21春吉大《劳动关系》在线作业二-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《劳动关系》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,劳动合同的主体具有特定性，下面说法不正确的是（    ）。
" O& r- ]' m# n5 }A、合同的一方是用人单位，另一方必定是劳动者
B、作为劳动合同主体的劳动者要有就业要求，具有劳动行为
: A; g: s  _2 j" v6 D0 d: p* k: zC、用人单位不可以是个体经济组织
D、用人单位必须依法成立，能够以自己的名义承担相应得民事责任
正确资料:
; }  P3 M, E" `% c
( T0 K- I/ p, g% C0 }
第2题,劳动岗位规范包括四个方面，即岗位名称、岗位职责、（     ）和上岗标准。
A、岗位绩效考核标准
B、岗位任职资格
: w( ]( O5 }. NC、生产技术规定
D、岗位分析结果
正确资料:
  r- y5 B- T8 a( N, C7 J- }9 _& a
4 ?* d4 G3 k# e, \; a4 N% d
第3题,工会是雇员的团体，并且是有一定数量以上雇员的联合。不少国家把拥有最小限度会员人数作为成立工会的法定条件，如法国规定成立工会的人数至少是（    ）
9 _0 M/ R8 r0 U$ h/ v, z! F& x+ z+ VA、80人
# w1 T9 a1 m1 W) G+ jB、60人
C、40人
D、20人
正确资料:

: v' h9 k/ G& W% R# H
8 z2 O9 D, x+ w! p3 ^/ J; M第4题,"禁止令"是指（    ）
+ w5 @2 M2 ?+ ?0 N+ c) Q" H  fA、劳资双方以对话、协商、谈判的形式签订协议
B、二人或二人以上合谋侵犯他人权益，或损害社会的行为
, u; c( m7 g( V3 Y6 y- Q7 S1 hC、雇主拥有的禁止某些工会运动的法定权力，包括罢工和联合行动
) d0 X  \4 X6 P7 `- A1 GD、劳资双方共同签订的，禁止以个人名义参加工会及其活动
' y+ G; V5 Z1 R$ [4 J3 K6 l& l正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国《劳动法》规定，劳动合同应当具备至少（    ）项法定条款。
2 b1 h: d9 d3 }$ X4 R; |A、9
B、8
C、7
1 U# C0 H* N! t1 l# \D、6
3 m' G5 g! q! Q- R( ?" J! q正确资料:


# c1 f! z& B) s. ^; D$ W7 ?第6题,2004年《集体合同规定》明确规定，集体协商过程中发生争议，双方当事人不能协商解决的，当事人一方或双方，可以书面向（    ）
5 ?) f" F' ?  S- Q: S; }A、调解委员会提出协调处理申请
B、劳动保障行政部门提出协调处理申请
9 h# n$ w  F0 g/ b) dC、仲裁委员会提出起诉
+ B4 ]: X. [' f  t# @D、人民法院提出起诉
. }: _3 R  E- M# @8 [* K1 x6 s& ?正确资料:
' g) Z6 ?5 y) Q& }
  T: m0 Z  t, {* m0 G2 r
6 e* D% W6 b1 E' d% W5 e第7题,依据劳动法的规定，试用期限最长不得超过（     ）个月。
; E! s" ]2 X9 Y" k/ W. JA、1
B、3
C、6
D、12
正确资料:
4 b& x7 H- m+ W( w" R4 b; A. ]7 b# z4 a3 ~

  b  H% V2 K6 T) c第8题,我国《劳动法》规定女职工生育享受的产假不少于（ ）
% x$ f1 N" v7 x- A7 }& G- EA、15天
B、30天
C、60天
D、98天
: k6 f8 i; j% j) F1 X正确资料:
$ W. T. Q; X1 R: O
9 c4 t6 l% h  \" l3 B3 M  @
第9题,劳动合同在履行过程中，经双方协商一致，对合同条款进行的修改、补充或废止，叫做（    ）
A、劳动合同解除
  w& W) }3 m5 D* G6 BB、劳动合同终止
C、劳动合同变更
8 ~2 |  U" _7 Y5 t& U, t; ED、劳动合同履行
正确资料:
( d* b( t2 ?/ U

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动关系管理制度的制定，必须在由职工参与的情况下，还必须（    ）。
6 p' K4 ?+ v7 n! b3 sA、由企业法人进行签署
B、加盖企业公章
C、以合法有效的形式正式公布
D、全体员工一致通过
正确资料:
: }( O0 E3 H# G

第11题,有固定期限的劳动合同期限届满既未终止又未续订，劳动者与用人单位仍存在劳动关系的，视为（      ）。
A、无效劳动合同
B、延续劳动关系
5 `8 [; k4 D" g4 Z4 @% {* FC、非法劳动关系
D、不受法律保护的劳动关系
正确资料:
$ t- l# @* a- X8 D1 ^
/ d) a% T, X6 `. ?" e
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,我国《劳动法》规定的劳动合同条款是签订劳动合同必须的内容，不具备法定条款，劳动合同不能成立，在以下的条款中，（     ）不属于法定条款。
A、工作内容
B、劳动报酬
C、试用期限
- b+ o. P( [3 V$ f, P* N6 qD、劳动保护
  P) q8 D1 b7 {正确资料:
: _! z3 m' i- D1 Q4 E9 C

( T) ^4 a- q# D- X. s! r4 O第13题,按照我国《劳动法》的规定，劳动者在试用期的劳动时间（    ）劳动合同的期限。
7 A: C. O# S  V( S! ^$ d( x3 F2 gA、属于
B、不属于
: r5 z( ?; X1 ?, @* eC、转正之后，属于
' l: z1 `: D+ l7 ~9 I7 rD、需要根据劳动合同的约定来决定是否属于
" k, `" b$ }8 |9 p% I1 k正确资料:

2 y8 `! J. a- h! i, }& a0 K
& b2 m1 ^0 ~" u0 g( C第14题,劳动纪律是劳动关系管理制度的重要内容之一，（   ）属于劳动纪律的内容。
; h) p7 Z7 \& P5 R8 K" ]8 x0 `$ g" BA、时间规则
  U( h- e  K( mB、生产技术规定
! p9 D, ]5 L" sC、编制定员规则
D、劳动定额规则
6 j1 S) O2 Z) c. \6 T9 G0 \0 F正确资料:
. y  _# F0 ?. a6 v2 j
- Y; L! d: ]" o1 g+ W: Y! I
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在市场经济国家传统的工会保障制度中，只雇佣工会会员的企业类型是（     ）
A、封闭式企业
0 ~/ h8 E* T* y7 WB、工会制企业
. Q" S' y' u0 w9 G1 a9 qC、代理制企业
D、开放式企业
正确资料:


& ]7 R: h6 M" k# V3 C1 U第16题,订立集体劳动合同，必须遵循四个原则，即(    )。
" D4 O* c! q* eA、内容合法原则
B、平等合作原则
+ S# d6 \5 Z4 }, ]$ _8 AC、兼顾劳资双方利益的原则
& l! |& p0 I1 ^5 a3 P; l/ A: l# ND、维护正常生产工作秩序原则
正确资料:,B,C,D
; Z' o  M; j8 [6 H
; y" R  d0 }3 `. Q* p  O
. n2 M7 G6 y, @1 b第17题,劳动争议仲裁的基本原则包括(      )
A、合议原则
$ ~4 Q, k! K6 U7 Y( A) PB、强制原则
# \( @5 b9 E: FC、一次裁决原则
5 o, D5 N3 s7 s0 SD、回避原则
! h# t* z) E4 t正确资料:,B,C,D


4 l8 |" N% u  L6 p8 o4 [第18题,作为一个完整的员工沟通，总是包括下面的要素，即（      ）。
A、信息的发出者
B、信息沟通渠道
C、信息的接受者
% _. R! h9 O1 H+ q/ LD、信息沟通说明
/ g, A5 A. n' ^2 @. f! N正确资料:,B
' s0 ^. }9 r8 C4 G: {' t) [
5 J5 Q! p6 M6 M, [* ?
第19题,按照劳动争议性质的不同,可以把劳动争议划分为( )
A、利益争议
5 a4 w" c$ q( J: D  z' ?% H* S- B( FB、集体争议
C、权利争议
: J' M" U6 N* z, @3 R( |4 FD、个别争议
正确资料:,C
8 a& w1 c" P, f1 Q8 i% z" f& |
& e/ I0 C  U4 I* ]9 Z
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,企业的劳动安全技术规程的主要内容包括三个方面，即
A、工厂技术安全规程
; x6 ]% c( g4 Q3 [, J& A# Z' TB、特殊岗位安全技术规程
6 P& P0 |2 m- s! vC、建筑安装工程安全技术规程
8 |& W1 D% r% g+ UD、矿山安全规程
正确资料:,C,D
  [' n6 Z7 `$ I( F8 G6 f% N+ ]3 L2 ^
2 M  Q5 E. z4 t/ B. t
* B5 x- q, n+ \3 K/ I) n2 h* [6 q第21题,用人单位根据和员工代表的商议结果，可以在集体劳动合同中，将劳动合同的期限规定为用人单位经营达到一定的具体目标或者是实现目标的主要措施。（    ）
9 O- I# C0 E, D9 H. U+ oA、错误
$ \! z# d$ f( h/ V% dB、正确
' _5 I' f$ R2 m  S$ v, ]/ g, y正确资料:
0 x+ b) f4 X+ m" @5 ~* a

第22题,在某企业工作15个月的员工赵某，与企业就变更劳动合同达不成一致意见，企业解除与赵某的劳动合同。解除劳动合同前一年该企业的月平均工资为600元，赵某的月平均工资为500元。该企业应向赵某支付的经济补偿金为600元。（    ）
  {0 w! {' M/ r9 A( G: K/ GA、错误
* m- G1 m( X; R* j9 [B、正确
1 L& z+ V1 r2 H6 o正确资料:
$ J0 Z: Z- ~8 F4 \" g3 h) O

第23题,集体合同的期限，根据我国劳动立法的规定为1~3年。（    ）
A、错误
7 Z1 }- L' ?! r4 NB、正确
正确资料:

2 J0 }7 ?8 _% D0 }
第24题,劳动安全标准条款，在集体劳动合同内容的构成中处于核心地位，在集体劳动合同有效期间具有法律效力。（    ）
6 o& p% m1 @0 dA、错误
B、正确
* [) _+ ]) o- [1 h( x" {2 ?正确资料:
+ x+ J' ^" W4 y* d

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,劳动合同依法解除或终止时，用人单位应同时一次性付清劳动者工资；依法办理相关保险手续。（   ）
0 [2 ?' A% t$ C4 W# C/ x$ ]A、错误
; q7 u! G, j6 UB、正确
3 ~3 Z  f8 p% M( q! X正确资料:
9 A' u$ ]3 M* f: j; f
6 c% n# \1 K5 _+ \( ]2 y! I9 d




/ I6 _) G; w) G, z) y( m
* n' B: s( O+ |" c  O1 T% _
+ l: s9 ]5 s) G! A; ?: K0 }
5 b, Q" Z; A; q/ |- B

& b6 s! y: J1 {  E
2 ]2 E0 B7 q; J: |# Q! b7 ~