21春吉大《薪酬管理》在线作业二-1（资料）

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资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[吉林大学]吉大《薪酬管理》在线作业二
试卷总分:100    得分:100
第1题,当员工的薪酬与其工作价值大体相当,可认为该企业的薪酬管理做到了()。
A、外部公平
B、内部公平
C、程序公平
1 P* w* K+ F" L, b4 c) f* a2 Z  o- n7 yD、个人公平
正确资料:


& P7 L" l( N9 x0 x) W. x- ]第2题,将各种岗位与事先设定的一个标准进行比较,来确定岗位相对价值的岗位评价方法是()。
A、岗位排列法
7 O; a  [  E6 P- J4 IB、岗位分类法
- }- `; ]* B( S0 g: A% f8 e8 zC、要素比较法
3 U% L  y# A( |7 p* `9 @$ P# xD、要素计点法
正确资料:


. R5 v* b1 r# f+ U. o  C7 ?3 z. _第3题,企业执行层的员工(除了实行计件工资或提成工资的员工)由于工作的成果对企业影响较小,其劳动绩效自己无法控制,并不能通过自己努力就能提高,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()。
2 r$ J0 B0 ^& _A、较小比重
B、较大比重
C、平均水平
* \) c$ O( S5 U, ~( U) r% XD、不能确定
! W, h+ e0 F8 k$ R3 n; g正确资料:
9 ~  i3 _& h- {. ^9 `

第4题,关于工资效益性调整说法正确的是()。
' `/ P; z/ p% {' f) \A、是一种当企业效益提高时,对部分员工给予等比例奖励法
B、类似于利润分享制度
, P& ^: A  A2 }! k4 k$ x  G# sC、对员工的激励作用很大的,特别是对企业发展做出巨大贡献的关键员工
* A! r2 I$ h- R% p2 }6 `D、偷懒的员工则拿不到奖金
正确资料:
1 `, e1 V* h$ q: ?
( f) S, w  c5 k1 M# V* q3 @
* F6 w8 \0 N8 |资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,()不可能是高级管理人员的工资构成。
1 V3 v9 Y1 K) a. Y6 [A、提成工资
  k9 Y2 s# q) p& A  I; VB、岗位工资
& Z+ i5 b9 ?$ \7 _! ~C、职务工资
D、股票期权
正确资料:


. e1 f$ ]+ {; u7 ]8 ?" l第6题,在确定薪酬调查的企业和岗位时,应遵循()原则。
2 {' R; v* e$ @1 M8 ]: fA、可比性
' ?1 ^( Y( y/ c  X# o" K% {, k5 L6 y% HB、适用性
: J8 L* h1 a6 [9 X' t+ \- M& FC、一致性
0 t2 Q( C, l' p8 L0 m2 QD、相似性
+ f* \- a9 N. l正确资料:
( K! U/ S$ \5 Q. W* K/ n/ e
# d6 q7 m0 V7 t+ l1 j5 c0 `
$ \# t1 M* s$ N' H8 [  p第7题,不同薪酬等级的员工薪酬结构比例也应有所不同。高级管理人员由于其工作的成果对企业影响较大,其劳动绩效基本可以自己控制,所以在其薪酬结构中浮动工资应占()
. A* u* G$ B; o! I2 W* kA、较小比重
+ F7 `. D9 M3 h7 m; `B、较大比重
7 d+ c- O) i1 {! a8 P$ ^C、平均水平
D、不能确定
. K2 Z( @  D& e+ A9 [+ y正确资料:


第8题,补充养老金中员工个人缴费比例可以依据员工的()或者是薪酬水平而定。
; A! ~3 @; _! B" U+ sA、职
7 g2 [( G: N9 f9 s$ o. a7 U$ hB、工龄
C、家庭状况
. H% U3 O' k' y  oD、技术等级
正确资料:
# I; b: z  b# R2 f. Q; s; n( @* ^
. m. X' e, Q$ B0 R3 r5 E
  ]+ ^  J# L" J, {  A第9题,经济性福利不包含()
* i* t8 ]9 f0 H+ w- LA、住房性福利
* V4 H1 K7 w5 G$ T" }; y: qB、交通性福利
( K7 D+ K! k  |$ u" {- j2 s. O& yC、缩短工作时间
D、教育培训性福利
! i& \: i$ R7 j正确资料:
* i# b4 ~8 D! u+ X" O$ Z
5 j, ]% e- n) a; o0 d
资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于补偿员工特殊或额外劳动消耗的津贴及岗位性津贴的是()。
- O  ~* M, o9 ^% w7 R/ yA、科研辅助津贴
B、野外津贴
C、收容遣送岗位津贴
, y4 \; @- z: I, Z/ J: ^D、特级教师津贴
正确资料:
5 f. A0 F; d, m
6 f& `, x8 Q/ Y/ ~. S* D
第11题,以下关于岗位分析方法的描述错误的是()。
A、问卷调查法是岗位分析的常用方法,当短时间内需要了解很多岗位的信息时此法很适用
+ {# ^1 l) h/ d5 L+ M$ X5 mB、典型事例法是对岗位的所有工作行为进行描述
9 d& ~5 @' B6 P; L0 K' KC、面谈法是收集岗位信息比较好的一种方法,但费时费力
D、观察法一般不适用脑力工作者的岗位
正确资料:
, |2 M' e+ D/ [1 v) T* p

! Q( {. c" v/ m9 k资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,薪酬级差反映了岗位之间的差别,高级别岗位之间的薪酬级差与低级别岗位之间的薪酬级差相比要()。
0 Q% c9 b, C5 V# Y0 A& X1 J% ^: SA、大
B、小
2 D# H  j& U6 z! T# f# v8 ]C、相同
8 Z4 k" a6 w6 D# z+ A+ l2 pD、难以确定
& r3 F5 f$ [$ D6 Y7 z正确资料:

  M# \  B  v! j; o. i5 z
第13题,补贴一般不包括()。
A、为保证员工工资水平不受物价上涨或变动影响而支付的各种补贴
7 H4 ?0 W2 l8 D1 {5 Q' [B、加班加点工资
+ ], y) z. p0 g0 H& X( K( y5 wC、附加工资、保留工资
D、绩效工资
正确资料:


第14题,属于技术性津贴的是()。
: \/ G3 f. ?6 z) V- _2 uA、工人技师津贴
, \* G4 p& v! Q+ K+ P( o; @% ?- mB、农业技术推广服务津贴
C、专业技术职务津贴
D、技术工人岗位津贴
! O! @* i2 x5 ^4 D- K8 J正确资料:
( s, h- G/ h' C  b) g; w
: z& t  J  v0 I  e' E) g4 S
7 M$ y$ S) d- f资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,不属于核算人工成本投入产出指标的是()。
A、销售收入与人工费用比率
B、劳动分配率
) H- T, a1 K* l3 ], P9 a: b% SC、劳动生产率
/ \5 k: Z$ `, W9 w6 r8 A, ]6 mD、营业收人与人工费用比率
正确资料:

  b2 w9 O8 `( k' W
第16题,制定薪酬计划的方法有两种,它们是()。
" y' I2 q  v+ g" ~1 G1 sA、从内而外法
B、从上而下法
C、从下而上法
- e6 u: p. _% V. M0 y% tD、从外而内法
E、从简而繁法
; `9 v0 _8 Z$ i' m5 I4 ~正确资料:,B
) K* s) E4 l3 E
1 b; Y- H( P! q$ X( t: _) C5 ]
第17题,以下属于组合薪酬结构的是()
A、职能工资
B、能力资格工资
( h5 F' ^$ Z4 g' E* k$ u* CC、岗位技能工资
6 j  G. y. Y" `* wD、薪点工资制
E、岗位效益工资
正确资料:,E

: j" A' n$ J* V, s0 B8 S. }
' {% ^* e6 d) {/ W5 V% o4 I第18题,以下关于以工作为导向的薪酬结构的说法正确的是()
( z# v7 Q1 Z2 }# J5 t' v/ j8 LA、不利于激发员工的工作热情和责任心
2 D* Q" m; m% K$ `5 AB、无法反映在同一职务(或岗位)上工作的员工因技术、能力和责任心不同而引起的贡献差别
C、该结构比较适用于各工作之间的责、权、利明确的企业
D、效率不高
5 e# _  w% l5 C, UE、不重视与人合作、交流
正确资料:,C,D


第19题,有效的薪酬管理应遵循以下()。
A、对外具有竞争力原则
B、支付高于劳动力市场一般薪酬水平的薪酬的原则
  n' j: n* ?1 d) W. ^) ?C、对内具有公正性原则
D、对员工具有激励性原则
% D6 E% K3 i. F* gE、要拉开员工之间的薪酬差距的原则
1 Y2 {+ v" M( y正确资料:,C,D


5 V% M. K5 v+ R* D1 a( F资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,下列属于以工作为导向的薪酬结构的是()
2 c% Z; S3 z! T! `! h% WA、薪酬随着职务(或岗位)的变化而变化
5 Q& r: E1 T0 J& p6 S2 Z( ZB、岗位工资制
: w2 V# @; p. KC、职务工资制
D、技能或能力工资
5 U7 D3 w+ h) k0 `+ }3 d+ r& yE、效益工资
( S) T6 o& A, E正确资料:,D,E
' m6 B1 j2 f- G! N. W0 ~* H- p3 l

1 |. m1 R( y( [第21题,岗位评价的结果应该根据企业的发展等客观情况进行相应地修改。()
A、错误
B、正确
* i# z/ F4 S+ d正确资料:

: p1 y1 V8 V* u( R! P
$ R- w$ g* y8 X( N- l第22题,企业薪酬的从上而下法比较实际和灵活,而且容易控制薪酬成本,被很多企业广泛运用。()
A、错误
B、正确
正确资料:


第23题,福利在本质上是一种补充性报酬,它往往不以货币形式直接支付给员工,而是以服务或实物的形式支付给员工。()
! t4 A- {) S* Z$ Q( t( KA、错误
. v( h  b6 v* c! Q; PB、正确
$ Y7 \4 g+ q! {  `  T) l正确资料:

6 S: v' f# Y: g/ B6 |& e
4 t* B5 N8 z5 C* q% m' N第24题,管理部门的人员由于其劳动不直接影响企业的经济效益,所以应重保障,浮动工资(或奖金)占的比重要大一些。
7 `0 Z5 P9 x* _A、错误
: I$ ~+ Z9 \' m% e* P1 r+ Y0 s8 fB、正确
& J, v* y. q) [+ _/ D+ m2 g' h正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,在设计调查问卷时,要将为实现目标所需的所有信息设置在其中,然后让自己以及其他人试填,以发现并解决其中的问题。
' d6 A* q% _% |2 HA、错误
+ a+ x6 g( N' Y; F: d2 e" F, YB、正确
正确资料:


6 @% A) K# H/ a/ ~6 K+ w& D
. f% o' W2 o5 u6 i3 r6 F7 k5 w

* C) {+ w  m- Y8 n! s" z
2 T' Z, z9 s( n% k; J
, k9 m" _. Y  E0 N5 U

+ ^2 G* u) c$ v( o$ q, ^5 s

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