21春吉大《人力资源管理概论》在线作业一（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
& N, {5 {8 n8 j0 i& ~1 ]" m; z# w试卷总分:100    得分:100
0 Y/ O5 u% G# i% Z, r第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
& a5 a  o8 z! I" H# q% f2 P1 Q9 RA、领导
% x; V" w% I* p1 U9 P/ N9 sB、技术
6 T7 }, r' _- d$ @9 BC、管理
2 `, r5 o! H8 R! Q) F! xD、专业
正确资料:


第2题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
( o8 U) |: p% d( a( \) z6 vA、组织规模
B、领导风格
# n( M- F# d1 j: B* Y; KC、职务分析
3 p6 b) S5 e- `, I, S9 M* F5 K: vD、信息沟通
9 `% t6 ^& Z/ W8 o7 w. g0 w正确资料:

" N6 S# d1 l7 }# P
7 x! O" q* P& I( F. ~, |9 F, Q第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（    ）招聘牧人员。
; k! m( ~# {6 S, H2 T/ S3 GA、直接
: ?  v4 _" r7 aB、间接
C、快速
3 w% b5 ?! S. V# V; JD、大规模
正确资料:
& F8 j* q. ^. {! |/ O$ S

6 h# u) N, d$ i1 F3 J% Y. @第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
" @; j/ ^( i( ^* `A、创造融洽的气氛
B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
7 L" i# w$ R# y  ZC、让应聘者了解单位的现实状况
+ |5 j# w5 K9 B) p. \" X  y& GD、决定应聘者是否录用
3 e- [6 \9 A9 j) Y$ X1 F' Y正确资料:
. a# v2 {( `; D* C" B
; a, |. `0 c. }* ?
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（     ）。
A、必须由企业首先提议
B、必须由个人提出
& s/ h) ]$ s1 I' jC、由企业规章规定
2 V- }1 q9 k! M7 q5 iD、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
正确资料:


第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。
A、转换比率分析法
" P& i* t7 C& S: H# L9 o8 rB、趋势分析法
" C7 x4 A1 k0 c0 `C、回归分析方法
D、集体预测方法
/ A6 _0 p3 C- k: \& E% s正确资料:,B,C,D
2 u* L( a2 ^4 F$ j" t0 F" R
, @: X7 n6 u7 f2 r0 v
  |' w" w% ^" L& x. f3 q7 ^: P0 C第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
) b" L! J6 O" a2 qA、敏感性
B、可靠性
/ r; F. y$ n& n! ]C、准确性
D、可接受性
正确资料:,B,C


! r4 ^) q( j! i+ H4 l" T: W, P第8题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
A、书面资料
B、访谈
C、工作日志
D、同事报告
正确资料:,B,C,D
& q) @- @% r- H

+ ]4 [9 ^, J; y& l第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（    ）。
6 [6 p3 h4 N2 C' B" Z$ Y: rA、明确性原则
$ b) n0 \7 j4 |B、及时性原则
C、同一性原则
7 L2 I2 f& u1 YD、预告性原则、开发性原则
5 t6 q1 v" W0 t1 F2 u+ F正确资料:,C,D


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（    ）。
  o# \' W' ^$ RA、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
2 k! H4 I1 |+ p/ ]3 RC、直接反映员工的工作内容
D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
正确资料:,B,C,D
5 c6 ^9 |+ {% u' y% Y5 L2 @
1 H0 D# o- |  h5 O6 l- N) i; O
7 l( g3 U% U  G, c7 N# W- m4 b第11题,绩效考评的方法有（    ）。
: y1 J  H' O, C9 `. ~3 {; e! \A、上级考评
' v- F, B' u' X/ V6 c0 M9 I7 ~5 ~B、同级考评
1 }1 t- Q& K% R  D9 ZC、下级考评
8 y, l5 D$ v6 y& n1 T, ^D、自我考评、外部人员考评
8 M% r% x5 |/ l* x5 ~% m正确资料:,B,C,D

/ n8 \% P: B5 M, `9 d. e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。
7 Z8 H# Y' P& N0 e( \A、企业的薪酬策略
  Q- y. x7 A) H- W  KB、产品的需求弹性
% Q9 a/ ~% ?6 e& P& \1 ?1 YC、劳动力市场的供求状况
* Y' ^- Z9 F1 N' Z; Z7 lD、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
正确资料:,B,C,D
5 ]3 h, ^# q- g( l

, _$ Y" z5 P1 U9 n第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
A、民族中心主义原则
B、多中心主义原则
+ n3 e' e" }0 z% BC、地区中心主义原则
# s. o& O; w8 qD、全球中心主义原则
) c# _) T6 E9 V: @/ {9 E* j6 j正确资料:,B,C,D
4 _2 @% X9 q( _
; G+ Z5 g6 f, @- Z1 j2 \+ @
第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（    ）。
A、语言简洁
+ s* ^: X" _; w% yB、问卷填写者必须署名
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
3 _* i" N0 Q8 p, n/ J4 ]' I% n. QD、主观问题后应留足空间来填写意见
* W( K- m- b9 d7 C8 c正确资料:,C,D

# `9 ^* _9 z7 G2 W
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（    ）。
A、对岗位存在的时间做出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
C、明确岗位对员工的素质要求
+ K$ j! ^. n9 `; OD、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
正确资料:,B,C,D
& X* z7 N" H9 B/ |3 k' {* w% \

第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。
0 @7 q3 |8 s/ a0 e  N" B) r4 n' WA、错误
B、正确
正确资料:

8 X/ C3 W! Y& O- k7 ~; S# h
9 E7 B3 B/ g$ j第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
A、错误
$ S8 x+ \: z4 O: K+ r- h3 O8 lB、正确
8 d: {, B' A+ S6 X' y: l正确资料:
1 E' x6 {7 P) j+ F' o
4 B+ X% X1 u9 P, _& V2 e
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。
A、错误
( p' S  Z# z' HB、正确
( X! B  i' x# v* g2 m正确资料:
- [3 p' P6 {4 y: g
( d7 Z/ E0 N9 W! Y- o- M
4 {$ u- o/ d8 d2 J第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
# V# g2 L5 k' e0 t- O* EA、错误
. N0 w; c* `" ?3 n! _B、正确
正确资料:
: A1 L  A3 F  e& B( l& C

) u- W1 Q9 q4 `资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。
: ?$ F0 u$ I# a: O  O5 M, DA、错误
( E3 L; x/ N2 X' N% o9 ~B、正确
3 ?5 Q7 ^8 P1 T- p* {9 m正确资料:
! p( d6 p3 e8 l. M
! I4 }2 S6 |( l) A" {4 {
1 U3 k/ A$ u7 [  U0 _3 u" L/ y第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（     ）。
A、错误
B、正确
4 U3 c; Q0 w7 a7 }0 z正确资料:


+ Y7 m) N1 P: f- t6 k3 m第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
A、错误
B、正确
6 a0 y: w* o# O) {+ E" b$ E9 g  y2 a正确资料:
$ \: L% A) I2 S. q3 y
# {  j& f/ P! e& e& ?
第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（     ）。
A、错误
0 G8 H; T4 O0 R! j- jB、正确
正确资料:

& x* X! k/ J- f, k. H1 w2 B
. H3 ~" U! V  |  d) N, X第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:

" Y* Z% [( u8 x3 V  x" O
0 `2 m) L9 {( ?) j资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。
A、错误
B、正确
正确资料:

( v  F/ f% J& Y

7 H6 T3 I: g1 }




% E! j# U1 [, G) s7 v( O& M
8 k) o4 m% e) n) Y* n: T: F
6 b7 e  U$ m, q3 U

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+ M3 i0 W: o- R9 \
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