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,合理的（ ）应致力于三个目标的实现：遵守相关法律和法规，企业花费应具有有效性，确保员工受到公平对待。
. s3 h5 f2 T8 `' X- S! o. XA、考核方案
W% x. E: O1 Z- `1 xB、管理制度
' k4 Q6 c+ v8 {6 t) p5 f( L" n2 l. LC、奖励方案
3 o' ?5 h. z! ^9 h. ~& eD、薪酬方案
6 m# p8 M: b' n/ y. e( ^) @2 G* ]正确资料:7 J* q* D3 U+ T' D1 u' o' z
2 N7 c- y7 ~0 Q' ^4 u/ J$ A
1 X# I# ]0 M& b$ s
第21题,在薪酬战略与组合战略的整合理论中，（ ）是指薪酬战略与人力资源战略其他方面的整合。% M4 [$ K- i$ u7 W1 V. m3 \
A、纵向整合
2 p1 S9 R6 o4 [% d7 z/ zB、整体整合2 U: V* B6 x# d. s6 C4 b6 A/ C
C、横向整合$ n/ i0 \- X3 E$ w9 O7 l7 V; m
D、平行整合0 C5 [- W7 z" }% K# [6 l& c+ M
正确资料:
" V+ H' q0 I8 g8 Y! l1 r
3 `& D/ t" w& B0 |0 i$ {' K8 K3 |3 R) ^9 } |; L3 o
第22题,经济状况是影响（ ）薪酬制度的重要因素。 l/ J+ B' n5 b. V' I4 n
A、企业
. z8 q! h/ M1 {+ R# l8 L* f. SB、国家
+ g( B) P# |, J; p) ^C、员工( b% ^# a0 c: q+ x. N+ [; r
D、行业
1 E9 [3 t2 v+ [& v) `4 b4 }7 i9 ?正确资料:
* j, m5 t2 B7 `1 z6 Q$ p8 e' L* y4 t5 U$ t$ F- h7 L% D
/ O9 p" U3 @! n2 s4 ^
第23题,开放的（ ）必须贯穿于绩效管理全过程。. P$ v- ]# e6 O" |% u' Q; M# M
A、考核
2 `( c0 O' j) z- Y4 {B、沟通5 c- j. s# j2 T$ ?* r" J4 p( G. R
C、交流8 t" E, O3 q3 B7 I
D、评价3 \# t. G) T: K/ b! `7 q/ N- ~
正确资料:3 U. i: v3 {. T- h7 O+ ^7 ]
) ~8 D O, _; r4 q# t7 k" i4 A8 ]+ A
* Q- \9 D; K+ Y. ?3 Z+ b第24题,从20世纪（ ）中期开始，日本经济进入成熟时期，增长速度显著减慢，企业间竞争加剧。
# k! m+ z' T$ \& d: K1 vA、70年代
* C9 M6 [$ O, o. j SB、80年代
1 d6 ^# W/ ~0 W# [# |2 hC、90年代2 R" o' n# Q5 \7 X" Z, k F' u. O
D、50年代
! s" x& d' F" J正确资料:! ^8 W6 [; |2 w+ Q
/ q8 a! k: E% `9 C* h
% v. T: l: M, i2 i- ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,绩效考核是确定（ ）薪酬和奖惩的依据。& d8 e2 u6 O7 N
A、薪酬和奖惩
! C: C0 V1 c7 }# ~' S; GB、人员晋升4 q# n5 L9 b3 a+ E, L% `' m
C、解聘人员
( ]0 C) p Z8 y3 LD、聘用人员
D" _6 `0 e( U- W4 T9 X6 V: F正确资料:, R s. n+ g6 m
# j/ v' D# m3 x+ }& S+ e) z0 g4 K# J. Z0 r/ ?- k+ W
第26题,基本薪酬的确定有职位薪资制和（ ）两种方式。
/ |. i2 c8 [4 S8 ?A、计件薪资制
) G! U j0 H/ S! o9 s% ~9 u9 Q; M5 \B、计时薪资制! Q u( R6 U3 g& C
C、年功薪资制/ I+ [ R, d0 x
D、技能薪资制
7 C8 L. J2 U) z1 t* I正确资料:
" q4 `8 K U |
9 Y0 [6 F5 _' H L9 R* Y6 K4 Q5 J* ]% v8 r0 J j, a/ t
第27题,薪酬等级，指薪酬标准划分为多少等级，反映职务的技术（ ）和从业人员所需的劳动熟练程度。
$ F' L" X# R f6 F; E' n% _A、难易程度
4 X% X2 K2 e1 u! H1 \0 I ?7 h" lB、复杂程度
. n% b# N6 F, p: ]) f; FC、熟练程度
0 z Z6 G! E! e: dD、适应程度- q( N8 I( E# G& n9 m
正确资料:: `( O% h$ q+ j6 |# Y% _! |' w
% r& O9 B6 r4 L5 D# c9 N% G- n: O3 L
+ D: t# D" {7 l! A- }第28题,工会作为代表人会劳动工人的一个合法性组织，其宗旨就是为其成员的生活提供保障，改善成员的（ ），最大限度地维护工人的权益。3 V) E; B5 B* k; i0 K( y! T9 L
A、合法薪酬5 e! u4 |5 n! b- C
B、边缘薪酬
3 b. @5 D- M/ S( iC、奖励薪酬
: C5 L4 D# M: k) e/ QD、福利薪酬
0 y7 A4 F0 b% l( r! G+ v正确资料:
$ r/ Z. g5 {2 g+ j
, [- k4 n0 N7 g* v1 @* A7 s/ N# S4 c
第29题,( )考评的结果能够发现员工的不足及待开发的潜能，为员工的培训开发指明了方向：
. T) i1 k) U. t" F* P) c3 ZA、企业管理2 ]- b) l% P3 ]3 U
B、绩效管理 ~( F$ d0 d, e8 \0 m! ]
C、薪酬管理
3 |9 l4 `5 B" L" B! ^. p; Q/ FD、员工管理
* m1 Z8 @5 q1 o( v9 r1 M! z正确资料:! X! r- `& D1 Y3 C# D
/ @1 o+ V4 {- I, `3 F1 g5 Y
# n* ~0 A2 Q7 o/ o! X% I3 D资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个人绩效激励计划是指针对员工个人的工作绩效提供奖励的一种（ ）计划，也是一种最古老的绩效激励计划。) D( g& ^2 a8 w) J9 { v
A、报酬
6 q; F% T: V1 j3 {2 F4 BB、鼓励
# ?, W; u2 ?( AC、奖励
+ x5 S' S1 j2 j/ |3 uD、调薪
# U9 \. o5 b* g正确资料:
( N% z3 P. T( Q( b3 _0 v1 @3 C P% I( H% c4 a
( x& ]+ N+ I% n4 h3 Q& Y
第31题,（ ）不但是（ ）提供给（ ）的经济收益，也是企业自身成本的支出。5 p! v# i c2 o t* ~/ K
A、薪酬
6 j1 _/ J2 i8 E3 ?' yB、组织
. B& \) n' M I `2 cC、员工' s% G# A* x) U! i! I1 K/ H
D、企业. d$ s- Q( z% H+ f
E、部门, W+ ~7 w3 l o4 Z, u
正确资料:; H. \# r( R( z. k Q& X! P
0 b; G5 l* t+ a. Z; p
7 l, w4 V5 K5 R, `' X! v第32题,我国用人单位现在普遍使用的工资制度主要有（ ）、（ ）（ ）、结构工资和效益工资制度。& M" e& j9 c0 v4 v% h
A、岗位技能工资制度
$ y8 T. ]7 S" A5 kB、岗位工资制度
9 {% o5 C i5 ]; HC、考评工资制度
% [) U1 w* r( Y6 Q+ ~ TD、等级工资制度
; e6 [8 ?6 d1 |E、计件工资制度。# E& X7 S3 W; B& X: b3 E
正确资料:,B,D3 c1 R" Z. _/ b- a1 u: C( W
5 I1 b; a' N) J
( w! a; g) k0 x* I8 U0 i
第33题,考核对象应依据现实需要而定，可以是员工（ ）、（ ）、（ ）、职能部门甚至整个企业。
4 }- Q/ U5 i) K# _) bA、班组( t1 g7 M. y" i9 N
B、个人( }: j% Q/ U1 Q& q6 W
C、车间
) B; C7 r4 K3 K I7 \6 zD、小组' \% G1 U% E6 U1 z& \
E、团队
7 Q% ~/ S/ p) `: A$ K正确资料:,D,E
/ u; o4 h* o! s
; B6 W+ f0 n n# }/ M! A4 [, @; O; t) ?; v9 h
第34题,透明的薪酬制度可以发送一个积极的信号，表明薪酬制度的（ ），鼓励员工（ ），营造良好的（ ）。! _" S$ i, `; Z. L) T
A、公平合理- V& N+ d# {* L/ T4 q6 T
B、公平竞争
9 Q1 @2 m/ Y6 i; N zC、友好氛围5 R. Y* T$ O# O& V
D、竞争氛围2 R! Y( E+ I' T ]# ?
E、控制竞争
, U Q8 O8 h) _% X9 n( O8 p/ l" R正确资料:,B,D
0 c) d; e3 T1 |, l- U& B5 p. Y5 f5 u, e8 l- d( ?( r' s
# c, c* ]' K) F+ d" S3 t. a' O
第35题,（ ）是企业（ ）的重要内容。它的设计和实施也是企业人力资源管理中最复杂、（ ）众多的工作。! D" z. _* Y# r2 L! I( g
A、工资制度# A O) q4 f: k3 c. p
B、管理制度
( \" C2 D% n eC、薪酬管理' a2 q' {; t5 d: f* v8 W1 v: i. C
D、工资结构) R9 ?5 Q$ m2 G
E、涉及因素* S# h+ l" }2 C' @7 W# W* x9 ~! l" H
正确资料:2 V5 x8 T6 T- g# p8 F; `6 c2 ?) F
7 ~& W$ H! g. x; i. `
; h3 z$ I: ^" J) h$ ^4 \
第36题,根据员工福利的（ ），员工福利可以分为（ ）和（ ）两种形式。2 H* B; B/ ~8 t# t. s y# B- M& @
A、享受性质
' a8 Q( B3 L& uB、享受对象
8 t' f! I9 h4 L: CC、员工福利
0 i2 s5 ^& E! E0 D, PD、集体福利6 w f1 i$ R1 w# j
E、个人福利
) P% x8 z! p0 d正确资料:,D,E" }1 b, T7 a a6 [
( B( I: r, b- b& J' O: N9 I2 }
+ c' _; F$ u4 m" q8 L1 J第37题,（ ）是（ ）的基础之一，激励的实施需要对（ ）的绩效做出准确的评价。: g3 R3 m- F. X) \/ m. Y
A、绩效管理% V8 { P3 X0 |) g' |3 B4 z" a
B、薪酬管理
5 X" R3 Q% @1 x; D& w& e) p! dC、薪酬水平
0 _+ {7 N* C# _8 ^2 [D、员工
* V1 M- T) l9 Q, j2 J2 bE、企业- T9 }& W" ~! ^6 K
正确资料:6 R/ F' U$ |3 U# T( _4 I5 \
! I' v3 q3 }7 A5 R& r+ h! W
+ I8 u6 S0 i1 z$ q$ [4 d第38题,（ ）是企业基于员工所承担或完成的（ ），或根据员工所具有的完成工作的（ ）和能力而向其支付的一种稳定性报酬。" ?' R: ?) U- t1 V, l9 r0 n4 Z0 l3 p
A、绩效. Y: W& [/ B- z* \" y, L
B、基本薪酬# |. H8 R/ |) L- O
C、工作任务
3 o9 E d2 g1 w9 ID、技巧6 F2 u, p4 R5 ^/ M" q* a8 D
E、指标8 E. W' o) @4 L2 ^ i- T! g
正确资料:,C,D/ W! [2 d# @: s
5 [- v, v/ o& ]/ j8 X5 N
* S$ E; G7 W7 j- i5 d8 `
第39题,加强（ ）是企业实现低成本的有效途径。在越来越激烈的市场竞争中，企业的高效率和合理成本是实现（ ）和（ ）的必要保证。
2 O& h. c! H: z$ N! UA、成本控制: A6 |0 s8 Q8 q! M& k9 S
B、薪酬控制- D0 E0 {" J; }2 d
C、高利润( X# b, n6 D+ m5 _6 a% P' @: F
D、高效益+ }; G6 V/ x! K" h. G% F' ?& }
E、高工资
( t4 ?/ U5 C( X. L2 @ I' z* T正确资料:$ h9 s. g0 {! n; \- b
( [' V0 v' @6 z! C- f* r/ v- a3 u
+ h9 t* x# a# {4 ]; ^; D) ]+ t第40题,所谓企业薪酬制度，就是管理者对薪酬管理运行的（ ）、（ ）、（ ）和手段的选择，也称薪酬组合方案。
' E/ H. N: T9 a: KA、计划' T4 `5 @/ P: H+ r# ?1 {
B、目标: A1 k( }$ R( A7 A. Q0 _
C、任务
/ R: s" t$ N( w3 x% K$ nD、途径
0 X( R3 v3 y* ^& bE、标准
, r' _. K& U% |: c8 K正确资料:,C,D
$ j+ f7 X4 ]% _' H8 U! M
, N' ?$ D! j2 `, p P/ _8 i! i' z1 u: _( M8 {: i5 ~! D( \$ `& y
第41题,根据国家相关法律规定，在工资支付过程中，企业必须遵守（ ）、（ ）、（ ）、定期支付、定地支付和急用支付六项原则。
7 t9 E) P! C# z( NA、滞后支付
; X0 N* X" ]3 J0 U; P" F0 q# vB、提前支付* V/ W9 w' j( a, k/ `
C、货币支付
( n: W, ~& I8 c- ?6 Y$ o& zD、对本人支付
" G! e& t- h, ?8 m: c/ NE、全额支付2 i% ]! v' [5 ^8 ^/ H; B+ H, m# N
正确资料:
# h- V. e$ Y5 Q3 _$ D- I6 f
" N1 J6 m+ Z2 Y( P: }* _5 S" K, r% \% O9 u8 j v8 `! f
第42题,智力资本已成为获取（ ）、（ ）和经济成就的关键因素，而（ ）是创造智力资本的途径。
0 [3 M0 t+ A5 e8 F' H) B: @A、生产力
% u7 _0 o: m- R4 w V. ~* O: D- lB、竞争力
( G7 `& g- U0 I) iC、员工培训6 N2 N3 g/ J8 J2 ? k S
D、胜任力( ]' }! ]* Y1 a5 n% `
E、绩效考评- e4 e5 F! L( c0 @) d! S* B, x7 V
正确资料:,B,C
* H/ M) j& o7 j, k6 E! n
1 `' ^6 X+ i5 K, p
* I, ]0 T& |' ~, r9 z; G+ z/ j第43题,绩效特征主要包括（ ）、（ ）、（ ）三方面。& @. W- l& k" j( b- N' g7 Z
A、多因性4 c) N3 P! b5 {$ E
B、多维性
$ D3 }% O; t A. ?" C/ kC、动态性' @3 a# ^9 }* j, k
D、适时性/ U+ a6 c, ]1 \% J' r) u9 w
E、多变性
5 N1 o+ V7 y( R( r" [; H正确资料:,B,C G5 G! c1 `4 @: q3 ~! w" r
6 F3 j1 S- Y+ ]. o: j1 N8 s
7 t' q* [( u* Y% M
第44题,职能型文化的特点是：强调（ ）、（ ）和（ ），经营模式和市场的稳定性是至关重要的。) a4 x+ n6 U1 \7 s5 O" c
A、稳定性
& G6 r1 S& s U u" R1 x* Q* I9 Y% MB、公平性
* K1 W; z& g/ z, \- Y$ ^C、可靠性7 k- [1 h+ T3 A+ k. a1 t+ `) m
D、持续性
, F3 _3 ~4 ^$ B" uE、合理性# q, f7 B2 v& L* `
正确资料:,C,D
8 |3 d* I: i( K0 D( z u! W7 d, B0 P. X3 {: S
! j" q5 ^8 E$ M0 T第45题,如果企业选择实施（ ）战略，那么它必然尽可能地降低成本，包括（ ）成本。1 ^3 u& p$ n/ ^+ U) X5 O9 t$ J
A、低成本
1 l# R8 ^7 `4 Y/ w/ jB、生产! |; p( J' [2 o) I
C、高利润9 ]4 y9 D, j1 E& |. ~! F8 Z
D、绩效
3 U2 B5 M {3 p7 u( h# PE、薪酬& @% @. [* R5 d* {# g6 z. u
正确资料:,E: m9 }2 f' V0 [
! p) |' q' {8 A7 J4 e
/ y: W- ], ?' ]* q0 W第46题,薪酬 = 基本薪酬 +( ) + ( ) 。) m! `5 a8 A3 @
A、绩效工资
; x9 k; b' }! X$ ]+ m2 b6 @" GB、绩效奖金/ E& i& D/ X( o- g9 G
C、可变薪酬
3 [$ B \! O! L) y& l& `D、福利津贴
1 Q: x# S9 s& X% u; D! S! a; `9 LE、间接薪酬4 E! H9 B, Z4 ?7 J: R; t5 i
正确资料:
@- V4 b% d3 ~ q6 ?$ ?/ F
/ ]2 E0 |- L2 H# T/ ?) ^% E5 o
' J) y/ U5 a P第47题,考核者是指对员工进行考核的人。可供选择的考核人员有员工的（ ）、（ ）、员工的下属、（ ）以及顾客和供应商等。) T: P2 O: j8 u- Y
A、管理干部
( i X$ g$ r/ S) U2 O1 q( w CB、上级主管
/ j; }; p& O6 s; PC、员工的同事
$ |6 p& I. V4 k- n: E% B2 _1 vD、外聘专家/ f: H' B! o8 e7 ?2 w; B
E、企业主管
& N/ \% l/ R8 m! Z! [' Y) I) L0 z正确资料:/ z2 K& R' g5 ?; l4 e& Z
' N" |: h+ W$ d |0 [' q5 q. N u8 e. `$ B
第48题,员工福利管理的专业性主要体现在员工福利资金的（ ）、（ ）和（ ）都是一个相对独立的专业化体系。2 O% T9 s5 t4 H3 o; J. X
A、预算
# I6 G9 ?: U0 x( m V b0 K: SB、筹集
( C( E" z% `$ {. y8 ~% S. uC、支付1 D3 K* ?- X. X0 G
D、营运5 I' S; G1 Y& @. [ }
E、可控制
, O: l. t8 t; \+ D正确资料:,C,D2 ?( V1 _' G; x# K$ i) S
7 f5 H# r& U6 j
$ t7 q* U* R- }( u8 W$ T第49题,《劳动法》规定，不得安排未成年工从事（ ）、（ ）、（ ）的第四级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。
: A8 D v, N6 U6 E, h ZA、畜牧农业2 s O( ]: j, `+ w; o1 Q* I( w/ r
B、矿山井下
5 p9 p( i+ T z8 W$ b5 n9 {: SC、有毒有害
. x% A' ]7 H" q5 MD、国家规定9 ^% i+ [: g' X% M" x
E、公司规定
; G9 T9 o P& g8 v正确资料:,C,D/ a& z3 g9 Y6 T' J+ V
% X" \+ M- h6 J7 l0 q* ]' s' n% }
6 T/ s6 j+ a! }- k+ n8 n! T% T资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,（ ）、（ ）和近因效应是绩效考核需要注意的几个问题。8 k9 Y) ]: f) N
A、晕轮效应
$ }6 `0 K. e+ mB、处罚效应( g) B/ s% s0 U
C、居中趋势
, B. g: U+ C, }' Z3 M$ ~* r. ND、成见效应
! a* v; X" H% [: cE、专一趋势. o& R7 n5 N3 A. g5 B. V2 w. P3 D
正确资料:,C,D( v# S& e+ z8 F/ d' A
8 e- e7 Q' t, Q) w6 S7 ?
9 k, v: u0 q- T. ?2 G
8 K B2 P4 z6 Q. t0 m6 k! L4 j! m8 R! t
$ C! W9 q9 b" d2 q1 B
3 \! W2 G/ P' A- W" H
8 P' N! j, |% D. x3 R, v9 N- g0 Q% b9 F1 Z# ?& R
" U a, f" j. o/ A% h" n
# \: m ^: ?9 m* B( L
( t0 B3 Z5 @) E! D O
! ? {' p" h" z% ?, Z5 ]0 @1 X7 _, N
0 F( A& o3 {1 L, M, i' Q h! \ |
|
IP卡
狗仔卡
发表于 2021-4-15 03:36:31
微信登陆 
提升卡
置顶卡
沉默卡
喧嚣卡
变色卡
显身卡
客服一
