兰州大学《组织行为学》21春平时作业3

admin

资料来源：谋学网（www.mouxue.com）-[兰州大学]《组织行为学》21春平时作业3
试卷总分:100    得分:100
第1题,建强是生产部经理，公司总裁决定调他去市场部作经理，这种变动属于( )。
A、事业生涯的横向变动
B、向核心变动
C、事业生涯的纵向变动
D、平移运动
正确资料:


第2题,传统组织理论的中心思想和特征是( )。
A、强调组织是一个系统
B、以人为中心
C、认为组织是开放的理性模式
D、以工作任务为中心
正确资料:


第3题,一项正确的决策必须在现有的主客观条件下能够顺利实施，这个原则是领导决策的( )。
A、信息健全原则
B、系统分析原则
C、可行性原则
D、时效原则
正确资料:


第4题,某公司想了解顾客喜爱购买哪些商品，最好采用( )。
A、观察法
B、案例研究法
C、调查法
D、实验法
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,研究认为，在人的诸多个性品质之中，决定一个人在他人心目中印象的关键性因素是( )
A、聪明能干
B、热情
C、刻苦认真
D、有责任心
正确资料:


第6题,事业生涯管理的宗旨是( )。
A、提高组织单位的向心力和凝聚力
B、帮助个人设计有前途的职业生涯
C、使个人的职业生涯为组织目标服务
D、职工个人和组织的计划与目标的协调统一
正确资料:


第7题,布莱克、莫顿提出的领导方格模式理论认为，( 1-9 )型领导者是( )。
A、贫乏型
B、任务第一型
C、俱乐部型
D、中间型
正确资料:


第8题,事业生涯的设计与开发，要求个人与组织之间相互配合，这种配合程度集中表现为所设计的事业生涯( )。
A、符合不符合个人的性格特征
B、对个人和组织的需求和利益的满足程度
C、能不能提高工作绩效
D、能不能提高组织单位的向心力和凝聚力
正确资料:


第9题,事业生涯的成功与失败，主要取决于以下哪个因素( )。
A、父母的支持或反对
B、亲戚朋友的关心
C、上级主管的支持与帮助
D、本人对终身事业生涯的设想与考虑
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,某领导者对喜欢打小报告的人采取故意不理会的态度，这种强化方式是( )。
A、积极强化
B、消级强化
C、消退
D、负强化
正确资料:


第11题,下列不属于J( 日本 )组织理论和方法的特点的是( )。
A、迅速地考核和提升
B、长期的终身雇佣制
C、含蓄的控制机制
D、全面地关心职工
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,勒温的变革程序模式理论认为，组织变革要经历以下哪三个阶段( )。
A、反省、发现问题、解决问题
B、解冻、改变、冻结
C、发现问题、分析问题、解决问题
D、激发动机、努力工作、实现目标
正确资料:


第13题,在新的环境和挑战的冲击下，决定员工的福利和薪酬方式的是（ ）。
A、员工
B、公司
C、顾客
D、供应商
正确资料:


第14题,需要层次理论的代表人物是( )
A、马斯洛
B、亚当斯
C、赫兹伯格
D、斯金纳
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,组织成员的每一项成就都应得到组织和领导者的肯定和鼓励。把职工的利益与工作的成绩联系起来，这是建立组织文化的( )。
A、目标原则
B、卓越原则
C、成效原则
D、正直原则
正确资料:


第16题,组织行为学的研究对象是组织系统及其个体、群体的心理和行为的规律。
A、错误
B、正确
正确资料:


第17题,组织行为学的方法论原则是：人本原则、系统原则和权变原则??
A、错误
B、正确
正确资料:


第18题,根据马斯洛的需要层次理论，五个需要可以同时对个人产生激励作用
A、错误
B、正确
正确资料:


第19题,工作设计的方法通常包括工作内容的设计、工作时间的设计、工作关系的设计和工作绩效评价的设计。
A、错误
B、正确
正确资料:


资料来源：谋学网（www.mouxue.com）,个体决策的模型有四种，即纯理性模型，有限理性模型，隐含偏爱模型和直觉模型。
A、错误
B、正确
正确资料: