21春吉大《人力资源管理概论》在线作业一（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《人力资源管理概论》在线作业一
试卷总分:100    得分:100
' ?) K9 Q! {0 ?- h第1题,熟人推荐的方法，适合的范围比较广，既适用一般人员，也适用于企业（    ）人才招聘。
# ]2 L! e  ~: gA、领导
- f- N' r% D" j% XB、技术
C、管理
D、专业
/ N2 l6 r6 s3 W& a5 @2 [! p, J+ N# [正确资料:


第2题,（    ）是组织人力资源管理五大方面"获取整合、保持与激励、控制与调整、开发"中起核心作用的要素。
A、组织规模
+ T: `! J3 ~7 [/ @" ~B、领导风格
: ]- I( |) S2 iC、职务分析
D、信息沟通
正确资料:
8 l& @2 ^" _9 g- |% G0 b: l

第3题,校园招聘也称上门招聘，即由企业单位的招聘人员通过到学校招聘、参加毕业生交流会等形式（    ）招聘牧人员。
$ D# B. S6 X- I" e; r, W5 [% c2 i' ^A、直接
B、间接
C、快速
' D3 r- I. \: I7 MD、大规模
正确资料:

( v7 E2 `/ Y6 f; d) n
第4题,下列不属于面试考官在面试当中的目标的是（    ）。
A、创造融洽的气氛
9 z  }( d- l+ ^- M5 X% |B、了解应聘者的知识、技能和非智力素质
' ~" v' P1 m+ P/ U1 M6 iC、让应聘者了解单位的现实状况
D、决定应聘者是否录用
- ?* {8 v0 H1 g正确资料:
# A+ S# a! V6 i( H5 v8 y4 \
: L2 U3 y* P  i9 Z( a
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,提前退休是（     ）。
/ D! Q  J* M' X) e2 o  N4 uA、必须由企业首先提议
  s8 E, e0 `' h! oB、必须由个人提出
C、由企业规章规定
4 m. U3 G) X( p/ DD、可以由个人主动提出也可以由企业首先提议
4 v3 f& q! X! A8 [正确资料:


7 u5 P+ G7 K* l7 x第6题,人力资源需求预测有以下几种方法（    ）。
1 Z% @; |% M) S: l3 WA、转换比率分析法
) Q: l! B- n  `. e- B0 g  CB、趋势分析法
C、回归分析方法
3 w$ W5 n; H9 o  c' B9 {D、集体预测方法
正确资料:,B,C,D


; I) E0 x1 V: v: q. V9 z( y第7题,对业绩评价系统的五项基本要求中被称为技术项目的有（ ）。
A、敏感性
. s& _; _, |2 r; H% V6 TB、可靠性
9 `7 n& c9 }: e9 q. `C、准确性
$ A1 F4 Y- T: x: P4 o3 BD、可接受性
正确资料:,B,C


第8题,工作岗位分析信息主要来源于（    ）。
A、书面资料
( e  ^# x  u, z: A# m# m0 rB、访谈
5 ~1 i1 M; b, d) qC、工作日志
7 v0 V, `& i# _: M2 [  ^D、同事报告
0 W# [/ X% i# U1 F( G: ]. g) ^正确资料:,B,C,D


第9题,为了保障激励策略的有效性，应当体现（    ）。
7 y' p; W- q4 ?1 p* J# ?2 H  uA、明确性原则
, U9 k" I$ t& TB、及时性原则
C、同一性原则
D、预告性原则、开发性原则
; d5 p4 q. G4 s6 o. ?* V% {$ i; j正确资料:,C,D

: m% K, J7 Q* j4 ~4 t
& \( e) ?6 B4 g. e9 O1 w资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,目标管理法的优点包括（    ）。
6 \6 Z& \1 y! v- CA、结果易于观测
B、适合对员工提供建议
2 B- [$ ?5 Q4 v3 L( E7 \C、直接反映员工的工作内容
# a0 D: z' p2 x3 O- ?$ D4 _D、适合对员工进行反馈和辅导
E、便于对不同部门间的绩效做横向比较
5 a! H" w+ h" H正确资料:,B,C,D

3 s% i5 a2 C7 H  e% \8 F. `2 ?
9 J3 W' [0 w- s% d% m+ S8 ~第11题,绩效考评的方法有（    ）。
4 u2 C+ i: e4 o9 R: A1 LA、上级考评
# p( F, A% ]2 ]0 }B、同级考评
; R4 n% P9 r( N5 sC、下级考评
& Q* O4 \6 r& ?1 o: tD、自我考评、外部人员考评
正确资料:,B,C,D
0 j9 H5 s0 R% B1 o1 U/ Z! |0 t

; H1 _  W6 s4 L9 `& ~资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,影响企业整体薪酬水平的因素包括（    ）。
A、企业的薪酬策略
% E! E& i( E$ C3 xB、产品的需求弹性
( _8 `1 a* l' i0 T) P, JC、劳动力市场的供求状况
D、地区和行业工资水平、企业工资支付能力
$ v& i& x4 p% a( C9 z7 u. I3 d正确资料:,B,C,D
& O: f9 e2 l0 F: P7 Q5 C
  \' }2 |  i8 x2 V6 U6 _8 t9 F
第13题,跨国公司实施国际人力资源管理的模式有很多，其中最有代表性的有（      ）。
- }6 Z$ d% ?9 H% }8 W9 nA、民族中心主义原则
  ~1 H; w- L6 u6 R4 ^B、多中心主义原则
C、地区中心主义原则
D、全球中心主义原则
* s3 ^7 i  y/ t0 t1 \$ V正确资料:,B,C,D


第14题,利用调查问卷收集培训需求信息，在进行问卷设计时应注意（    ）。
A、语言简洁
0 t( h  C/ g% z1 m5 h! E9 h1 m& ZB、问卷填写者必须署名
C、问题清楚明了、多采用主观问题方式
D、主观问题后应留足空间来填写意见
/ P8 R  r; k" r6 ], F2 E正确资料:,C,D
5 t) y7 d1 `8 t& m

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,工作岗位分析的内容包括（    ）。
3 K/ P5 b6 o' J+ R8 xA、对岗位存在的时间做出科学界定
B、对岗位内在活动内容进行系统分析
: q3 G6 E$ X* g" NC、明确岗位对员工的素质要求
D、提出本岗位职工所应具备的资格和条件、制定工作说明书
5 d8 n- t' y$ U1 @0 M正确资料:,B,C,D
4 O; \* y8 u# b& z- k
0 k. s+ k: P" z
第16题,双因素理论与马斯洛需要层次理论的区别在于，双因素理论针对的是满足人类需要的目标或诱因（     ）。
0 w) A% e5 @+ U" {A、错误
B、正确
  w% H9 ~! U/ ~2 u# [9 J( w正确资料:
. N6 [4 g3 r  g/ \7 p  N

第17题,人力资本投资不仅会产生私人收益，而且会产生社会收益（     ）。
A、错误
- z& j( q9 W4 Y1 }/ z9 P# W0 A' ]B、正确
正确资料:
% \( x( Z" I: K4 F9 A& ]
& C4 |# `. K1 K3 Z8 q9 u# D* v9 f
第18题,内部招聘难以提高员工的工作士气与工作绩效（     ）。
A、错误
# d6 Z/ v: |2 d! ~, I% ZB、正确
正确资料:


: O  a4 D4 e7 c; D$ u第19题,高层管理者的培训开发主要依靠在职培训进行（     ）。
5 E; c: G! l7 H, Y) }2 p, }A、错误
. K1 ^. o% R# v1 S6 |B、正确
正确资料:
2 |: X; \5 I' i7 k

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,岗位设计工作的内容不包括劳动关系的改变（     ）。
$ ^2 x: g5 U' |4 b5 fA、错误
B、正确
正确资料:
8 D0 |2 A- E" {6 J) Z
: k: g/ j  U: [: M3 `( H
7 L  V6 F' ^  j& Q第21题,技能薪资是根据工作岗位的价值来支付报酬的（     ）。
  a. ]) \9 m$ y! ]4 @A、错误
* y8 X3 F3 N2 ]  vB、正确
正确资料:
) W  E5 |0 v5 w- r+ F+ {4 ]3 b" O
& }$ l: v5 X  G2 z$ l
& w# A+ Q: Q( q2 C1 g( O4 ^第22题,技能薪资的目的在于鼓励员工获得额外的技能，来增加他们对组织的价值（     ）。
8 R" M( P* ]5 Y7 _0 e& TA、错误
B、正确
正确资料:
- K$ d. _, x5 E$ L5 G+ ]4 e
( T% [  z2 w9 T$ w& }
( u5 Z, I0 i; Y7 O7 A( W第23题,人力资源管理的基础工作是人力资源计划（     ）。
A、错误
( x9 q7 F' L, SB、正确
% ^( @  o0 \8 P# I正确资料:


第24题,目标管理是年代的重要管理理论，目标管理最早由美国著名管理大师泰勒提出（     ）。
A、错误
B、正确
9 {! ?( |3 ]1 i$ |1 ~- S: @正确资料:

- r3 p- a3 G4 U) j' J( W- e3 N) T
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,内部招聘可以提高员工的忠诚度（     ）。
# Y; R" t( a% c6 D3 {, lA、错误
B、正确
正确资料:

7 z- `( o' R3 K% f( d4 D

6 b8 f; `1 g- u% L
2 l' F8 n* c' m; h0 c2 o5 ?

; Z$ M: Y3 w9 d+ [6 p+ Y" X




3 ^, [$ E' A4 d4 ]- P
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